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発表日	時刻	コード	企業名
05/01	15:40	4206	アイカ工業
剰余金の配当及び2026年3月期配当予想に関するお知らせ その他のIR
3.2026 年 3 月期の配当予想 2026 年 3 月期の年間配当金も、減配をしない累進配当の継続を基本方針としつつ、 当期の業績予想が前期実績を上回ることから、1 株あたり 136 円 (2025 年 3 月期から 10 円の増配 )とすることを予定しております。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末年間 2026 年 3 月期予想 ( 内普通配当 ) 66 円 00 銭 (66 円 00 銭 ) 70 円 00 銭 (70 円 00 銭 ) 136 円 00 銭 (136 円 00 銭 ) 2025 年 3 月期実績 ( 内普通配当 ) 56 円
05/01	15:00	4463	日華化学
2025年12月期 第1四半期決算補足説明資料 その他のIR
% 増減額 増減率 為替 米ドル 国産ナフサ 150 円 73,200 円 COPYRIGHT © NICCA CHEMICAL CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED 21 株主還元方針 • 2025 年 12 月期通期配当予想は60 円 ( 前年同期比 +8 円 )、DOE2.7%( 同 +0.3ポイント)で5 期連続増配 早期のDOE3.0%を目指す 変更前 変更後 基本方針安定配当安定配当 + 累進配当 目標水準 配当性向 30%を目安 2~3 年内にDOE3%を目指し、 その後も高めることを継続検討 100 ( 円 ) 普通配当 特別配当 DOE 配当の状況 3.0
05/01	13:30	7741	ＨＯＹＡ
配当方針の変更及び配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
たしました。 2. 配当方針の変更内容 従来、定量的な目標を定めていなかった配当について、配当性向 40%の累進配当を軸と する方針に変更しました。 ( 変更前 ) 当社はグローバルに事業を展開するとともに、事業ポートフォリオを時代・環境の変化に 即した形に変えていくことで、HOYA グループの企業価値の最大化を目指しております。 資本政策につきましては、財務の健全性や資本効率など当社にとって最適な資本構成を追 求しながら、会社の将来の成長のための内部留保の充実と、株主への利益還元との最適なバ ランスを考え実施していくことを基本としております。 将来の成長のための内部留保については、成長分野に
05/01	13:30	7741	ＨＯＹＡ
2025年3月期 第４四半期 決算説明会プレゼンテーション資料 その他のIR
: 当社決算短信 © 2025 HOYA CORPORATION All Rights Reserved 21 新配当方針 • 以上の点から、「40%の累進配当 」を軸とする配当方針を新たに策定し、配当の拡充を図ることとした。 • 新配当方針のもと、期末配当は1 株当たり115 円と50 円の増配とする予定。 • なお、今後も現預金が今の水準よりも増えないよう、フリーキャッシュフローの状況を見ながら機動的に自社株買いをおこな う点に変更はない。 株主還元に関する方針 ( 抜粋 ) 株主還元については、長期的な企業価値の向上に資する投資を充実させつつ、余剰資金を活 用した配当ならびに自己株式の
04/30	15:30	6028	テクノプロ・ホールディングス
2025年6月期 第3四半期決算説明資料 その他のIR
% 11.3% 11.4% ― ― ― 11.2% 11.6% 11.6% 技術者数 ( 期末時点、人 ) 2,997 2,567 ― ― 27,122 28,621 ― ― ― ― ― ― 27,122 28,621 ― ― Copyright © TechnoPro Holdings, Inc. All rights reserved. * 報告セグメントに帰属する全社費用 ( 持株会社にて発生する費用など)は、各報告セグメントに配賦 14 株主還元 • 中間配当及び期末配当を年 2 回安定的に行うことを基本とし、年間の配当性向は50% 以上、また年間での累進配当を意識しながら、 FY24.6の
04/30	15:00	7947	エフピコ
配当方針の変更及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
元を最重要課題の一つと考え、2016 年 3 月期以降、減配するこ となく配当を維持または増配してまいりました。今後もこの姿勢の継続をより明確にするため、 累進配当 ※ を実施する方針へ変更いたします。 ※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策。 (2) 変更内容 ( 下線 : 変更箇所 ) ( 変更前 ) 当社は、株主の皆様への利益向上に見合った利益還元を最重要課題の一つと考え、収益力の向 上と財務体質の強化を図るとともに、継続的かつ安定的に配当を実施いたします。内部留保に つきましては、経営体質の充実強化とともに、事業拡大に向けての戦略投資等の機動的な実施
04/30	14:00	6888	アクモス
2025年6月期（第34期）第3四半期 決算補足説明資料 その他のIR
)において、 前年実績の水準に対して維持又は増配を行う、累進配当の導入を発表しました。 特別奨励金スキーム( 自己株式処分型 ) 導入 2024 年 8 月 20 日、中長期的な株主価値に対する当社従業員のモチベーション向上を企図して 「アクモスグループ社員持株会 」 当社会員に普通株式を付与するインセンティブ・プランを導入。 2024 年 11 月 20 日、合計 16,800 株の第三者割当による自己株式処分を行いました。 日本赤十字社より「 金色有功章 」を受章 アクモス茨城開発センターでの約 30 年間にわたる献血活動に対し、日本赤十字社の活動に貢献した 個人、法人を対象に授与される
04/30	13:00	8133	伊藤忠エネクス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
(2024 年 3 月期 ) 基準日 2025 年 3 月 31 日 2025 年 3 月 31 日 2024 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 34 円 00 銭 30 円 00 銭 28 円 00 銭 配当金の総額 3,841 百万円 - 3,164 百万円 効力発生日 2025 年 6 月 19 日 ( 予定 ) - 2024 年 6 月 20 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は経営の持続的成長を維持していく中で、株主還元策として継続的な安定配当を方針とし、中期経 営計画 『ENEX2030 '23-'24』で「 累進配当 」 及び「 連結配当性向 40
04/28	15:30	2175	エス・エム・エス
2025年３月期決算説明会資料 その他のIR
)20%の達成を目指 す • EPS 成長及びROE 改善に向けた継続的な投資を行いながら、株主還元も機動的に実施していく 経営指標の中期的な目標と株主還元の考え方 EPS 2031 年 3 月期に年平均成長率 15%の達成 *1 経営指標 ROE 2031 年 3 月期までの可能な限り早期に20%の達成 *2 株主還元 配当 自己株式 取得 配当性向 30%を目安に累進配当 *3*4 財務状況、株価水準に応じて機動的に実施 © SMS Co., Ltd. 1. 2025 年 3 月期の業績を起点とした2031 年 3 月期までの年平均成長率 2. ROE 算定にあたっては、為替の影響により大
04/28	15:30	2175	エス・エム・エス
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 4 月 28 日 会社名株式会社エス・エム・エス 代表者名代表取締役社長後藤夏樹 (コード番号 :2175 東証プライム) 問合せ先取締役経営管理本部長杉崎政人 (TEL : 03-6721-2400) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は 2025 年 4 月 28 日開催の取締役会において、下記のとおり、配当方針の変更を決議 いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 変更の理由 当社の資本政策は、財務の健全性を担保しつつ、株主資本コストを超える高い ROE を維持しな がら、1 株当たり当期純利益を継続的に成長させていくことを主軸に据え
04/28	15:00	8015	豊田通商
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
ます。 2. 理由 当社の配当方針は、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期において、累進配当を実施し、配当性向 30% 以上 を達成すること、加えて、キャッシュ・フローの動向を踏まえ、追加的に機動的な総還元策を検討する こととしております。 本日公表いたしました「2025 年 3 月期決算短信 」に記載の通り、2025 年 3 月期の親会社の所有者に帰 属する当期利益が前回予想 (2024 年 10 月 31 日公表 )の3,500 億円から3,625 億円となったことから、上記 の基本方針に基づき、当期末の配当金については、前回予想の50 円 00 銭から55 円 00 銭に修正
04/28	15:00	1959	九電工
配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
ます。 株主の皆様には事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案して利益還元の充実を図る為、 連結配当性向 40%を目安として、安定的に配当する為、累進配当を実施することといたしま した。 2. 変更内容 ( 変更前 ) 事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案し、連結配当性向 25%を目安に、安定 した配当を継続的に実施する ( 変更後 ) 事業環境や業績、財務状況等を総合的に勘案し、連結配当性向 40%を目安として、 安定配当を行うことを目的に、維持または増配を行う「 累進配当 」を実施する 3. 適用時期 2026 年 3 月期配当より適用いたします。 以上
04/28	15:00	1959	九電工
中期経営計画（VISION2029）策定に関するお知らせ その他のIR
ます。 Challenge & Grow 2029 ~ 新たなステージに向かって未来に挑戦 ~ 2. 経営目標 財務目標 ● 経常利益 600 億円 (2029 年度 ) ※1 ●ROIC 10% 以上 (2029 年度 ) ※2 ● 投資総額 2,000 億円 (5か年累計 ) ※3 ● 株主還元連結配当性向 40%を目安として、累進配当の実施 ※4 非財務目標 ● 人的資本経営目標として 8 項目 ※5 ● 安全・ガバナンス目標として 3 項目 ● 環境経営目標として 1 項目 ※1. 利益額向上を第一とし、売上高は想定 6,000 億円程度として目標に掲げておりません。 宇久島については
04/28	13:00	4345	シーティーエス
2025年３月期_通期決算説明資料 その他のIR
/3 23/3 24/3 25/3 26/3 DDS SMS その他 47 配当予想 2026 年 3 月期予想 当中期経営計画期間 (2024 年 3 月期 〜2026 年 3 月期 )においては、 累進配当方針を採用 一株当たり配当金は2025 年 3 期対比で3.0 円増配し、14 期連続での増配 を想定 記念配当期末配当中間配当 28.00 26.00 円 21.00 16.00 18.00 2.00 22.00 5.00 22.50 12.50 25.00 12.50 14.00 11.00 9.00 9.00 6.00 7.00 8.00 10.00 12.50 14.00 1.00
04/28	13:00	4345	シーティーエス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
年 3 月 31 日同左 2024 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 12 円 50 銭 12 円 50 銭 12 円 50 銭 配当金総額 516 百万円 ― 529 百万円 効力発生日 2025 年 6 月 4 日 ― 2024 年 5 月 29 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、当中期経営計画期間 (2024 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 )における配当方針について、前期の水準 ( 記念 配当などは除く)に対して維持又は増配を基本とする「 累進配当 」 制度を採用することとしております。 当期の期末配当につきましては、上記方針に基づき、2024
04/25	15:30	1433	ベステラ
プライム市場上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR
アクションプラン 2025」を策定し、環境に配慮した技術工法の開発、元請案件の受注拡大を目的と した販売戦略の推進、施工人員体制の確保等、売上高 130 億円、営業利益 12 億円の達成に向けて着 実に事業を推進いたします。また、2024 年 6 月には株主還元の一層の充実、並びに当社株式を長期 安定的に保有いただくことを目的として株主還元方針の変更を行い、従来の配当性向 40% 以上に加 えて株主資本 ( 除く OCI)を基準とした DOE3.5% 以上を新たな指標として採用し、累進配当を継続 的に実施することを基本方針といたしました。 実施状況及び評価の詳細については、2025 年 3 月
04/24	16:20	7241	フタバ産業
配当方針の変更および剰余金の配当(創立80周年記念配当)に関するお知らせ その他のIR
み、企業価値向上ならびに株主価値の向上 に向けた取り組みの一環として株主の皆様への利益還元をより一層充実させるために、これまで も安定配当を基本に配当額の維持・向上に努めてまいりましたが、今後もこの方針を継続するこ とを明確にするために、株主資本配当率 (DOE)を下限値とした累進配当を採用することといたしま した。 (2) 変更の内容 [ 変更前 ] 安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向等を総合的に勘案し、株主の皆様のご期待 に沿うよう努めてまいります。内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保 するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資に充当し、今後の事
04/24	15:30	3593	ホギメディカル
2025年３月期 決算説明会 その他のIR
6.0%の達成を追求するべく、1 株あたり配当を毎期 15 円前後の 増額する累進配当および大規模な自己株買いを実施する予定 ‣ 次期中期経営計画期間においては、30 年 3 月期までにROE 目標 9.0%を達成するべく、DOE3%を下限とした 累進配当を基本とした株主還元を検討していく 配当金の推移 自己株式の取得 ( 円 ) 120 80 1Q 期末 2Q 期末 3Q 期末期末配当総額 95.0 80.0 80.0 71.0 68.0 68.0 ( 億円 ) 24 16 ( 億円 ) 300 250 200 配当総額 自己株式取得 総還元額 ( 配当 + 自己株取得 )* 250~260
04/24	15:30	9551	メタウォーター
2025年3月期決算説明資料 その他のIR
改善を織り込み、営業利益は引き続き100 億円水準を維持。 各利益共に増益とし過去最高を見込む。 ■ 配当 累進配当および連結配当性向 30~40%の基本方針を継続し、4 期連続の増配を予定。 ※ 新たに買収したSchwing Bioset 社 * 受注高売上高営業利益経常利益 ( 百万円 ) 親会社株主に帰属する 当期純利益 1 株当たり配当金 ( 円 ) 第 2 四半期末 年度末 12 ’26/3 期 予想 ’25/3 期 230,000 200,000 11,500 10,900 7,500 前期比 :+7,276 +3.3% 前期比 :+20,905 +11.7% 前期比 :+873
04/21	15:30	3922	ＰＲ　ＴＩＭＥＳ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
皆さまと長期的かつ持続的な信頼関係を 強化したいと考えております。 当社は DOE( 株主資本配当率 )2% 以上を基準とした配当を実施する方針です。 DOE 基準の導入により、当社は自己資本の成長力を背景に、配当額を業績や財務健全性と連動さ せる仕組みを打ち出します。単なる一過性の配当ではなく、資本収益性と財務健全性を背景に、 これまで蓄積してきた利益の実績に応じて配当額を引き上げる「 累進配当 」を志向します。 【DOE のレンジが 2% 以上である意味 】 成長投資と柔軟な意思決定を阻害しない水準 : 過大な DOE 率は内部留保の蓄積を阻み、未来への 投資余力を奪います。当社が持続的な