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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 16:05 | 6857 | アドバンテスト |
| ユーロ円CB発行に関する補足説明資料 その他のIR | |||
| 前 (2030/3/31) 満期 3ヵ月前 (2030/12/28) 行使期間満了日 (2031/3/14) 満期 (2031/3/28) 6 All Rights Reserved - ADVANTEST CORPORATION <ご参考 > 当社株価・出来高推移 株価 ( 円 ) 第 1 期中期経営計画 (MTP1)(2018~2020 年度 ) 第 2 期中期経営計画 (MTP2)(2021~2023 年度 ) 出来高 第 3 期中期経営計画 (MTP3)(2024~2026 年度 ) ( 千株 ) 出来高 ( 千株 ) 出来高 株価 35,000 140,000 30,000 | |||
| 04/01 | 16:04 | 4251 | 恵和 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サステナビリティの取り組みについては、補充原則 2-31 及び当社ウェブサイトをご参照下さい。 https://www.keiwa.co.jp/csr/ 2. 経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行の監督について経営理念に則り、経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略について実効性ある戦略となるよう取締役会での議論を経て中期経営計 画、予算を策定しています。また、取締役の毎月の取締役会への報告、四半期決算報告等を通じ計画の進捗・実行につき確認し、監督・議論・助 言を行っております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、社外取締役の選任に当た | |||
| 04/01 | 16:04 | 3294 | イーグランド |
| 意見表明報告書 意見表明報告書 | |||
| 」のスローガンである「でかける人を、ほほえむ人へ。」の下、お客 さまの“ 行動 ”と“ 感動 ”を創り出すことを目指しているとのことです。 公開買付者グループは、2024 年 5 月 9 日付で公表した「 西武グループ長期戦略 2035・中期経営計画 (2024~ 2026 年度 )」( 以下、個別に「 本長期戦略 」 及び「 公開買付者グループ中期経営計画 」といいます。)にて、 「 不動産事業を核とした成長戦略 」を実行、資本効率性を追求し、社会的価値・株主価値の極大化を目指すこ とを掲げ、以下の重点施策に取り組んでいるとのことです。それぞれの施策の内容は以下のとおりであるとの ことです | |||
| 04/01 | 16:00 | 8316 | 三井住友フィナンシャルグループ |
| 新たなビジョンの策定について その他のIR | |||
| 遂行力の発揮 社会的価値創造の フロントランナーへ SMBC グループは、2020 年に「 最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグロー バルソリューションプロバイダー」をビジョンとして掲げて以来、お客さまのニーズや社会課題に 対する質の高いソリューションの提供に継続的に取り組んでまいりました。そして、2023 年度から の前中期経営計画期間においては、円金利上昇や企業活動の活発化、個人の消費・投資活動の 進展などの良好な事業環境が続く中、質の伴った成長の実現に向けて注力してまいりました。 この間、デジタルプラットフォームによる差別化や、金融サービスにとどまらない幅広い領域 での新 | |||
| 04/01 | 15:56 | 8593 | 三菱ＨＣキャピタル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を向上させていきたいと考えています。それと同 時に、「 株主資本コストの低減 」に向けて、「ESG 評価の向上 」、人的資本等を含む「 非財務資本の蓄積と開示の充実 」、「レジリエントな事業ポート フォリオの構築 」に取り組んでまいります。 2023 年度から2025 年度の3カ年を対象期間とする中期経営計画 (「2025 中計 」)は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けたマイル ストーンであり、各戦略の実行および各目標の達成が企業価値向上にリンクしています。その観点において、当社としての企業価値向上に対する 考え方を示すとともに、当社が足許どのような立ち位置にあるのか、それを踏まえ | |||
| 04/01 | 15:40 | 6503 | 三菱電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の有無については、毎年定期的に調査を実施してい ます。 【 補充原則 2-4-1. 多様性の確保 】 当社は、2025 年度に向けた中期経営計画において、経営基盤の強化とDXの推進等による統合ソリューションの提供拡大により、脱炭素化への対 応等、活力とゆとりある社会の実現へ貢献することを掲げています。この実現に向けては、多様な視点や経験を持つ従業員が十分に貢献できる 環境を整えることが重要だと考え、さまざまな取組を推進します。 なお、詳細については、本報告書 「Ⅲ3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組状況 」の「その他 」をご参照ください。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーと | |||
| 04/01 | 15:40 | 2811 | カゴメ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 品を選定、評価しております。(2022 年 10 月に、3 5 商品中 19 商品について入れ替え実施。)また、従業員への運用に関する教育や、商品および運営管理機関に関わる運用実績の半期毎モニタリングを実施することにより、適切な運用を図っております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、中期経営計画を当社ホームページ、決算説明資料等で開示しております。 (URL:https://www.kagome.co.jp/company/about/) (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針を当社ホームページ、有価証券報 | |||
| 04/01 | 15:30 | 2927 | ＡＦＣ－ＨＤアムスライフサイエンス |
| 連結子会社株式会社さいか屋の中期経営計画策定のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 1 日 各位 会社名株式会社 AFC-HD アムスライフサイエンス 代表者名代表取締役会 ⾧ 淺山雄彦 (コード:2927、東証スタンダード) 問合せ先取締役会 ⾧ 室 ⾧ 南方茂穂 (TEL.0 5 4 - 2 8 1 - 5 2 3 8) 連結子会社株式会社さいか屋の中期経営計画策定のお知らせ 本日、当社子会社である株式会社さいか屋が、標記の件について開示致しましたので、下記の 通りお知らせ致します。 2026 年 4 月 1 日 各 位 会社名株式会社さいか屋 代表者名代表取締役社 ⾧ 山野井輝夫 (コード番号 8254 東証スタンダード市場 ) 問合せ先常務取締 | |||
| 04/01 | 15:30 | 3565 | アセンテック |
| （訂正・数値データ訂正）「2026年１月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正について 決算発表 | |||
| のもと、当社は本日付けの「 中期経営計画 Ascentech Vision2030」で発表した次の3つの成 長に向けた事業戦略を実行し、事業拡大に努めてまいります。 - 価値創造造を軸に製品力を強化し、利益成長を実現 ・AI 事業に参入 : 「Edge AI Array」 を発表 ・自社製品 「リモートPCアレイ」シェア拡大 : 自治体、金融機関での利用加速 ・ストックビジネスの拡大 : 先進逭サブスクリプションサービス ・CSG 社の国内事業を担当する、株式会社 CXJの事業を拡大 - M&A 及び戦略的事業提携による事業拡大を実現 ・事業成長の加速戦略としてM&Aを実施 ・高収益自社製品 | |||
| 04/01 | 15:30 | 3565 | アセンテック |
| （訂正）「中期経営計画の策定に関するお知らせ」の一部訂正について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 1 日 会社名アセンテック株式会社 代表者名代表取締役社長松浦崇 (コード番号 :3565 東証スタンダード) 問合せ先管理本部長佐藤正信 (TEL:03-6859-3565) ( 訂正 )「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」の一部訂正について 当社が 2026 年 3 月 17 日に公表いたしました「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」について、記 載内容の一部に訂正すべき箇所がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 訂正の理由 当社の収益の計上において、代理人取引は収益を純額 ( 手数料相当額 )で認識しております。 本来、純額で計上 | |||
| 04/01 | 15:30 | 8254 | さいか屋 |
| 中期経営計画策定のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 1 日 各 位 会社名株式会社さいか屋 代表者名代表取締役社長山野井輝夫 (コード番号 8254 東証スタンダード市場 ) 問合せ先常務取締役中野宏治 (TEL.046-822-8040) 中期経営計画策定のお知らせ 当社は、2023 年 8 月期に9 期ぶりに黒字に転換、2025 年 8 月期まで3 期連続の黒字での V 字回 復を達成いたしました。再生後の新たなる企業価値向上に向け、中期経営計画を策定しましたので、 以下のとおりお知らせいたします。 記 1. 計画作成の背景 当社は、2023 年 8 月期に9 期ぶりに黒字に転換、2025 年 8 月期まで3 期連続 | |||
| 04/01 | 15:30 | 5333 | 日本碍子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・育成についての更なる取り組みの充実や、経営陣幹部のパフォーマンスの評価・処遇等の取締役会における議論についても 継続的な課題と考えられる 3. 更なる実効性向上に向けた 2025 年度の取組み方針 2024 年度の評価結果及び取締役会での議論を踏まえて以下の通り 2025 年度の取組み方針を策定いたしました。 継続的な取組みを通じて、取締役会及び指名・報酬諮問委員会の実効性の向上に努めてまいります。 (1) 取締役会の取組み方針 ・NGK グループビジョンの実現に向けて、以下の項目を取締役会に定期的に報告し、討議・モニタリングを行う - 中期経営計画全般の進捗状況 - 事業ポートフォリオの転換 | |||
| 04/01 | 15:30 | 7182 | ゆうちょ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ダイバーシティ・マネジメント等の各取組みの詳細は、当行 Webサイトで開示しております。 https://www.jp-bank.japanpost.jp/sustainability/social/human_capital/ < 多様性の確保に係る自主的かつ測定可能な目標及びその状況 > 中期経営計画において、2025 年 4 月 1 日現在、19.8%になっている全管理職に占める女性管理職の比率を、2026 年 4 月 1 日までに20%にすること を掲げております。 また、2025 年 4 月 1 日現在、全管理職のうちの10.6%を中途採用者が占めており、今後も継続して専門分野を中心に、中途 | |||
| 04/01 | 15:30 | 6810 | マクセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。この結果を踏まえて、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画 MEX26においては、収益性の 改善に向けて事業ポートフォリオ改革を加速するとともに、安定的な利益成長の実現に向け成長事業を中心に、先行開発の強化や新市場の 開拓活動強化、積極的な設備投資など経営資源を重点的に配分していくこととしました。加えて、MEX26の期間におけるキャッシュアロケーション については、成長投資の加速とともに、「PBR1.0 倍超 」の実現も念頭に置き、総還元性向 100% 以上を目安として株主還元策を強化し、資本コスト の最適化を図っていくこととしました。 2025 年 4 月 25 | |||
| 04/01 | 15:26 | 8001 | 伊藤忠商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| も公表しています。以下のURLをご参照下さい。 https://www.itochu.co.jp/ja/about/mission/ 3 経営計画 当社は、2024 年 4 月 3 日に従来の中期経営計画の公表を取りやめ、経営の羅針盤となる長期の「 経営方針 」を公表しました。また、2025 年 5 月 2 日 に2025 年度経営計画を公表しています。経営方針及び2025 年度経営計画については、以下のURLをご参照下さい。 経営方針 :https://www.itochu.co.jp/ja/about/plan/index.html 2025 年度経営計画 :https | |||
| 04/01 | 15:00 | 8074 | ＹＵＡＳＡ |
| 長期ビジョン「YUASA vision 370」および中期経営計画「Reborn 2031」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 会代表社者名 問合せ先 2026 年 4 月 1 日 株式会社 Y U A S A 代表取締役社長田村博之 (コード番号 8074 東証プライム市場 ) 代表取締役場専 ) 市務 ) 田中謙一 経営管理部門統括 (T EL03- 6369- 1 2 5 5 ) 長期ビジョン「YUASA vision 370」および中期経営計画 「Reborn 2031」 策定のお知らせ 当社は、2036 年の創業 370 周年を見据えた長期ビジョン「YUASA vision 370」と、2026 年 4 月から 2031 年 3 月までの5カ年を対象とする中期経営計画 「Reborn 2031」を策 | |||
| 04/01 | 15:00 | 8386 | 百十四銀行 |
| 新中期経営計画の策定について その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 1 日 各位 会社名株式会社百十四銀行 代表者名取締役頭取森匡史 (コード番号 8386 東証プライム) 問合せ先執行役員経営企画部長空本大 ( TEL. 087-836-2787 ) 新中期経営計画の策定について 株式会社百十四銀行 ( 頭取森匡史 )は、2030 年度を見据えた「 長期ビジョン 2030」に係る サステナビリティ KPI を見直すとともに、2026 年度から 2028 年度までを計画期間とする新中期 経営計画 「だから、挑む。- 地域の未来を、たしかなカタチに-」を策定しましたので、その概要を下記 のとおりお知らせいたします。 記 1. 新中期経営計画に | |||
| 04/01 | 15:00 | 1897 | 金下建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて説明いたします。なお、解任 がある場合も、同様の手続きといたします。 【 補充原則 3-1-2】 現在の当社の株主構成から、招集通知の英訳は行っておりません。 ただし、招集通知の英訳も株主構成によっては重要になることは認識しており、今後の株主構成等に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 現在 「 中期経営計画 」としては、開示には至っておりませんが、事業年度ごとの業績予想を公表しております。業績予想と実績の乖離に関する原 因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じて開示・説明を行っております。 「 中期経営計画 」の重要性は認識しており、今後も検討は行ってまいります | |||
| 04/01 | 14:58 | 9507 | 四国電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の専門性を有した役職者で構成 )の審議等を踏まえ、運用の基本方針及びガイドラインを策定するとともに、運用状況 について定期的なモニタリングを実施しています。 ・また、運用は信託銀行・保険会社等に委託し、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することにより、企業年金の受益者と会社 との間において利益相反が生じないようにしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ)・当社は、目指すべき方向性として「よんでんグループビジョン」を掲げ、その実現に向けた具体方針や経営目標等を「よんでんグループ中期 経営計画 2030」に取りまとめています。 ・また、エネルギー供給を支える責任ある事業 | |||
| 04/01 | 14:36 | 8074 | ＹＵＡＳＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」「 人間尊重 」を企業理念とし、地球環境との調和を機軸として、世界のいかなる国、地域においても双利共生 の関係を重視し、企業活動を通じて、より人間らしい豊かな社会づくりに貢献します。詳細については、当社ウェブサイト(https://www.yuasa.co.jp/ corporate/philosophy/)をご覧ください。当社グループは、2026 年の創業 360 周年を見据えた「ユアサビジョン360」 実現の最終 (3rd)ステージとし て、2023 年 4 月から2026 年 3 月までの3カ年を対象とする中期経営計画 「Growing Together 2026」を推進しております | |||