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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 43 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.39 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/02 | 15:30 | 7047 | ポート |
| 投資家Q&A（2026年６月） その他のIR | |||
| 長期的な株主還元および配当の方針について、改めて会社 としての考え方を教えてください。 A. 当期の配当水準に関しまして、株主の皆様から様 々なご意見を頂戴していることは真摯 に受け止めております。当社の配当につきましては、積み上がっていくストック利益を 配当原資のベースとし、基本的には継続的に配当を実施するという方針を掲げておりま す。今後も利益成長、およびストック利益の拡大を原資として、継続的な累進配当を維 持していく考えです。 ただし、当社グループにおける株主還元の最優先事項は、企業の非連続な成長を実現し、 それによって株価上昇を成し遂げることであると考えております。足元で市場評価が十 | |||
| 07/02 | 14:00 | 9072 | ニッコンホールディングス |
| コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み その他のIR | |||
| 次中期経営計画 」を公表し、収益計画や資本政策 の基本的な方針を示すと共に、営業利益率 9.4%、不動産流動化による資産効率の改善 と負債の活用により、自己資本当期純利益率 (ROE)10%、自己資本比率 50% 未満を財 務指標の方針として開示しています。また、株主還元方針については、年間配当額は原 則として前年度実績から減配をせず、配当の維持もしくは増配を行うことを基本方針とす る累進配当を維持しつつ、従来の「 配当性向 40% 以上 」とする方針を見直し、2026 年 3 月期からは、「DOE( 株主資本配当率 )4% 以上 」に変更し、更に2027 年 3 月期から は、「DOE | |||
| 07/01 | 15:30 | 6363 | 酉島製作所 |
| 2026年度(2027年3月期)連結業績予想修正 その他のIR | |||
| 2026 年度 期初計画 金融費用 新日本造機 1~12 月予想 実質通期利益 ( 経常利益 ) 実質通期利益 ( 経常利益 ) 66 47 70 60 50 40 30 20 10 0 株主還元について 【 配当予想の修正 】 1. 配当方針 中長期の価値創造に向けた投資を優先しつつ、株主還元の拡充を推進 ・累進配当を基本方針とし、減配せず継続的な増配を目指す ・純資産配当率 (DOE)3.0% および連結配当性向 35% を目安に実施 2. 今回修正予想 2026 年度 :1 株当たり68 円 ( 前回予想の64 円から+4 円 )に増配 21 16.6 42 52 30.5 31.3 1 | |||
| 06/30 | 16:00 | 9956 | バローホールディングス |
| 新株式発行及び株式売出しに関するお知らせ その他のIR | |||
| の「 累進配当 」を継続します。また、単年度の業績の影響を受けにくい株主 資本配当率 (DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指します。 (3) 内部留保資金の使途 内部留保につきましては、グループ事業拡大に向けた事業基盤強化のための投融資に有効 活用いたします。 (4) 過去 3 決算期間の配当状況等 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 1 株当たり連結当期純利益 223.02 円 257.67 円 312.81 円 1 株当たり年間配当金 (うち1 株当たり中間配当金 ) 65 円 (28 円 ) 68 円 (29 円 ) 74 円 | |||
| 06/29 | 18:15 | 7236 | ティラド |
| 2026 年３月期 第 124 期定時株主総会 質疑応答要旨 その他のIR | |||
| 、配当性向 50%とすると DOE は 10%となるとの理解 だが、DOE5% 以上の還元目標との整合性をどう理解したら良いか。また、DOE 計算の基準は、株主資 本なのか、(その他の包括利益を含んだ) 自己資本なのか。 A. DOE5% 以上との表現は、下限目標とご認識していただきたい。DOE5% 以上、配当性向 50% 以 上、かつ累進配当の実現を株主還元の目標としております。 DOE の計算基準として、その他包括利益累計額を含む連結純資産 ( 連結自己資本 )をベースとして目 標設定しております。 以上 | |||
| 06/26 | 16:00 | 2981 | ランディックス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 1 次中期計画期間 2 次中期計画期間 14 累進配当による株主還元の強化 (インカムゲインの拡大 ) 27/3 期も累進配当方針に則って還元拡大し対前期 +9 円の増配 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 1 株の配当額は過去 6 年間で2.8 倍に 21/3 期 →27/3 期で +36 円の増配 / 株 (20 円 →56 円 ) ※ 加えて、23/3 期からは株主優待も導入済 25 コロナショック による業績の落ち込み 20 +7.5 円 27.5 +6.5 円 株主優待導入 ▼ 25 34 +2.5 円 25 36.5 +2.5 円 33 39 +8.0 | |||
| 06/26 | 15:30 | 2393 | 日本ケアサプライ |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR | |||
| 月 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2 月 4 月 6 月 8 月 10 月 12 月 2 月 0 0 2020 年度 21 年度 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 3 計画策定・開示 1 2030 年度に向けた目標 ( 株主還元 ) 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付け、累進配当制 度を導入及びDOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標に基づき、配 | |||
| 06/26 | 15:30 | 7094 | ＮｅｘＴｏｎｅ |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| ・企業価値の源泉となる人材、 システムへの投資 事業投資 ・新規事業への戦略的投資を実施 現預金 営業 CF M&A 株主還元 ・事業シナジーを重視した買収を 実施 ・安定的かつ継続的な株主配当を 実施 ( 累進配当 ) 自己株式取得 ・当社株価水準、市場環境、資本 コスト及び資金余力等を踏まえて 機動的に実施 ©NexTone Inc.All rights reserved. 27 APPENDIX 1. 会社概要 2. ビジネスモデルと優位性 3. 市場環境 4. 成長戦略 5. APPENDIX ©NexTone Inc.All rights reserved. 28 創業の経緯 | |||
| 06/26 | 14:30 | 3640 | 電算 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR | |||
| 上を実現 • 収益の拡大を目指し、産業分野の営業体制を強化 4 振り返り 2026 年 3 月期の取り組み( 進捗 ) 3 資本コストの低減 PER 前期比 △1.2 ✓ 資本政策 • 普通配当に加え、創立 60 周年を記念した特別配当を実施 • 業績の伸長に伴う増配を実施 • 株主還元方針の見直しを実施 ( 累進配当・株主資本配当率 (DOE) 目安の導入 ) • 株主還元の一環として自己株式 27 万株を取得 ✓ IR 活動 • 投資対象としての当社の評価を認識するため 潜在株主アンケートを実施 • 株主通信 ( 第 61 期中間報告書 )を発行 • 中期経営計画を策定、公表 ✓ 株主・投 | |||
| 06/26 | 13:00 | 3447 | 信和 |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| PBR 向上に向けた取り組み 3つの重点課題改善に取り組み、 PBR1.0 倍以上の達成を目指す PBR ( 株価純資産倍率 ) PBR 向上に対する考え方 PER ( 株価収益率 ) 中期経営計画 最終年度 (31/3 期 ) 目標 :12.0% 以上 ROE ( 自己資本利益率 ) 持続的な売上・利益成 ⾧ � 中期経営計画の達成 � 新規部門の確立など成 ⾧ ドライバーの強化 � 原価率低減、管理費抑制 資本効率の向上 � 株主還元の充実 ( 累進配当の維持 ) � 購入設備の回転率向上 � 借入金の適正な有効活用 � 資本効率を重視した経営基盤強化 非財務項目の強化 | |||
| 06/25 | 17:30 | 4838 | スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス |
| 「コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み」の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 中期経営計画期間中は、継続的な増配 を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を目標に累進配当を継続することを 基本方針としておりましたが、2027 年 3 月期と 2028 年 3 月期については、自己株式の取得を継続し ながら連結配当性向 40%〜50%を目標に累進配当を継続することで、株主還元の更なる充実を図っていく ことといたしました。事業領域の拡大に寄与する投資や M&A を推進しつつ、財務状況や ROE 水準な どを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元し てまいります。 配当の基準日は、毎年 3 月 31 日 ( 中間配 | |||
| 06/24 | 16:00 | 3979 | うるる |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 針 (インカムゲイン) FY25/3 決算以降 15% 以上の配当性向を 目安とした累進配当を基本とする Copyright 2026©ULURU.CO.,LTD. All rights reserved. 48 FY27/3 キャッシュアロケーション • 営業 CFを原資とし、成長投資やM&A 等の中長期的な成長に向けた投資を行いながら、配当による株主還元も実現 • 当社のビジネスモデルはEBITDAマージンが高く、事業成長に合わせ安定的なキャッシュ・インの増加が見込める 将来的な営業 CF 拡大へ 営 業 キ ャ ッ シ ュ フ ロ ー E B I T D A CAGR20%の成長を目指す | |||
| 06/23 | 16:00 | 366A | ウェルネス・コミュニケーションズ |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 活用拡大 配当方針 株主還元の強化 累進配当導入 (2026 年 2 月 ) 非連続成 ⾧ 投資 1 株当たり配当金 全社ベース ( 調整後 ) 9.7 百万円 ( 前期比 +5.9%) あしたのチーム子会社化 (2026 年 2 月 ) SUZAKU 事業譲受 (2025 年 12 月 ) 34.4 円 ( 前期比 +13.0 円増配 ) ※ 契約企業数、契約企業グループ数およびID 数は、2026 年 3 月末時点で取引中のネットワーク健康診断サービス、Growbase、Growbaseネクスト( 新バリューパック含む)、SUZAKU、 およびあしたのチームの合算値 ( 各サービスで取引し | |||
| 06/23 | 15:30 | 7075 | ＱＬＳホールディングス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| てま いります。保育事業を安定的に伸ばしながら、保 育事業単体に依存しない経営体制を構築し、福祉 コングロマリット経営を行なってまいります。 株主還元 株主還元 ( 累進配当及び累進優待 )(※1)を基 本方針として、持続的な株主価値の向上を目指し、 中長期にわたって本方針を維持できるよう努めて まいります。(※2) ※1.1 株当たり配当金及び優待品金額の前期実績に対して、維持又は増額を 行なうものです。 ※2.M&A 等の大きな投資機会の発生の際には、この限りではございません。 株主還元方針 累進還元を基本方針とし、成長投資と株主還元の両立を図る 事業も堅調に推移しており、株主の皆様からの | |||
| 06/23 | 15:00 | 4437 | ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 05.Appendix コーポレートガバナンス 配当予想 当社は、株主の皆さまへの利益還元を重要な経営課題と位置付け、安定した配当の維持を基本方針とし、経営環境並びに中長期的な事業展開および財務体質の強化等を総合的に勘案した上で、 業績に合わせて配当を維持または増配する累進配当を考慮することで、安定した配当を継続して実施することを基本方針としております 年間配当金 ( 円 ) 第 1 四半期末第 2 四半期末第 3 四半期末期末合計 2025 年 3 月期実績ー 0 円 00 銭ー 4 円 00 銭 4 円 00 銭 2026 年 3 月期 ( 当期 ) ー 0 円 00 銭ー 5 円 00 銭 | |||
| 06/22 | 15:00 | 3766 | システムズ・デザイン |
| 中期経営計画（2027年３月期～2029年３月期）策定のお知らせ その他のIR | |||
| ポートフォリオ戦略 ・顧客戦略 ・ソリューション/サービス戦略 ・リソース戦略 事業戦略 財務・IR 戦略 ・ROE10.0% 以上 ・DOE 5.0% 以上 : 減配を実施せず増配または 維持する「 累進配当方針 」 を原則とする ROE 改善 PBR 向上 IR 活動 非財務 戦略 ・IR 情報の積極発信、内容拡充 ・投資家面談の促進、面談内容の経営への活用 ・人事戦略強化、働きがいの向上 ・多様な人財の活躍と健康経営推進 ・環境・社会への貢献の推進 ・透明性の高い健全なガバナンスの実践 ・AIの活用による業務改革 財務・IR 戦略 企業文化 PER 向上 Copyright © 2026 | |||
| 06/19 | 16:00 | 3835 | ｅＢＡＳＥ |
| プライム市場の上場維持基準の適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR | |||
| ぐ」 次世代データビジネス】 利益剰余金を活用した戦略的 M&A(㈱KSP-SP 完全子会社化 :2026 年 6 月末目途 )を実行し ます。「 商品マイクロデータ( 商材 ebisu データ)× 購買マイクロデータ(POS データ)」の統 合により「 次世代データマーケティング事業 」を始動し、商品 & 購買データ販売ビジネスによる 経常利益の非連続な成長を実現します。さらなる戦略的 M&A も継続的に探索・検討します。 (2) 経常利益向上に連動した株主還元 各施策の実行により経常利益を継続的に向上させ、その成果を株主への配当として還元してまい ります。当社は株主還元を重要な経営方針と位置づけており、「 配当性向 50.0%を基準に算出し た額と、直近の配当予想額の高い方 」を支払うという基本方針 ( 下限を設定した実質的な累進配 当方針 )を従来より一貫して堅持しており、今後も変わらず継続してまいります。本方針に基づ き、安定的かつ継続的な配当を実施してまいります。 以上 | |||
| 06/19 | 12:00 | 5845 | 全保連 |
| 2026年3月期 個人投資家様向け説明会資料 その他のIR | |||
| ▲548 時価総額 25,358 25,587 228 売上総利益 17,154 18,233 1,079 PBR 3.5 3.2 ▲0.4 販売費及び一般管理費 14,605 15,059 454 年間 1 株配当予想 ( 円 ) 35.0 40.0 5.0 営業利益 2,548 3,173 625 2025. 4:㈱ 三菱 UFJフィナンシャル・グループの連結子会社化 経常利益 2,538 3,178 639 2025. 5: 長期経営計画公表、5 年後の時価総額目標 600 億円 特別損失 301 645 343 2025. 5: 株主還元方針を変更し、累進配当を導入 税引前当期純利益 | |||
| 06/19 | 11:40 | 6905 | コーセル |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みについて（アップデート） その他のIR | |||
| • DX・IT 投資 3 株主還元 • DOE4.5%を下限とする累進配当 • 安定的かつ継続的な還元を実施 財務規律・資本政策 ・健全な財務基盤を維持 ・事業継続に必要な手元流動性を確保 ・成長機会に応じて機動的な資金調達を実施 Copyright © 2026 COSEL CO.,LTD. All rights reserved. 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組み 2026.6.19 7 取り組み2 ROE 向上を目指した成長投資の実施 資本効率の向上に向け、将来の成長につながる投資を推進する 成長投資を通じて事業のキャッシュ創出力を高め、持続的な成長サイクルを構築する | |||
| 06/19 | 11:40 | 6905 | コーセル |
| 11次 中期経営計画 FY2026-FY2028 Medium-term Management Plan（スクリプト付き） その他のIR | |||
| Copyright © 2026 COSEL CO.,LTD. All rights reserved. 11 次中期経営計画 21 株主還元 Copyright © 2026 COSEL CO.,LTD. All rights reserved. 11 次中期経営計画 22 株主還元の強化 累進配当の継続とDOE 水準の引き上げ ( 累進配当 : 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 ) 当社は、中長期的な企業価値向上と株主還元の充実を重要な経営課題と位置付けています 11 次中期計画においては、 累進配当方針を継続するとともに、株主還元のさらなる充実を目的として、 配当 | |||