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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/09 | 13:30 | 7512 | イオン北海道 |
| 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| が原案どおり可 決されることを条件としております。 記 1. 代表者の異動について(2026 年 5 月 21 日付 ) (1) 異動の理由 新たな経営体制のもと、新中期経営計画を着実に実行し、持続的な成長及び企業価値の 向上を図るため。 (2) 代表取締役の氏名及び役職名 新役職名 ( 注 ) 現役職名 小寺博之代表取締役社長取締役執行役員営業本部長 ( 注 )2026 年 5 月 21 日開催予定の定時株主総会の選任ならびに定時株主総会後の取締役会承認で決定予定です。 2. 役員の異動について(2026 年 5 月 21 日付 ) (1) 新任取締役候補者 坂東聡 大池学 新役職名 取締役 | |||
| 04/09 | 13:00 | 2653 | イオン九州 |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、生活必需品の物価上昇による消費者の節 約志向の強まりに加え、原材料価格や人件費、配送費、光熱費といったコストの上昇、業界の垣根を越えた競争の 激化等、当社を含む九州のスーパーマーケット(SM) 業界を取り巻く経営環境は厳しさを増しております。 このような状況のもと、当社は「 私たちの『たからもの』 九州をもっと―。」というパーパス、そして「お客さ ま満足と従業員の自己実現のため、絶えず『 変革 』と『 挑戦 』を続け、九州の成長とくらしの豊かさに貢献す る。」という経営理念のもと、九州でNo.1の信頼される企業の実現に向けて中期経営計画に掲げた「 成長領域へ のシフト」「 商品改革 」「 既 | |||
| 04/09 | 13:00 | 2653 | イオン九州 |
| 2026年２月期（2025年度）決算説明会資料 その他のIR | |||
| 模の新規出店 (30 店舗 )、当社最大の基幹店であるイオンモール鹿児島を含めた既存店活 性化の推進に加え、吸収合併した旧株式会社ジョイフルサン、子会社化した株式会社トキハインダスト リー店舗の収益力回復に向けた投資を推進 ‣ デジタルやAIを積極的に活用した生産性・効率向上の取り組み拡大 ⇒ 中期経営計画 ( 目標値 )を修正、営業収益は6,000 億円を突破、増収・営業増益を目指す 3 2025 年度業績 【 連結サマリー】 営業収益・営業利益・経常利益は過去最高、当期純利益は期初予想を上回る ‣ 当期純利益については前期の災害保険金 ( 集中豪雨・台風被害等 ) 計上影響 【 連結業績 | |||
| 04/09 | 12:00 | 3113 | ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス |
| 「３人制プロバスケットボール（3x3）リーグ」本格始動に関するお知らせ PR情報 | |||
| コンセプトの下、引き続き精力的に展開してまい ります。またかかる展開は、事業面のみならず、文化やスポーツへの貢献という観点で、企業の社 会的な貢献にも適うものであると考えております。 さらに、こうしたRBL 事業への取組みは、第 2 次中期経営計画のグループ成長戦略の1つである 「 事業を横方向に広げる( 拡大する)」ことにも適うものであり、第 2 次中期経営計画の数値目標で ある「25・2・60」の達成に向けての後押しになると考えております。 4. 今後の見通し 本件による連結業績への影響については軽微と見込んでおります。 以上 | |||
| 04/09 | 12:00 | 2981 | ランディックス |
| 自社開発のデータマッチングシステム「目利きAI」バージョン２運用開始のお知らせ PR情報 | |||
| 能の 実装や新規サービスの取り組みも視野に入れて開発を行っていきます。 Landix Inc. 【 目利きAIの開発の背景 】 当社の第 2 次中期経営計画においては「ストック転換 」「 富裕層データDX」を重要な経営戦略として位置 付けています。 「ストック転換 」として、さらなる顧客満足度を高め、紹介・リピート率を向上させることを重視してお り、「 富裕層データDX」においては、当社の重要な経営資源である顧客データを活用することで、収益力を 高めていくことを目指しております。当社では積極採用を継続し若手営業社員の比率が高まる中、当社の競争 優位性である「 東京エリアの不動産に対する目利き力 | |||
| 04/09 | 12:00 | 3593 | ホギメディカル |
| 法定事前開示書類（株式併合） その他 | |||
| 内容並びに 森・濱田松本法律事務所から受けた法的助言を踏まえつつ、本答申書において示された本特別 委員会の判断内容を最大限尊重しながら、本公開買付けを含む本取引が当社の企業価値の向 上に資するか否か、及び本公開買付価格 ( 以下に定義いたします。)を含む本取引に係る取引 条件が妥当なものか否かについて、慎重に協議・検討いたしました。 その結果、当社は以下の理由により、本取引が当社の企業価値向上に資するとの結論に至り ました。 当社は、2024 年 7 月 16 日に公表いたしました新中期経営計画 (25.3 月期 - 27.3 月期 )( 以 下 「 本中期経営計画 」といいます。)において | |||
| 04/09 | 12:00 | 4917 | マンダム |
| 法定事前開示書類（株式併合） その他 | |||
| む ことができると考えました。 これに対しKKRによれば、KKRは当社が中期経営計画で成長領域と位置付けた分野 に対し、必要な経営リソースを集中投下し、当社の主要ブランドである GATSBY、LUCIDO に 並ぶヒーローブランドの育成を支援する意向があるとのことでしたが、KKRの役割はヒ ーローブランド育成に向けた後方支援 ( 当社取締役会としての適切な予算設定及びモニタ リングの実施や、重点施策へのリソース配分と進捗管理の支援 )とされ、ブランドポートフ ォリオの再構築そのものの具体的な支援策までは提示されませんでした。また、KKRによ れば、KKRにおける当社事業と類似する事業を営む企業 | |||
| 04/09 | 11:30 | 8194 | ライフコーポレーション |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、2023 年度より開始した「 第七次中期経営計 画 」では、「 人への投資 」「 同質化競争からの脱却 」「 持続可能で豊かな社会の実現への貢献 」を主要テーマとして おり、3 年目となる今期においても、急速に変化する外部環境に対応しつつ、全社を挙げて取り組んでおります。 また、人口減少に伴う人手不足やモノ・サービス等の価格上昇によって各種コストが増加する事業環境下において も、2030 年度に目指す姿の実現に向けて、3つの主要テーマを含めた経営戦略を推進していくために、生産性の向上 と物件費の最適化を軸とした「カイゼンの輪をつなぐ活動 」に取り組んでおります。 第七次中期経営計画に基づく経営戦略 | |||
| 04/09 | 10:00 | 3391 | ツルハホールディングス |
| 中期経営計画（2027年2月期～2029年2月期）策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 9 日 会社名 代表者名代表取締役社長鶴羽順 (コード番号 3391 東証プライム) 問合せ先執行役員財務経理本部長三宅隆太郎 ( TEL 011‐ 783‐ 2755) 中期経営計画 (2027 年 2 月期 ~2029 年 2 月期 ) 策定に関するお知らせ 当社は、2027 年 2 月期から 2029 年 2 月期にかけての中期経営計画を新たに策定しまし たので、その概要について下記の通りお知らせいたします。 記 1. 中期経営計画策定の背景と目指す姿 当社を取り巻くドラッグストア市場は、生活インフラとしての地位を確立する一方、業態 を超えた競争が激化し、大 | |||
| 04/09 | 10:00 | 3391 | ツルハホールディングス |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| で まいります。なお、当社グループの成長戦略の詳細につきましては、本日公表いたしました中期経営計画をご参照 ください。 以上により、次期の連結業績の予想といたしましては、売上高 2 兆 5,550 億円、EBITDA1,623 億円、営業利 益 994 億円、経常利益 981 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 415 億円を見込んでおります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、経営基盤の強化及び将来の事業展開を勘案しながら、株主利益重視の見地から安定した配当を行うこと を基本方針とし、さらに配当性向を考慮した利益配分を実施してまいりました。 上記方針に基づき、当 | |||
| 04/09 | 09:21 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種、宗教、性別、性的指向・性自認、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと「 中期経営計画 (24-26)」では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、 人財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 4 割が外国籍社員となります。様 々な国や | |||
| 04/09 | 08:05 | 550A | ソフトテックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 供 】 招集通知等の英訳は、外国人株主数の比率等からその必要性を認める場合又は株主から要望があった場合に費用対効果等を考慮した上、検討 してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画に対するコミットメント】 中期経営計画を策定し、今後決算説明会等で進捗を説明する予定であります。また、中期経営計画の達成状況を分析し、株主に説明を行うととも に、次期以降の計画に反映していく予定であります。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング)の策定・運用 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者の計画 (プランニング)については、具体的な計画を定めておりません | |||
| 04/09 | 08:00 | 550A | ソフトテックス |
| 東京証券取引所スタンダード市場及び名古屋証券取引所メイン市場への上場に伴う当社決算情報等のお知らせ その他のIR | |||
| 改善が、今後の経済回復に向けた重要な要素とな ります。 このような環境の中、当社は中期経営計画 「より魅力的でより強い会社への成長 」を実現するため、3ヵ年計画を 毎年見直しながら、持続的な成長戦略の推進に取り組んでおります。ソフトウェア開発サービスにおいては、モダナ イズソリューションにおける大型請負案件の受注及び進捗が堅調に推移したものの、特定の既存顧客における案件獲 得の遅れや、ヘルプデスク業務終了に伴う要員配置の調整が当初計画どおりに進捗しなかったこと、防災サービスに おける案件減少等の影響により、売上高は計画を下回りました。医療 ITサービスについては、期初計画どおり案件が 進捗し | |||
| 04/08 | 18:33 | 6266 | タツモ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たは各委員会において、規則・ガイドライン の制定、研修の実施、マニュアルの作成等を行うものとし、組織横断的リスク状況の監視及び全社的対応は総務部が行うものとする。 (2) 新たに生じたリスクについては、取締役会においてすみやかに対応責任者となる取締役を定めるものとする。また、リスクの内容により、すみ やかに情報開示を行うものとする。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 職務権限・意思決定ルールを策定する。 (2) 取締役及び部長 ( 取締役会が指名する者を含む)を構成員とする部門長会議を設置する。 (3) 取締役会による中期経営計画及び予算の策定を行い | |||
| 04/08 | 18:31 | 4512 | わかもと製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のさらなる整備について、指名報酬委員会で検討を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引先との業務提携の強化、取引関係の強化及び情報収集の観点から、当社の中長期的な企業価値向上に資すると判断される場合、 当該取引先等の株式等を取得し保有する事としておりますが、資本コストを上回る資本収益性の確保に向けた成長戦略の策定と実行のため、20 24 年 5 月策定の中期経営計画において、政策保有株式の純資産に対する比率を2028 年度までに10% 以下を目指すこととしております。 政策保有株式は、保有する上で資本コストや | |||
| 04/08 | 18:10 | 146A | コロンビア・ワークス |
| 投資家のみなさまからのご質問と当社見解（2026年4月） その他のIR | |||
| えております。ただし、 2026 年に関しては、竣工が集中している自社不動産開発型の割合が高くなる計画となっていま す。 03.2026 年 12 月期の業績予想について Q.2026 年 12 月期の業績予想は中期経営計画で掲げる 27 年 12 月期の営業利益 75 億円を一期前 倒しで達成する予想となっていますが、その確度とリスクについて教えてください。 A.2026 年 12 月期は、すでに仕入れが完了している具体的な物件を積み上げて計画していま す。販売時期についても期初予想の達成を最優先としつつ、条件が良いタイミングを選択でき る余地があります。また、足元の市況は追い風ですが外部環 | |||
| 04/08 | 17:12 | 2160 | ジーエヌアイグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (5) 執行役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 以下の経営管理システムを用いて、執行役の職務の執行の効率化を図っております。 1 職務権限・職務分掌を定めるものとして「 組織規程 」を制定 2 執行役、執行役員およびアドバイザーを構成員とする経営会議の設置 3 経営会議および取締役会による中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく各部門の業績目標と予算設定、月次・四半期業績管理の実施 4 経営会議および取締役会による月次業績のレビューと改善策の実施 (6) 当社および子会社から成る企業集団における業務の適正性を確保するための体制 1 当社および子会社における内部統制の構築を | |||
| 04/08 | 16:34 | 8031 | 三井物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の経営理念については、当社ウェブサイトに公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 経営理念 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/idea/index.html) また、中期経営計画につきましても当社ウェブサイトにて公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 中期経営計画 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/management/index.html) < 原則 3-1(ii):ガバナンスに関する考え方、方針 > 当社のコーポレート・ガバナンスに対 | |||
| 04/08 | 16:00 | 6149 | 小田原エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、当社 WEBサイトに掲載しております。 < 人的資本、知的財産への投資等 > 当社グループは、技術や資格など能力を向上するための研修や教育などの他、働きやすい環境づくりや従業員エンゲージメントの向上、従業員 の能力を最大化できる制度の構築、人材採用強化のための投資を行っております。また、中期経営計画等で公開している研究開発への投資を進 めるとともに、特許取得に向けた手続き等の知的財産保護に関する投資を継続して行っております。 【 補充原則 4-11 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は、法令及び定款に定められた事項に加え、社内規程により取締役会、代表取締役、執行役員、部長等の権限を明確に | |||
| 04/08 | 16:00 | 4714 | リソー教育グループ |
| 新中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 8 日 上場会社名株式会社リソー教育グループ 代表者名代表取締役社長天坊真彦 (コード番号 :4714 東証プライム) 問合せ先取締役副社長 (CFO) 久米正明 (TEL 03-5996-3701) 新中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社グループは、2027 年 2 月期 ( 第 42 期 )を初年度とする3ヵ年の「 新中期経営計画 」を策定い たしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 1. 連結業績目標 2026 年 2 月期 ( 実績 ) 記 2027 年 2 月期 ( 予算 ) 2028 年 2 月期 ( 計画 ) ( 単位 : 百万円 | |||