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発表日	時刻	コード	企業名
02/14	15:00	4912	ライオン
自己株式の取得、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による自己株式の買付けおよび自己株式の消却ならびに配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
法第 178 条の規定にもとづき 自己株式の消却を行うこと、ならびに配当に関する方針を変更し、累進配当 ※ を導入することを決議い たしましたので、お知らせいたします。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行うこと。 記 1. 自己株式の取得および消却 (1) 自己株式の取得および消却を行う理由 当社グループが推進している中期経営計画 「Vision2030 1st STAGE」の資本政策 にもとづき、資本効率の向上および株主還元の充実を図るため、自己株式の取得および消却を行うもの です。 (2) 取得の方法 本日 (2024 年 2 月 14 日 )の終値 ( 最終特別気配値を含
02/14	15:00	4912	ライオン
2023年12月期_決算説明資料 その他のIR
株主還元計約 240 億円 配当 3 年間、毎期の増配 配当 22 年 : 71.2 億円 (1 円増配 ) 23 年 : 74.1 億円 (1 円増配 ) 自己株取得 機動的な自己株式取得・消却 自己株取得 22 年 : 約 100 億円取得・消却 292024 年度株主還元施策 自己株式の取得・消却 ‣ 中期経営計画 「Vision2030 1st STAGE」の資本政策にもとづき、 総額 100 億円を上限とする自己株式取得・消却を実施 配当に関する方針の変更 ‣ 株主還元の一層の充実に向けて、より長期安定的な配当を行っていくため、累進配当 ※ を導入 ※ 原則として減配せず、配当の維
02/14	15:00	6694	ズーム
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
推進 ・不足分は借入で調達 配当性向 30% 以上を目安として減配無しの 累進配当を行う 株主優待制度の導入 財務体質 強化 9 億円 有利子負債を削減し、財務体質を強化 10当社を取り巻く環境 ポストコロナや生成 AIの台頭は人 々の価値観や行動様式を変えようとしています そして、私たちはそこにチャンスがあると考えています しかしながら、高まる不確実性への備えも必要です 11当社を取り巻く環境に対する認識 自己表現への関心の高まりを機会とし、不確実性の時代を生き抜く 機会に対する認識 脅威に対する認識 自己表現の 広がり・多様化 先進国に限らず、世界中の誰もが自分を発信でき、人 々の 交流が
02/13	15:10	7047	ポート
株主還元方針の策定（累進配当の導入）及び配当予想の修正（配当開始）に関するお知らせ その他のIR
各位 2024 年 2 月 13 日 会社名ポート株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 春日博文 (コード番号 :7047 東証グロース・福証 Q-Board) 常務執行役員兼 問い合わせ先 辻本拓 財務 I R 部長 TEL. 03-5937-6466 株主還元方針の策定 ( 累進配当の導入 ) 及び配当予想の修正 ( 配当開始 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において新たな株主還元方針を策定し、累進配当 ※を導入すること 及び期末配当を開始することを決議し、未定として公表しておりました 2024 年 3 月期の期末配当予 想を修正しましたので、下記のとおりお知らせいたし
02/13	15:10	7047	ポート
2024年３月期第３四半期 決算説明資料 その他のIR
: 4 証券コード 7047( 東証グロース、福証 Q-Board 2018 年 12 月 21 日上場 ) そう、一つでも多くの社会的負債を、次世代の可能性に変えていくために。 主要グループ会社 株式会社 INE/ 株式会社 Five Line/ 株式会社ドアーズ Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 2目次 01 2024 年 3 月期通期業績予想の修正 P4 02 配当開始・累進配当の導入 P11 03 2024 年 3 月期第 3 四半期決算概要 P15 04 2024 年 3 月期第 3 四半期サービス別決算概要 P26 05 お知らせ
02/13	15:10	7047	ポート
株主還元方針の策定及び配当予想の修正に関する補足説明資料 その他のIR
Rights Reserved. 4株主還元方針配当方針 着実なストック収益の伸長及び財務状況を鑑み、当社初となる配当を今期末より開始。ストック収益を原資とし、 今後も配当総額を差し引いても連結営業黒字を前提としたうえで、ストック収益の増加に応じた累進配当を予定。 累進配当 2024 年 3 月期 業績予想 2026 年 3 月期 中期経営計画 ストック収益の増加に応じた継続的な増配 ストック収益 ( 百万円 ) 200 800 • 年 1 回の期末配当方針 • 配当の決定機関は株主総会 ( 中間配当は取締役会決議 ) • 引き続き内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務 体質の強化・事業
02/13	15:00	8804	東京建物
2023年12月期 決算説明資料 その他のIR
り組み) • 開示の充実と積極的かつ丁寧な対話 − 持続的成長に向けた戦略・取り組みの開示の充実 − 投資家とのエンゲージメント強化 • ESG 経営の高度化 − サステナビリティの取り組み加速 − リスクマネジメントの強化による事業リスク低減 − 人的資本の強化 • 株主還元の向上 − 持続的な利益成長による増配 ( 配当性向引上げ・累進配当の検討も含む) Copyright © Tokyo Tatemono Co., Ltd. All Rights Reserved.投資家との対話の状況 53 • 2023 年度活動実績 種別回数・社数主な対応者 決算説明会 2 回 代表取締役社長執行役員
02/13	15:00	9435	光通信
2024年３月期 第３四半期決算参考資料 その他のIR
TSUSHIN,INC. All Rights Reserved 39株主還元方針釘 (ㄥ 原則 )ㄦ 1 配当 2 自己株式取得 累進配当 ※を意識 ※ 減配せず配当金額を維持または増加させること 株価に応じて機動的に実施 ■ 1 株当たり配当金単位 :ㄷ 円 ・ヷ四半期配当 0 491 147 456 141 402 127 351 117 147 300 105 138 93 240 117 124 81 102 186 69 90 145 135 140 160 75 121 117 60 99 40 40 51 94 87 75 35 40 45 30 40 40 40 60 60
02/09	15:30	7088	フォーラムエンジニアリング
2024年３月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR
• ESGの取り組みについて • Appendix ©2024 Forum Engineering Inc. 8配当政策について 主力の派遣事業、注力のコグナビ新卒事業が順調に推移。期末配当予想は32.50 円。 中期経営計画の期間中は「 累進配当 ※」を導入。 ※ 原則として「 減配なし、配当維持もしく増配を行う」とする配当政策 60 50 40 当初 30 円予想を 32.50 円へ増配 32.50 円 ( 予想 ) 40 円 ( 計画 ) 50 円 ( 計画 ) 30 24 円 24 円 24 円 25 円 20 10 0 20/3 期 21/3 期 22/3 期 23/3 期 24/3 期
02/09	15:00	6445	ジャノメ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
変革の推進 ・「ボビナージュ ※ 」の機能充実化や学校教育サポート等を通じた新たなミシンユーザーの創出によ る市場拡大 ・事業セグメント( 家庭用機器、産業用機器、IT 関連等 )の強化に向けたアライアンス・M&A 等の 積極的な検討 ・マーケティング強化による新製品開発、有望市場への進出等を通じた事業基盤の拡大 ・部品の内製化やコスト最適化の実践による更なる高品質・高収益への体質強化 ・「メイド・イン・ジャパンプロジェクト」をはじめとした多面的なアプローチによる「JANOME」 のブランド力強化 (2) 株主還元策の明確化 ・累進配当を意識した株主還元の実施に向けた検討 (3) 財務戦略・資
02/09	15:00	7868	広済堂ホールディングス
2024年３月期第３四半期決算説明会資料 その他のIR
Holdings Co., Ltd. All Rights Reserved. 62 2024 年 3 月期 業績予想 72-01 更なる株価向上に向けて 次期中期経営計画では、下記事項を盛り込みます ( 2024 年 5 月公表予定 | 中期経営計画 3.0をローリングし、新たな3ヵ年計画 [FY2024 - FY2026]を策定 ) � ROA 目標の導入 ・経営指標として資本収益性目標を設定 ・バランスシートにおける適正なコントロール � ⾧ 期投資計画 ( 火葬場増築計画 )のラフ案 ・”ご利用者様ファースト”を踏まえた公共的使命の遂行 ・中 ⾧ 期的な増築計画・投資プランの立案 � 累進配当の
02/08	15:00	4536	参天製薬
配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
元を経営の最重要事項と位置付けており、中期経営計画において利 益成長に応じた増配を行う累進配当を基本方針としています。 この度、構造改革の完了および財務状況の中長期的な見通しなどを総合的に勘案し、1 株当たりの期末配当予 想を前回予想の 16 円から 1 円増配した 17 円に修正いたしました。これにより、年間配当金は 33 円を予定して おります。 2. 修正の内容 年間配当金 ( 円 ) 第 2 四半期末期末合計 前回発表予想 (2023 年 5 月 11 日 ) - 16.00 32.00 今回修正予想 - 17.00 33.00 当期実績 16.00 - - 前期実績 (2023 年
02/08	12:00	1969	高砂熱学工業
2023年度第３四半期決算説明資料 その他のIR
275.93 円 配当性向 35.4% 34.1% 40.1% 普通配当 40.3% 記念配当込 45.0% ※1 2023.10.26 業績予想の( 上方 ) 修正に伴う配当予想の修正 2023.11.14 創立 100 周年記念配当の実施による配当予想の修正 ※2 2024.2.8 業績予想の( 上方 ) 修正に伴う配当予想の修正 普通配当 40.2% 記念配当込 43.9% < 株主還元に関する基本方針 > 財務の健全性や成長に向けた投資とのバランスを勘案した上で、配当による株主還元を基本としています。配当性向 40%を目途に持続的な 利益成長に応じて配当を増やしていく累進配当とし、自己株式の取得
02/07	16:00	1762	髙松コンストラクショングループ
2024年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
3 四半期業績 売上高 :2,237 億円、営業利益 :65 億円。 受注・売上・営業利益共に今期計画を下回った。 建築セグメントと不動産セグメントの業績悪化が要因。 2 2024 年 3 月期通期業績予想 売上高 3,100 億円 ( 前期比 9.7% 増 )、営業利益 110 億円 ( 前期比 8.6% 減 )の見通しに修正。 公共建設投資、民間建設投資ともに堅調であり増収となるものの、原 材料価格、資機材価格の高止まり、労務費の上昇が続いていることか ら減益となる見込み。 3 株主還元 業績見通しを修正したものの、配当については、累進配当を基本方針 とし、年間の1 株当たり配当金額の下
02/07	15:00	6089	ウィルグループ
2024年３月期　第３四半期決算補足資料 その他のIR
( 対期首業績予想 ) 中計 (24.3 期 -26.3 期 )の株主還元方針 ・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討 ■1 株当たり配当金、総還元性向の推移 31.2% 36.1% 総還元性向 25.1% 22.9% 23.6% ¥23 ¥24 ¥34 ¥44 ¥44 1 株当たり配当金 20.3 期 21.3 期 22.3 期 23.3 期 24.3 期 ( 予想 ) 24本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手して いる情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいてお
02/06	15:00	6028	テクノプロ・ホールディングス
2024年6月期 第2四半期決算説明資料 その他のIR
セグメントに配賦 16株主還元 • 中間配当及び期末配当を年 2 回安定的に行うことを基本とし、年間の配当性向は50% 以上、また年間ベースでの累進配当を意識しな がら、FY24.6の年間配当は1 株当たり80 円 ( 前年比 +5 円、配当性向 51.2%)を予想 • FY23.6 4Qに設定した30 億円の自己株式取得枠 ( 取得期間 2023 年 5 月 1 日 ~9 月 29 日 )のうち、FY23.6 4Qに15.8 億円、FY24.6 1Qに残り14.2 億円をそれぞれ取得して、今回のプログラムは終了 ( 平均取得株価 3,397 円、取得株式数 883,100 株 ) ( 円 ) 配当
02/02	18:30	3191	ジョイフル本田
2024年6月期第2四半期　決算説明会資料 その他のIR
主への安定的な 利益還元の継続実行を基本方針として 累進配当を継続 10 0 14/6 15/6 16/6 17/6 18/6 19/6 20/6 21/6 22/6 23/6 24/6 * 株式分割調整後の株式数ベースで記載 JOYFUL HONDA CO.,LTD. 201.24/6 期上半期決算ハイライト 2. 中期経営計画の進捗 3.24/6 期施策と業績予想 4. 付属資料 JOYFUL HONDA CO.,LTD. 21P/L 24/6 期 上半期 1Q 2Q 前期比 金額 % 売上高 63,332 (100.0) 31,634 (100.0) 31,697 (100.0
01/31	15:30	4345	シーティーエス
配当政策の変更及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
部留保の充実を考慮したうえで、業績に連動する利益還元を行うことを基本方針にしております。期間に おける自己資本と他人資本の両経営資源活用の最終成果である当期純利益と、決算期末における財政状態 に占める自己資本と他人資本の構成に応じて、配当性向及び配当金額を算出することとしております。 (2) 今後の方針について 当中期経営計画期間 (2024 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 )の配当政策におきましては、「 累進配当 」の考え 方を導入し、一株当たり配当金については「 前期の水準 ( 記念配当などを除く)に対して維持又は増配 」 を原則として取り組んでまいります。 (3) 変更の理由
01/31	15:30	7510	たけびし
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
2019 年 3 月期 2020 年 3 月期 2021 年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期持続的な企業価値向上のための施策・目標 2026 年度中期経営計画 「T-Link1369 ~Road to 100th~」 の達成を通じた持続的な企業価値向上の実現を目指す 成長戦略の着実な実行と事業投資株主還元の強化積極的なIR 活動の実施 4つの成長戦略の進化 成長戦略に即したM&Aの推進 総合商社を目指した イノベーションの創出 事業強化と 高い収益性 の実現 更なる 成長への 事業投資 累進配当及びDOEの向上による、 継続的かつ安定的な配当の実施を 基本方針とし、株主還元
01/29	15:00	5911	横河ブリッジホールディングス
期末配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
想 50 円 00 銭 95 円 00 銭 当期実績 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 45 円 00 銭 40 円 00 銭 45 円 00 銭 85 円 00 銭 2. 修正の理由 当社は、株主の皆様に対する利益配分を最重要施策の一つとして認識し、業績ならびに今後の 事業展開に伴う資金需要などを総合的に勘案のうえ、累進配当を継続することを基本方針として おります。また、第 6 次中期経営計画 (2022 年度 ~2024 年度 )において、30% 以上の配当性向な らびに増配基調の維持を目指すこととしております。 これらの方針のもと、期末配当につきましては、予定しておりました1 株当たり 45 円から5 円 増配の 50 円に修正させていただきます。これにより中間配当金と合わせた年間配当金は、前期実 績に対し 10 円増配の1 株当たり 95 円となります。 以上