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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 15:30 | 2678 | アスクル |
| 通期連結業績予想および期末配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 攻撃によるシステム障害に伴い、今後の業績見通しを 合理的に見積もることが困難であったため、2026 年 1 月 28 日付で 2026 年 5 月期通期連結業績予想を 取り下げましたが、第 3 四半期の実績および3 月度の状況を踏まえ、業績を合理的に見積もることが可 能となったことから、通期連結業績予想の売上高、営業利益および経常利益を修正いたします。 親会社株主に帰属する当期純利益および1 株当たり当期純利益につきましては、2027 年 5 月期以降 の業績回復に向けて、中期経営計画の戦略にもとづくグループ会社の選択と集中および事業再編を検討 していくため、引き続き未定といたします。なお | |||
| 03/27 | 15:30 | 2778 | パレモ・ホールディングス |
| 2026年２月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| グループにおきましては、「 中期経営計画 」の2 年目に取り組んでまいり ましたが、計画策定時の想定を上回る外部環境の変化により、最終年度に掲げておりました数値目標の 達成が困難な状況となり、当該数値目標を一旦取り下げることといたしました。なお、数値目標以外の 経営方針については継続し、安定的な収益の2 本柱体制 (アパレル、雑貨 )を確立させるとともに、成 長モデルの再構築に向けた諸施策を推し進めるなど、企業価値の向上を目指してまいります。 当連結会計年度におきましては、春・初夏シーズンには、不安定な天候が続いたことから客数が伸び 悩みましたが、夏シーズンになると一気に猛暑となり、紫外線対策や冷感 | |||
| 03/27 | 15:29 | 219A | Ｈｅａｒｔｓｅｅｄ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を強化するととも に、取締役および使用人に対して情報セキュリティポリシー等のルールを周知し、厳格な情報管理体制を構築しております。 新型インフルエンザ等のパンデミック、大地震などの突発的緊急事態が発生した場合には、代表取締役社長を本部長とする緊急対策本部を設置 し、緊急事態に迅速に対応いたします。 d. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社の事業の社会的使命、経営目標、事業戦略が常に明確にされ、それを基に策定された「 中期経営計画 」「 年度事業計画 」「 年度予算 」を取締 役会が審議・承認し、執行状況の監督をしております。 職務の執行にあたっては、最低月 1 | |||
| 03/27 | 15:25 | 5563 | 新日本電工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社的な基本方針、数値目標を中期経営計画として定め、新日本電工グループ全体にその徹底を図ると ともに、各組織ごとの業績目標についての半期ごとの総括・見直しに加え、期中にも経過実績の反復したレビューを行い、機動的な対応を追加す るなど、効率的な業務執行を図る。 予算編成、設備投資を含めた投融資等は該当する委員会及び経営会議の審議を経て取締役会において執行決議を行う。取締役会等での決定 に基づく業務執行は、社内規程に基づき、各執行役員、各組織長等が行う。 5 当社の使用人の職務の執行が法令・定款に適合することを確保するための体制 < 使用人の法令遵守体制 > 新日本電工グループ企業行動憲章、社員行動 | |||
| 03/27 | 15:24 | 338A | ＺｅｎｍｕＴｅｃｈ |
| 有価証券報告書－第12期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 所得の見積りは中期経営計画を基礎としており、主な仮定は、策定時に入 手可能な受注見込に基づく売上高予測であります。中期経営計画の前提条件の変更及び経営環境等の変化など 73/101 EDINET 提出書類 株式会社 ZenmuTech(E40429) 有価証券報告書 によって影響を受ける可能性があり、繰延税金資産の回収可能性の判断に重要な影響を与える可能性がありま す。 ( 会計方針の変更 ) 該当事項はありません。 ( 未適用の会計基準等 ) (リースに関する会計基準等 ) ・「リースに関する会計基準 」( 企業会計基準第 34 号 2024 年 9 月 13 日企業会計基準委員会 | |||
| 03/27 | 15:20 | 6574 | コンヴァノ |
| ボツリヌストキシン製剤のPMDA承認取得に向けた業務提携契約締結のお知らせ その他のIR | |||
| 期末後の締結を予定しているためです。 また、2027 年 3 月期の連結業績予想に関しては、2026 年 5 月 15 日に開示予定の「2026 年 3 月期決算短信 〔IF RS〕( 連結 )」で開示する予定ですが、2027 年 3 月期業績に与える影響につきましても、現時点では軽微と判 断しております。その理由は、2025 年 8 月 27 日付 「 中期経営計画の修正及び改訂版中期経営計画 『 補完コード 2029』 策定に関するお知らせ」において公表した2027 年 3 月期連結業績計画 ( 売上収益 23,700 百万円、営業利益 9,500 百万円 )の策定に際し | |||
| 03/27 | 15:16 | 9339 | コーチ・エィ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行うこととしております。 【 補充原則 4-113: 取締役会全体の実効性についての分析・評価 】 当社は、取締役会の実効性について分析・評価することにつき、その必要性を認識しており、今後、検討を行ってまいります。 【 原則 5-2: 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は中期経営計画及び年度ごとの経営戦略・経営計画を策定し、その中で、受注・売上・営業利益・コーチ人数 ( 委託コーチを除く)を重要な経 営指標として、経営の基本方針を定め、目標数値を設定しておりますが、資本政策と資本効率等に関する具体的な目標数値に関しては、今後検 討し、策定してまいります。 【コーポレートガバナンス・コード | |||
| 03/27 | 15:14 | 5105 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| ( 金融商品取引法施行令第 2 条の12 第 1 号に規定する取締役等をい う)である場合には、当該子会社と提出会社との間の関係 該当事項はありません。 (5) 勧誘の相手方と提出会社との間の取決めの内容 1 本制度の概要 本制度は、当社の中期経営計画に基づく業績の達成度合いに応じて、対象者に対して業績評価期間終了後に当社 の普通株式及び金銭を交付する制度です。本ユニットに係る業績評価期間は2026 年 12 月期から2030 年 12 月期までの 5 年間、業績評価指標は、TSR( 株主総利回り) 及び当社の中期経営計画の業績指標のうち当社の取締役会が定め る指標となります。 なお、本制度に基づ | |||
| 03/27 | 15:12 | 334A | ビジュアル・プロセッシング・ジャパン |
| 有価証券報告書－第32期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| ・「 取締役会規程 」 及び「 職務権限規程 」に基づき、各取締役の職務、権限及び責任の明確化を図る。 ・取締役会を毎月 1 回定期的に開催するほか、必要に応じて臨時に開催することにより、迅速かつ的確な意思 決定を行う。 ・取締役会は、中期経営計画及び年度予算を策定し、これに基づく各部門の業績目標を明確化するとともに、 その進捗状況を定期的に確認し、経営活動の効率化を図る。 (5) 監査等委員会の職務を補助すべき使用人に関する事項、当該使用人の取締役 ( 監査等委員である取締役を除 く。)からの独立性に関する事項及び監査等委員会の当該使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項 ・監査等委員会がその | |||
| 03/27 | 15:08 | 7782 | シンシア |
| 有価証券報告書－第18期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| めるほか、リスク管理規程に基づ き想定されるリスクに応じた有事の際の迅速かつ適切な情報伝達と緊急体制を整備する。 c. 内部監査担当部署は、監査等委員と連携して、各種リスクの管理状況の監査を実施する。 4. 当社及び子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 a. 取締役会の決定に基づく業務執行については、業務分掌、職務権限規程において、それぞれの分担を 明確にして、職務の執行が効率的に行われることを確保する。 b. 取締役会は、中期経営計画及び業績目標を設定し、代表取締役及び取締役がその達成に向けて職務を 遂行した成果である実績を管理する。 c. 取締役会を毎月 1 | |||
| 03/27 | 15:06 | 2503 | キリンホールディングス |
| 有価証券報告書－第187期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 合理的に見込み得るサステナビリティ関連の機会であると、キリングループは捉えて おります。 (ア)ガバナンス 協和キリンは、マテリアリティを“ビジョン実現のための重要経営課題 ”と位置づけております。マテリア リティ ( 重要経営課題 ) については、 SASB(Sustainability Accounting Standards Board) 、 Access to Medicine Index、PSCI 等を参照し、社会の持続性へのインパクトと協和キリングループの事業へのインパクト の観点から特定しております。 マテリアリティは、2021-2025 年中期経営計画及び連動する年度経営計画に | |||
| 03/27 | 15:02 | 8946 | ＡＳＩＡＮ ＳＴＡＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の企業活動において、知的財産権を尊重し、自社の権利を保護するとともに、他の権利を尊重して知的財産の 投資を進めてまいります。 【 原則 4-1. 補充原則 4-1-1】 取締役会の役割・責務 . 経営陣に対する委任の範囲 当社取締役会は、株主に対する受託者責任を認識し、持続的な成長と中長期的な企業価値の最大化を図るため、戦略的な方向性の提示と経 営執行の監督を主たる役割としております。 ・当社は、法令および定款に定める事項のほか、取締役会規程において、中期経営計画や単年度予算の策定、投資案件の承認、組織・人事の 重要事項など、経営の根幹に関わる事項を取締役会の決議事項として定めております | |||
| 03/27 | 15:00 | 8377 | ほくほくフィナンシャルグループ |
| 「第6次中期経営計画における経営指標目標・ＫＰＩ目標の上方修正」に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 3 月 27 日 各位 会社名株式会社ほくほくフィナンシャルグループ 代表者代表取締役社長中澤宏 本社所在地富山市堤町通り一丁目 2 番 26 号 (コード番号 8377 東証プライム市場、札証 ) 問合せ先経営企画部長平井浩就 (TEL. 076-423-7331) 「 第 6 次中期経営計画における経営指標目標・KPI 目標の上方修正 」に関するお知らせ 当社は、2025 年 3 月 27 日に公表した「 第 6 次中期経営計画における経営指標目標・KPI 目標 」を下記の通り上方修正いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 第 6 次中期経営計画における経営指標目標 | |||
| 03/27 | 15:00 | 7128 | ユニソルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ての専門性を高めてまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループ理念は、本報告書 「I. コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考 え方 」に記載しております。また、2022 年 3 月 30 日に公表しました中期経営計画 「UNISOL」については、統合シナジーの具現化による既存事業領域 での差別化、新たな事業領域への展開を基本戦略として取り組みを進めてまいりましたが、直近の業績動向等を踏まえ、最終年度 (2026 年 12 月 期 )の定量目標を | |||
| 03/27 | 14:59 | 6653 | 正興電機製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の下、「 競争力の強化 」・「 経営判断の迅速化 」を図ると同時に、「 経営の透明性 」を 高める観点から経営の監視機能及び内部統制機能の充実、コンプライアンス経営の徹底を重要課題として取組み、企業価値の向上に努めること をコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティへの取組みの開示 】 当社は、中期経営計画 (IC2026)において、サステナビリティを巡る基本方針に基づく取組みを事業計画に織り込んでおります。同方針と取組み 状況については、当社の経営戦略と整合を図りながら積極的に開 | |||
| 03/27 | 14:57 | 5619 | マーソ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内研修の実施等を通じて周知徹底を図る。 d 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (ア) 取締役会における議論の質の向上及び迅速な意思決定を行うため、取締役を適正な員数に保つ。 (イ) 定時取締役会を毎月 1 回開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、機動的な意思決定を行う。 (ウ) 取締役会は当社グループの中期経営計画及び年度経営計画を策定し、それらに沿った事業戦略及び諸施策の進捗状況について、取締役会 において定期的に報告、検証を行う。 (エ) 当社及びグループ各社の職務権限規程及び業務分掌規程等に基づき、権限と責任の範囲を明確化したうえで、効率的な職務執行体制を確 | |||
| 03/27 | 14:55 | 7849 | スターツ出版 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ください。(https://starts-pub.jp/ir/report) また、2026 年 2 月に2026 年度を開始年とした中期経営計画を発表しております。 (https://starts-pub.jp/wp-content/uploads/2026/02/chukikeieikeikaku20260212.pdf) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンス報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (3) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 当社の取締役報酬につきましては、株主総会の決議によ | |||
| 03/27 | 14:51 | 9702 | アイ・エス・ビー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。意思決定の迅速化、職務 執行の効率化等を図るため定例の常勤役員会を毎週 1 回開催し、取締役会に諮る重要事項について事前審議を行うとともに、取締役会から委任 を受けた範囲において重要な業務執行を含む経営に関する重要事項について意思決定を行う。 業務の運営については、中期経営計画および年次経営計画を立案し全社的な目標を設定する。各部門においては、その目標達成に向けて具 体的施策を立案し実行する。職務執行が効率的に行われるよう経営会議を毎月 1 回開催し、施策および効率的な業務遂行体制を阻害する要因 の分析とその改善を図る。 5. 会社ならびにその親会社および子会社から成る企業集団における業務の | |||
| 03/27 | 14:41 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国 | |||
| 03/27 | 14:38 | 4284 | ソルクシーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 材の計画的な配置に努めてまい ります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営戦略、中期経営計画を「 決算短信補足資料 」 等にて開示しています。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの基本方針は、1-1.「 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (5) 取締役等の選解任・指名についての説明 取締役候補全員の選任理由を株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 4-1-1】 当社は、取締役会規程、職務権限規程に基づき、取締役会、代表取締役、本部長、部長等の | |||