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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/06 | 15:30 | 3070 | ジェリービーンズグループ |
| （訂正）「2026年1月期_決算資料」の一部訂正について その他のIR | |||
| 化戦略・新規ブランド推進 「361°」 店舗展開、リカバリーウェア販売開始 筋肉質なコスト構造の実現 物流体制再構築・実店舗撤退による固定費削減 成長領域への経営資源集中 サステナブル事業・エンタメ事業への注力加速 中期経営計画ロードマップ(2027 年 1 月期 〜 中長期 ) 2027 年 1 月期 (FY27) 2028 年 1 月期 (FY28) 2029 年 1 月期以降 ( 中長期 ) ライフスタイル 361° 店舗展開、リカバリーウェア販売ライフスタイル 361° 多店舗展開、既存ブランド拡大 ライフスタイル海外展開の検討・開始 (アジア市場 ) スポーツ Bリーグ参入準備 | |||
| 04/06 | 15:30 | 3205 | ダイドーリミテッド |
| 中東情勢の緊迫化に伴う当社グループ事業への影響に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社ダイドーリミテッド 代表者名代表取締役社長執行役員グループ COO 成瀬功一郎 コード番号 3205 ( 東証スタンダード・名証プレミア) 問合せ先取締役上席執行役員グループ CFO 白子田圭一 ( TEL:03-3257-5022 ) 中東情勢の緊迫化に伴う当社グループ事業への影響に関するお知らせ 当社グループは、2026 年 2 月 27 日に公表いたしました第 2 次中期経営計画 「 進化と飛躍 」に基づき、 グローバル市場での成長と収益性の向上を追求しております。昨今の中東情勢の緊迫化を受け、現時点に おいて想定される当社グループの事 | |||
| 04/06 | 15:30 | 2685 | アンドエスティＨＤ |
| 2026年２月期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 2026 年 2 月期通期決算説明会資料 2026 年 4 月 6 日 1. 2026 年 2 月期通期実績 • 連結損益計算書 4 • 新アダストリア+アンドエスティ社 + アンドエスティHDおよびグループ会社 8 目次 • グローバル事業 / ブランドリテール事業 10 • 連結貸借対照表 12 • 出退店実績・計画 13 • 2027 年 2 月期通期連結業績予想・投資計画・株主還元 15 2 2. 新体制への移行・中期経営計画の進捗 • ホールディングス体制への移行と経営の世代交代 19 • 中期経営計画 2030 事業別進捗・トピックス 20 • サステナビリティの取り組み 29 | |||
| 04/06 | 15:27 | 5997 | 協立エアテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 補充原則 4-12【 中期経営計画の実現分析 】 中期経営計画を策定し、毎年、実現性・目標等を勘案し見直しを行っております。中期経営計画として開示は行っておりませんが、今後につきまし ては、検討してまいります。 補充原則 4-13【CEO 等の後継者計画 】 当社の最高経営責任者等の後継者については、人格・知識・能力・実績等を考慮し、その職務を全うできる適任者であることを基準とし、総合的に 判断し選任する事としております。現在の対象者は全取締役としております。 今後必要に応じて適宜、後継者計画の立案について検討してまいります。 原則 4-8【 独立社外取締役の有効な活用 】 社外取締役 1 名 | |||
| 04/06 | 15:12 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ており、今後もこの方針に則り、新卒、中途を区別することなく登用してまいります。 ・人材育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 当社は、社内における女性、外国人、中途採用者などの多様な人材が個 々の能力を最大限に発揮できるよう、人材の育成と環境整備に注力し ております。また、企業理念のもと、持続的な成長及びサステナブルな社会の実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組ん | |||
| 04/06 | 14:38 | 4099 | 四国化成ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (2) 経営の意思決定・監督機能と業務執行機能を明確にするため、業務執行機能は、当社及び当社グループ各社の代表取締役、業務執行取締役 及び執行役員がその役割を担っております。また、業務執行に係る適切な連携を図るために、当社及び当社の事業会社の代表取締役等からなる 経営会議を月 1 回以上開催しております。なお、中期経営計画及び年次計画の進捗状況は、グループ経営管理規程等の社内規程に基づき当社 グループ各社の代表取締役等が作成する月次業務執行報告書として、全取締役及び監査役に報告しております。 (3) 監査役会は、会社の健全な経営に資するため、定期的に監査役会を開催するとともに、取締役会及び | |||
| 04/06 | 14:37 | 9511 | 沖縄電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 進法に基づく行動計画に基づき、2026.3 月まで継続 ) ○ 多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針、その実施状況 当社では、「おきでんグループ中期経営計画 2025」において、『 総合エネルギー事業をコアとして、ビジネス・生活サポートを通して新しい価値の創 造を目指し、地域に生き、共に発展する一体感のある企業グループとして、持続可能な社会の実現に貢献すること』を目指すべき姿として設定して おります。 新しい価値を創造し、目指すべき姿を達成するために、人財戦略を策定し、当戦略における3つの方向性 ( 環境、個、組織 )に基づく施策を展開す ることで、多様な人財がイキイキと働くこと | |||
| 04/06 | 14:00 | 7992 | セーラー万年筆 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念を機軸に中期経営計画及び毎年策定される年度計画に基づき、各業務執行ラインにおいて目標 達成のために活動しております。また経営目標が当初の予定通りに進捗しているか業務報告を通じ定期的に検討を行っております。 b. 業務執行のマネジメントについては、取締役会規程により定められている事項及びその付議基準に該当する事項についてはすべて取締役会 に付議することを遵守し、その際には経営判断の原則に基づき事前に議題に関する十分な資料が全役員に配布される体制を採っております。 c. 日常の職務執行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に基づき権限の委譲が行われ、各レベルの責任者が意思決定ルールに則り業 務 | |||
| 04/06 | 13:53 | 6291 | 日本エアーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多様な働き方を支援し、社員一人ひとりの成長において創造性に重点をおいた人材育成を目指し、それぞれが能力を 発揮できる制度・環境の整備を行っております。また、研究開発においても特許等の知的財産を重視し、創造的な製品開発と研究に取り組んでお ります。その取り組みについては、中期経営計画及び決算説明資料等各種 IR 関連資料にて情報開示を行っており、当社ウェブサイトをご参照くだ さい。https://www.airtech.co.jp/ir/ 【 補充原則 4- 1- 1】 当社は、職務権限規程に基づき、取締役会、代表取締役、管掌取締役及び本部長等の意志決定機関及び意志決定者に対して、決裁、審議、承 | |||
| 04/06 | 13:38 | 8804 | 東京建物 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告し、検証の 結果、保有を継続する意義が認められなくなった株式については、株式市場への影響等も勘案しながら、縮減を図ることとしております。なお、グ ループ中期経営計画 (2025~2027 年度 )において、政策保有株式を2027 年末に連結純資産比率 10% 以下とする目標を掲げており、今後も縮減を 図ってまいります。 ・議決権行使の基準 議決権行使については、発行会社の経営方針・戦略等を十分尊重した上で、その議案が当社の保有方針に適合するか、発行会社の中長期的な 企業価値の向上に資するかという観点等を踏まえ、必要に応じて発行会社と対話を行い、総合的に賛否を判断し議決権を行使します | |||
| 04/06 | 13:35 | 8011 | 三陽商会 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 12 号及び第 19 号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 株式会社三陽商会 (E00593) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1. 当該事象の発生年月日 2026 年 4 月 3 日 ( 取締役会決議日 ) 2. 当該事象の内容 (1) 譲渡の理由 当社が所有する固定資産 ( 土地 )の一部について、中期経営計画に基づき、資本効率の改善を図る為、譲渡す ることとしました。 (2) 譲渡資産の内容 1 資産の名称 本社ビルの土地の一部 2 所在地 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 7の一部 ・東京都新宿区四谷本塩町 14 番 18 3 面積土地 | |||
| 04/06 | 13:00 | 8217 | オークワ |
| 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 6 日 会社名株式会社オークワ 代表者名代表取締役社長大桑弘嗣 (コード 8217 東証プライム) 問合せ先執行役員経営戦略統括室長 兼 IR 室長郡司雅夫 TEL 073-425-2481 中期経営計画の目標数値取り下げに関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月 25 日に公表いたしました「 中期経営計画の達成時期の見直しについて」 において、営業数値目標の達成時期を再設定せず、状況を慎重に見極める旨をお知らせしており ました。今般、2026 年 2 月期の決算状況および最新の外部環境を鑑み、2027 年 2 月期を最終年 度とする現計画の営業利益目標 | |||
| 04/06 | 12:15 | 8929 | 青山財産ネットワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く環境の整備を継続し、全ての従業員が安心して長期間勤務できる体制を構築します。 (5) 知的財産に関する取り組み 当社は、DX 戦略を推進し、コンサルティング業務の品質向上、標準化及び生産性向上を図りながら、お客様のニーズに適したコンサルティング サービスの提供を目指しています。この戦略において、知的財産の投資が重要な役割を果たしており、コンサルティングノウハウ、顧客情報等の 営業機密、業界の知見などを活用して競争力を高めております。また、当社は中期経営計画を策定し、経営戦略と知的財産投資が連動して持続 的な成長を実現することを目指しています。 【 補充原則 4-11】 当社の取締役会に委任す | |||
| 04/06 | 12:14 | 6340 | 澁谷工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び経営計画につきましては、以下の公表資料を参照ください。 ・中期経営計画 2027(シブヤ上げ潮戦略 )(2024 年 8 月 26 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20240826-2.pdf ・2025 年 6 月期決算説明資料 (2025 年 8 月 27 日付 ) https://www.shibuya.co.jp/pdf/news20250827-1.pdf (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、上記 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますが、基本方針については、当社ホーム ぺージの「コーポレート・ガバナンスに関す | |||
| 04/06 | 12:00 | 3921 | ネオジャパン |
| 第34回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| する。 2 取締役会は、リスクを低減させるため社内規程の整備その他の対応を行い、また、不測の事 態が発生した場合には、迅速かつ組織的な対応により被害を最小限度に抑えるための体制を 整える。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 当社は、業務分掌規程及び決裁権限基準により、職務分掌及び職務権限・責任を明確にする とともに、取締役会規則、稟議規程等によって意思決定のルールを整備し、適正かつ効率的 に業務が遂行される体制を整備する。 2 取締役会を毎月 1 回開催するほか、必要に応じて適宜開催する。 3 中期経営計画及び年度予算を設定し、実績との比較を実施すること | |||
| 04/06 | 12:00 | 3955 | イムラ |
| 第76期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ります。 このような状況の中、当社グループは、「 潤創 (じゅんそう)~ 社会と人生に潤いを創造する ~」を経営理念である「IMURA PHILOSOPHY STRUCTURE」の起点に掲げ、「 変革とイノベ ーション( 革新 )の更なる加速により強固な事業基盤を構築し、持続的成長軌道の確立と企業価 値の一層の向上を図る。」を基本方針とする中期経営計画 「IMURA VISION 2030 StageⅡ」 (2024 年度から2026 年度 )のもと、ビジネス拡大に努めてまいりました。 当社グループといたしましては、通販市場の成長をビジネスチャンスと捉え、中核事業である | |||
| 04/06 | 12:00 | 3665 | エニグモ |
| 第22回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ことを確保するための体制 a 当社及び子会社は取締役会の意思決定機能及び監督機能の強化を行い、執行責任の明確化 及び業務執行の迅速化を図る観点から執行役員制度を採用する。 b 取締役の職務執行が効率的に行われることを確保するための体制として、取締役会は月に 1 回定期的に、又は必要に応じて適時開催し、法令に定められた事項のほか、経営理念 (Mission Vision Value)、経営方針、中期経営計画及び年次予算を含めた経営目標の策 定及び業務執行の監督等を行う。各部門においては、その目標達成に向け具体策を立案・ 実行する。 c 当社の各部門においては、「 職務権限規程 」 及び「 組織 | |||
| 04/06 | 12:00 | 2303 | ドーン |
| 映像通話システム「Live-X」が中部電力パワーグリッド株式会社で導入・運用開始 PR情報 | |||
| 、中部電力グループにおいて送配電事業を担う、日本のエネルギーインフラの中核企業 です。愛知県、岐阜県 ( 一部を除く)、三重県 ( 一部を除く)、静岡県 ( 富士川以西 )、長野県を供給エリア として、24 時間 365 日、「 電気の安定供給を柱に、地域のお客さまへ安心・安全な電気を安価にお届けする」こと を使命としています。また、中部電力パワーグリッドは中部電力グループ全体で公表した中期経営計画 (「 経営ビジ ョン 2.0」)において、社会の脱炭素化やデジタル変革 (DX)に伴う電力需要の増加を見据えた安定供給と経 済成長の実現に向け、脱炭素社会の実現や電力需要の増加に対応するための送配 | |||
| 04/06 | 11:39 | 3549 | クスリのアオキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオに関する基本的な方針、事業ポートフォリオの見直しの状況、経営資源の配分等の具体的な実行内容に該当する内容につい ては開示しておりませんが、中期経営計画にて出店投資を主体とした成長戦略を明確にしております。 今後、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況、ならびに経営資源の配分等に関する具体的な実行内容 につきましては、取締役会を中心に議論・確認・検討しながら、総合的に検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.4. 政策保有株式 】 当社グループでは、相手企業との長期的・安定的な関係の構築・強化の面から一部企 | |||
| 04/06 | 11:00 | 3101 | 東洋紡 |
| 「2030中期経営計画（2026～2030年度）」策定について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 6 日 会社名東洋紡株式会社 代表者名代表取締役社長竹内郁夫 (コード:3101 東証プライム) 問い合わせ先コーポレートコミュニケーション部長阪本悟堂 (TEL 06-6348-3044) 「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」 策定について 東洋紡株式会社は、長期ビジョン「サステナブル・ビジョン 2030」を 2022 年 5 月に発表いた しました。このたび、「サステナブル・ビジョン 2030」の後半に位置づける「2030 中期経営計画 (2026~2030 年度 )」を策定いたしましたのでお知らせします。 1.2025 中期経営計画 (2022 | |||