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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/03 | 13:00 | 3333 | あさひ |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 3 日 各 位 会社名 : 株式会社あさひ 代表者名 : 代表取締役社長下田佳史 ( 東証プライム市場 : コード番号 : 3333) 問合せ先 : 取締役長谷川宏文 電話番号 : 0 6 ( 6 9 2 3 ) 7 9 0 0 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、このたび、 2027 年 2 月期から 2029 年 2 月期の 3 か年を対象とする中期経営計画 「 VISION2028」 を策定し、 2026 年 4 月 3 日開催の取締役会において決議いたしましたので、 お知らせいたします。 記 1. 中期経営計画策定の背景・目的 当社を取り巻く事業環境は | |||
| 04/03 | 13:00 | 3333 | あさひ |
| 配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 3 日 各 位 会社名 : 株式会社あさひ 代表者名 : 代表取締役社長下田佳史 ( 東証プライム市場 : コード番号 : 3333) 問合せ先 : 取締役長谷川宏文 電話番号 : 0 6 ( 6 9 2 3 ) 7 9 0 0 配当方針の変更に関するお知らせ 当社は、 2026 年 4 月 3 日開催の取締役会において、下記のとおり配当方針の変更を決議い たしましたのでお知らせいたします。 記 1.【 変更の理由 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現に向け、資本コストや株価を意識し た経営が求められる環境を踏まえ、中期経営計画 「 VISION2028 | |||
| 04/03 | 12:33 | 8585 | オリエントコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る社員の資産形成については、確定拠出年金の説明を含めた資産形成セミナーを定期的に開催するとともに、社 会情勢や従業員の運用状況を鑑み、適宜運用商品の見直しを行っています。 ■ 原則 3-1( 情報開示の充実 ) (1) 会社のめざすところ( 理念等 ) 本報告書のⅠ.1.「 基本的な考え方 」 及び以下の当社 Webサイトに開示しています。 https://www.orico.co.jp/company/csr/principle/ 又、当社の中期経営計画については、以下の当社 Webサイトに開示しています。 https://www.orico.co.jp/company/ir | |||
| 04/03 | 12:00 | 3159 | 丸善ＣＨＩホールディングス |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 総 務 部グ ( ル 社ー 内プ 窓内 口部 / 通 集報 約制 部度 署 ) 連携 弁 護 士 ( 社 外 窓 口 ) 会 計 監 査 人 中期経営計画 推進委員会 経営企画部 ( 関連会社管理部署 ) IT 企画部 総務部経理・財務部 CHI 創生研究所 通報 通報 通報 会計監査 内部統制監査 方針 報告 目標共有 方針 目標共有 報告 経営管理 内部監査 指導 モニタリング 指導 会計監査 内部統制監査 丸善 CHIホールディングスグループ各社 通報 16 事業報告 (2025 年 2 月 1 日から2026 年 1 月 31 日まで) 1 企業集団の現況に関する事項 (1) 事業 | |||
| 04/03 | 12:00 | 3159 | 丸善ＣＨＩホールディングス |
| 2026年定時株主総会資料（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 業外収益の「 不動産賃貸料 」 及び営業外 費用の「 不動産賃貸費用 」に計上しておりましたが、当連結会計年度より「 売上高 」 及び「 売上原価 」に計 上する方法に変更しております。 当社グループでは、2024 年 3 月 14 日に「 中期経営計画 (2025 年 1 月期 ~2029 年 1 月期 )」を公表して おります。その中で、「その他 」セグメントの成長戦略として自社保有不動産の有効活用、収益化を挙げ、 本格的かつ計画的に不動産関連事業を行うことで、さらなる企業価値の向上を目指す認識のもと、事業の実 態をより適切に表示するために行ったものです。 また、従来 「 営業外収益 」の | |||
| 04/03 | 12:00 | 2676 | 高千穂交易 |
| 高千穂交易、ハタラクエール 2026 において２年連続で「福利厚生推進法人」に認証 PR情報 | |||
| 証制度 )は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人お よび、これから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証する制度です。この度、当社は福利厚生表彰・認証 制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業 「 福利厚生推進法人 2026」として2 年連続で認証され ました。 【 当社の福利厚生制度について】 当社では中期経営計画 2025-2027 の目標達成に向け、人的資本の強化を重要な戦略の一つとして位置づけています。 前中計スタートの 2022 年度以降に拡充した主な福利厚生制度は下記の通りです。 ・フレックスタイム勤務制度、時間単位有 | |||
| 04/03 | 12:00 | 9632 | スバル興業 |
| 2026年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| よびその成果 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境が改善し緩やかな回復傾向にある ものの、米国の通商政策の動向に加え、今後の物価動向や金融資本市場の変動等の影響に より、先行きは依然として不透明な状況で推移しました。 このような情勢のもと、当社グループはさらなる企業価値の向上を図るため、当事業年度 を初年度とする新たな3カ年計画 『 中期経営計画 2028』を策定し、各事業において業績 の向上に努めました。この結果、当連結会計年度における売上高は296 億 1 千 1 百万円 ( 前期比 2.2% 減 )、営業利益は48 億 6 千 3 百万円 ( 前期比 1.1% 増 )、経常 | |||
| 04/03 | 11:23 | 7389 | あいちフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ビジョン、経営戦略 経営ビジョンおよび中期経営計画を策定し公表しております。詳細は当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 < 経営ビジョン> https://www.aichi-fg.co.jp/company/philosophy/ < 中期経営計画 > https://www.aichi-fg.co.jp/company/plan/ (2)コーポレートガバナンスに関する基本方針 当社グループのコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書の「1. 基本的な考え方 」に掲載しておりま すので、ご参照ください。 (3) 報酬の決定方針と手続き 「 報酬の | |||
| 04/03 | 11:00 | 4088 | エア・ウォーター |
| 特別調査委員会による調査報告書の公表に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、 Fz 氏は、当時当社の代表取締役会長であった Fg 氏及び当社の代表取締役社長であった Hy 氏とそれぞれ面談を行い、失処理の方針を説明したことに対し、Fg 氏より一括での失 処理について否定的な発言がなされたことを受けて、一括での失処理は困難であると判 断し、約 4 億 80 百万円の失を、2026 年度から 2030 年度の 5 年に分けて失処理する計 画を立てた。その後、このような分割処理の計画を含む 2025 年度予算計画及び中期経営計 4 画案が承認された結果、在庫差異等について発覚年度での一括処理は行われなかった。少な くとも、分割処理の計画を含む 2025 年度予算計画及び中期経営計画案 | |||
| 04/03 | 11:00 | 4088 | エア・ウォーター |
| 再発防止策（詳細版）の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 件を探索、投資して拡張してきましたが、必ずし も収益性の高い事業、グループシナジーを発揮する事業に投資集中できていたとは言えません。 【 対策 】 中期経営計画で公表した事業ポートフォリオ戦略を具体化し、事業の選択と集中を実行します。 2026 年 2 月よりポートフォリオ管理委員会を発足し、当社ポートフォリオの評価軸を定めるとともに、事業性・ コアコンピタンス・ガバナンスなどの観点から各事業の取組み方針 ( 成長 / 改善 / 統合等 )および今後の全社戦略 における各事業の位置づけについて協議いたします。 その上で、戦略的な投資配分について、事業領域毎の投資可能枠の設定や、ガバナンス強化 | |||
| 04/03 | 10:56 | 6748 | 星和電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 知的財産への投資等については、具体的に情報を開示・提供できるよう取り組んでまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実現努力、未達の場合の分析 】 当社は、中期経営方針、経営戦略に基づいて経営を行っていますが、当社の業績は、公共設備関連分野の割合が多く、国や地方公共団体の予 算執行に大きく影響を受けるため、中期的な数値目標を公表することが、必ずしも株主の判断・評価に資するものではないとの見地から、開示は 行っておりません。 しかしながら、単年度予想と実績との乖離に関しては、原因分析を行っており、決算発表等を通じ、開示・説明を行っています。 【 補充原則 4-21 客観性・透明性 | |||
| 04/03 | 09:52 | 6376 | 日機装 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的な資産形成に加えて当社の財政状態にも影響を与えることを踏まえ、コーポレート部門の 部門長等で構成する資産運用委員会において、運用の基本方針や政策的資産構成割合の策定および見直しを行うとともに、その運用状況の評 価を実施することとします。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )およびコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 Ⅰ 「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 」 の 「1. 基本的な考え方 」をご覧 ください。 2. 経営戦略、経営計画 (1) 中期経営計画 「NIKKISO | |||
| 04/03 | 09:44 | 9612 | ラックランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会社に英文開示が義務化されたことや、当社が将来的に幅広い投資家から資金調達を行う必要性を見据 えて、海外投資家に情報提供を行う観点から、しかるべき手続きを経て、2026 年 4 月 1 日以後に開示するものから、英文開示を実施する予定でおり ます。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取り組みの開示等 当社は、空間価値創造企業として持続可能な社会の実現に貢献するために、透明性と誠実さを大切にし、当社を中心としたガバナンス体制のも と、当社グループにてサステナビリティ経営を推進しており、その取り組みの状況については、中期経営計画 (2026 年 12 月期 ~2028 年 12 月 | |||
| 04/03 | 05:46 | 6336 | 石井表記 |
| 第53期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の体制 取締役会は、リスク管理について、「リスク管理規程 」を制定するとともに、事業活動に 伴う重大なリスクの顕在化の防止、リスクが顕在化した場合の損害を最小限にとどめるため のリスク管理体制を整備する。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 イ. 取締役会において、経営の基本方針、経営戦略を決定するとともに中期経営計画、年度予 算の具体的な経営目標を定め、進捗状況を定期的に確認しその達成を図る。 ロ. 取締役会は、各取締役の権限、責任の分配を適正に行い、会社の経営に関する意思決定及 び執行を効率的に行う。 ハ. 組織構造についても随時見直しを図り、より一層の効率化 | |||
| 04/02 | 23:45 | 6184 | 鎌倉新書 |
| 第42期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ( 現任 ) [ 社外取締役候補者とした理由及び期待される役割 ] 玉木彰氏は、コンサルタントとして長年にわたり経営改革、事業戦略分野に 携わり、経営全般に関する高い知見と能力を有しております。また、コンサル ティングならびに業務執行にかかる豊富な経験に基づく助言により、当社の中 期経営計画にかかる遅延や障害を未然に検知・排除し、円滑かつ着実に計画を 実行することによる当社事業の収益強化に貢献されることを期待しておりま す。 以上のことから、当社の持続的な企業価値向上の実現のために適任と判断 し、引き続き同氏を社外取締役候補者といたしました。 ( 注 )1. 各候補者と当社との間には特別の利 | |||
| 04/02 | 21:46 | 5889 | Ｊａｐａｎ Ｅｙｅｗｅａｒ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| 第７回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 度化を図っております。また、そ うした体制の中で、重要度に応じて職務権限を委任できることとし、意思決定手続の機動性向 上を図っております。 当社は、当社グループ全体を網羅する中期経営計画を策定し、適切な進捗管理等を実施す ることを通じて職務執行の効率化を図っております。 当社は、当社グループ各社の取締役の職務の執行状況について、その効率性の観点から当社 内部監査室による監査を実施し、その結果を当社及び当該会社の取締役および監査等委員 (ま たは監査役 )に報告し、改善を図っております。 当社グループの財務報告の信頼性を確保するための体制 当社グループの財務報告に係る内部統制については、金融商品 | |||
| 04/02 | 18:15 | 9827 | リリカラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式の状況について確認・検証した上で、政策保有の意味合いが薄い保有株式等については売却を進め る方針を決定しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社が、当社の役員や主要株主等との取引を行う場合には、会社法及び取締役会規程に基づき、当該取引が当社及び株主共同の利益等を害 することが無いよう、当該取引について事前に取締役会の承認を得ることとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、2024 年 2 月 14 日に開示した中期経営計画において、リリカラ人財投資宣言を制定いたしました。当該宣言に基づき、多様な個性を持った 従業員が | |||
| 04/02 | 18:00 | 3415 | ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ |
| （訂正）「上場維持基準への適合に関するお知らせ」の一部訂正について その他のIR | |||
| 15,618 268,294 8,209 61.7% 2026 年 1 月 31 日時点 18,034 267,597 11,832 60.8% 上場維持基準 800 20,000 10,000 35.0% 2026 年 1 月 31 日時点の適合状況適合適合適合適合 ※ 当社の適合状況は、東京証券取引所が基準日時点で把握している当社の株券等の分布状況等をもとに算出を 行ったものです。 2. 上場維持基準への適合に向けた取組みの実施状況 当社は、1 既存事業の収益性強化および既存店舗の競争力向上、2 中国事業の構造改革と 収益性の改善、3 中期経営計画に基づく新規業態開発と国内主要都市での出店拡大を軸に持続 的な売上成長と利益率の向上を実現し、時価総額の向上を図ってまいりました。これらの取り 組みの結果、プライム市場の全ての上場維持基準項目に適合することとなりました。 以上 | |||
| 04/02 | 17:57 | 4587 | ペプチドリーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 閲覧できる体制とする。 (3) 損失の危険の管理に関する規程その他の体制 経営に重大な影響を及ぼすリスクに備えるため、取締役会はリスク管理に係る規程を制定し、想定されるリスクの洗出しと予防策の策定、並びに リスクが発生した際の危機管理体制を整備する。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ア取締役会は、中期経営計画及び年次経営計画を策定し、各部門は当該計画の達成のために適切な運営活動を実施する。 イ取締役会は、業務分掌規程及び職務権限規程、稟議規程等を制定し、これらの規程に基づき使用人に権限を委譲し、決裁権限を明確にする ことにより、職務の執行を円滑なものとする | |||
| 04/02 | 17:44 | 3671 | ソフトマックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期経営計画の策定・公表 】 当社は、中期経営計画の公表は実施しておりませんが、株主・投資家の皆様に当社の中長期的な経営戦略や財務状況等を正しく理解して頂く ために、IR 活動等を通じ中長期的な経営戦略等に関する継続的な説明を行っております。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画の策定・運用への主体的な関与、後継者候補の計画的な育成のための適切な監督 】 当社では、現時点では最高経営責任者等の後継者およびその育成に関する具体的な計画は有しておりませんが、社内外に候補者を発掘する 機会を定期的に設定し、独立社外取締役の適切な関与・助言を得ながら取締役会で慎重に検討しております | |||