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発表日	時刻	コード	企業名
01/16	15:30	4198	テンダ
2024年５月期　第２四半期決算説明資料 その他のIR
※ Nintendo Switchは任天堂の商標です。 TENDA CO., LTD. 142. 中長期ビジョン~2024 年 5 月期を超えて TENDA CO., LTD. 152. 中長期ビジョン~2024 年 5 月期を超えて 2026 年 5 月期で達成を目指す定量目標 • 2026 年 5 月期には売上高 :80 億円 (CAGR23.5%)、当期純利益 :7 億円 (CAGR37.3%)、基礎的営業 CF:9 億円 (CAGR34.4%)を目指す(3ヶ年中計 ) • 更には、成長投資を確実に実行したうえで、本中計内においては累進配当を実行する 売上高当期純利益基礎的営業 CF
01/12	15:00	4394	エクスモーション
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
な内部留保を確保し つつ、原則として減配せず、増配か配当維持を続ける累進配当を方針としております。 上記方針のもと、2023 年 11 月期の期末配当金につきましては、業績等の状況を踏まえ、当初予想の 17 円に1 円を増配し、1 株当たり 18 円の配当といたします。 ※ 配当予想は次のとおりとします。 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 配当予想 (2024 年 11 月期 ) 0 円 00 銭 19 円 00 銭 19 円 00 銭 当期実績 (2023 年 11 月期 ) 0 円 00 銭 18 円 00 銭 18 円 00 銭 前期実績 (2022 年 11 月期 ) 0 円 00 銭 17 円 00 銭 17 円 00 銭 以上
01/12	15:00	4992	北興化学工業
新３ヵ年経営計画について その他のIR
サステナビリティ向上への取り組み 3(4) 株主還元 財務の健全性や成長投資とのバランスを図りつつ、安定した配当の継続を基本に株主還元の 充実に努めていきます。 ≪ 配当方針 ≫ 本経営計画 (2024~2026 年度 )において、累進配当を基本方針とし、利益の成長に応じ た増配を目指す。 (5) 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 東京証券取引所からの要請を踏まえて策定した取組方針等により、資本コストや株価を意識 した経営の実現に向けた対応を推進していきます。 注 ) 上記の目標数値等は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであ り、実際の業績は今後の様 々な要因によって異なる可能性があります。 以上 4
01/05	16:00	8098	稲畑産業
株式の売出し及びその他の関係会社の異動に関するお知らせ その他のIR
ビジョン「IK Vision 2030」をめざす第 2ステージと して、2024 年 3 月期を最終年度とする3カ年の中期経営計画 「New Challenge 2023( 以下 「NC2023」 という。)」を推進しております。NC2023 の重点施策の一つとして「 保有資産の継続的見直しと資金・ 資産のさらなる効率化 」を掲げ、政策保有株式の削減を進めており、売却により得られた資金につ いては、基本的には株主還元と成長に向けた投資に充てることとしています。NC2023 期間中、累進 配当及び総還元性向の目安として概ね 50% 程度を目標に定めて株主還元を実施しており、また成長 投資については
12/20	16:00	1762	髙松コンストラクショングループ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
て3 年間で200 億円の事業投資・タカ マツハウスで300 億円の運転資金を投資 ● 気候変動やカーボンニュートラルなどの課題に対応するための技術の追求 ● 建設テック・ベンチャーへの投資や協業によるユニークな技術の導入 ● 社会変化に即応した脱炭素社会に寄与する、社会インフラ維持に貢献する技術や長寿命化をはかる技術開発を推進 ●グループ内の人材を適材適所に配置する 2. 株主還元の一層の強化 ●2024 年 3 月期の配当は、2023 年 3 月期より 7 円の増配を見込んでいます。 ● 中期経営計画期間は、累進配当を継 続し、企業価値向上を目指して投資に もバランスよく資金を投じながら、利 益成長に合わせた還元をはかる方針で す。 3.PER 向上策として、適切な財務情報、非財務情報の開示などIR 活動を強化 ● 成長投資についての取り組みが幅広く理解されるよう積極的な発信・IRを強化する方針です。 ● 投資家とのコミュニケーションを強化していきます。
12/13	15:30	3458	シーアールイー
剰余金の配当（中間配当の実施）に関するお知らせ その他のIR
の目標を引き上げ、毎期 30%を下限とし、50%を目標にいたしました。また、安定し た期末配当の継続に加え、自己株式取得または特別配当を通じた機動的な株主還元によ り、積極的な株主還元を実施することといたしました。なお、期末配当については累進配 当を行うことを目指します。 上記株主還元方針に基づき、2024 年 7 月期に 1 株当たり 25 円の特別配当を中間配当と して実施することについて決議いたしました。 13.2024 年 7 月期配当予想 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末合計 配当予想 - 26 円 00 銭 51 円 00 銭 当期実績 前期実績 (2023 年 7 月期 ) 25 円 00 銭 ( 特別配当 ) - 0 円 00 銭 25 円 00 銭 25 円 00 銭 - 以上 2
12/13	15:30	3458	シーアールイー
2024年７月期第１四半期 決算説明資料 その他のIR
&Aを実施する場合の資金は計画外 合計 725 2,110 2,835 Copyright (C) 2023 CRE, Inc. All rights reserved. 28株主還元 : 安定配当と機動的な還元を実施 株主還元方針 • 総還元性向毎期 30%を下限に、 50%を目標とする。 • 期末配当に加え、業績や市場動向に応じて、機動的な株主還元 ( 自己株式取得または特別配当 )を実施 • 期末配当は累進配当を計画 • 状況に応じ、将来の収益に対する還元の前倒実行も検討 第 2 次中期経営計画期間 (2 0 2 2 年 7 月期 ~ 2 0 2 6 年 7 月期 ) の還元推移イメージ
12/05	15:00	3191	ジョイフル本田
「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関するお知らせ その他のIR
おります。 ・配当 2014 年の東証一部上場以来、累進配当を継続し、DOE ( 株主資本配当率 )2.5% 目安に 安定的かつ継続的な利益還元の維持・向上に努めてまいります。 ・自己株式取得 資本効率を高めてさらなる EPS 増大を実現するべく、機動的かつ継続的に自己株式の 取得を実施し、取得した自己株式は発行済株式総数の5%を目安として保有し、それを 超える部分については原則として毎期消却してまいります。 (4)SDGsのソリューションを地域社会と共創するため、「 地域共創企業 」へのアクションを 推進するとともに、地域社会における 「GX 推進カンパニー」となり、非財務価値の新たな 創出
11/30	16:00	3495	香陵住販
2023年９月期決算説明資料 その他のIR
上高に過度に依存せず、売上高を着実に拡大する 2 継続可能な収益の積み上げにより、利益率の向上に取り組む 3 配当性向 30%を目標に累進配当を続ける 4 当社グループができる持続可能な社会への貢献を実行する 数値目標 売上高 100 億円以上 営業利益 9 億円以上 / 営業利益率 9% 以上を維持 中期計画達成に向けた取り組み 1 自社企画投資用不動産 「レーガベーネ」シリーズの展開 2 既存店舗の魅力向上と新規出店 3 「KORYO Funding」を収益事業として確立させる「KORYO2025」 進捗状況 1 Copyright©2023 Koryojyuhan Co,Ltd 1 自社
11/27	17:00	2768	双日
中期経営計画2026基本方針に関するお知らせ その他のIR
投資・財務規律 定量目線 株主還元方針 一定の財務規律堅持を 継続しつつ、成長に向けた 5,000 億円超の 投資実行を想定 ROE 12% 超 当期利益 1,200 億円超 (3ヵ年平均 ) 調整後 DOE*4.5%とした 累進配当を基本方針 * 調整後 DOE: 支払配当 ÷ 前期末調整後自己資本 ( 為替換算 調整等の一過性変動要素を除外した自己資本 ) ガバナンスの深化 経営判断の質とスピードを高め、当社グループの持続的な成長を図るべく、 監査等委員会設置会社への移行を予定 Copyright © Sojitz Corporation 2023 4
11/24	14:00	4206	アイカ工業
2024年3月期第2四半期決算説明会資料 その他のIR
度計画目次 CAica Kogyo Co., Ltd. 29 29 1. 2024 年 3 月期第 2 四半期実績 2. 2024 年 3 月期通期計画 3. セグメントの実績および方策 3-1 化成品セグメント 3-2 建装建材セグメント 4. 配当について 5. 中期経営計画 ”Value Creation 3000 & 300“ の進捗4. 配当について CAica Kogyo Co., Ltd. 30 減配をしない累進配当の継続を基本方針とする [ 円 ] 中間配当期末配当 2023 年 3 月期まで、年間配当は 14 期連続増配 25 期連続減配なし 2024 年 3 月期も増配を計
11/20	11:30	6089	ウィルグループ
2024年３月期　第２四半期決算説明会資料 その他のIR
(24.3 期 -26.3 期 )の株主還元方針 ・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討 ■1 株当たり配当金、総還元性向の推移 31.2% 36.0% 総還元性向 25.1% 22.9% 23.6% 1 株当たり配当金 ¥23 ¥24 ¥34 ¥44 ¥44 20.3 期 21.3 期 22.3 期 23.3 期 24.3 期 ( 予想 ) 19本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手して いる情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社 として約束する
11/15	14:30	1969	高砂熱学工業
2023年度第２四半期決算説明資料 その他のIR
円 記念配当 10 円 169.38 円 184.69 円 191.82 円 211.16 円 211.16 円 配当性向 35.4% 34.1% 40.1% 40.3% ※1 2023.10.26 業績予想の上方修正による配当予想の修正 ※2 2023.11.14 創立 100 周年記念配当の実施による配当予想を修正 普通配当 40.3% 記念配当込 45.0% < 株主還元に関する基本方針 > 財務の健全性や成長に向けた投資とのバランスを勘案した上で、配当による株主還元を基本としています。 配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて配当を増やしていく累進配当とし、自己株式の取 得は
11/13	15:00	9435	光通信
2024年３月期 第２四半期決算参考資料 その他のIR
電力 電力の提供 〇 〇 - 業種別・ヷIㅆTㅑソソリリュューヸシショョンン 順番待ち・ヷ予約受付シシスステテムムの提供 〇 - - 保険 損害保険業・ヷ少額短期保険業 - 〇 - 宅配水 宅配水の提供 - 〇 - 携帯電話 携帯電話の販売 - - 〇 OA 機器 複写機などOA 機器の販売 - - 〇 ©2023 HIKARI TSUSHIN,INC. All Rights Reserved 30株主還元方針釘 (ㄥ 原則 )ㄦ 1 配当 2 自己株式取得 累進配当 ※を意識 ※ 減配せず配当金額を維持または増加させること 株価に応じて機動的に実施 ■ 1 株当たり配当金単位 :ㄷ 円
11/13	13:00	4093	東邦アセチレン
剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR
15 日公表 ) 前期実績 (2023 年 3 月期 第 2 四半期末 ) 基準日 2023 年 9 月 30 日同左 2022 年 9 月 30 日 1 株当たり配当金 25 円 00 銭 20 円 00 銭 20 円 00 銭 配当金の総額 174 百万円 ― 139 百万円 効力発生日 2023 年 12 月 15 日 ― 2022 年 12 月 5 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 決議の理由 当社は、2022 年 5 月 13 日に公表いたしました「 新中期経営計画 」において、株主の皆様 への還元方針として累進配当施策を掲げており、株主の皆様への利益還元を経営の最重要政
11/10	16:00	8091	ニチモウ
2024年3月期 第2四半期決算短信補足説明資料 その他のIR
30%を早期実現すべく、従来通り期末配当は1 株当たり90 円 ( 年間 180 円 )を予定 ・配当性向 30% 達成後も持続的な成長に合わせて「 累進配当政策 」を維持 ! 29.1% 28.2% 配当性向 160 ( 計画 ) 180 2024 年 3 月期配当性向 30% 早期実現へ 18.6% 記念配 100 70 23.4% 90 50 50 50 50 14.5% 50 40 12.4% 50 11.5% 90 60 50 90 2016/3 2017/3 2018/3 2019/3 2020/3 2021/3 2022/3 2023/3 2024/3 2025/3 *2017
11/10	16:00	8091	ニチモウ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
、直近の業績動向を 含め総合的に勘案した結果、当初の配当予想通り 1 株当たり 90 円とし、剰余金の配当が効 力を生じる日を 2023 年 12 月 1 日とすることを決議いたしました。 また、2024 年 3 月期の期末配当予想につきましても、第 137 期中期経営計画における目標 の一つである配当性向 30%を前倒しで実現すべく、従来と同様に 1 株当たり 90 円 ( 年間配 当金は 1 株当たり 180 円 )を予定しております。なお、配当性向 30%を達成後も当社の持 続的な成長に合わせて累進配当政策を維持し、積極的な株主還元策を推し進めてまいる所存 でございます。 ※ 配当予想は次
11/10	16:00	8091	ニチモウ
上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR
設備の増設、 5システム開発については積極的な投資を継続 • 4M&Aについても引き続き慎重に検討 43配当金 :2024 年 3 月期中間配当は期初予想どおり90 円で確定、期末配当も90 円へ 1 株当たり年間配当 180 円 ( 中間 90 円 + 期末 90 円 )、前期実績 (160 円 ) 比 +20 円の期初方針は変わらず ・中間配当は当初の配当予想通り1 株当たり90 円で確定 ・中計目標配当性向 30%を早期実現すべく、従来通り期末配当は1 株当たり90 円 ( 年間 180 円 )を予定 ・配当性向 30% 達成後も持続的な成長に合わせて「 累進配当政策 」を維持
11/10	11:30	4828	ビジネスエンジニアリング
株主還元方針（配当政策）の変更ならびに配当予想の修正（増配）および剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR
1 株当たり配当予想につき、下記のとおり修正するとともに、剰余金の配当 ( 中間配当 )について、下記のとおり決議いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 株主還元の基本方針の変更 (1) 変更の理由 2026 年度を最終年度とする6ヵ年の経営計画 「 経営 Vision 2026」の一部見直しと併せて、資本 政策の見直しを行いました。これに伴い、株主還元のより一層の充実を図るため、累進配当に努め るとともに、配当性向を引き上げるものです。 ※ 累進配当 : 長期的に減配せず、増配か配当維持をすること。 (2) 変更の内容 < 変更前 > 当社は、当社を取り巻く事業環境の見通し、業績見込
11/10	11:30	4828	ビジネスエンジニアリング
2024年３月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR
} 8 期連続過去最高を更新見込み。 © Business Engineering Corporation. 202024 年 3 月期株主還元の方針変更 / 配当予想 株主還元の 方針 • 累進配当および配当性向 35% 以上 改訂前 )30% 累進配当 *および連結配当性向が中長期的に35%を上回るよう 努めることを基本方針とする。 * 累進配当 : 長期的に減配せず増配か配当維持をすること 配当予想 • 年間配当予想修正 64 円 ⇒76 円 年間配当予想 9 期連続増配・過去最高見込み。 © Business Engineering Corporation. 21損益の予想 (2023