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発表日	時刻	コード	企業名
05/13	15:30	2445	タカミヤ
2025年３月期 決算説明資料 その他のIR
) 5,000 3,228 8,500 6,879 設備投資 • Takamiya Lab. West 内の、Innovation Hub 竣工 • 仮設機材の経年化強度試験を行う実大試験機 • プラットフォームの機能強化に向けた、DXやIoT、生産性向上への投資は 着実に実行 賃貸資産投資 • Iqシステムの安定供給および消耗品補充に向けた投資は着実に実行 • 賃貸資産全体としては、稼働率が停滞したこともあり、投資を抑制 2,524 2022.3 期 2023.3 期 2024.3 期 2025.3 2025.3 2025.3 期期期 Page 28 11. 株主還元 11.1 配当実績 配当政策を累
05/13	15:30	2676	高千穂交易
2025年３月期 決算補足説明資料 その他のIR
KOHEKI CO.,LTD. 12 2. 2025 年 3 月期通期決算 株主還元 • 2025 年 6 月 1 日を効力発生日とする株式分割 (2 分割 )を決定 • 2025 年 3 月期の年間配当金は前年より2 円増配の160 円 ( 中期経営計画達成による特別配当 4 円含む) 中期経営計画 2025-2027 配当方針 資本政策の方針である「 成長投資と株主還元の両立 」に基づき、 • 財務健全性を確保しながら、積極的な投資による事業成長を目指す • 2026 年 3 月期は配当性向 100%、2027 年 3 月期以降は累進配当制を導入 • 1 株当たり年間配当金 ( 円
05/13	15:30	2871	ニチレイ
2025年３月期 通期決算・ニチレイグループ中期経営計画「Compass×Growth 2027」説明会資料 その他のIR
© Nichirei Corporation. All rights reserved. 23 国 内 海 外 合 計 食品 166 394 低温物流 74 436 その他 32 112 合計 272 942 食品 32 70 低温物流 159 256 その他 1 2 合計 193 328 食品 198 463 低温物流 233 693 その他 34 114 合計 465 1,270 株主還元 おいしい瞬間を届けたい • 株主価値の最大化のため還元方針を更新 配当方針 普通配当 特別配当 DOE4.0%を目安から DOE4.0%を下限とする累進配当へ変更し、 安定した増配を実施 単位 円
05/13	15:30	2871	ニチレイ
ニチレイグループ中期経営計画「Compass×Growth 2027」について その他のIR
560 億円 177 億円 親会社株主に帰属する当期純利益 380 億円 133 億円 EPS 151.7 円 54.3 円 EBITDA 835 億円 209 億円 ROIC 8% 以上 - ROE 10% 以上 - 2 3. 財務戦略 営業キャッシュ・フローと負債調達で得た資金は、企業価値の維持・向上のためのオーガニッ ク成長、株主還元、インオーガニック成長の順に振り向けます。株主還元については、株主価値 の最大化のため、「 連結自己資本配当率 (DOE)4.0%を下限とする累進配当 」を実施するととも に、機動的な株主還元の手段として、資本効率や市場環境などを考慮のうえ自己株式の取得を実
05/13	15:30	2871	ニチレイ
配当基準の変更に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 5 月 13 日 会社名株式会社ニチレイ 代表者名代表取締役社長大櫛顕也 (コード番号 2871_ 東証プライム ) 問合せ先広報 I R 部広報グループ (TEL 03-3248-2235) 配当基準の変更に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり配当基準を変更することを決議しましたのでお知らせ いたします。 記 1. 変更理由 当社は、財務状況及び今後の事業展開等を勘案し、株主の皆様への配当の更なる充実を図る観点か ら、2026 年 3 月期より連結自己資本配当率 (DOE)4.0%を下限とする累進配当を実施することといたし ました。 2. 変
05/13	15:30	3099	三越伊勢丹ホールディングス
2025年3月期　決算説明会資料 その他のIR
( 伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店、岩田屋本店など) これまでに延べ150 以上のブランド 50 名以上の学生が参加 2. 中期の展開ストーリー 39 (6) 株主還元 「 配当計画 」 120 個客業の進化による利益拡大への自信を示す「 累進配当 」 方針 フェーズⅠ(25 年度 ~27 年度 )の総還元性向 70%( 期間計 )と、30 年度までの累進配当を実施 100 一株当たり配当金額の推移と計画 80 60 54 円 60 円 25 年度 ~30 年度まで累進配当を実施 40 34 円 10 円 + 記念配当 4 円 20 (14 円 ) 10 円 7 円 年間 10 円 ~12 円程度
05/13	15:30	3360	シップヘルスケアホールディングス
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
上高年平均成長率 (CAGR) 5 年間 (2026 年 3 月期 ~ 2030 年 3 月期 ) 5% 営業利益率 2030 年 3 月期 4% ROE 2030 年 3 月期 12% 4. キャピタルアロケーションの考え方 5ヵ年で約 1,000~1,200 億円のキャッシュ獲得を想定し、その内約 600~800 億円を将来の 成長に向けた戦略的投資に投下することを想定しております。配当は、累進配当を基本として 配当性向 30% 以上を目指します。また、投資の進捗等を踏まえ、自己株式の取得・消却を機動 的に実施いたします。 5. サステナビリティに対する取組み 当社グループの
05/13	15:30	3434	アルファ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
直近の配当予想 (2024 年 5 月 10 日公表 ) 前期実績 (2024 年 3 月期 ) 基準日 2025 年 3 月 31 日同左 2023 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 28 円 00 銭 30 円 00 銭 25 円 00 銭 配当金の総額 268 百万円 - 239 百万円 効力発生日 2025 年 6 月 27 日 - 2024 年 6 月 27 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、連結配当性向 30%を原則とし、累進配当を目指すことを2025 年 3 月期の配当方針としておりま す。この方針に基づき、2025 年 3 月 31 日を基準
05/13	15:30	3920	アイビーシー
2025年９月期第２四半期決算説明資料 その他のIR
184 -8 EPS 2.63 14.42 24.01 12.73 -1.46 2.14 23.22 45.50 1.92 32.14 第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期 2023 年 9 月期 2024 年 9 月期 2025 年 9 月期 © Internetworking & Broadband Consulting Co.,Ltd. All rights reserved. 13 株主還元 • 累進配当を行い、2025 年 9 月期は予定通り中間 6 円
05/13	15:30	4088	エア・ウォーター
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
つきましては、中長期的な成長のための戦 略的投資等に必要な内部留保の充実に留意しつつ、業績に見合った安定的な配当を行うこととしております。 この度、株主の皆様に対する利益還元の一層の充実を図る目的として、これまでの配当性向 30%の基準を改定し、 35%へ引き上げをすると同時に累進配当を基本方針といたします。 当事業年度の期末配当金につきましては、2024 年 5 月 9 日に公表した 32 円から 11 円増配の 43 円とし、中間 配当 32 円をあわせて、年間 75 円 ( 配当性向 35.0%)となります。 1 (ご参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2
05/13	15:30	4919	ミルボン
2025年12月期（第66期）第1四半期　株式会社ミルボン決算説明資料 その他のIR
年より 稼働 タイ R&D 2022 年より 稼働 中国 R&D 2022 年より 稼働 © Milbon Co., Ltd. All rights reserved. 42 タイ工場 海外向け生産 中国工場 中華圏向け生産ミルボンの概要株主還元 配当性向 50%を目安に累進配当を実施、利益成長に応じた増配を目指す ( 円 ) 2025 年見通し 88 円 © Milbon Co., Ltd. All rights reserved. 43 ミルボンの概要ガバナンス体制 詳細は弊社統合報告書を参照 : https://www.milbon.com/ja/ir/library
05/13	15:30	5706	三井金属鉱業
配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
) 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正な利益配分を 行うことを基本方針として配当を実施しております。具体的には、継続的かつ安定的な配当を行うこ とを重視し、DOE( 連結株主資本配当率 )3.0%を目途に配当を行うことを目標といたします。 (2) 変更後 ( 累進配当方針の採用および DOE の数値変更 ) 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正な利益配分を 行うことを基本方針として配当を実施しております。具体的には、累進配当方針を採用し、DOE( 連 結株主資本配当率 )3.5%を目途に配当を行うことを目標といた
05/13	15:30	5957	日東精工
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(別添) その他のIR
※メディカル新規事業については、上市に向けた取り組みを継続中につき、進捗状況に応じ情報を適宜開示予定。財務 レバレッジ 経営資源の効率的な活用と資本配分 5 ( 百万円 ) NITTOSEIKO Mission “G” 株主還元の実施 中期経営計画期間中の1 株当たり18 円を下限とする累進配当を実施中。 あわせて、余剰資金に応じ自己株取得による株主還元を実施。 Mission G-second 経営資源の効率的な活用と資本配分 投下資本回転率を高めるため、非事業資産の見直しや政 策保有株式の売却などを通じた資産圧縮を実施中。営業 CFに創出した資金を加え、株主還元と成長投資に配分。 1,500
05/13	15:30	5957	日東精工
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
上規模の拡大および利益率の改善を通じたROIC 改善、 ROE 改善に特に注力します。また、経営資源の効率的な活用や適切な資本配分、投資家との対話を通じ、 PBR 改善に取り組みます。 1) 売上規模の拡大および利益率の改善 現中期経営計画とのギャップを埋めるべく、各セグメントにおける資本効率性、成長性、利益率の分析に 基づく施策を展開します。 2) 経営資源の効率的な活用と資本配分 現中期経営計画期間における 1 株あたり 18 円を下限とする累進配当や、余剰資金に応じた自己株式取得を実施中であり、今後も継続して行います。また、投下資本回転率を高めるため、非事業資産の見直し や政策保有株式の
05/13	15:30	8585	オリエントコーポレーション
「新中期経営計画」の策定に関するお知らせ その他のIR
シーンを創り出す先進企業 」の実現に向けたカルチャー変革 経営目標 PBR1 倍超を実現するために、以下の財務上の経営目標を定めました。 2028 年 3 月期 2030 年 3 月期 経常利益 250 億円超 500 億円超 ROE 7.5% 以上 12% 以上 営業収益一般経費率 60% 未満 50% 台前半 資本政策 「 財務健全性、成長投資、株主還元の最適なバランスを実現 」することを資本政策の基本方針とし、 株主還元については「 配当を基本に実施 」としています。 配当政策については、「 累進配当を基本とし、連結配当性向 30%から 40%を目安に実施 」ことといた します。 当社は、こ
05/13	15:30	8830	住友不動産
持続的成長戦略の着実な進展と株主還元強化、経営体制改革推進について その他のIR
⽉ 期に1 年前倒し。 当社は、6 ⽉ 27 ⽇ 開催予定の定時株主総会におきまして、年間配当 ⾦を 10 円増やして 70 円にする 利益処分議案を提出することといたしました。 なお、中計初年度である 2026 年 3⽉ 期の予想配当は、年増配額を 5 割増やして 15 円増の 85 円と いたします。さらに、配当性向が 35%(2026 年 3⽉ 期予想業績では 150 円 )に達するまで年 15 円以 上の増配を継続することといたします。 3 ⽉ 28 ⽇に公表した中期経営計画では、年 10 円の累進配当を確約しておりましたが、経常利益 3 千億円到達 ⽬ 標を 1 年前倒しとしたこと
05/13	15:30	7367	セルム
2026年３月期以降の中長期経営方針に関するお知らせ その他のIR
(11.2%)の消却 ✓ 26.3 期配当 15 円 (+1 円増配 )と累進配当導入 No.3 成長と規律の両立 Grow with Discipline ✓ 当社独自のM&A 規律 :Five Walk-Away Guidelinesの言語化・設定 ✓ Net Debt / EBITDA ≦ 2.5 倍のコントロール下でM&Aを推進 ✓ 自己資本比率 40% 以上回復を前提とした有利子負債の積極圧縮 (C)CELM Inc. All Rights Reserved. 5 【 利益成長 】29.3 期の利益目標を営業利益 20 億円に更新 • 2024 年 5 月 14 日付に公表した
05/13	15:30	7367	セルム
2025年3月期通期決算説明資料 その他のIR
✓ 28.3 期にIFRS 移行 ✓ グループ組織基盤構築に向けた抜本的組織開発投資 No.2 資本効率の加速 Optimize Capital ✓ 自己株式 290 万株 (11.2%)の消却 ✓ 26.3 期配当 15 円 (+1 円増配 )と累進配当導入 No.3 成長と規律の両立 Grow with Discipline ✓ 当社独自のM&A 規律 :Five Walk-Away Guidelinesの言語化・設定 ✓ Net Debt / EBITDA ≦ 2.5 倍のコントロール下でM&Aを推進 ✓ 自己資本比率 40% 以上回復を前提とした有利子負債の積極圧縮 (C)CELM
05/13	15:20	9221	フルハシＥＰＯ
2025年３月期決算説明資料 その他のIR
( 増配・累進配当 ) 2025 年 3 月期 年間配当 288 円 20266 年 3 月期 年間配当 30 円 ( 予想 ) 資本コĞスĤトij・株価をć 意識しÌたÔ 経営 RWOTEE PUBBRW 199.5% 1.88 倍 (2025 年 3 月 31 日 ) 1 CCoypzyr|ipgmhnt~ FFUZLOUZHHAASXHHIJ EEPUOT CCOTRWPUOTRWAATYIJOTNS AAlvlv r|ipgmhnt~s} r|eks}ekr|vekdj. 目次 1.2025 年 3 月期業績 2.20266 年 3 月期業績予想 3. 中期経営計画進捗 ( 成長戦略
05/13	15:20	9221	フルハシＥＰＯ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
当社では、中長期的に企業価値を高めるとともに、株主の皆様に利益を還元していくことを重要な経 営課題の一つとして位置付けております。配当については、安定性・継続性を重視し業績動向、財務状 況等を総合的に勘案して実施していく方針であります。 ・今後も配当性向は 30%を目途に継続 ・成長投資も継続しつつ、将来的な連結配当性向は 35% 程度を指向 ・中期経営計画期間においては、累進配当を基本として実施 ・2026 年 3 月期末を基準とした株主優待制度の検討を開始 なお、2025 年 3 月期の期末配当については、上記基本方針及び財務体質の状況等を総合的に勘案した うえで、1 株当たり期末配当は