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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
04/25 13:45 1433 ベステラ
有価証券報告書－第52期(2024/02/01－2025/01/31) 有価証券報告書
条第 1 項の規定に基づき、剰余金の配当等を取締役会決議により行うことを可能とする旨、定 款に定めております。 上記を踏まえまして、利益配分につきましては、中間配当を含めた配当金の総額を配当性向 40%を目安とすること に加え、株主資本 ( 有価証券評価差額金等のその他の資本の構成要素を除く)を基準としたDOE( 株主資本配当 率 )3.5% 以上を目安に累進配当を継続的に実施していくことを基本方針としております。 当事業年度においては、1 株当たり20 円の配当 (うち中間配当 10 円 )を実施することを決定しました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります
04/25 11:16 3657 ポールトゥウィンホールディングス
有価証券報告書－第16期(2024/02/01－2025/01/31) 有価証券報告書
」、「 地域 」、「 分野 」それぞれで成長戦略を図る「3 次元的成長 」の実現に向け、投下資本利益率 (ROIC)が資本コスト(WACC)を上回る投資を実施するとともに、主力事業の着実な成長、新規事業の拡大のた めにM&Aを積極的に活用してまいります。 2 株主還元 当社は安定的な株主還元の継続から累進配当を基本方針とし、「 純資産配当率 (DOE)3% 下限 」、「 総還元性 向 30% 以上 」を目標とし、将来的な株主還元増加に取り組んでおります。DOEによる下限設定により、各期の利 益に左右されない安定的な配当を実現するとともに、利益に連動した株主還元を実現してまいります。 また、当社
03/31 15:01 7984 コクヨ
有価証券報告書－第78期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
創出するキャッシュ・フローと手元現金、非事業資産の売却を基に、成長戦略の実 現に向けて、890 億円 ( 成長投資 700 億円、定常投資 190 億円 )を投資しつつ、640 億円 ( 配当性向 50%、自己株式 取得 350 億円 )の株主還元を実施いたします。 3 株主還元 株主還元方針を以下のとおりといたします。 配当については、原則として年間配当金 ( 特別配当等を除きます。以下同じ。)が前年度の年間配当金を下回 らない(いわゆる累進配当 )こととし、第 4 次中期経営計画期間中の連結配当性向 50%を目安として算出するこ とを基本方針といたします。ただし、連結配当性向の適用に際し
03/31 14:18 1605 ＩＮＰＥＸ
有価証券報告書－第19期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
実に削減してきました。次の10 年 は、CCSを通じてインパクトのある削減を実現すると同時に、社会全体の低炭素化へ貢献していきます。 4.2025-2027 年の資金配分 ▶ 過去 3 年間で有利子負債の削減が進んだことから、2025~2027 年の3 年間では、成長投資と株主還元を一層 強化してまいります。 ▶ 成長投資においては、株主価値拡大に貢献する案件に絞り込んだ上で投資します。 19/223 EDINET 提出書類 株式会社 INPEX(E00043) 有価証券報告書 5.2025-2027 年の株主還元方針 ▶ 1 株当たり年間 90 円を起点とする累進配当を実施します。 ▶ 事業
03/31 10:17 4912 ライオン
有価証券報告書－第164期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
戦略的投資に投下する ことを想定しております。配当は、累進配当を基本として12 期連続の増配を目指します。また、投資の進捗等を 踏まえ、自己株式の取得・消却を機動的に実施いたします。 当社グループは、上記の戦略を強力に推進することで、事業を通じた社会価値、経済価値を創出し、サステナブ ルな社会への幅広い貢献を通じて、企業価値の向上を目指してまいります。 15/185 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組み】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関 する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります
03/31 09:10 7936 アシックス
有価証券報告書－第71期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
おいて設定いたしました、中期経営計画期間内における連結総還元性向 50%を達成すべく、累進 配当の継続を前提に利益配分を検討してまいります。また、「 中期経営計画 2026」におけるキャピタルアロケー ション方針に基づき、株主還元と成長投資をバランスよく実施していきます。 上記に加え、財務規律の維持も図りつつ、内部留保資金につきましては成長分野への投資を通じて将来の収益拡 大につなげてまいります。 当社の剰余金の配当は、6 月 30 日を基準日とした中間配当と12 月 31 日を基準日とした期末配当の年 2 回行うこと を基本方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は
03/28 15:38 6635 大日光・エンジニアリング
有価証券報告書－第46期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
- 179,683 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式には、2025 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りに よる株式数は含めておりません。 34/116 EDINET 提出書類 株式会社大日光・エンジニアリング(E02116) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、利益配分については、将来の事業展開と経営体質の強化のため必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を 継続していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、期末配当については株主総会、中
03/28 15:31 5070 ドラフト
有価証券報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
の取得等の状況 】 【 株式の種類等 】 該当事項はありません。 (1) 【 株主総会決議による取得の状況 】 該当事項はありません。 (2) 【 取締役会決議による取得の状況 】 該当事項はありません。 (3) 【 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 】 該当事項はありません。 (4) 【 取得自己株式の処理状況及び保有状況 】 該当事項はありません。 32/94 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進 配当 ( 注 )の継続的な実施を基本方針とし、可能な限り毎期の増配を目指すこととしており
03/28 15:18 4612 日本ペイントホールディングス
有価証券報告書－第199期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
は、業績動向、投資機会等を総合的に勘案しながら、累進配当 (※)を行う基本 方針としております。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う。 当社の剰余金の配当は、基本的には中間配当及び期末配当の年 2 回としており、配当の決定機関は、中間配当は取 締役会、期末配当は株主総会であります。 以上の方針に基づき、当期は中間配当金 7 円、期末配当金 8 円 ( 年間配当金 15 円 )を実施いたしました。なお、来 期においては、中間配当金 8 円、期末配当金 8 円 ( 年間配当金 16 円 )を予定しております。 この結果、当期の連結配当性向は27.7%、親会社所有者帰属持分配当率は
03/28 15:07 2503 キリンホールディングス
有価証券報告書－第186期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
) [ 非財務目標 ] 16/202 EDINET 提出書類 キリンホールディングス株式会社 (E00395) 有価証券報告書 ( 財務方針 ) キャッシュ・フロー最大化に向けてオーガニック成長による利益創出を目指します。2027 年に向けて創出する 営業キャッシュ・フローの総額は約 8,700 億円を想定しています。配当金については、より安定的かつ持続的な配 当を実現するために平準化 EPSに対する配当性向 40% 以上の配当から、DOE( 連結株主資本配当率 )5% 以上を目 安とする配当方針に変更し、原則として1 株あたり配当単価は累進配当を実施いたします。配当金額はグループ 総額で約
03/28 14:15 7128 フルサト・マルカホールディングス
有価証券報告書－第4期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
す。 ( 変更後 ) ・当社は、株主の皆様に対して長期にわたり安定した配当を行うことを重視しつつ、中長期的な利益成長による配 当の増加につとめます。 ・普通配当については、中長期的な株主還元目標を「DOE( 株主資本配当率 )3.5% 以上 」とし、継続的に増配を行 うこと( 累進配当 )を基本方針とします。 ・DOEは2024 年 12 月期より段階的に引き上げ、次期中期経営計画期間内 (2027 年 12 月期 ~2029 年 12 月期 )での DOE3.5%の達成を目指します。 *2025 年 2 月 14 日発表の2014 年 12 月期決算短信、1. 経営成績等の概況、(5) 利益
03/28 11:26 5957 日東精工
有価証券報告書－第119期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
おける処理自己株式には、2025 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売渡し による株式数は含めておりません。 3 当期間における保有自己株式数には、2025 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取 り及び売渡しによる株式数は含めておりません。 38/115 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的 かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。 また、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株当たり18 円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の
03/28 11:09 1429 日本アクア
有価証券報告書－第21期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
熱施工の実績では日本 トップとなっておりますが、さらに高い売上高を目指します。 2024 年度から2026 年度における収益性の目標については、売上高の年平均成長率 13.1%、経常利益の年平均成 長率 15.6%、サステナブル成長率 10%、営業利益率 10%、自己資本利益率 (ROE)20%、配当方針としては配当性向 50% 以上とし、かつ累進配当制度を導入しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社の2024 年度から2026 年度における経営成績・財政状態に関する見通しは、2024 年 2 月 14 日に開示した「 中 期経営計画策定に関するお知らせ」 及び、2025 年 2
03/28 09:37 4463 日華化学
有価証券報告書－第111期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
り安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といたします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活 用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当事業年度の配当金につきましては、上記の方針を念頭に置き、中間配当につきましては、1 株当たり25 円の普通 配当を実施しました。また期末配当金につきましては、1 株当た
03/27 17:03 3252 地主
有価証券報告書－第25期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
おける保有自己株式数には、2025 年 3 月 1 日から本報告書提出日までの単元未満株式の買取りによ る株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 利益配分に関する基本方針 当社は、中長期的な視点で、企業価値の向上を目指しております。当事業年度の業績や財務状況、今後の事業展 開ならびに成長投資を可能とする内部留保の充実等を総合的に勘案した上で、株主の皆様への利益還元を行ってお ります。 利益還元においては、安定的な現金配当を前提としつつ、利益成長による増配 ( 累進配当 )を目指しておりま す。 当事業年度における配当は年 2 回 ( 中間配当、期末配当 )としており、配当の決定機関は
03/27 17:00 2579 コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
有価証券報告書－第67期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
し、配当政策についても見直しを しました。具体的には、連結配当性向 40% 以上および2028 年の連結株主資本配当率 (DOE)2.5% 以上を目指し、 「Vision 2028」の期間において累進配当を導入することで、1 株当たり年間配当額を毎年、前期比で維持また は増額する方針です。 2025 年は、力強く利益を積み上げた2024 年の成果に基づくさらなる利益成長を目指し、トップライン成長戦略 や変革の主要施策を着実に実行することにより、将来にわたって安定的に利益を創出できる強固な成長基盤を構 築してまいります。 以上から、2025 年 12 月期の連結売上収益は、当期比 0.5%の販売
03/27 16:45 4449 ギフティ
有価証券報告書－第15期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
続しながら、株主の皆様に対する安定的かつ継続的な利益還元を可能とする基盤が整ったと 判断し、この度、当社として初めて剰余金の配当を実施する方針を決定いたしました。当社は、持続的な利益成長と 株主還元の両立を目指し、配当性向 30%※を目安とし累進配当を基本方針とするとともに、利益成長に応じた増配を 目指してまいります。 当該基本方針に基づき、当連結会計年度における1 株当たり年間配当額は10 円 ※といたしました。 内部留保につきましては、財務の健全性を確保しつつ、事業拡大のための成長投資に充当し、企業価値の向上に繋 げてまいります。また、投資機会が想定を下回る場合には、自己株式取得を機動的に
03/27 16:36 6078 バリューＨＲ
有価証券報告書－第24期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
は定款に期末配当については毎年 12 月 31 日、中間配当については6 月 30 日を基準日とする旨、並びに 配当の決定機関は、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことが できる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当につきましては、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を目指すもの とし、2025 年 12 月期からの配当方針として、配当性向 50%または株主資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基 準とする累進配当方針を採用し、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現いたします。 当事業年度の剰余金
03/27 16:30 3486 グローバル・リンク・マネジメント
有価証券報告書－第20期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
) ( 円 ) 2025 年 2 月 14 日 1,040,763 130.00 取締役会決議 また、2025 年 12 月期以降における1 株当たりの配当金につきましては、2025 年中期経営計画 「GLM100」にも記載 のとおり、株主還元の基本方針として30%の配当性向を目標としておりますが、方針に累進配当を追加し、減配す ることなく累進的な配当が実現できるよう、企業成長を実現してまいります。 51/126 EDINET 提出書類 株式会社グローバル・リンク・マネジメント(E33579) 有価証券報告書 4 【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1)【コーポレート・ガバナンスの概要 】 1
03/27 16:05 4371 コアコンセプト・テクノロジー
有価証券報告書－第16期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
%を目安に累進配当を継続して実施していくことを基本方針としてお ります。この方針は、2025 年 12 月期の期末配当から適用する予定です。 当社は、期末配当の年 1 回実施を基本方針としております。期末配当の決定機関は株主総会です。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当制度を採用しており、取締役会決議により毎年 6 月末日を基準日として中間配当を 行うことができる旨を定款で定めております。 41/110 EDINET 提出書類 株式会社コアコンセプト・テクノロジー(E36897) 有価証券報告書 4 【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1) 【コーポレート・ガバナンスの概