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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/25 15:30 7675 セントラルフォレストグループ
有価証券報告書－第7期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
当につきましては、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰 余金の配当を行うことができる旨を定款に定めており、また中間配当を行うことができる旨も定款に定めておりま す。 当期におきましては、中間配当を30 円、期末配当を32 円とし、年間配当金を62 円としております。 また、2026 年 12 月期から2030 年 12 月期までの長期戦略 ( 第 2 次 ) 期間中においては上記の方針に加え、株主の皆様 のご期待に応え続けるべく、利益成長に合わせて配当を維持または増配していく「 累進配当 」を実施いたします。こ の方針のもと、次期の配当につきましては次期の連結
03/25 13:04 5851 リョービ
有価証券報告書－第114期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
を改め、これを強化することといたしました。 具体的には中期経営計画期間中の株主還元としては、累進配当を採用し、初年度は1 株当たり100 円を下限とし、以 後、維持または増配し、また、機動的な自己株式取得も検討の上、総還元性向は40%を目安に実施していくこととし ました。内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応した生産・販売体制の強化、成長のための設備投資、 新技術・新商品の開発、合理化などに活用し、中長期的な競争力強化と収益力の向上をはかっています。 配当の回数につきましては、中間期と期末の年 2 回行うことを基本方針としており、これらの配当の決定機関につ きましては、期末配当は株主
03/25 12:48 6853 共和電業
有価証券報告書－第79期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、2025 年を初年度とする中期経営計画 「KYOWA Vision 2027」において株主還元を重要な取組課題のひとつ と考え、株主の皆様に対する利益還元を充実させるために累進配当 ( 維持・増配 )を基本方針としております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年 2 回であり、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期 末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、配当政策および当事業年度の業績を勘案し、中間配当は1 株当たり10 円を実 施し、期末配当は1 株当たり11 円を、2026 年 3 月 26
03/25 09:19 4463 日華化学
有価証券報告書－第112期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
将来の成長のために必要な投資や今 後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定しております。 ・年間配当において、DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後もDOE 向上を継続して検討してま いります。 ・年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といたします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活 用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし
03/24 16:20 8929 青山財産ネットワークス
有価証券報告書－第35期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
予定です。生産性を向上させお客様との面談時間を創出 することにより成約率の向上と成約件数の増加を実現してまいります。 5マーケティング戦略 認知度向上のために積極的なメディア向けのリリースを行ってまいりました。2025 年 7 月にはチェスターグ ループとの経営統合を記念した大規模セミナーを実施したことにより、新たなお客様から数多くのご相談をいた だきました。 6サステナビリティ戦略 社会課題の解決により持続的な社会の実現と企業価値の向上を目指したサステナビリティ経営を推進してまい りました。 7 財務戦略 ROE20% 超の維持、配当性向 50% 水準、累進配当、DOE10% 水準などを目標
03/24 16:06 6078 バリューＨＲ
有価証券報告書－第25期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
もって剰余金の配当等を行うことが できる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当につきましては、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を目指すもの とし、2025 年 12 月期からの配当方針として、配当性向 50%または株主資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基 準とする累進配当方針を採用し、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現いたします。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当金は1 株当たり13 円 00 銭、期末配当金は1 株当たり13 円 00 銭といたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議
03/23 15:35 3252 地主
有価証券報告書－第26期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
://www.jinushi-jp.com/ir/library.html (3) 目標とする経営指標 当社グループは新・中計において、以下の定量目標等を掲げております。 定量目標 (2028 年 12 月期 ) 親会社株主に帰属する当期純利益 運用資産規模 ( 地主リート、地主ファンド、地主倶楽部の運用資産規模の合計 ) 100 億円以上 5,000 億円以上 目安とする経営指標 ROE 15% 程度 自己資本比率 30% 程度 株主還元方針利益成長とともに増配を目指す( 累進配当 ) (4) 経営環境及び会社の優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 1 経営環境 ・底地マーケットについて 当社は
03/23 15:34 7976 三菱鉛筆
有価証券報告書－第151期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売 渡請求による株式は含まれておりません。 2. 当期間における保有自己株式数には、2026 年 3 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取り及び売渡請求による株式は含まれておりません。 32/125 EDINET 提出書類 三菱鉛筆株式会社 (E02366) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元として、安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の 基本方針としております。累進配当の継続に加えて、2025 年 7 月 31 日に公表いたしました「 配当方針の変更並びに 中間
03/19 16:36 4012 アクシス
有価証券報告書－第35期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
策 】 当社は、2023 年 8 月に策定した中期経営計画 「Vision2027」を着実に実行しており、配当性向が2026 年 12 月期に 35% 以上となるよう毎事業年度 5% 程度の段階的な引き上げを実施してまいりました。また、当社は、一時的な業績 変動に左右されることなく、継続して株主の皆様への積極的な利益還元を明確にするため、累進配当を導入しており ます。 当事業年度につきましては、配当性向が30% 以上となるよう期末配当は1 株当たり46 円を2026 年 3 月 24 日開催予定 の定時株主総会で決議を実施する予定であります。 なお、当社は2026 年 2 月に中期経営計画
03/19 16:26 2579 コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
有価証券報告書－第68期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
億円 株主還元については、当社史上最大規模の株主還元施策を目標に掲げており、累進配当の方針に基づく増配を 実施し、連結配当性向 40% 以上および連結株主資本配当率 (DOE)2.5% 以上の実現・継続を目指してまいります。 2026 年は、「 意欲的な中長期目標の達成に向け大きく前進する年 」として、「Vision 2030」の重要な初年度 に利益成長と株主還元拡充を実現し、株主価値のさらなる増大を図ってまいります。 2026 年 12 月期の連結売上収益は、当期比 1.0% 増加の902,700 百万円を見込んでおります。また、連結事業利益 は当期比 42.7% 増加の35,000 百万円
03/19 16:05 3983 オロ
有価証券報告書－第28期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
) - - - - 7,149 18,494 - - 保有自己株式数 365,031 - 365,063 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによ る株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しております。株主の皆様への安定 的な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総 合的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針といたします。なお、自己株式の取得につきましては、経営環境に 応じた成長投
03/13 15:43 2811 カゴメ
有価証券報告書－第82期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
。 Plan 2028では、資本市場とより誠実に 向き合う姿勢を明確にするため、総還元性 向目標を10ポイント引き上げ50%としま す。さらに、2026 年度の配当金額は58 円と し、累進配当とします。 1 株当たり配当金額の推移 6 当社の成長戦略や独自の強みが資本市場に十分に浸透しておらず、情報の非対称性が存在することが、株価低迷 の一因とも考えられます。 「 開かれた企業 」を企業理念の1つとするカゴメとして、このギャップを埋めるために、IR・SR 活動や非財務情 報を含む情報開示をどのように強化・改善していく方針でしょうか。 当社の成長戦略や強みを資本市場に十分浸透させられていない点は真摯に受
03/13 14:16 3912 モバイルファクトリー
有価証券報告書－第25期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
す。そのため、持続的な成長のための内部留保と株主に対する利 益還元をバランスよく実施していく方針であります。 当社は、総還元性向 60%を目標に掲げ、累進配当を前提に、配当性向 40% 以上又はDOE7% 以上のいずれか高い水準 での配当を実施するとともに、配当金総額との差分については、業績、財政状態及び株価水準等を総合的に勘案し、 自己株式の取得を行うことを株主還元方針としております。 なお、剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。中間 配当については、会社法第 454 条第 5 項に基づき、取締役会の決議によって、毎年 6 月 30 日を
03/10 15:30 4151 協和キリン
有価証券報告書－第103期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
針 2025 年度までコアEPS*2に対する配当性向 40%を目処に、中長期的な利益成長に応じた安定的かつ持続的な配当水 準の向上 ( 継続的な増配 )を目指してきましたが、より安定的な株主還元を実現するため、2026 年度より、DOE4%* 3 以上かつ累進配当を基本とする配当方針へ変更します。この方針に基づき、2025 年度の配当については、2024 年度 より4 円増配の62 円 ( 配当性向 40.5%)を予定しています。また、2026 年度の配当については、8 円増配の70 円 (DOE4.1%)と、10 期連続の増配を予定しています。なお、自己株式の取得については、戦略投資の状況や
03/04 09:01 7936 アシックス
有価証券報告書－第72期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
売渡しによる株式及び新株予約権の権利行使による株式は含まれておりません。 69/183 EDINET 提出書類 株式会社アシックス(E02378) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 アシックスは、株主の皆様に対する利益還元を経営上の最重要課題のひとつとして認識しております。この中で 「 中期経営計画 2026」において設定いたしました、中期経営計画期間内における連結総還元性向 50%を達成すべ く、累進配当の継続を前提に利益配分を検討してまいります。また、「 中期経営計画 2026」におけるキャピタルア ロケーション方針に基づき、株主還元と成長投資をバランスよく実施していきます。 上記に加え
02/26 14:06 7388 ＦＰパートナー
有価証券報告書－第16期(2024/12/01－2025/11/30) 有価証券報告書
得による株式は含まれておりません。 39/104 3 【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題であると認識しており、財務体質の強化と事業拡大のため に必要な内部留保を考慮した上で、累進配当を継続して実施することを基本方針としております。配当性向について は45%を目安としております。また、機動的な配当政策を図り、株主の皆様への利益配分を充実させるため、剰余金の 配当等の決定機関を取締役会とし、中間配当及び期末配当の年 2 回実施できる旨定款に定めております。 当期の期末配当につきましては、2026 年 1 月 28 日開催の取締役会決議により、1 株当たり47 円の
02/25 11:47 4394 エクスモーション
有価証券報告書－第18期(2024/12/01－2025/11/30) 有価証券報告書
おける処理自己株式には、2026 年 2 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売 渡による株式は含まれておりません。 2. 当期間における保有自己株式数には、2026 年 2 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取り及び売渡による株式は含まれておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、原則 として減配せず、増配か配当維持を続ける累進配当を基本方針としております。 当社は、期末配当として年 1 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当
02/24 14:17 3139 ラクト・ジャパン
有価証券報告書－第28期(2024/12/01－2025/11/30) 有価証券報告書
当 決議年月日配当金の総額 ( 百万円 ) 1 株当たり配当額 ( 円 ) 2025 年 7 月 14 日 取締役会決議 2026 年 2 月 25 日 定時株主総会決議予定 498 50 817 82 EDINET 提出書類 株式会社ラクト・ジャパン(E31729) 有価証券報告書 上記の結果、中期的な目標であった配当性向 30%を達成いたします。このような配当実績ならびに今後の業績見通 しや財務状況等を総合的に勘案し、株主還元の強化に対する当社の姿勢をより明確化するために、剰余金の配当につ きましては、中期的な配当性向の目標を35%に引き上げるとともに、配当方針に「 累進配当 」を追加する
02/20 15:30 4992 北興化学工業
有価証券報告書－第76期(2024/12/01－2025/11/30) 有価証券報告書
の縮減 (2030 年度までに対純資産比率 20% 未満 ) (b) スマート化の推進 業務の更なる効率化・省人化に向け、基幹システムの刷新に向けた対応および刷新を契 機とした業務プロセス改善やDX 化を推進しております。 (c)サステナビリティの向上 EDINET 提出書類 北興化学工業株式会社 (E01001) 有価証券報告書 16/126 5 株主還元 財務の健全性や成長投資とのバランスを図りつつ、安定した配当の継続を基本に株主還元 の充実に努めていきます。 ≪ 配当方針 ≫ 本経営計画 (2024~2026 年度 )において、累進配当を基本方針とし、利益の成長に応じた 増配を目指す
01/21 13:13 9678 カナモト
有価証券報告書－第61期(2024/11/01－2025/10/31) 有価証券報告書
。 4. 当期間における保有自己株式には、2026 年 1 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取り及び売渡による株式、譲渡制限付株式報酬に係る無償取得は含まれておりません。 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要の経営課題の一つとして位置付けております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、剰余金の配当の決定機関 は、中間配当及び期末配当ともに取締役会であります。 配当政策に関しましては、今後も事業環境に関わらず一定の配当を安定して行い、更に業績に応じて利益還元を加 える累進配当を目指してまいります