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発表日	時刻	コード	企業名
04/24	15:00	9551	メタウォーター
2024年3月期決算および「中期経営計画2027」説明資料 その他のIR
還 元 資本・配当 200 億円 ・安定配当・累進配当 ( 減配無し) ( 配当性向は30~40%を目安 ) ・機動的な自己株式取得 自己資本比率 40% 以上 ~ 50% 未満 DEレシオ 0.8 倍未満 29 Copyright © METAWATER. CO., LTD. All Rights Reserved. パーパスの制定と企業理念などとの位置づけ 「 中期経営計画 2027」の策定にあわせて、当社の社会における存在意義などを示す パーパス(purpose)を制定し、地域や社会に寄り添う事業活動をおこなう。 続ける。続くために。 企業理念体系図 企業理念 続ける。誠実であることを
04/24	15:00	9551	メタウォーター
「中期経営計画2027」の策定に関するお知らせ その他のIR
月 24 日公表 ) 2028 年 3 月期目標 受注高 2,119 億円 1,900 億円 2,000 億円以上 売上高 1,656 億円 1,700 億円 2,000 億円 営業利益 99 億円 90 億円 130 億円 当期純利益 69 億円 61 億円 85 億円 ROE 10% 8% 以上 10% 以上 3. 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、安定成長と必要な内部留保資金の確保、株主への利益還元を総合的に勘案して、配当を実施して まいりました。このたび、株主への利益還元の姿勢をより明確にするため、減配をせずに配当の維持もしく は増配を行う累進配当を導入するとともに配当性向の具
04/24	15:00	9551	メタウォーター
「剰余金の配当等の決定に関する方針」変更のお知らせ その他のIR
。 このたび、株主の皆さまへの利益還元の姿勢をより明確にするため、減配をせずに配当の維持または増配 を行う累進配当を導入するとともに配当性向の具体的な水準を設けることとします。 2. 変更の内容 ( 変更前 ) 安定成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保しつつ、経営状況に応じた株主へ の利益還元を継続して行うことを基本方針とする。 ( 変更後 ) 安定成長と経営環境の変化に対応するために必要な内部留保資金を確保しつつ、経営状況に応じた株主へ の利益還元を継続し、累進配当を行うとともに、連結配当性向 30~40%を目指すことを基本方針とする。 3. 変更の時期 2025 年 3 月期の中間配当より適用します。 以上
04/23	16:00	1815	鉄建建設
「鉄建建設グループ　中期経営計画2028」の策定について その他のIR
対象に、1 株あたり 100 円を下限として、配当維持または増配を行う 累進配当を導入する。同期間において配当性向 50% 程度を目安に、安定的な配当と機動的な自己株 式取得を通じた株主還元を実施する方針とし、更なる安定配当政策に向けた DOE( 株主資本配当率 ) 導入の検討を実施する。 詳細につきましては、添付資料をご参照ください。 以上 2024 年 4 月 23 日 鉄建建設株式会社 証券コード:1815 中期経営計画 2028 「 誇れる企業へ」~サステナブルな未来社会への挑戦 ~ 当資料に記載されている将来の業績見通しは、本資料発表現在において入手可能な情 報に基づき作成したもので
04/23	11:30	8393	宮崎銀行
株主還元方針の見直し（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2024 年 4 月 23 日 会社名株式会社宮崎銀行 代表者名取締役頭取杉田浩二 (コード番号 :8393 東証プライム、福証 ) 問合せ先常務取締役経営企画部長渡邊友樹 (TEL 0985-32-8212) 株主還元方針の見直し( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 株式会社宮崎銀行 ( 頭取杉田浩二 )は、本日開催の取締役会において、株主還元方針を 変更し、累進配当を導入することを決議しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 変更の内容 変更前 変更後 地域金融機関としての公共性と健全経営維持の観点から経営基盤並びに財 務体質の強化を図るとともに、配当についても
04/11	15:00	8801	三井不動産
三井不動産グループ新経営理念および新長期経営方針「＆ INNOVATION 2030」策定のお知らせ その他のIR
成長と連動した 安定的な増配 ( 累進配当 ) 自己株式の機動的・継続的な取得 効率性指標 ROA 5% 以上 * 5 * 為替は120 円 /ドル~140 円 /ドル。 金利やインフレ等は、各種調査機関などの見通しを参考に算出・試算のうえ織り込み。 *3: 2023 年度 ( 予想 )-2026 年度 ( 予想 ) 年平均成長率 *4: 営業利益 + 持分法投資損益 ( 不動産分譲を目的とした関係会社株式売却損益 含む)+ 固定資産売却損益 *5: 事業利益 / 総資産期首期末平均 株主還元方針については、2024 年 3 月期においても適用いたします。詳細は、2024 年 4 月 11 日
04/10	15:00	3382	セブン＆アイ・ホールディングス
2024年2月期 決算説明資料 その他のIR
. 2024 年 3 月 1 日付で普通株式 1 株を3 株に株式分割しております。前連結会計年度の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、「EPS」を算出しております。 Copyright(C) Seven & i Holdings Co., Ltd. All Rights Reserved. 14 株主還元 株主還元方針 営業キャッシュフローの増大を図る 国内外 CVS 事業への成長投資にフォーカス 財務の健全性を確保 株主還元の充実 配当は持続的な利益成長に合わせて増配していく『 累進配当 』を導入し、 総還元性向 50% 以上 (2023 年度から2025 年度累計 )を目標とした株主
04/08	15:30	2303	ドーン
配当方針の変更及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
2024 年 4 月 8 日 各 位 上場会社名株式会社ドーン 代表者代表取締役社長宮崎正伸 (コード番号 2303) 問合せ先責任者取締役兼管理部長岩田潤 (TEL 078-222-9700) 配当方針の変更及び配当予想の修正 ( 増配 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針を下記の通り変更し、累進配当 (※) を導入 することを決議いたしましたのでお知らせいたします。なお、累進配当は 2024 年 5 月期より適 用し、本配当方針に則り、配当予想を下記の通り修正いたします。 (※) 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策。2024 年 5 月期
04/04	13:30	8276	平和堂
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
揃え」 • 遊休地処分 • 適正在庫レベル維持 • 遊休地処分 • 適正在庫レベル維持 ÷ ÷ ÷ 売上高 ↑ 総資産 ↓ 自己資本 ↓ • 配当性向 30% 以上 • 累進配当 • 自己株買い ©2024 HEIWADO CO.,LTD. All rights reserved 4 株主還元方針 財務状況 2021/2 2022/2 2023/2 2024/2 2025/2 当期純利益 ( 百万円 ) 9,724 10,647 7,516 6,774 9,100 1 株当り配当金 ( 円 ) 38 42 42 42 60 配当性向 (%) 20.5 20.7 29.3 32.5 33.9
04/03	15:00	5933	アルインコ
「中期経営計画2027」の策定に関するお知らせ その他のIR
%に加え累進配当を実施 2.「 中期経営計画 2027」の概要 内容の詳細につきましては、添付資料をご参照ください。 以上アルインコ株式会社 中期経営計画 2027 中 ⻑ 期の⾶ 躍に向けて 収益基盤を再構築 2024 年 4 月 3 日 証券コード:5933 https://www.alinco.co.jp/ 中期経営計画 2027 サマリー メインテーマ: 中 ⻑ 期の⾶ 躍に向けて収益基盤を再構築 2027 年 3 月期 売匉上高 680 億匥円 経常利匏益 50 億匥円 経常利匏益率厾 7% 以匆上 ROE 9% 以匆上 PBR 1.0 倍以匆上 中期経営計画 2027 Point1
03/28	09:30	8088	岩谷産業
コスモエネルギーホールディングス株式会社（証券コード：5021）の株式追加取得（持分法適用関連会社化）に関するお知らせ その他のIR
て計上 します。 (2) 今後の資本政策について ・本株式取得に要する資金については有利子負債を活用する予定であり、中期経営計画 「PLAN27」 で示したエクイティファイナンスを行わない方針に変更はありません。 ・株主還元は、中期経営計画 「PLAN27」において、投資原資を確保した上で、成長に応じて着実に 増配することとし、2027 年度に配当性向 20% 以上 ( 市況要因を除く当期純利益ベース)を目標と する累進配当としています。 ・コスモエネルギーHD による影響額 ( 持分法による投資損益 )を除く当期純利益の株主還元方針に ついては、中期経営計画 「PLAN27」からの変更はありません。 ・コスモエネルギーHD に係る利益の株主還元方針は、コスモエネルギーHD の在庫影響を除く 当期純利益に議決権保有割合を乗じた金額の 20%を配当することとします。なお、コスモ エネルギーHD の在庫影響を除く当期純利益の増減に伴い配当が変動するため、増配・減配の 可能性があります。 以上
03/27	16:00	1926	ライト工業
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
する。 • 資本効率を念頭に置いた上で、主力事業強化、M&A、R&D、ICT、DXを中心に積極投下し、トップライン及 び利益の拡大とこれを通したROEの向上を図る。 • これによる持続的成長の蓋然性を市場に積極的にIRし資本コストを低減する。 2. 資本政策 • 重要な経営課題として株主還元を位置付け長期的かつ安定的な配当を継続して行うことを基本方針とする。 • 資本効率性をより一層重視した資本構成の最適化を実現するため、機動的、戦略的な株主還元を実施する。 • 連結配当性向を段階的に向上させ、中期経営計画目標値である配当性向 35% 以上を前倒しで達成する。 • 累進配当を目標とする
03/26	14:00	8020	兼松
中期経営計画「integration 1.0」に関するお知らせ その他のIR
90 円と定め累進配当を実施します。 - また、総還元性向 30~35%を目標とし、当期利益の成長に応じて配当金を増額する方針を掲げます。 • 株主価値向上に向けて • 経営の信頼性を一層高めることによる資本コストの低減 (ESG ディスカウント抑制 )と、従来の商社の ビジネスモデルを超えた成長への期待醸成を図ることにより、市場評価の向上 (PER 上昇 )を実現しま す。 【 図 4: 株主価値向上に向けて - 資本コストの低減と期待利益成長率の向上 】 以 上
03/25	12:00	8392	大分銀行
株主還元方針の見直しについて その他のIR
るチカラ」の4つの“チカラ”により、地域やお客さまの課題の解決に真剣に取り組み、「Vision2031 地域の持続可能性を高める価値創造カンパニー~ステークホルダーとともに~」の実現を目指します。 ステークホルダーの皆様方との価値観共有を意味する「 共感するチカラ」を実現すべく、株主還元 方針についても「 安定配当 」を維持しつつ、累進配当を導入し、具体的な目標を掲げる内容に見直す ことといたしました。 3. 変更の時期 中期経営計画 2024の開始する2024 年度 (2025 年 3 月期 )より適用いたします。 以上
03/19	16:00	9532	大阪瓦斯
（訂正）「Daigasグループ中期経営計画 2026」の一部訂正について その他のIR
ミライ価値の共創 お客さま 地域・社会 各ステークホルダーへのコミットメント 株主・投資家 従業員 ( 注釈がない数値は全て2026 年度目標 ) パートナー • カーボンニュートラル化の 先導 • エネルギーの安定供給 • 多様なニーズに応える 最適ソリューションの共創 • 地域共生社会の共創 • e-メタンの導入 1% (2030 年度目標 ) • 社会全体へのCO 2 排出削減 貢献量 700 万トン • 重大事故および自社起因の 重大供給支障ゼロ • 新ビジネス・新サービスの創出 • ROIC 5.0% 程度 • ROE 8.0% 程度 • 累進配当 • 株主資本配当率 3.0
03/14	15:00	3458	シーアールイー
2024年７月期第２四半期 決算説明資料 その他のIR
か年合計 物流投資事業 700 1,990 2,690 アセットマネジメント事業 5 50 55 海外事業 15 65 80 新規事業 5 5 ※ 10 ※M&Aを実施する場合の資金は計画外 合計 725 2,110 2,835 Copyright (C) 2024 CRE, Inc. All rights reserved. 28株主還元 : 安定配当と機動的な還元を実施 株主還元方針 • 総還元性向毎期 30%を下限に、 50%を目標とする。 • 期末配当に加え、業績や市場動向に応じて、機動的な株主還元 ( 自己株式取得または特別配当 )を実施 • 期末配当は累進配当を計画 • 状況に応じ
03/07	16:20	9532	大阪瓦斯
Daigasグループ中期経営計画 2026 その他のIR
創 お客さま 地域・社会 各ステークホルダーへのコミットメント 株主・投資家 従業員 ( 注釈がない数値は全て2026 年度目標 ) パートナー • カーボンニュートラル化の 先導 • エネルギーの安定供給 • 多様なニーズに応える 最適ソリューションの共創 • 地域共生社会の共創 • e-メタンの導入 1% (2030 年度目標 ) • 社会全体へのCO 2 排出削減 貢献量 700 万トン • 重大事故および自社起因の 重大供給支障ゼロ • 新ビジネス・新サービスの創出 • ROIC 5.0% 程度 • ROE 8.0% 程度 • 累進配当 • 株主資本配当率 3.0% • 建設的な対話の
02/22	17:00	5957	日東精工
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株あたり 18 円を下限とした配当維持または増配を行う 累進配当の導入を決定しております。 上記の方針に基づき、当期の期末配当金につきましては、1 株あたり9 円とすることといたしました。 これにより、当期の年間配当金はすでに実施済みの中間配当金 9 円とあわせて 18 円となります。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末年間 当期実績 9 円 00 銭 9 円 00 銭 18 円 00 銭 前期実績 (2022 年 12 月期 ) 8 円 00 銭 8 円 00 銭 16 円 00 銭 以上
02/19	11:00	6089	ウィルグループ
2024年３月期　第３四半期決算説明会資料 その他のIR
・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討 ■1 株当たり配当金、総還元性向の推移 31.2% 36.1% 総還元性向 25.1% 22.9% 23.6% ¥23 ¥24 ¥34 ¥44 ¥44 1 株当たり配当金 20.3 期 21.3 期 22.3 期 23.3 期 24.3 期 ( 予想 ) 17本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手して いる情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社 として約束する趣旨のものではありません。また、実際の業績等は
02/14	16:00	9827	リリカラ
中期経営計画策定のお知らせ その他のIR
枠 70 億円設定 不動産事業への参入・事業化 M&A 投資 ROE 目標の設定・向上 ROE 11.4%→13% リスクプレミアム軽減 DOE :5% 以上 配当性向 :40% 以上 累進配当 : 配当 36 円以上 IR 活動の強化 経営理念の浸透 経営と従業員の コミュニケーション活性化 DE&I 多様な働き方支援・育休取得 健康経営・定年再雇用制度 人材育成 社会課題への取組み 働き方改革の支援 外国人及び障がい者の積極的な雇用推進 環境課題への取組み CO2 削減 SDGs 推進に向けた全社取組み 環境にやさしい製品 /サービスの展開強化 30Beyond-120 中期経営計画