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発表日	時刻	コード	企業名
09/06	11:28	7831	ウイルコホールディングス
訂正内部統制報告書－第45期(2022/11/01－2023/10/31) 訂正内部統制報告書
症の影響に伴う特例としての雇用調整助成金について、支給申請手続きの一部に精査が必要と なる疑義が発生したため社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因し、助成金申請内容と社内管理 記録との間の不整合が判明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに、事実関係解明の ために2024 年 4 月 23 日に第三者委員会を組成し、2024 年 7 月 8 日に同委員会より報告書を受領しました。当該報告書に は、常勤取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が組織ぐるみで行われていたと結論づけております。 当社は、当時受給した雇用調整助成金について売上原価もしく
09/06	11:26	7831	ウイルコホールディングス
訂正有価証券報告書－第45期(2022/11/01－2023/10/31) 訂正有価証券報告書
雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられています。 当
09/06	11:23	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第45期第3四半期(2023/05/01－2023/07/31) 訂正四半期報告書
社である株式会社ウイル・コーポレーションにて2020 年 4 月 から2023 年 1 月までに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告
09/06	11:21	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第45期第2四半期(2023/02/01－2023/04/30) 訂正四半期報告書
でに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられて
09/06	11:19	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第45期第1四半期(2022/11/01－2023/01/31) 訂正四半期報告書
までに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられ
09/06	11:18	7831	ウイルコホールディングス
訂正内部統制報告書－第44期(2021/11/01－2022/10/31) 訂正内部統制報告書
響に伴う特例としての雇用調整助成金について、支給申請手続きの一部に精査が必要と なる疑義が発生したため社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因し、助成金申請内容と社内管理 記録との間の不整合が判明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに、事実関係解明の ために2024 年 4 月 23 日に第三者委員会を組成し、2024 年 7 月 8 日に同委員会より報告書を受領しました。当該報告書に は、常勤取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が組織ぐるみで行われていたと結論づけております。 当社は、当時受給した雇用調整助成金について売上原価もしくは販売
09/06	11:16	7831	ウイルコホールディングス
訂正有価証券報告書－第44期(2021/11/01－2022/10/31) 訂正有価証券報告書
用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられています。 当社
09/06	11:13	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第44期第3四半期(2022/05/01－2022/07/31) 訂正四半期報告書
でに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられて
09/06	11:11	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第44期第2四半期(2022/02/01－2022/04/30) 訂正四半期報告書
でに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられて
09/06	11:09	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第44期第1四半期(2021/11/01－2022/01/31) 訂正四半期報告書
までに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられ
09/06	11:08	7831	ウイルコホールディングス
訂正内部統制報告書－第43期(2020/11/01－2021/10/31) 訂正内部統制報告書
症の影響に伴う特例としての雇用調整助成金について、支給申請手続きの一部に精査が必要と なる疑義が発生したため社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因し、助成金申請内容と社内管理 記録との間の不整合が判明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに、事実関係解明の ために2024 年 4 月 23 日に第三者委員会を組成し、2024 年 7 月 8 日に同委員会より報告書を受領しました。当該報告書に は、常勤取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が組織ぐるみで行われていたと結論づけております。 当社は、当時受給した雇用調整助成金について売上原価もしく
09/06	11:05	7831	ウイルコホールディングス
訂正有価証券報告書－第43期(2020/11/01－2021/10/31) 訂正有価証券報告書
用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられています。 当社
09/06	11:03	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第43期第3四半期(2021/05/01－2021/07/31) 訂正四半期報告書
社である株式会社ウイル・コーポレーションにて2020 年 4 月 から2023 年 1 月までに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告
09/06	11:00	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第43期第2四半期(2021/02/01－2021/04/30) 訂正四半期報告書
でに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられて
09/06	10:58	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第43期第1四半期(2020/11/01－2021/01/31) 訂正四半期報告書
までに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられ
09/06	10:57	7831	ウイルコホールディングス
訂正内部統制報告書－第42期(2019/11/01－2020/10/31) 訂正内部統制報告書
症の影響に伴う特例としての雇用調整助成金について、支給申請手続きの一部に精査が必要と なる疑義が発生したため社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因し、助成金申請内容と社内管理 記録との間の不整合が判明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに、事実関係解明の ために2024 年 4 月 23 日に第三者委員会を組成し、2024 年 7 月 8 日に同委員会より報告書を受領しました。当該報告書に は、常勤取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が組織ぐるみで行われていたと結論づけております。 当社は、当時受給した雇用調整助成金について売上原価もしく
09/06	10:55	7831	ウイルコホールディングス
訂正有価証券報告書－第42期(2019/11/01－2020/10/31) 訂正有価証券報告書
用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられています。 当社
09/06	10:53	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第42期第3四半期(2020/05/01－2020/07/31) 訂正四半期報告書
社である株式会社ウイル・コーポレーションにて2020 年 4 月 から2023 年 1 月までに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告
09/06	10:50	7831	ウイルコホールディングス
訂正四半期報告書－第42期第2四半期(2020/02/01－2020/04/30) 訂正四半期報告書
でに受給した雇用調整助成金について、支給申請手続の一部に精査が必要となる疑義が発生したため 社内調査を行った結果、勤怠管理を含む管理体制の不備に起因する助成金申請内容と社内管理記録との間の不整合が判 明したことから、石川労働局に対し雇用調整助成金を自主返還するとともに事実関係の解明のために2024 年 4 月 23 日に 第三者委員会を組成いたしました。 第三者委員会においては、当事案に係る事実関係の調査、原因究明及び再発防止策の検討を行い、当社は2024 年 7 月 8 日に報告書を受領しました。報告書では、常勤の取締役らの関与により雇用調整助成金の不正な受給が行われていた と結論付けられて
09/04	15:30	4576	デ・ウエスタン・セラピテクス研究所
再生医療用細胞製品「DWR-2206」の国内第II相臨床試験における第一例目の移植実施のお知らせ その他のIR
降の治験の継続に必要な安全性評価が得られましたのでお 知らせいたします。 本試験は、水疱性角膜症患者を対象に、DWR-2206 の移植の安全性及び有効性を 探索的に検討することを目的としています。この度、第一例目の被験者への移植が 2024 年 7 月に行われ、被験者の経過は順調に推移しております。第三者委員会で ある効果安全性評価委員会において、安全性を評価した結果、本試験の継続が承認 されました。本試験の概要は以下のとおりであり、引き続き、 DWR-2006 の評価を 進めてまいります。 < 第 Ⅱ 相臨床試験の概要 > 試験デザイン多施設共同非遮蔽非対照試験 目標症例数 6 症例 評価