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「 太陽光 」の検索結果
検索結果 7 件 ( 1 ~ 7) 応答時間:0.189 秒
ページ数: 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/25 | 14:30 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 師を務めるためや顧客ニーズを引き出 すためのコミュニケーション能力の3 点が求められます。引き続き、入社時の約 3か月間の入社研修や1 年目・2 年目の社員を対象としたフォロー アップ研修等、従業員の育成に注力するとともに、より優秀な社員を一人でも多く確保できるよう採用体制の強化を図っております。 また、営業サポート社員の営業生産性向上に資する自動配信システムを導入しております。 併せて、2006 年に完成した自社ビルの消費電力として、2009 年に屋上に太陽光発電装置を設置しました。2021 年 8 月には、5 階建ての本社ビル西 側ガラス面にダブルスキン工法で太陽光発電ガラスを設置しており | |||
| 08/15 | 16:05 | BCJ‐100 | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 大手電力会 社の料金をベースとした割引率という形で還元を行っているとのことです。なお、受変電設備を対象者が設 置したものに置き換え、対象者自身が高圧の電力の需要家となる結果、マンション各世帯は対象者の電力 サービス以外のサービスを選択できなくなることから、上記のとおり導入にあたっては各世帯の同意を得る 必要があるとのことです。 (b) マンション防災サービス 対象者グループは、「マンション一括受電サービス」を基盤とし、マンション一括受電サービスにおいて 設置する高圧受変電設備等に加えて、割引原資を太陽光発電及び蓄電池等の分散型電源設備の設置に充当す ることにより、平常時における電力供給のみなら | |||
| 12/27 | 14:45 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 師を務めるためや顧客ニーズを引き出 すためのコミュニケーション能力の3 点が求められます。引き続き、入社時の約 3か月間の入社研修や1 年目・2 年目の社員を対象としたフォロー アップ研修等、従業員の育成に注力するとともに、より優秀な社員を一人でも多く確保できるよう採用体制の強化を図っております。 また、営業サポート社員の営業生産性向上に資する自動配信システムを導入しております。 併せて、2006 年に完成した自社ビルの消費電力として、2009 年に屋上に太陽光発電装置を設置しました。2021 年 8 月には、5 階建ての本社ビル西 側ガラス面にダブルスキン工法で太陽光発電ガラスを設置しており | |||
| 12/26 | 11:12 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を務めるためや顧客ニーズを引き出 すためのコミュニケーション能力の3 点が求められます。引き続き、入社時の約 3か月間の入社研修や1 年目・2 年目の社員を対象としたフォロー アップ研修等、従業員の育成に注力するとともに、より優秀な社員を一人でも多く確保できるよう採用体制の強化を図っております。 また、営業サポート社員の営業生産性向上に資する自動配信システムを導入しております。 併せて、2006 年に完成した自社ビルの消費電力として、2009 年に屋上に太陽光発電装置を設置しました。2021 年 8 月には、5 階建ての本社ビル西 側ガラス面にダブルスキン工法で太陽光発電ガラスを設置しておりま | |||
| 12/26 | 14:41 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 務めるためや顧客ニーズを引き出 すためのコミュニケーション能力の3 点が求められます。引き続き、入社時の約 3か月間の入社研修や1 年目・2 年目の社員を対象としたフォロー アップ研修等、従業員の育成に注力するとともに、より優秀な社員を一人でも多く確保できるよう採用体制の強化を図っております。 また、営業サポート社員の営業生産性向上に資する自動配信システムを導入しております。 併せて、2006 年に完成した自社ビルの消費電力として、2009 年に屋上に太陽光発電装置を設置しました。2021 年 8 月には、5 階建ての本社ビル西 側ガラス面にダブルスキン工法で太陽光発電ガラスを設置しております | |||
| 12/27 | 15:05 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を務めるためや顧客ニーズを引き出 すためのコミュニケーション能力の3 点が求められます。引き続き、入社時の約 3か月間の入社研修や1 年目・2 年目の社員を対象としたフォロー アップ研修等、従業員の育成に注力するとともに、より優秀な社員を一人でも多く確保できるよう採用体制の強化を図っております。 また、営業サポート社員の営業生産性向上に資する自動配信システムを導入しております。 併せて、2006 年に完成した自社ビルの消費電力として、2009 年に屋上に太陽光発電装置を設置しました。2021 年 8 月には、5 階建ての本社ビル西 側ガラス面にダブルスキン工法で太陽光発電ガラスを設置しておりま | |||
| 12/08 | 17:30 | 4172 | 東和ハイシステム |
| 2021年9月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 、「 顔の見える」 対応で歯科業務全般にかかる知識・情報を手厚く提供 © TOWA HI SYSTEM Co. Ltd. 32脱炭素社会への取り組み 12009 年 12 月 : 屋上に太陽光発電装置の設置 ( 自家消費型 ) 22021 年 8 月 : 本社ビル西側ガラス面ダブルスキン工法 シースルーソーラーガラスの太陽光発電 ( 自家消費型 ) 32025 年予定 : 本社全車両のEV 化 (15 台 ) ➃2030 年目途 : 営業所全営業車両のEV 化 (85 台 ) 2021 年 8 月 完成 西日遮熱軽減 にも効果を発揮 © TOWA HI SYSTEM Co. Ltd. 33© | |||