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「 累進配当 」の検索結果

検索結果 12 件 ( 1 ～ 12) 応答時間：0.287 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
03/19 16:00 4371 コアコンセプト・テクノロジー
事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR
( 達成済 ) 2026/3から 累進配当を継続 自己株取得 柔軟に実施 ©2026 Core Concept Technologies Inc. 23 4 経営指標経営指標 生産性ー1 人あたり売上高 ( 四半期 ) • 受注単価上昇と外注比率の低下でDX 支援の生産性は向上 • 子会社連結、新卒配属数増加の影響でIT 人材調達支援の「 社員 1 人あたり売上高 」は低下 全社 DX 支援 IT 人材調達支援 ( 千円 ) ( 千円 ) ■ 社員 1 人あたり売上高 ( 連結 ) 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 2021 2022 2023 2024
03/18 16:30 3657 ポールトゥウィンホールディングス
上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR
】 当社は、収益性の回復・再成長を通じてファンダメンタルズの改善を進め、株式市場における評価の 向上を目指します。 中長期的な視点に立ち、持続的な成長基盤の再構築を進めてきた当社は、今後の収益性の回復・再成 長を確信しており、最終利益が赤字であった期間においても、株主のみなさまに対する累進配当を継続 してまいりました。当期より移行する「 再成長期 」においては、最終利益の黒字化を確実に達成するべ く、グループ一丸となって事業活動に取り組んでおります。 当期の業績予想においては、国内ソリューションが過去最高の売上高を見込んでおり、全社の業績を 牽引する一方で、海外ソリューションのスリム化に要する
03/18 15:30 1429 日本アクア
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の更新について その他のIR
す。 8 1 株当たり配当金 ( 単位 : 円 ) 累進配当制度 を配当政策に追加 32.0 34.0 35.0 35.0 配当性向 50% 以上 を配当政策に追加 24.0 20.0 20.0 17.0 東証 1 部上場記念 配当 (4.0 円 ) 含む 2013.12 マザーズ上場 3.0 3.0 3.0 3.0 4.0 4.0 6.0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 9 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 株主・投資者に向けた当
03/18 15:30 8927 明豊エンタープライズ
2026年７月期 第２四半期 決算説明資料 その他のIR
第 2 四半期決算概要 2. 2026 年 7 月期第 2 四半期セグメント別決算概要 3. 今後の見通し 4. 重要トピックス 5. 株主還元 6. Appendix Copyright © Meiho Enterprise Co., Ltd. All rights Reserved. 27 株主還元 1( 累進配当の導入 ) 2025 年 8 月 26 日に、累進配当の導入を発表。 2026 年 7 月期の年間配当は、7 期連続累進配当となる13 円 / 株を予想。 配当金額の推移 配当方針 企業価値の向上と株主の皆さまに対する 利益還元を経営上の最重要課題と位置づけ。 ( 円 / 株
03/17 16:00 3657 ポールトゥウィンホールディングス
2026年１月期　決算補足資料 その他のIR
- △98.41 円 - △89.46 円 - 1 株当たり配当金 16 円 - 16 円 - ±0 円 - 中間 :8 円 期末 :8 円 - - 中間 :8 円 期末 :8 円 - - 中間 :±0 円 期末 :±0 円 - - メディア・コンテンツ 共通 3 配当予想に変更なし 業績回復を考慮して累進配当を維持 △6 百万円 +3 百万円 © Pole To Win Holdings, Inc. all rights reserved. 8 2026/1 期決算概況 ( 前年同期比 ) ▍ 減収による粗利減少の挽回には至らないものの、売上総利益率は着実に回復 ▍ 特別損失 3,473 百万円計上
03/17 16:00 3657 ポールトゥウィンホールディングス
特別損失（減損損失）、法人税等調整額の計上及び通期連結業績予想と実績との差異並びに役員報酬の減額及び配当予想の据え置きに関するお知らせ その他のIR
25%を減額 代表取締役社長橘鉄平月額報酬の 25%を減額 取締役本重光孝月額報酬の 25%を減額 (2) 対象期間 2026 年 3 月から 2027 年 1 月まで(11 ヶ月 ) 4. 配当予想について 当社は現在、安定した継続的な累進配当を原則に、総還元性向 30% 以上、DOE( 純資産配当率 )3%を基 本方針としていることから、期初からの配当予想を据え置き、通期の1 株当たり配当金は 16 円とする予定 です。 以上
03/17 16:00 3657 ポールトゥウィンホールディングス
2026年１月期　通期決算において高い関心が予想される事項について その他のIR
降は、四半期ごとの継続的な黒字化を見込んでおります。減収に備えた体制整理、コンテンツ事業の撤退等 により、大幅増益を見込んでおります。 なお、両ソリューションとも、26/1 期ののれん・無形資産残存簿価の減損により、約 5 億円 ( 国内約 2 億円、海外約 3 億円 )ののれん償却費、無形資産償却費の減少を見込んでおります。 Q4: 来期の為替前提は? 現時点の相場や市場予想を踏まえ 1US ドル 150 円を前提としています。 Q5:3 期連続で最終利益が赤字の中、1 株当たり配当金を見直す必要はないか? 当社は、安定した継続的な累進配当を原則に、総還元性向 30% 以上、DOE( 純資産
03/17 15:30 3662 エイチームホールディングス
2026年7月期 第2四半期決算説明会 書き起こし その他のIR
%となっております。 以前からご説明させていただいておりますが、中期経営計画の株主還元方針として、「 株主還元 総額 40-50 億円 」、「 総還元性向平均 100%」の達成に向けて、累進配当というものを導入して おります。スライド右側にある通り、引き続き機動的な自社株買いなども検討しております。 14 当社株式の投資魅力度向上、流動性を高めるべく株主優待制度を設置しております。当社株式 5 単元以上を保有する株主様を対象に、1 月末と 7 月末で 1 万円分ずつ、年間で合計 2 万円の QUO カードを進呈しております。 私からのご説明は以上になります。 15
03/17 15:30 7075 ＱＬＳホールディングス
配当方針の変更及び累進還元（累進配当及び累進優待）の導入に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 3 月 17 日 会社名 株式会社 QLSホールディングス 代表者名 代表取締役社長雨田武史 (コード番号 :7075 東証グロース市場・名証ネクスト市場 ) 問合せ先 取締役 CFO 管理本部長豊田尚孝 T E L 06-6575-9845 U R L https://www.qlshd.co.jp/ 配当方針の変更及び累進還元 ( 累進配当及び累進優待 )の導入に関するお知らせ 当社取締役会は本日、配当方針の変更及び累進還元 ( 累進配当及び累進優待 )の導入を決議しまし たので、下記のとおりお知らせいたします。 1. 変更内容 ( 変更前 ) 【 配当政策 】 当社
03/17 15:30 4450 パワーソリューションズ
株主還元方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 3 月 17 日 会社名株式会社パワーソリューションズ 代表者名代表取締役社長高橋忠郎 (コード番号 :4450 東証グロース) 問合わせ先執行役員経営企画本部長 加藤康男 電話番号 03-6878-0284 株主還元方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記の通り株主還元方針を変更することを決議しましたので、お 知らせいたします。 記 1. 変更の理由 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つとして認識しており、ファンとな る株主の獲得、並びに株主基盤の強化を図ることが当社企業価値の更なる向上において重要で
03/17 15:30 3193 エターナルホスピタリティグループ
第40期（2026年７月期）第２四半期　決算説明会資料 その他のIR
により安定的・持続的な増配を原則とする累進配 当を実施、配当総額については連結配当性向 20% 以上を目安に決定する <2026 年 7 月期配当予想 > 配当方針に基づき、当期の配当予想に変更なし 中間・期末のそれぞれ1 株当たり23 円、合計 46 円を据え置き 60 1 株当たり配当金の推移 ( 円 ) 0.4 50 40 30 30.8% 23 23 0.3 0.2 ご所有株式数 100 株 ~299 株 株主優待 年間 2,000 円相当の電子チケット ( 中間と期末にそれぞれ1,000 円相当を送付 ) 20 10 0 18.9% 15.8% 23 23 23 4.1% 6 4 4
03/17 11:30 7912 大日本印刷
新中期経営計画骨子の公表について その他のIR
や 有利子負債の積極活用により、資金効率を最大化して創出 • 利益成長に応じた累進配当および配当性向の引き上げによる配当水準の向上 • 自己株式の取得は、成長投資とのバランスや株価水準、資本効率を考慮し、 機動的かつ継続的に実施する 未来のあたりまえをつくる。 持続可能なより良い社会と より心豊かな暮らしを実現 非財務戦略 • 「 人への投資 」の拡大による 「 人的創造性 」の向上 • 知的資本の高度化による競争力向上 • ネイチャーポジティブなバリューチェーンの実現 14 免責事項 本資料における業績予想及び中期的な経営目標等、将来予想に関する記述は、現時点で入手可能な 情報に基づき当社が判断した見通しであり、潜在的なリスクや不確実性が含まれています。 そのため、実際の業績は、様 々な要因の変化により、これらの将来予想とは異なることがあることを ご承知おきください。