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発表日	時刻	コード	企業名
02/13	15:30	8771	イー・ギャランティ
2026年3月期第3四半期　決算説明資料 その他のIR
. All rights reserved. 12 株主還元 ( 配当 ) 配当性向 50% 以上を目標とし、累進配当を明言。 2025 年 3 月期 DOE7.6%。過去 3 年連続 7% 以上達成。 株主還元方針 株主還元方針 配当性向 50% 以上 累進配当 ( 減配なし) (%) 配当性向の推移 50 2023 年以降 配当性向 50% 以上 0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ( 年 ) ( 円 ) 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 株当たり配当金推移 14 期連続 増配中 11 12 13 14
02/13	15:30	7462	ＣＡＰＩＴＡ
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 2 月 13 日 会社名株式会社 CAPITA 代表者代表取締役 CEO 宮田浩二 ( 東京証券取引所スタンダード市場 コード:7462) 問合せ先取締役管理部長新島裕一 電話 03-6277-5015 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日、取締役会において、配当方針の変更を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせ いたします。 1. 変更内容 ( 変更前 ) 配当性向 40% 記 ( 変更後 ) 事業成長のための投資や財務状況を勘案しつつ、累進配当 (※)を行うことを基本方針とします。 ただし、M&A 等の大きな投資機会発生の際には
02/13	15:30	2579	コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
2025年 通期 決算説明会 その他のIR
長投資 と株主還元に適切に配分。 575 642 (+12%) 2024 年 2025 年 2026 年計画 2026 年の配当金は、累進配当の 方針に基づき、前年比 20% 増配。 ■1 株当たり配当金の推移 ( 単位 : 円 ) ■EBITDAの成長目標 0 ( 単位 : 億円 ) 701 2024 年 2025 年 2026 年計画 (+9%) 53 2 年連続で実施の自己株式取得 300 億円分を10 月までに完了予定。 2025 年分 300 億円 完了 60 (+13%) 2026 年分 300 億円 実施中 72 (+20%) 2027 年分 300 億円 相当以上 ※ 取得期間
02/13	15:30	3393	スターティアホールディングス
2026年３月期　第３四半期 決算補足資料 その他のIR
証プライム 3393 ❸ 株主還元 ©2026 Startia Holdings, Inc. ALL Rights Reserved. 24 株主還元 ・成長投資と適切な自己資本のバランスを取りながら 現状の還元方針を継続 「 配当性向 55%+ 累進配当 」 ・将来的にDOE 目標の導入を検討 ※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当維持もしくは増配を行う配当政策をいいます。 ・2026 年 3 月期の1 株当たり配当金予想 30 周年記念配当 (8 円 ※ 注 ) 実施予定 当初 : 年間 125 円 ( 中間 54 円、期末 71 円 (63 円 +8 円 )) 修正 : 年間 135
02/13	15:30	3486	グローバル・リンク・マネジメント
2025年12月期決算説明資料 その他のIR
Link Management Inc. 2025 年 12 月期決算説明資料株式会社グローバル・リンク・マネジメント( 証券コード:3486) 33 140.00 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 株主還元 • 2025 年中期経営計画 (2025-2027)においては配当性向を30%とし、累進配当とする方針 • 2026/12 期の1 株当たり配当は100.0 円 / 株となる見込み。2026 年 2 月 12 日時点で4.4%の配当利回り 1 株当たり配当金 ( 単位 : 円 ) 配当性向 配当利回り 基本方針 配当性向 30% 38.8
02/13	15:30	3920	アイビーシー
2026年9月期 第1四半期決算説明資料 その他のIR
半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期 2024 年 9 月期 2025 年 9 月期 2026 年 9 月期 21 株主還元 I T 障害をゼロにする • 株主様への利益還元を経営の最優先事項とし、累進配当を実施。 • 2026 年 9 月期は年間 22 円 ( 中間 11 円、期末 11 円 )の配当予定。 • 業績動向を踏まえつつ、配当性向 30%を目安に安定的、継続的な利益還元を目指す。 30 ( 単位 : 円 ) 25 20 15 10 5 0 6 4 6 4 6 11 11 2023 年 9
02/13	15:30	3983	オロ
2025年12月期 通期決算説明資料 その他のIR
に注力する 4 連結 配当金・配当性向 ( 連結 )について 株主還元の基本方針 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しています。 株主の皆様への安定的な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、 配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針といたします。 なお、自己株式の取得につきましては、経営環境に応じた成長投資の計画及び財務体質への影響等を考慮したうえで、 総合的に判断してまいります。 上記の基本方針に基づき、当期の業績と財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し、 当期は1 株当たり50 円
02/13	15:30	3950	ザ・パック
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
【 基本方針 】 持続可能な成長に向けた強固な事業基盤・経営基盤の構築 【 定量目標 】 連結売上高 1,200 億円 (2030 年 12 月期 ) 営業利益 100 億円 (2030 年 12 月期 ) ROE 8% 以上 【 株主還元 】 配当性向 40%( 累進配当 ) 自己株式取得 5 年間累計で 100 億円 ( 各年度で 20 億円 )を目安 総還元性向 70% その他の詳細につきましては、添付資料をご参照ください。 以上 1 中期経営計画 2026-2030 2026 年 2 月 13 日 INDEX 01 新・中期経営計画の位置づけ 02 前・中期経営計画の振り返り(2023
02/13	15:30	3950	ザ・パック
株主還元方針の変更及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ その他のIR
、「 配当 」と機動的な「 自己株式取得 」に主眼を置いた利益還元を充実させることといたし ました。 変更後の株主還元方針として、剰余金の配当については「 配当性向 40%」 及び「 累進配当 」を 前提とし、年 2 回 ( 中間・期末 )の配当を実施することを新たな配当方針として定めるとともに、 「5 年間累計で 100 億円 (2026 年 12 月期 ~2030 年 12 月期の各年度で 20 億円 )」を目安に自己 株式取得を行うことで、「 総還元性向 70%」とすることも定めております。 当社は、今後とも株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付け、企業価値の 向上に取り組んで
02/13	15:30	366A	ウェルネス・コミュニケーションズ
2026年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
(1 株 →2 株 ) • 今期末の1 株あたり配当額を21.4 円 →34.4 円 へ増配と累進配当の導入 © 2006-2026 Wellness Communications Corp. 18 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 5.00 0.00 02| 成 ⾧ 戦略 株主還元の強化 基礎収益力向上に伴う配当原資の拡大、市場区分変更も視野に株主還元を強化 累進配当を導入し、今後も継続的かつ安定的な配当を実施 1 株あたり配当額 ( 単位 : 円 ) 株式分割 2026 年 1 月 8 日リリース 34.40 目的 流動性の向上と投資家層の
02/13	15:30	6835	アライドテレシスホールディングス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
財務体質の健全性ならびに業績を勘案し、安定的な配当を実施すること を基本方針としております。そのうえで、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の 健全性を確保しながら適切な株主還元を実施してまいります。 2025 年 12 月 31 日を基準日とする1 株当たりの期末配当金につきましては、この基本方針に基 づき、普通配当を1 株当たり8 円といたします。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たりの配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末年間 当期実績 0 円 00 銭 8 円 00 銭 8 円 00 銭 前期実績 (2024 年 12 月期 ) 0 円 00 銭 6 円 00 銭 ( 普通配当 2 円 00 銭 ) ( 特別配当 4 円 00 銭 ) 6 円 00 銭 ( 普通配当 2 円 00 銭 ) ( 特別配当 4 円 00 銭 ) 以上
02/13	15:30	6835	アライドテレシスホールディングス
中期経営計画公表に関するお知らせ その他のIR
的成長 人的資本投資 株主還元 • 利益を伴う売上成長 • 規律を維持した研究開発へ 継続投資 • パートナーやサプライヤー との長期的な関係構築 • AI 本格導入 /コスト構造 改革 • 長期的視点における企業価値 向上を目指し人材育成投資強化 • グローバル水準の報酬体系整備 • エンジニア人材の確保 • 株式報酬強化による全役職員の 企業価値向上へのコミット • ダイバーシティプログラムの 更なる進化 • 累進配当 • 中間配当開始 • 機動的な自社株買い継続 • 株主優待制度の継続 • IR 活動の強化 [ 売上成長目標 ] CAGR:4%-6% [ 営業利益率目標 ] FY2028
02/13	15:30	5706	三井金属
2026年3月期 通期業績予想および配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
当期実績 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 100 円 00 銭 90 円 00 銭 90 円 00 銭 180 円 00 銭 ( 注 )2025 年 3 月期の第 2 四半期末配当金の内訳普通配当 75 円 00 銭記念配当 15 円 00 銭 ( 修正の理由 ) 当社は 2025 年度より、累進配当方針を採用し、DOE( 株主資本配当率 )3.5%を目途に配当を行う ことを目標としております。上記 1.の通期業績予想の修正を踏まえまして、当社は期末配当予想を 1 株当たり 110 円から 30 円増額の 140 円に修正いたします。これにより、中間配当 100 円と合わせ て年間配当予想は 1 株当たり 240 円となります。 ( 注 ) 上記の予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき算出したものであり、今 後様 々な要因により実際の数値が記載の予想数値と異なる可能性があります。 以上
02/13	15:00	6376	日機装
剰余金の配当（期末配当）および次期配当予想（ともに増配） に関するお知らせ その他のIR
World』( 2026 年 ~2028 年 )( 以下、「 NIKKISO 2028」 ) を 2026 年 2 月 13 日に公表し、10 年後にありたい姿 「『 Healthier World』 の実現に向け挑戦しつづける日機装 」 に向けて、新たな事業機会の 開拓と経営基盤の強化による強靭かつサステナブルな経営体質の構築に取り組んでまいり ます。 「 NIKKISO 2028」 では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、これまで の増配推移を加速する形で 2028 年には DOE( 株主資本配当率 ) 2.5% 水準を目安として株 主還元を強化します。長期的には、 DOE3%を目安として株主還元の安定的向上を図ってま いります。 次期 2026 年 12 月期の配当については、上記基本方針に基づいて、 1 株当たり 50 円の年 間配当金を予定しています。 以上 2
02/13	15:00	6376	日機装
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
株当たり配当金の維持・増加を目指す。中長期的 (FY2035)には、 DOE( 株主資本配当率 )3%を目安として株主還元の安定的向上を図っていく。 ●.「NIKKISO 2028」においては、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、 これまでの増配推移を加速する形で2028 年にはDOE 2.5% 水準を目安として株主還元を強化する。 自己株式取得は経営環境や株価の状況等を踏まえ実施検討する。 配当金 ( 億円 ) 当期利益 ( 億円 ) 180 40 136 136 130 155 配 当 総 額 30 20 10 68 5 14 14 14 90 79 17 18 20 26
02/13	15:00	6143	ソディック
中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
億円 ・ROE 8% 以上 ・EPS 130 円以上 具体的な施策につきましては、2026 年 5 月以降に別途発表する予定です。 2. 株主還元方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定かつ継続的な配当 を実施することを基本方針としています。 今般、中期経営計画を策定するにあたり、資本効率の最適化と企業価値の持続的な成長をより明確に示す ため、株主還元方針を見直すことといたしました。 中期経営計画に掲げた損益目標および財務指標の達成に向け、株主の皆様との中長期的な利益分配をより 強化することが重要であると判断し、累進配当を基
02/13	15:00	6143	ソディック
設立50周年記念配当に関するお知らせ その他のIR
表の「 中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ」に記載 のとおり、当社は減配を行わないことを基本とする累進配当方針を採用し、2027 年 12 月期以降につきまして も、当該方針に基づき、年間配当は 1 株当たり 35 円以上の配当水準を維持・向上させていく方針であります。 1 株当たり年間配当金 第 2 四半期末期末合計 円銭 円銭 円銭 2026 年 12 月期予想 20.00 15.00 35.00 ( 普通配当 :14.00) ( 普通配当 :15.00) ( 普通配当 :29.00) ( 記念配当 :6.00) ( ― ) ( 記念配当 :6.00) 2025 年 12 月期予想 14.00 15.00 29.00 2024 年 12 月期実績 (ご参考 ) 14.00 15.00 29.00 ※ 上記予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の配当等は、 今後様 々な要因によって予想数値とは異なる可能性があります。 以上
02/13	15:00	4463	日華化学
中期経営計画「INNOVATION30」策定に関するお知らせ その他のIR
字を取ったもの 3. 目標数値 (2030 年度 ) 売上高 :700 億円、EBITDA:90 億円、ROS:8%、ROIC:6%、ROE:8%、DOE:3% 以上 4. 株主還元方針 当社は、株主の皆様に対し安定的な配当を継続して実施するとともに、業績と将来の成長のために必 要な投資や今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定しております。 1 年間配当において、DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後も DOE 向上を継続し て検討してまいります。 2 年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といた
02/13	15:00	4463	日華化学
2025年12月期(第112期)決算補足説明資料 その他のIR
2026 年 12 月期年間配当予想 • 2026 年 12 月期年間配当予想は70 円 ( 前年比 +10 円 ) • DOE3.0%( 同 +0.2ポイント)で6 期連続増配過去最高 配当方針 累進配当 +DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後もDOE 向上を継続して検討 配当の状況 100 ( 円 ) 普通配当特別配当 DOE 2.5% 2.8% 3.0% 3.0% 80 60 40 20 0 1.2% 16 0.7% 10 1.4% 22 1.7% 1.7% 30 32 52 60 19 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 FY25 ( 予想
02/13	14:30	7821	前田工繊
2026年６月期 第２四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR
/9 2021/9 2022/62023/62024/62025/62026/62026/6 2Q ( 計画 ) ※2022 年 6 月期は2021 年 9 月 21 日から2022 年 6 月 30 日までの9か月 10 日間です。 22 株主還元策に関する基本方針 3.0% 2.7% ( 億円 ) 800 株主に対する利益還元 = 「 経営の重要課題 」の一つ 2.5% DOE 2.0% 600 具体的な方針 1.5% 400 1 累進配当の継続 上場以来、累進配当を実施 1.0% 0.5% 0.0% 純資産 200 0 2 剰余金の配当率 DOE( 純資産配当率 )を主要指標とする