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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 63 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.419 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/11 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 役員人事に関するお知らせ その他のIR | |||
| 日付 ) 青木想 取締役候補青木想氏は、社外取締役候補であります。 2. 退任予定取締役 (2024 年 5 月 28 日付 ) 大和田順子 ( 現 : 社外取締役 ) 大和田順子氏は、2024 年 5 月 28 日開催の第 51 回定時株主総会集結の時をもって任期満了につき退任とな ります。 3. 新任取締役候補者の略歴 氏名 ( 生年月日 ) 青木想 (1984 年 9 月 21 日生 ) 2007 年 4 月 2012 年 10 月 2016 年 6 月 2018 年 2 月 2019 年 10 月 略歴 株式会社リクルート入社 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ ( 現株式会社リクルート) ジブラルタ生命保険株式会社 株式会社 Loveable 代表取締役社長 ( 現任 ) 株式会社 Surpass 取締役 以上 | |||
| 01/12 | 09:51 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 四半期報告書－第51期第3四半期(2023/09/01－2023/11/30) 四半期報告書 | |||
| 用する こととしております。 なお、これによる四半期連結財務諸表に与える影響はありません。 ( 追加情報 ) ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議 | |||
| 01/11 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2024年2月期第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 期間の期首から適用し、時価算定会計基準適用指 針第 27-2 項に定める経過的な取扱いに従って、時価算定会計基準適用指針が定める新たな会計方針を将来に わたって適用することとしております。 なお、これによる四半期連結財務諸表に与える影響はありません。 ( 追加情報 ) ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを | |||
| 10/13 | 09:10 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 四半期報告書－第51期第2四半期(2023/06/01－2023/08/31) 四半期報告書 | |||
| 用し、時価算定会計基準適用指針第 27-2 項 に定める経過的な取扱いに従って、時価算定会計基準適用指針が定める新たな会計方針を将来にわたって適用する こととしております。 なお、これによる四半期連結財務諸表に与える影響はありません。 ( 追加情報 ) ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式 | |||
| 10/12 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2024年2月期第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 。 8株式会社アルバイトタイムス(2341) 2024 年 2 月期第 2 四半期決算短信 ( 追加情報 ) ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議 さ | |||
| 07/14 | 09:49 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 四半期報告書－第51期第1四半期(2023/03/01－2023/05/31) 四半期報告書 | |||
| める経過的な取扱いに従って、時価算定会計基準適用指針が定める新たな会計方針を将来にわたって 適用することとしております。 なお、これによる四半期連結財務諸表に与える影響はありません。 ( 追加情報 ) ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中 長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制 度 」といいます。)の | |||
| 07/13 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2024年2月期第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 定 会計基準適用指針 」という。)を当第 1 四半期連結会計期間の期首から適用し、時価算定会計基準適用指針第 27 -2 項に定める経過的な取扱いに従って、時価算定会計基準適用指針が定める新たな会計方針を将来にわたって 適用することとしております。 なお、これによる四半期連結財務諸表に与える影響はありません。 7株式会社アルバイトタイムス(2341) 2024 年 2 月期第 1 四半期決算短信 ( 追加情報 ) ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性 | |||
| 05/30 | 09:19 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 画は策定しているものの、社外に対し数値目標をコミットメントする中期経営計画は公表しておりませんが、今後、中 期経営計画の公表及び進捗報告も株主に対するコミットメントの一つであると認識し公表に向け検討をいたします。一方単年度予想と実績との乖 離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 ( 補充原則 4-1-3) 当社では、新任取締役候補者の指名にあたっては、代表取締役、社外取締役全員が委員である「 指名・報酬委員会 」の構成委員会である「 取締 役登用審査委員会 」( 委員長 : 社外取締役 )が中心となり、取締役選任基準 | |||
| 05/26 | 11:13 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 有価証券報告書－第50期(2022/03/01－2023/02/28) 有価証券報告書 | |||
| ると考えます。 なお、今後も引き続き、コーポレート・ガバナンスの前提となる内部統制の充実・強化に注力していく方針 です。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の取締役会は、社外取締役 2 名を含む取締役 7 名で構成されております。取締役会は原則として月 1 回 開催し、業務執行に係る重要な意思決定が迅速に行われる体制としております。 当社の取締役会は単なる決裁機能としてではなく、会社の業務執行における意思決定機能を有し、各取締役 による代表取締役の職務執行の監督を含む相互の牽制機能の強化が図れる体制としております。 取締役会の議長は代表取締役社長である堀田欣弘が務めており | |||
| 04/13 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2023年2月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| により連結財務諸表に与える影響額はありませ ん。 ( 追加情報 ) 1. 新型コロナウイルスに関する事項 新型コロナウイルス感染症につきましては、現時点において当社グループの事業及び業績に与える影響は軽微であ ると判断し、税効果などの会計上の見積を行っておりますが、収束時期等については不確定要素が多いため、引き続 き今後の動向を注視してまいります。 2. 役員に対する業績連動型株式報酬制度に関する事項 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の株 式価値の連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主 | |||
| 02/01 | 10:26 | ＪＧ１６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 立した特別委員会の設置及び答申書の取得 対象者取締役会は、本取引の公正性を担保するとともに、本取引に関する意思決定の恣意性を排除し、対象者 の意思決定過程の公正性、透明性及び客観性を確保し、利益相反を回避するために、2022 年 11 月 22 日に開催され た取締役会における決議により、公開買付者及び対象者から独立性の高い宮田一雄氏 ( 対象者社外取締役、独立 役員 )、川名愛美氏 ( 対象者社外取締役 ( 監査等委員 )、独立役員、税理士、吉川邦光税理士事務所 )、福島か なえ氏 ( 対象者社外取締役 ( 監査等委員 )、独立役員、弁護士、宇都宮・清水・陽来法律事務所 )の3 名から構 成 | |||
| 01/13 | 09:36 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 四半期報告書－第50期第3四半期(2022/09/01－2022/11/30) 四半期報告書 | |||
| ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議 されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託 ( 以下 「 本信託 」といいます。)の受託者である三 井住友信託 | |||
| 01/12 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2023年2月期第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 決算短信 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議 されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託 ( 以下 | |||
| 10/14 | 10:16 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 四半期報告書－第50期第2四半期(令和4年6月1日－令和4年8月31日) 四半期報告書 | |||
| ら徐 々に回 復すると想定しております。 14/22EDINET 提出書類 株式会社アルバイトタイムス(E05316) 四半期報告書 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株 | |||
| 10/13 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2023年2月期第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 2 四半期決算短信 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当 社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有するこ とで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議 されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託 | |||
| 07/15 | 09:40 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 四半期報告書－第50期第1四半期(令和4年3月1日－令和4年5月31日) 四半期報告書 | |||
| おります。 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中 長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制 度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託 ( 以下 | |||
| 07/14 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2023年2月期第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| コロナウイルス感染症の影響については、依然として先行きは不透明な状態が続いております。当該状況に よる人材採用活動への影響は、当連結会計年度末にかけて新型コロナウイルス感染症の影響から徐 々に回復すると 想定しております。 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中 長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制 度 」といい | |||
| 05/30 | 11:06 | 2341 | アルバイトタイムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、社内中期経営計画は策定しているものの、社外に対し数値目標をコミットメントする中期経営計画は公表しておりませんが、今後、中 期経営計画の公表及び進捗報告も株主に対するコミットメントの一つであると認識し公表に向け検討をいたします。一方単年度予想と実績との乖 離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 ( 補充原則 4-1-3) 当社では、新任取締役候補者の指名にあたっては、代表取締役、社外取締役全員が委員である「 指名・報酬委員会 」の構成委員会である「 取締役登用審査委員会 | |||
| 05/27 | 09:21 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 有価証券報告書－第49期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書 | |||
| る公正さを確立し、企業経営の質・レベルの引き上げにつなげること、透明性を強く意識し、会社情報を開 示し、外部と共有化することであると考えています。 また、「 対話 」によって構築した当社と株主をはじめとする個 々の利害関係者との信頼をもって利害関係者 の利益を最大限に生み出すための統治を行うべきであると考えます。 なお、今後も引き続き、コーポレート・ガバナンスの前提となる内部統制の充実・強化に注力していく方針 です。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の取締役会は、社外取締役 2 名を含む取締役 7 名で構成されております。取締役会は原則として月 1 回 開催し、業務執行 | |||
| 04/14 | 15:00 | 2341 | アルバイトタイムス |
| 2022年2月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の株 式価値の連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的 な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制度 」といい ます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託 ( 以下 「 本信託 」といいます。)の受託者である三井住友 信託銀行を株 | |||