検索結果 1563 件 ( 181 ～ 200) 応答時間：0.751 秒

ページ数：　79 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
02/05	15:00	8020	兼松
2026年３月期 第３四半期 決算補足説明資料 その他のIR
(⾒ 通し) 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 親会社所有者帰属当期利益 ROE ROIC © KANEMATSU CORPORATION. All Rights Reserved. 8 株主還元方針 • 累進配当を実施し、2026 年 3 月期の配当金の下限を105 円 ( 株式分割前換算 )に設定 • 総還元性向は30~35%を目標とし、2026 年 3 月期の年間配当金は、前期から15 円増配の 120 円 ( 株式分割前換算 )を予定 • 今後も当期利益の成長に応じて配当金を引き上げる方針 130 円 120 円 110 円 100 円 90
02/05	14:00	7269	スズキ
2026年3月期の期末配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 2 月 5 日 会社名スズキ株式会社 代表者名代表取締役社長鈴木俊宏 (コード:7269、東証プライム市場 ) 問合せ先財務部長大石昌治 (TEL. 053-440-2032) 2026 年 3 月期の期末配当予想の修正 ( 増配 )に関するお知らせ 当社は、2026 年 2 月 5 日開催の取締役会において、下記のとおり、1 株当たり配当予 想について、修正することを決議しましたので、お知らせいたします。 記 1. 配当予想修正の理由 当社は、株主還元方針として DOE( 親会社所有者帰属持分配当率 )3.0%を指標 とした累進配当を掲げております。 本日公表いたしま
02/05	12:00	2296	伊藤ハム米久ホールディングス
2025年度 Q3（4-12月） 決算説明資料 その他のIR
配当性向 配当政策 DOE ・2025 年度は総額約 100 億円の 記念配当を実施 ・普通配当 1 株あたり145 円 (Q2 末 70 円 Q4 末 75 円 ) ・記念配当 1 株あたり175 円 (Q1 末 85 円 Q3 末 90 円 ) 前回予想から変更なし 1 株当たり 配当金 ( 円 ) 年度 記 念 配 当 普 通 配 当 伊藤ハム米久ホールディングス 設立 10 周年記念配当 中計方針 DOE ≧3.0% 累進配当 ※2023 年 10 月に株式併合 ( 普通株式 5 株 →1 株 )を実施、過年度含め株式併合前提で調整済 ROE EPS 4.8% 5.1% 8.5
02/05	10:45	3912	モバイルファクトリー
自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 2 月 5 日 会社名株式会社モバイルファクトリー 代表者名代表取締役宮嶌裕二 (コード:3912 東証スタンダード) 問合せ先常務執行役員佐藤舞子 (TEL.050-1743-6211) 自己株式立会外買付取引 (ToSTNeT-3)による自己株式の取得結果に関するお知らせ 当社は、2026 年 2 月 4 日付けでお知らせいたしました自己株式の取得について、本日下記のとおり買付け を行いましたので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行った理由 当社は、総還元性向 60%を目標に掲げ、累進配当を前提に、配当性向 40% 以上または DOE7% 以上の いず
02/04	18:00	6971	京セラ
（訂正）「2026年3月期 第3四半期 決算説明会資料」及び「経営改革プロジェクト進捗報告」 その他のIR
2025.3 期末 51.6 % 2026.3 期 3Q 末 47.9 % 2031.3 期末目途 20.0 % 未満 ( 上記の目標はいずれも 2026.3 期 3Q 末時点の株価に基づき算定 ) 配当方針 • 2027.3 期より、配当方針を現在の「 配当性向 」に 代えて 「 DOE 」を基準とする方針へ変更予定 • 「 DOE」を基準とすることにより、累進配当も 方針として明確化し、安定的な配当の維持、 及び中長期的な配当水準の向上を実現 26 © 2026 KYOCERA Corporation 資本政策の推進 キャピタルアロケーション 成長投資と株主還元の両立を図る 資本構成 企
02/04	15:30	4208	ＵＢＥ
2026年３月期 第３四半期決算 説明資料 その他のIR
当率 2.5% 以上 ( 累進配当を目指す) DOE(%) 5.0 1 株あたり配当金 ( 円 ) 100 4.0 DOE (%) 80 3.0 2.7 2.6 2.6 2.5 2.6 2.7 2.7 60 2.0 40 1.0 0.0 60 90 円 90 円 95 円 95 円 105 円 110 円 110 円 2020 年 3 月期 2021 年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 ( 予想 ) 20 0 33 ( 参考 ) 損益変動要因 定常的な損益変動要因 時期セグメント要因
02/04	15:30	2676	高千穂交易
2026年3月期第3四半期決算 補足説明資料 その他のIR
元の両立 」に基づき、 • 財務健全性を確保しながら、積極的な投資による事業成長を目指す • 2026 年 3 月期は配当性向 100%、2027 年 3 月期以降は累進配当制を導入 • 1 株当たり年間配当金 ( 円 ) +12.5 円 +1 円 年間配当金 80 特別配当 2 +0.5 円 80.5 特別配当 66.5 79 78 7.5 12.5 20 配当性向 100% 累進配当 2021 年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 2027 年 3 月期 ( 予想 ) ※ 2025 年 6 月
02/04	12:30	3407	旭化成
2025年度第３半期決算説明会資料 その他のIR
36 38 40 配当性向 45.4% 59.1% 29.1% - 113.9% 38.8% 37.4% 自己資本 13,593 14,675 16,874 16,603 18,134 18,594 19,430 調整後自己資本 ( 株主資本 ) *2 13,028 13,359 14,594 13,175 13,119 13,668 14,450 1 2 3 株主還元方針 中期的なFCFの見通しから、 株主還元の水準を判断する DOE3%を目安とした、中長 期的な累進配当を目指す 自己株式取得は資本構成 適正化に加え、投資案件や キャッシュフロー、株価の状況 等を総合的に勘案して検討・ 実施す
02/04	11:30	6230	ＳＡＮＥＩ
2026年3月期第3四半期　決算説明資料 その他のIR
します。2026 年 3 月期期末の配当金につきましては、1 株当たり普通配当 32 円 (2025 年 5 月 2 日 公表 )に記念配当 5 円を加えた、1 株当たり37 円に上方修正します。 ※ 当社は、将来にわたり安定的な株主還元を実現するため、「 累進配当方針 」の導入を、2024 年 6 月 25 日に公表しました。 2024 年 10 月 1 日付で株式 1 株につき2 株の株式分割を行っております。株価及び1 株当たりの数値は全て分割後を基準に換算しています。 12 E S G 活動について SDGs( 持続可能な開発目標 ) SDGs 宣言 SANEIは、1954 年の創業以
02/04	11:00	8002	丸紅
2026年3月期配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
対して長期にわたり安定した配当を行いつつ、中長期的な利益成長の実現によっ て増配を目指すことを基本方針としております。この方針に基づき、中期経営戦略 「GC2027」 期間 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )においては、中長期的な利益成長に合わせて増配し ていく累進配当を実施しております。 本日公表いたしました「2026 年 3 月期第 3 四半期決算短信 」に記載の通り、2026 年 3 月期の通期連 結業績予想 ( 親会社の所有者に帰属する当期利益 )を5,100 億円から5,400 億円に修正いたしまし た。この結果、2026 年 3 月期の1 株当たり年間配当予想に
02/03	15:30	4206	アイカ工業
2026年３月期 第３四半期決算短信補足資料 その他のIR
億円 350 AICA アジアHPL 売上高 ※ 米国 CAica Kogyo Co., Ltd. 8% 9% アジア 24% 欧州 300 AICA ※ 日本含む グローバル HPLメーカー (アジア部門 ) 競合他社 グローバルHPLメーカーへの挑戦 10 7. 配当 CAica Kogyo Co., Ltd. 11 26/3 期の配当計画は、前期実績から12 円増配の138 円へ( 前回予想 136 円 ) [ 円 ] 140 120 100 80 60 40 20 0 16 期連続増配、27 期連続減配なし(25/3 期まで) 累進配当方針を継続 28 30 32 34 36 38
02/03	15:30	4206	アイカ工業
配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
掲げています。 株主還元につきましては、株主の皆さまへの利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、 各期の連結業績を勘案した上で配当を行っており、この中期経営計画 「Value Creation 3000 & 300」においては、「 減配をしない累進配当の継続 」を基本方針としております。 2026 年 3 月期の配当につきましては、第 3 四半期連結累計期間の売上高・営業利益・経常利 益・親会社株主に帰属する四半期純利益が過去最高を記録するなど業績が好調であったこと等 を総合的に勘案し、年間配当予想を前回予想から 1 株当たり2 円増配 ( 前期実績から 1 株当たり 12 円増配 )し
02/03	14:00	6888	アクモス
2026年6月期（第35期）第2四半期（中間期）決算補足説明資料 その他のIR
を進めるとともに、成長投資領域を中心に受注の強化に努めてまいります。 配当方針における累進配当期間を1 年延長 2025 年 8 月 5 日、中期経営計画の2028 年 6 月期までの延長に伴い、配当方針に定める累進配当の 実施期間を1 年延長し、2028 年 6 月期までとすることを発表しました。 株式会社システムズサービスを子会社化 2026 年 1 月 15 日、首都圏地区のSI・ソフトウェア開発事業分野における事業拡大を目的に、 システム開発を中心としたシステムエンジニアリングサービス(SES)を提供する株式会社システムズ サービスの株式取得にかかる株式譲渡契約を締結。2026 年 1
02/03	12:00	7981	タカラスタンダード
2026年３月期 第３四半期　決算説明資料 その他のIR
) 建物事務関連 16 オフィス環境整備、建物維持管理、他 設備投資額減価償却費 ( 単位 : 億円 ) 143 109 123 78 83 64 67 71 75 78 22/3 期 23/3 期 24/3 期 25/3 期 26/3 期 ( 計画 ) 20 21 株主還元 : 新株主還元方針の策定 (2025 年 5 月公表 ) 2027 年 3 月期のROE8%の実現に向けて、株主還元方針をより積極的な内容に改定する。 株 主 還 元 方 針 配当金 自己株式取得 新株主還元方針 配当性向 50% ( 現中計期間 3 年総額約 200 億円 ) 利益成長に伴う累進配当 26/3 期
02/03	10:00	6971	京セラ
経営改革プロジェクト進捗報告 その他のIR
算定 ) 配当方針 • 2027.3 期より、配当方針を現在の「 配当性向 」に 代えて 「 DOE 」を基準とする方針へ変更予定 • 「 DOE」を基準とすることにより、累進配当も 方針として明確化し、安定的な配当の維持、 及び中長期的な配当水準の向上を実現 26 © 2026 KYOCERA Corporation 資本政策の推進 キャピタルアロケーション 成長投資と株主還元の両立を図る 資本構成 企業価値向上を目的として株主資本を最適化 2027.3 期及び2028.3 期 (2 か年 ) 目標 2026.3 期 3Q 末 2028.3 期末目標 営業キャッシュフロー 約 7,500 億
02/02	15:40	2811	カゴメ
2035ビジョン 中計経営計画（2026-2028）説明会資料 その他のIR
を両立する 基本方針 「 資本コストを意識した経営 」の実践と「 成長投資と株主還元の両立 」 資本効率を 重視した成長 財務基盤の安定 安定的な利益還元 • オーガニック投資 500 億円 • 戦略投資枠 500 億円 • 資本効率の向上 • 信用格付シングルA 維持 • 格付維持の範囲内での調達 • 総還元性向 50% (40%からの引き上げ) • 累進配当の導入 ROE 9% 以上 • 企業価値向上の最重要指標 • 最低ラインとして、前中計未達 水準を達成する • 2035 年には12% 以上を目指す Kagome Group PLAN 2028 | ©2026 カゴメ株式会社 27 3
02/02	15:00	3191	ジョイフル本田
2026年6月期第2四半期　決算説明会資料 その他のIR
50 64 ( 予想 ) 【 配当方針 】 84 42 26/6 期中間配当より DOE( 株主資本配当率 ) 4.0% 以上 今後も配当方針に従い、持続的な 利益成長に合わせて累進配当を継続 20/6 期期末配当より DOE 導入 2.0% 目安 23/6 期中間配当より DOE 2.5% 目安に変更 26/6 期中間配当より DOE 4.0% 以上に引き上げ ※ 株式分割調整後の株式数ベースで記載 JOYFUL HONDA CO.,LTD. 26 1.26/6 期上半期決算ハイライト 2.26/6 期上半期中期経営計画の進捗状況 3. 業績予想 4. 株主還元 5. 付属資料 JOYFUL
01/30	16:00	6797	名古屋電機工業
中期経営計画期間の株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
案した内部留保の充実に留意しつつ、2027 年 3 月期配当性向 30% 以上を目安に安定的に配当を行うことを基本方針とし、配当絶対額の維持向上に努めます。 ( 変更後 ) 当社は、株主に対する利益還元は会社経営の主要テーマのひとつと認識しており、将来の事業 展開と経営基盤の一層の強化を勘案した内部留保の充実に留意しつつ、安定した配当を継続して 実施していくために配当性向 30%を下限とした累進配当を導入し、前年の普通配当実績の水準 に対して維持又は増配を行うことを基本方針としております。 2. 変更の理由 当社は、中期経営計画における資本政策として、資本コストや株価を意識した経営を推進し
01/30	16:00	4417	グローバルセキュリティエキスパート
2026年３月期　第３四半期決算説明資料 その他のIR
2025/7/11 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 ) 1,600 2022/2/10 配当予想の増額 2023/1/31 配当予想の増額 2023/4/27 配当増額 2024/1/19 配当予想の増額 2024/4/19 配当予想の増額 800 2021/12/20 上場 初日終値 :830 円 0 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 ※ 初日終値は、上場以降に実施した株式分割を考慮した金額を表示しております。 © GLOBAL SECURITY EXPERTS 32 2026 年 3 月期連結業績予想 2026 年 3 月期の
01/30	15:30	4547	キッセイ薬品工業
配当予想の修正（創立80周年記念配当実施）に関するお知らせ その他のIR
。 〈ご参考 〉 当社の利益配分に関する基本方針は以下のとおりです。 • 当社は、成長を実現するための投資を最優先するとともに、安定的な配当を継続することに留意し、 投資と株主還元のバランスを取りながら企業価値の向上に努めます。配当については、累進配当 ( 普 通配当 )とし、配当性向 40% 以上を目指します。 • 剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針としています。これらの配当の決定 機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会です。なお、当社は取締役会の 決議により、毎年 9 月 30 日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めてい