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発表日	時刻	コード	企業名
07/28	15:30	5911	横河ブリッジホールディングス
自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
の取得を行う理由 当社は第 7 次中期経営計画 (2025 年度 ~2027 年度 )において、株主還元についてはDOE3.5% 以上 を目標として累進配当を継続し増配基調の維持を目指すとともに、機動的な自己株式の取得により着 実に株主還元を拡大することを基本方針としています。この方針に基づき、現在の株価水準等を踏ま え、株主還元の拡大及び資本効率の維持・向上を図るため、剰余金の配当に加え、自己株式の取得を 行うことといたしました。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得し得る株式の総数 110 万株 ( 上限 ) ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除
07/25	13:00	3912	モバイルファクトリー
剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR
、総還元性向 60%を目標に掲げ、累進配当を前提に、配当性向 40% 以上又は DOE7% 以上のいずれか高い水準での配当を実施するとともに、配当金総額との差分については、業績、 財政状態及び株価水準等を総合的に勘案し、自己株式の取得を行うことを株主還元方針としておりま す。 また、中長期的な株式価値向上と、株主の皆様への利益還元の機会の充実を目的として、第 25 期より 中間配当を実施いたします。 第 25 期の中間配当につきましては、上記の株主還元方針に従い、当事業年度の業績並びに今後の事業 展開等を勘案いたしまして、直近の配当予想のとおり 20 円といたします。 なお、期末配当予想は直近
07/24	15:00	8596	九州リースサービス
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
4,000 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% -2.0% 2,000 -4.0% 1,000 -6.0% 0 -8.0% 21/3 期 22/3 期 23/3 期 24/3 期 25/3 期 26/3 期 ( 予想 ) 27/3 期 ( 計画 ) Copyrights ©2025 KYUSHU LEASING SERVICE CO.,LTD. All Right Reserved. 4 株主還元方針の変更 従来の「 安定的に配当を実施する」という内容から、現中計期間中は「 累進配当かつDOE3% 以上を目安とした配当 」を 行う方針に変更、従来より一層高い水準の配当を実
07/22	17:00	2168	パソナグループ
株主提案に関する書面受領及び当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR
するとともに、一時的な業績変動に 左右されることなく、継続的かつ安定的な配当を実現するため、1 株当たり75 円を下限とした配 当維持または増配を実施する累進配当を導入することを決議いたしました。そのため、このよう な提案は、当社の持続的な企業成長並びに株主の皆様への継続的かつ安定的な株主還元を考慮し ない、短期的な視点に基づく提案であり、当社の中長期的な企業価値の向上につながらないもの であると考えております。 以上の理由により、当社取締役会は、本議案に反対いたします。 2 資本コストを踏まえた関連当事者取引 ( 寄付 )の情報開示に関する定款一部変更の件 当社は、関連当事者取引については事
07/18	16:30	9651	日本プロセス
決算説明会資料 その他のIR
+25.5% 経営効率 ROE 8% 以上 7.1% +0.9pt 株主還元累進配当政策 5 期連続増配 - • 配当方針 2025 年 5 月期より、「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」に変更し ております。 © 2025 JAPAN PROCESS DEVELOPMENT CO., LTD.. 21 2.1 第 7 次中期経営計画 2 • 事業活動 基本方針 T-SESのレベルを上げて注力分野を拡大する 1. 新規設計ができる人材を増やす 2. 見積能力とマネージメント能力を向上させる 1. 人材育成やT-SESのトータル度向上により生産性を上げ、大規模案件や新規設計案件の受
07/18	14:00	2303	ドーン
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
2025 年 5 月 31 日同左 2024 年 5 月 31 日 1 株当たり配当金 24 円 00 銭同左 20 円 00 銭 配当金の総額 72 百万円 ― 61 百万円 効力発生日 2025 年 8 月 29 日 ― 2024 年 8 月 29 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題として位置づけており、将来の事 業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 (※)を継続して 実施することを基本方針としております。 このような基本方針に基づき、当事業年度の業績及び今後の事業環境を総合的に勘案した 結
07/17	15:30	2168	パソナグループ
中期VISION「PASONA GROUP VISION 2030」のお知らせ その他のIR
・ 「PASONA GROUP VISION 2030」 期間中は、1 株当たり75 円 ( 下限 )の累進配当を導入 ・ 「PASONA GROUP VISION 2030」の進捗状況を鑑みて、機動的な自己株式の取得や株主還元の拡充を検討 ・自己株式の取得 (2025 年 1 月から2026 年 1 月まで、上限 200 万株 ( 発行済み株式の4.97%)、上限 50 億円 ) 206.3% 181.3% 37.2% 35.6% 124.9% 17.3% 15.9% 22.5% 3.1% 【 PASONA GROUP VISION 2030 】 104.1% 継続的かつ安定的な配当 59.0
07/16	17:00	4577	ダイト
2025年5月期 決算説明資料 その他のIR
コントロールの強化に努め、 より早期の当初目標の達成を目指す) 株主還元 DOE 2% 以上 2.01% 2% 以上 ( 累進配当 ) 安定的な配当成長方針への更なるコミット 為替 150 円 150.86 円 150 円 Copyright Daito Pharmaceutical Co., Ltd. 28 Ⅳ. FY2026 業績予想 Copyright Daito Pharmaceutical Co., Ltd. 29 Ⅳ. FY2026 業績予想 2026 年 5 月期業績予想 • 毎年薬価改定の影響や新規収載品の不足、中国での製剤販売の当初計画比での遅れなどにより、引き続き厳しい状況を予
07/15	15:30	7388	ＦＰパートナー
2025年11月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR
。 当社のサービスを通じて、お客さまお一人おひとりが ご自身のライフプランに安心を感じていただけるよう、日 々 取り組んでおります。 今後も変わらず「お客さま優先 」の姿勢を大切にし、 豊かな社会づくりに貢献してまいります。 Copyright © FP Partner Inc. All Rights Reserved. 28 株主還元 [ 株主優待・配当 ] 累進配当及び株主優待制度は継続いたします。 配当 維持 [ 配当性向 ] 方針 45% 継続 累進配当 継続 株主優待制度 [ 中間 ] 45 円 / 株 合計 中間配当 [ 実績 ] [ 期末 ] 47 円 / 株 92 円 / 株 45
07/15	15:30	7388	ＦＰパートナー
第２四半期（中間期）業績予想と実績値との差異・通期業績予想の修正及び期末配当予想の据え置きに関するお知らせ その他のIR
て顧客の潜在ニーズを可 視化し、経営方針に基づき、ご自身やご家族の将来に備えるために最適な商品の提案をしてまいります。これにより、 販売商品構成の改善と販売量の増加を図ることで、来期以降も含めた業績の向上を目指してまいります。 2. 配当予想に関して 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題であると認識しており、財務体質の強化と事業拡大のため に必要な内部留保を考慮した上で、累進配当を継続して実施することを基本方針としております。配当性向について は45%を目安としております。そのため、2025 年 11 月期の当期純利益は計画値を下回る予想といたしましたが、2025 年 1 月 14 日に「2024 年 11 月期決算短信 」で公表した配当予想を据え置き、期末配当は1 株当たり配当金を47 円とす る予定です。 以上
07/15	15:30	4433	ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス
期末配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
を行うことを重要な経営課題と認識しております。配当政 策は、毎期の業績、財政状況を勘案しつつ、将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを図りながら配当による 株主様への利益還元は原則として減配は行わない( 累進配当 )ことを基本方針としております。 上記の方針に基づき、当期の期末配当金につきましては、第 3 四半期までの業績状況を鑑みて、前回予想の 1 株当た り 18 円 00 銭から 1 円増配の 19 円 00 銭とし、第 2 四半期末の 18 円 00 銭と合わせて 1 株当たり年間配当予想を 37 円 00 銭に修正することといたしました。 なお、本件につきましては、2025
07/15	15:30	4433	ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス
2025年8月期 第3四半期 決算補足説明資料 その他のIR
Reserved. 5 2025 年 8 月期配当予想 期末配当を1 円増配し6 期連続増配の年間 37 円 ( 配当性向 61.5%) HD 前身からの起算で上場以来 14 期連続増配 累進配当 ( 原則として減配せず)が基本方針。配当性向は安定的に30% 以上を目指す ( 円 ) 40 35 中間配当期末配当記念配当 配当性向 35.0 円 ※ 37.0 円 30 30.0 円 31.0 円 25 20 18.5 円 20.5 円 24.5 円 3.0 17.5 15.5 17.5 19.0 61.5% 15 1.5 10.25 10.75 8.5 10 19.2% 26.7% 15.8
07/15	15:30	2168	パソナグループ
「PASONA GROUP VISION 2030」に関するお知らせ その他のIR
ることで企業価値の向上を目指す。「PASONA GROUP VISION 2030」の進捗およびキ ャッシュポジションを考慮し、適宜、配分の見直しを行う。 2 株主還元 業績に応じた株主還元を実施することを基本方針に、連結配当性向 40%を目処とするとともに、 「PASONA GROUP VISION 2030」の期間中は、一時的な業績変動に左右されることなく、継続的かつ 安定的な配当を実現するため、1 株当たり75 円を下限とした配当維持または増配を実施する累進配 当を導入する。 ※「PASONA GROUP VISION 2030」の詳細につきましては、2025 年 7 月 17 日開催予定の 2025 年 5 月期決 算説明会にてご説明いたします。また、資料の詳細につきましては、同日に掲載予定ですので、当社ウ ェブサイト(https://www.pasonagroup.co.jp/ir/)をご参照ください。 以上
07/15	15:30	2168	パソナグループ
配当方針の変更（累進配当導入）に関するお知らせ その他のIR
2025 年 7 月 15 日 各 位 会社名株式会社パソナグループ 代表者名代表取締役社長 CEO 若本博隆 (コード番号 2168 東証プライム) 問合せ先副社長執行役員 CFO 仲瀬裕子 ( T E L . 0 3 - 6 7 3 4 - 0 2 0 0 ) 配当方針の変更 ( 累進配当導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2026 年 5 月期から 2030 年 5 月期を対象期間とする5ヵ年の 中期 VISION「PASONA GROUP VISION 2030」 期間の配当方針について、下記のとおり決議いたしましたの で、お知らせいたします。 記 1. 変
07/14	16:00	4885	室町ケミカル
「中期経営計画2028」策定に関するお知らせ その他のIR
・販売・研究 ) 4 人的資本経営の導入に向けた土台作り 5 資本コストを意識した効率的な経営 2. 事業戦略 医薬品事業 … 連続生産システムの技術構築と工場実用化、及び新たな柱となる品目の創出 化学品事業 …PFAS 除去用樹脂を含めたイオン交換樹脂の国内販売拡大、及び海外展開の推進 3. 人的資本経営導入に向けた土台作り 「コアバリュー」の策定、採用・育成・評価・社内環境に関する「ポリシー」の制定 4. 資本コストを意識した経営の実現に向けた対応 当社の現状を分析し、課題解決に向けた方策と目指す数値指標を設定 5. 配当方針の変更 原則として、累進配当を導入 中間配当を実施 以上中期経営計
07/14	15:30	2153	Ｅ・Ｊホールディングス
第６次中期経営計画「E・J－Plan2027」策定のお知らせ その他のIR
の皆様には配当で応えることを基本方針としております。配当につきましては、安定的かつ 増配基調の継続を基本とした累進配当と株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安に、事業環境・利 益水準・配当性向等を総合的に勘案して決定してまいります。 2 なお、第 6 次中期経営計画最終年度の目標値として設定した各数値が、長期ビジョン「E・J- Vision2030」における目標値 ( 前頁記載 )に近い水準となること、また、社会情勢の急激な変化 (1テク ノロジーの進化による変化、2 社会構造の変化、3 生活スタイルの変化 )など外部環境を精査し、内部環 境を整備することで、今後、達成時期の修正も含め
07/14	15:30	3160	大光
配当方針の変更（累進配当・DOE指標の導入）に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 7 月 14 日 会社名株式会社大光 代表者名代表取締役社長執行役員金森武 (コード番号 :3160 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員 秋山大介 管理本部長兼総務部長 ( TEL. 0584-89-7777) 配当方針の変更 ( 累進配当・DOE 指標の導入 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 7 月 14 日開催の取締役会において、配当方針の変更について決議いたしましたの で、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 配当方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、株主の皆様への利益還元を最重要課題の一つと考え、2010 年 5 月期以降、一度も
07/14	15:30	3160	大光
2025年5月期 決算説明資料 その他のIR
の推移 ) • 財務状況・収益動向・配当性向等を総合的に判断しつつ、累進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3% 以上を 目安として、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としている • 25/5 期は、年間配当金 14.0 円、DOE 3.4%、 3 期連続増配 • 26/5 期は、中間配当金 7.5 円、期末配当金 7.5 円、年間配当金 15.0 円、4 期連続増配計画 ( 単位 : 円 ) 中間配当 期末配当 ( 予想 ) 7.5 7.5 6.5 5.5 4.5 4.5 4.5 4.0 3.5 3.0 3.0 3.5 4.0 4.5 4.5 4.5 4.5 5.5 6.5
07/14	15:30	3562	Ｎｏ．１
2026年２月期　第１四半期決算説明資料 その他のIR
No.1 CO., LTD. All Rights Reserved. 17 株主還元・株主優待 ©2025 No.1 CO., LTD. All Rights Reserved. 04 株主還元 SHAREHOLDER RETURN | 配当方針・年間配当金の推移 18 配当方針 ・配当性向 30%を目安とし、 年度業績の変動に関わらず安定的・継続的な株主配当を実施 ・前年の1 株当たりの年間配当金を下限とし、累進配当を行う ・自社株買いは財務規律の下で機動的に実施 2025 年 5 月末時点 配当利回り 1.80% 総合利回り 6.82% 36 → 株価についての自社の認識と市場評価の
07/14	13:00	7434	オータケ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
映されにくい状況。 ・引き続き、流通株式数の増加による流動性の向上策を検討していく。 ● 株主還元の充実 ・累進配当方針を公表 (2024 年 7 月 )。利益成 ⾧に合わせ着実に配当を積み増す方針。 ・2025 年 5 月期の期末配当は、1 株当たり35 円 ( 前期 )から37 円へ増配を公表。 ・2024 年 10 月に97 千株 (189 百万円 )の自己株式を取得。 ● 情報発信力の強化、 対話の充実 ・当社の価値 ( 強み)を発信するため、ホームページを全面リニューアル。 (2025 年 6 月 ) ● 政策保有株式の縮減 ・保有意義の検証結果に基づき、政策保有株式を一部縮減。 ・引き続き、保有意義の検証を行い、政策保有株式の縮減を検討。 ● 4