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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/11 12:00 3921 ネオジャパン
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
) (2025 年 1 月期 ) 基準日 2026 年 1 月 31 日 2026 年 1 月 31 日 2025 年 1 月 31 日 1 株当たり配当金 31 円 00 銭 29 円 00 銭 26 円 00 銭 配当金総額 434 百万円 ― 363 百万円 効力発生日 2026 年 4 月 30 日 ― 2025 年 4 月 28 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを考 慮したうえで、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配を原則とする累進配当 (※)を基本方針として おり
03/10 15:32 1436 グリーンエナジー＆カンパニー
2026年4月期第3四半期　決算説明資料 その他のIR
日に上方修正 : 売上 154→170 億円、経常利益 5.8→6.1 億円へ ※ 系統用蓄電池事業推進と資産売却のため 10 株主還元 累進配当と株主優待の両面で高い株主還元を実現 円 15 10 10.0 10.0 10.0 配当性向 累進配当で長期的増配を目指す 配当性向は15%を目途 12.0 12.0 13.0 14.0 株主優待 デジタルギフト 30,000 円 対象 :300 株以上保有株主 6ヶ月以上の保有 4 月末・10 月末各時点 15,000 円分 5 20 年 4 月期 21 年 4 月期 22 年 4 月期 23 年 4 月期 24 年 4 月期 25 年 4 月期
03/09 18:20 4151 協和キリン
（再訂正）「決算短信補足資料 -2025年12月期 -」の一部訂正について その他のIR
670 72 12% 750 12% 対売上収益比率 13.9% 16.2% 15.4% 12.1% 5.9% 7.1% 9.3% 13.5% - - 14.4% - ROE(%) 7.1 7.7 0.6 8.2 - ★ROE(%)※3 年平均 8.2 8.3 0.1 7.7 7% 台半ば ★DOE(%) ※4 3.6 3.8 0.2 4.1 - < 累計 - 新定義コアベース> ( 単位 : 億円 ) 2024 年実績 2025 年実績 2026 年予想 4% 以上 累進配当 ※1 コア営業利益 法人所得税費用 1-3 月 1-6 月 1-9 月 1-12 月 1-3 月 1-6 月 1
03/06 15:30 2311 エプコ
2025年12月期本決算 経営計画説明会 説明内容書き起こし資料 その他のIR
足元の株価が 820 円程度ですので、配当利回 りは4% 強となります。また、当社の配当方針は、配当性向 50%、純資産配当率 8%を目安とした利 益還元を安定的に実施する方針であり、2003 年の上場以来、23 年間、減配実績のない、いわゆる 累進配当方針というものを今後も掲げてまいります。 - 26 - P.33 株主還元 | 2 抽選式株主優待制度の概要 また、もうひとつの株主還元である抽選式株主優待制度についてもご説明します。 抽選式株主優待制度については、多くの方からご注目をいただいており、大変嬉しく思います。当社は、 半年に一度、6 月末・12 月末の株主様を対象にして、抽選で太陽
03/06 15:30 2311 エプコ
2025年12月期本決算 経営計画説明会 質疑応答要旨 その他のIR
開設を検討 する中で、複数の地域が候補としてあがりました。その中で沖縄を選定した主な理由として は、1 企業誘致に積極的で、支援施策が充実していたこと、2コールセンターをはじめとす るBPO 拠点が多く集積しており、人材確保がしやすかったこと、3 総合的にコスト優位性が 高かったこと、といった点があります。 なお、2022 年からは、BCP( 事業継続計画 )の観点から金沢に新たな拠点を設立し、メンテ ナンスサービスを沖縄・東京・金沢の3 拠点にて行っております。 Q17. 累進配当方針というのは、35 周年記念配当を考慮しても維持、つまり、2026 年 12 月 期は1 株当たり35 円以上
03/06 15:30 2311 エプコ
第26回 経営計画説明会資料 その他のIR
. Appendix. 株主還元 | 1 配当方針 40 30 設立 35 周年を記念して2025 年 12 月期期末配当にて、1 株当たり3 円の記念配当を実施予定 上場以来、23 年間減配実績なしの累進配当方針は今後も維持 ( 配当方針 : 連結配当性向 50% 及び純資産配当率 (DOE)8%を目安とした利益還元を安定的に実施 ) ( 単位 : 円 ) 1 株当たり配当額配当性向 (%) 27.5 25.0 246% 30.0 設立 35 周年 記念配当 32.0 3 円 35.0 250% 200% 150% 20 10 5.0 17.5 15.0 10.0 11.3 69% 51% 7.5
03/06 14:00 9072 ニッコンホールディングス
株主還元方針の変更(配当方針の変更及び自己株式取得方針の更新) に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 3 月 6 日 会社名ニッコンホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社 ⾧ 黒岩正勝 (コード番号 9072 プライム市場 ) 問合せ先代表取締役枩田泰典 TEL 03-3541-5330 株主還元方針の変更 ( 配当方針の変更及び自己株式取得方針の更新 ) に関するお知らせ 本日開催の取締役会において、株主還元方針の変更 ( 配当方針の変更及び自己株式取得方 針の更新 )を決議したのでお知らせいたします。 記 1. 変更の理由 当社は、より⾧ 期的かつ安定的な配当と資本効率の最大化に向けた株主還元方針の一層 の充実を図る観点から株主還元方針を見直し、累進配当は維
03/06 14:00 9072 ニッコンホールディングス
「第14次中期経営計画の策定」に関するお知らせ その他のIR
累進配当を基本としつつ、DOEを引き上げることで 安定的な配当を強化 600 方針 2 自己株式の取得 400 3 年間累計取得額 350 億円 200 自己株式取得は年間 100 億円規模を目安としつつ、 業績・株価水準・投資機会を踏まえ機動的に実施 0 前中期経営計画 第 14 次中期経営計画 ※ 総還元性向は不動産流動化による特別利益を除いた実力利益ベース 17 12. ESG(ガバナンス拡充策 ) 項目 1 取締役会の実効性向上 執行と監督の分離の強化 施策 ‣ 取締役会議案上程基準の見直し 企業価値向上・戦略・資本政策・リスク管理等にフォーカス ‣ 社外取締役向けの現場視察・事業理
03/04 15:30 6635 大日光・エンジニアリング
2025年12月期決算説明資料 その他のIR
) 棚卸資産を前年同期比 △1,196 百万円削減することができましたが、売上高の計画未達が 大きく、棚卸資産回転期間は計画比 +0.2ヵ月となりました。 ( 売上高販管費率 ) 販管費を前年同期比 △321 百万円削減することができましたが、売上高の計画未達が大きく、 売上高販管費率は計画比 +0.4%となりました。 6 © Di-Nikko Engineering Co., Ltd. 連結業績予想について 2. 配当政策の基本方針 利益配分については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保 しつつ、累進配当を継続的に実施していくことを基本方針としております。 ※ 累進配当と
03/04 14:00 3683 サイバーリンクス
2025年12月期　決算説明会 その他のIR
コスト算出 リスクフリーレート 2.25% 2021 2022 2023 2024 2025( 年度 ) + × = β 1.0 リスクプレミアム 7.37% 株主資本コスト 9.6% ( 約 10%) 財務戦略 • 余剰現預金の抑制 • グループ全体での最適資本運用 • 累進配当継続・配当性向引上げ • 機動的な自己株式取得の実行 当社株式のβ 値は0.8 程度であるものの流動性の低さからその信頼性に懸念があるため、 β=1.0を採用し、市場平均の期待利回りを株主資本コストとして設定 C2026 CYBERLINKS CO.,LTD. 25 5. 資本コストや株価を意識した経営について目標
03/04 09:00 5105 ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ
新中期経営計画「中計’26」策定に関するお知らせ その他のIR
の堅持・向上 B/S マネジメントの強化株主還元の強化 営業利益 営業利益率 1,200 億円 18% 以上 強固な収益基盤の構築 ROE ROIC 13% 以上 10% 以上 資本効率の最適化 資本コストの低減 株主資本配当率 * 配当性向 自社株買い総額 安定かつ累進配当 自社株買いの実施 4.5% 30% 以上 1,000 億円 持続的な企業価値向上 * 株主資本配当率 : 「 年間配当金総額 / 期末株主資本 」 期末株主資本は自社株買いによる減少を加味しない 9/24 02 成長戦略技術戦略 | 目指す姿 新技術体系 「THiiiNK * 」による高付加価値商品の開発加速 WLTR
03/02 16:00 2734 サーラコーポレーション
株式の売出しに関するお知らせ その他のIR
計画では、 『「 暮らしのSALA」「ビジネスのSALA」のビジネスモデル確立 』、『 新たな価値創造に よる事業の創出 』、『 既存事業の収益力向上と経営改革 』、『 人口減少 ( 人手不足 )・賃金上昇 時代における価値提供の源泉となる人材の採用・育成・定着とエンゲージメントの向上 』、 『DX 推進による生産性向上と新たな顧客価値の創出 』という5つの重点戦略を掲げると ともに、財務戦略として、さらなる成長に向け、2024 年 7 月に公表したキャピタル・アロ ケーション方針を更新しました。同方針では、資本収益性の向上を目的とした株主還元の強 化を改めて明確にし、累進配当の実施及び機動的
03/02 11:30 3676 デジタルハーツホールディングス
企業価値最大化に向けた戦略的方針転換について その他のIR
エグゼクティブサマリー AIの進展を背景にIT 関連銘柄の株価が下落するなど、株式市場の不透明性が高まったことを受け スピンオフ上場の方針を取り下げるとともに、新たな株主還元策の実施を決議 方針変更 株式会社 AGESTの スピンオフ上場の方針を取り下げ AIの普及拡大等により IT 関連銘柄の株価が下落 新たな株主還元策 期末配当予想の修正、配当方針の変更 株主優待制度の導入 ‣ 2026 年 3 月期の1 株当たり 期末配当予想を2 円増配 ⇒ ‣ 配当方針を累進配当に変更 スピンオフ上場の断行は 株主利益を毀損しうると判断 ‣ 500 株 (5 単元 ) 以上保有の 株主様に一律でQUO
03/02 11:30 3676 デジタルハーツホールディングス
当社の連結子会社である株式会社AGESTの株式分配型スピンオフ及び上場の方針取り下げに関するお知らせ その他のIR
明な状況が続いております。当社は、このような株式市場の劇的な変化を受け慎重に議論を 重ねた結果、現在の環境下においてスピンオフ上場を断行することは株主利益を毀損しうると判断し、この度ス ピンオフ上場の方針を取り下げることといたしました。その一方、本日付 「 配当予想の修正 ( 増配 ) 及び配当方針 の変更 ( 累進配当の導入 ) 並びに株主優待制度の導入に関するお知らせ」にて開示のとおり、スピンオフ上場に代 わる株主還元の実施を決議いたしました。 今後も当社グループは、ゲーム・エンターテインメントコンテンツ向けにデバッグやローカライズサービスを 展開する DH グループ事業では「AI 時代の
02/27 16:30 4151 協和キリン
（訂正）「決算短信補足資料 -2025年12月期 -」の一部訂正について その他のIR
% 13.5% - - 14.4% - ROE(%) 7.1 7.7 0.6 8.2 - ★ROE(%)※3 年平均 8.2 8.3 0.1 7.7 7% 台半ば ★DOE(%) ※4 3.6 3.8 0.2 4.1 - < 累計 - 新定義コアベース> ( 単位 : 億円 ) 2024 年実績 2025 年実績 2026 年予想 4% 以上 累進配当 ※1 コア営業利益 法人所得税費用 1-3 月 1-6 月 1-9 月 1-12 月 1-3 月 1-6 月 1-9 月 1-12 月増減増減率 1-12 月増減率 179 445 768 994 112 368 661 1,098 104 10
02/27 15:30 3031 ラクーンホールディングス
2026年4月期第3四半期 決算説明資料 その他のIR
135 億円 43 億円 40 億円 1,800 円 (CAGR 15%) (M&A 勘案 ) ( 営業利益率 30%) ( 時価総額 500 億円 ) 現行中期経営計画 での重点施策 グループ顧客化 グループサービス連携強化 クロスセルの促進 サービス展開 既存サービス成長・強化 新規サービス創出 AP 社連携 各施策・取組の 加速及び高度化 FY2026/4 Q3 決算説明株式会社ラクーンホールディングス ( 東証プライム市場証券コード:3031) 40 4. 配当方針の変更について配当方針の変更 ( 累進配当及び利益連動型加算配当の導入 )について 積極的な投資による成長加速と企業価値の
02/26 16:30 3538 ウイルプラスホールディングス
2026年6月期第2四半期 決算説明資料 その他のIR
(2025 年度 14.0%) • 「 適正資本の維持 」 及び「 株主還元の更なる拡充 」を同時実現していくために、 • 2026 年度までに、配当性向を30%まで段階的に引き上げる • 2027 年度以降は、引き続き配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す • 配当の下限はDOE4.5%を目安に、安定的かつ継続的な利益還元の維持・向上に 努めてまいります 配当の推移 ※ 株式分割後基準 14.87% 上場来連続増配 15.10% 17.80% 16.60% 17.70% 15.00% 17.5% 20.0% 21.40% 22.5% 30.40% 12.00 円 13.20 円 13.80
02/26 13:00 8439 東京センチュリー
2026年3月期 第3四半期決算 IR資料の再掲載について その他のIR
安定的に利益還元を行うことを基本方針とする • 中期経営計画 2027においても、成長投資、財務基盤とのバランスを確保しつつ、安定的な株主還元を実施 累進配当を基本としつつ、利益成長による増配を目指し、配当性向は35% 程度とする • 株主の平等性確保の観点から、2025 年 3 月 31 日の基準日を以て株主優待制度を廃止 配当性向配当金 ※ 利益成長により、増配を計画 ※ 2024 年 1 月 1 日を効力発生日とし、普通株式 1 株につき4 株の割合での 株式分割を実施しました。 グラフの配当金は、株式分割の影響を遡及修正した数値を記載しています。 62.00 円 ( 予想 ) 72 円
02/26 11:30 9629 ピー・シー・エー
配当基本方針の変更に関するお知らせ その他のIR
、中長期的な純資産の成長に応じた、よ り予見可能性の高い安定的な還元を実現してまいります。 これまで継続してまいりました「 連結配当性向 100% 程度 」 及び「 累進配当 」の方針について は、ROE 目標達成に伴い、2026 年 3 月期をもって終了とさせていただきます。 株主の皆様には、成長フェーズへの移行に伴う配当方針の変更へのご理解を賜りますようお願 い申し上げます。今後はDOEを指標とすることで、これまで以上に「 強固な財務基盤 」と「 安定的 な配当水準 」の維持に努めてまいります。 2. 変更内容 ( 変更前 ) 中期経営計画の期間内において、ROE10%に到達させ、かつEVA
02/25 14:00 3683 サイバーリンクス
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
コストとして設定 株主資本コスト 9.6% ( 約 10%) 財務戦略 • 余剰現預金の抑制 • グループ全体での最適資本運用 • 累進配当継続・配当性向引上げ • 機動的な自己株式取得の実行 C2026 CYBERLINKS CO.,LTD. 50 財務戦略 | 資本コストや株価を意識した経営目標 PER IR 活動の強化や株主還元の拡充などを通じて当社株式の魅力向上に取組み、 PER17 倍以上の水準を目指す 2030 年目標 PER ( 倍 ) 17 倍以上 PER 将来への期待 20 15 10 16.2 10.0 18.7 10.2 10.8 PER 向上のための施策 IR 戦略 中