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発表日	時刻	コード	企業名
05/08	19:30	9628	燦ホールディングス
10年ビジョン数値目標の改定および中期経営計画（概要）ならびに資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
当については累進配当方針に基づく株主還元の強化を推進してまいります。 さらに、人的資本経営に注力し、ビジョン達成に必要なスキル・専門性を備える人財の採用・育成 を進めてまいります。グループ内外を対象とした教育機関 「 燦ビジネスアカデミア」を設立し、人 財育成基盤の強化を図るとともに、エンゲージメント向上施策を継続的に実施し、組織力の強化を 図ってまいります。さらに、ESG・SDGs への積極的な取り組みを通じて、社会課題の解決と企業 価値向上の両立を目指してまいります。 これらの取り組みを通じて、当社は変化する社会ニーズに応えながら、ライフエンディング領域に おけるリーディングカンパニーと
05/08	16:00	1869	名工建設
配当政策の変更（累進配当の導入・目標配当性向の設定）に関するお知らせ その他のIR
各位 令和 7 年 5 月 8 日 会社名名工建設株式会社 代表者代表取締役社長松野篤二 (コード番号 1869 名証メイン市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員 管理本部長髙松一郎 T E L 0 52- 5 8 9 - 1 5 0 1 配当政策の変更 ( 累進配当の導入・目標配当性向の設定 )に関するお知らせ 当社は、取締役会において、配当政策を変更し、累進配当 (※)の導入及び目標配当性向の設定 をすることを決議いたしましたので、お知らせいたします。 ※「 累進配当 」とは原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策。 記 1. 変更の内容 ( 変更前 ) 当社は、安定収益を
05/08	16:00	4547	キッセイ薬品工業
2025年3月期 決算説明会資料 その他のIR
8.1% 6.1% 3,100 当期純利益 11,961 13.5% 12,300 13.4% 2.8% 6,200 7 8 株主還元 � 利益配分に関する基本方針 累進配当 ( 普通配当 )を継続するとともに、配当性向 40% 以上を目指す � 自己株式の取得・処分 資本効率の向上と株主還元の拡充を図る 2021 年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 ( 予想 ) 1 株当たり年間配当金 54 円 56 円 80 円 82 円 100 円 120 円 配当性向 ( 連結 ) 47.7% 20.0
05/08	16:00	9532	大阪瓦斯
Daigasグループ　2025年3月期決算　プレゼンテーション資料 その他のIR
、DOE3.0% および累進配当を基本に据えた配当を継続する一方、財務健全性を考慮した上で、 機動的な自己株式の取得を実施し、資本効率の向上を図る。 配当金・自己株式取得の推移 年間配当金総額、 自己株式取得金額 ( 億円 ) ( 億円 ) 1,000 20.3 期から6 期連続の増配 82.5 95.0 105.0 700 年間配当金 ( 円 / 株 ) ( 円 / 株 120 ) 円 / 株 90 50.0 50.0 52.5 57.5 60.0 400 60 500 機動的に自己株式を取得 200 30 0 341 383 207 207 218 239 249 19.3 期 20.3 期
05/08	16:00	9628	燦ホールディングス
株主還元方針の変更及び剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR
努める 方針であります。また、自己株式の取得につきましては、今後も株価やその他諸条件を考慮のうえ 機動的な実施を検討してまいります。内部留保につきましては、積極的な新規会館開設を中心に、 IT や M&A 等の戦略的投資の原資に充て、経営基盤の強化と企業価値向上をはかってまいります。 2 変更後 剰余金の配当につきましては、連結業績および資金の状況、中長期的な成長投資のための内部留保 の確保、ならびに財務の健全性等を総合的に勘案しながら、累進配当政策を採用し、原則として減 配せず、配当の維持もしくは増配を継続的に実施する方針であります。また、自己株式の取得につ きましては、今後も株価やその他諸
05/08	16:00	9628	燦ホールディングス
当社株式の大量取得行為に関する対応策（買収への対応方針）の更新について その他のIR
達成に必要なスキル・専門性を備える人財の採用・育成を進めてまいります。グ ループ内外を対象とした教育機関 「 燦ビジネス・アカデミア」を設立し、人財育成基盤 の強化を図るとともに、エンゲージメント向上施策を継続的に実施し、組織力の強化を 図ってまいります。 また、資本コストや資本収益性を意識した経営の実践を通じて、企業価値向上を図り、 早期に PBR1 倍の達成を目指してまいります。資本収益性指標として ROE を採用し、 効率改善を図るとともに、キャピタルアロケーション方針の開示や、IR 機能の強化、 配当については累進配当方針に基づく株主還元の強化を推進してまいります。さらに、 ESG
05/08	15:30	2060	フィード・ワン
2025年３月期 配当予想の修正(増配)並びに2026年３月期以降の配当方針の変更及び配当予想(完全統合10周年記念配当)に関するお知らせ その他のIR
充実と安定配当を基本 として、連結配当性向 25% 以上を目標といたします。 内部留保資金につきましては、将来にわたっての競争力を維持・成長させるための投資 資金として有効に活用する方針です。 ( 変更後 ) 当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と累進配当を基本 として、連結株主資本配当率 (DOE)3%を目標といたします。 内部留保資金につきましては、将来にわたっての競争力を維持・成長させるための投資 資金として有効に活用する方針です。 (2) 配当方針の変更理由 当社は安定配当を基本とし、これまで減配することなく配当水準を段階的に引き上 げ、実質的な累進配当を実行
05/08	15:30	3252	地主
2025年12月期　第1四半期決算説明資料 その他のIR
9 株主還元 利益成長とともに増配を目指す( 累進配当 )(2025 年 2 月 13 日発表から変更なし) • 2025 年 12 月期は、15 円増配し、一株当たり配当金 100 円 ( 普通配当 90 円・創業 25 周年記念配当 10 円 )の予定 • 利益成長とともに増配を目指す( 累進配当 ) 株主還元 累進配当 2025 年 12 月期株主還元 24.3% 11.6 記念配当 ( 円 ) 普通配当 ( 円 ) 配当性向 45.0 30.0 23.8% 21.5% 55.0 55.0 55.0 55.0 15.0% 50.2% 36.8% 決算期変更の為 9カ月決算 31.5
05/08	15:30	2393	日本ケアサプライ
2025年3月期 決算補足説明資料 その他のIR
を開始 ・営業拠点メンテナンス工程にITツールを導入し、品質面や稼働率の向上に寄与 ・人的資本投資では、積極的な人材採用、教育研修を充実、株式付与 ESOP 信託の導入など待遇 面の改善を推進 ( 百万円 ) 売上高 ( 百万円 ) 純利益 ROE 35,000 2,000 15% 30,000 31,500 32,006 1,800 1,800 1,792 10% 10.6% 10.5% 25,000 1,600 5% 計画 実績 計画 実績 計画 実績 16 株主還元方針 長期ビジョン(2025 年 2 月 3 日公表 )にて、2030 年度に向けた財務戦略において、累進配当制を導入およ
05/08	15:30	2393	日本ケアサプライ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
基本方針としております。なお、2026 年 3 月期以降の株主還元方針については、長期ビジョン(2025 年 2 月 3 日公表 )にて、2030 年度に向けた財 務戦略において、累進配当制の導入および、DOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標を設定しており ます。 この方針を踏まえ、利益水準、業容拡大に向けた先行投資の状況、株式会社東京証券取引所の市場区分 の見直しに対し、流通株式比率に関する上場維持基準を充たすための取り組み等を総合的に勘案した結果、 2025 年 3 月期の期末配当につきましては、1 株当たり 70 円、年間 70 円とさせていただきます。本件につ きましては、2025 年 6 月 26 日開催予定の定時株主総会における決議を条件といたします。 以上
05/08	15:30	4912	ライオン
2025年12月期 第1四半期決算説明資料 その他のIR
% 10% 0% 【 配当の基本方針 】 累進配当を基本とし、連結配当性向 30%を目安に、収益の向上を通じて増配を実現 16 参考資料 18 導電性カーボンブラックの増産検討について 2023 年度通期決算説明資料 市場環境の変化等に鑑み、 投資は見送り 19 市場動向国内主要カテゴリーの概況 国内一般用消費財市場 ( 店頭販売金額 ) 前年同月比 (%) オーラルヘルスケア ハミガキ ビューティケア ボディソープ 出典 :㈱インテージ SRI+データ 23 年 12 月にデータの更新があり、過去データも同様に修正した数値を用いています ファブリックケア 洗濯用洗剤 ハブラシ ハンドソープ
05/08	15:30	7451	三菱食品
剰余金の配当（無配）に関するお知らせ その他のIR
。 なお、上記取締役会決議は、公開買付者が本公開買付け及びその後の一連の手続を経て、当社を公開買付者 の完全子会社とすることを企図していること、並びに当社株式が上場廃止となる予定であることを前提として 行われております。詳細については、本日別途公表いたしました当社意見表明プレスリリースをご参照くださ い。 当社は、収益成長と資本効率を引き続きバランスよくコントロールしながら、2025 年 3 月期に累進配当政 策を導入し、積極的な株主還元を行っていくことを基本方針としておりましたが、本公開買付けにおける当社 株式 1 株当たりの買付け等の価格は 2025 年 9 月 30 日 ( 第 2 四半
05/08	14:00	6517	デンヨー
配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
日 ) ― 40 円 00 銭 70 円 00 銭 今回修正予想 ― 45 円 00 銭 75 円 00 銭 当期実績 30 円 00 銭 ― ― 前期実績 (2024 年 3 月期 ) 24 円 00 銭 40 円 00 銭 64 円 00 銭 2. 修正の理由 当社は、収益力の向上と財務体質の強化に努めながら、株主の皆様に対する利益の還元をより充実 していくことが重要と認識し、累進配当の継続と機動的な自己株式の取得により、総還元性向 40%を 目安とする成果配分を基本方針としております。 この基本方針のもと、期末配当金の予想を1 株当たり前回予想の 40 円から 45 円に 5 円増配し、 年間配当金予想は 1 株当たり 70 円から 75 円に修正いたします。 以上
05/08	14:00	8020	兼松
2025年３月期 通期 決算補足説明資料 その他のIR
24/3 月期 25/3 月期 26/3 月期 通期 ROE ROIC (⾒ 通し) © KANEMATSU CORPORATION. All Rights Reserved. 7 株主還元 • 2025 年 3 月期の1 株当たり年間配当金は105 円 • 2026 年 3 月期の配当金の下限を当初の90 円から105 円 ( 前期比 +15 円 )に引き上げ • 累進配当を実施し、2026 年 3 月期の配当金は10 円増配の115 円を予定 • 総還元性向は30~35%を目標とし、当期利益の成長に応じて配当金を引き上げる方針 130 円 120 円 110 円 100 円 90 円 80
05/08	14:00	8596	九州リースサービス
株主還元方針の変更（累進配当・DOE指標の導入）、剰余金の配当（増配）及び2026年３月期配当予想に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 5 月 8 日 会社名株式会社九州リースサービス 代表者名代表取締役社長礒山誠二 (コード番号 :8596 東証スタンダード市場、福証 ) 問合せ先常務執行役員総合企画部長小嶋良一 (TEL 092-431-2915) 株主還元方針の変更 ( 累進配当・DOE 指標の導入 )、 剰余金の配当 ( 増配 ) 及び 2026 年 3 月期配当予想に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、株主還元方針の変更、2025 年 3 月 31 日を基準日とする剰余金の 配当 ( 増配 ) 及び 2026 年 3 月期の配当予想を下記のとおり決議いたしましたので、お知らせいた
05/08	12:30	4792	山田コンサルティンググループ
配当政策の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 5 月 8 日 会社名山田コンサルティンググループ株式会社 代表者名代表取締役社長増田慶作 (コード:4792、東証プライム市場 ) 問合せ先取締役管理本部長首藤秀司 (TEL.03-6212-2500) 配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会にて、配当政策を下記のとおり変更し、増配もしくは配当の維持 を行う累進配当を導入することを決議いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 変更の内容 ( 下線部が変更箇所 ) 変更前 当社は、株主に対する利益還元を経営の 最重要課題の一つとして認識し、「 高水準か つ安定的な配当 」を
05/08	12:30	7606	ユナイテッドアローズ
配当方針の変更（累進配当の導入）および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
2025 年 5 月 8 日 各 位 東京都渋谷区神宮前三丁目 28 番 1 号 株式会社ユナイテッドアローズ 代表取締役社長執行役員 松崎善則 (コード番号 :7606 東証プライム) 問合わせ先 IR 部部長三井俊治 電話番号 03- 6804- 5706 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )および剰余金の配当 ( 増配 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 5 月 8 日開催の取締役会において、下記のとおり、配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )お よび 2025 年 3 月 31 日を基準日とする剰余金の配当 ( 増配 )を行うことを決議いたしましたので、お知らせ いたします
05/08	12:00	7981	タカラスタンダード
2025年3月期　決算説明資料 その他のIR
向けが戸建・集合とも好調に推移し増収 - 増収に加え、価格改定効果、在庫圧縮などの合理化・コストダウンも寄与し大幅増益 2026 年 3 月期 業績予想 売上高および各利益とも過去最高を予想 売上高 :2,470 億円 ( 同 +1.5%) 、営業利益 172 億円 ( 同 +10.0%) - リフォーム市場への拡販、生産の合理化・在庫圧縮などによる経費削減 ROE8%のステップとして6.7% 目標 株主還元 期末配当を50 円に増配し、年間配当は78 円 ( 配当性向 47.8%) - 来期以降は利益成長に伴う累進配当かつ配当性向 50%にアップデート - 自己株式取得は今後 2 年で約
05/08	12:00	7981	タカラスタンダード
「ROE８％の達成に向けた新株主還元方針と利益成長の取り組み」に関するお知らせ その他のIR
、営業利益率については、中期経営計画の 経営方針に基づく収益構造改革等の各種施策の着実な実行により堅調に推移しているため、目標を維持し、こ れらの施策を引き続き推進してまいります。 2. 変更の内容 ( 下線部分は変更箇所 ) 項目変更前変更後 ROE 目標 (2027 年 3 月期 ) 7% 8% 株主還元方針配当金配当性向 40%、 利益成長に伴う累進配当 配当性向 50%、 利益成長に伴う累進配当 自己株式取得 資本構成に応じた機動的な 自己株式の取得 2027 年 3 月期にかけて約 220 億円 の自己株式の取得 ( 中期経営計画期間総額約 240 億円 ) 以上 ROE8%の達成に向
05/07	16:30	4547	キッセイ薬品工業
新中期5ヵ年経営計画「Beyond 80」について その他のIR
、研 究や製造をはじめとする設備に 200 億円を投資し、事業基盤を強化します。 5 自己資本の圧縮と株主還元の強化 株式配当は、配当性向 40% 以上を目指すとともに、累進配当 ( 普通配当 )とする方針の下で、 5 年間の総額は 270 億円を計画します。また、総額 300 億円の自己株式取得を行います。これに より自己資本は 2,000 億円未満に圧縮し、EPSは 400 円以上を目指します。加えて、政策保有株 式は早期に純資産の 10% 以下まで縮減し、金融資産の適正化を進めます。 Beyond 80 の詳細な内容につきましては、別紙をご覧ください。 以上 3 純良医薬品を通じて社会に貢