開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 累進配当 」の検索結果
検索結果 28 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.469 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/02 | 21:45 | 7388 | ＦＰパートナー |
| 統合報告書 ESGに関する報告書 | |||
| の事業計画については、2024 年 11 月期下期の販売商品構成・手数料率をベースに 前事業計画から計画値を見直しました。2025 年 11 月期は、成長投資として教育とDX 推進に 注力していきます。同時に、株主還元のさらなる充実を進め、累進配当を導入します。また、 営業社員採用 700 名目標を継続し、社員の高位平準化を進めることで生産性の向上と離職者数 の抑制を行い、2027 年 11 月期に向けて、成長基盤の強化に取り組んでいきます。 事業計画値 (2025 年 11 月期 ~2027 年 11 月期 ) 実績事業計画値 (2025 年 1 月 14 日公表時点 ) ( 百万円 | |||
| 08/30 | 12:00 | 8273 | イズミ |
| 統合報告書 2025 ESGに関する報告書 | |||
| M&Aや新規出店、既存店 の活性化、DX 推進などの成長投資・設備投資と、株主還元 にバランス良く配分することを基本方針としています。現 中計では5 年間累計の営業キャッシュフローを1,870 億円 キャッシュフロー・アロケーション ■ キャッシュイン ■ キャッシュアウト 1,870 億円 営業 CF 株主還元 資金調達 ● 配当 ● 自己株式 1,570 億円 投資 CF 配当性向 30% 以上 ( 累進配当 ) 最適資本構成の実現および弾力的 な資本政策を目的として実施 ● 自己資金 + 有利子負債による調達 ● ネットDEレシオ:0.5 ~ 1.0 倍を目安 ● 自己資本比率 50 | |||
| 08/30 | 12:00 | 8919 | カチタス |
| 統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| 、 住宅、お客様、チームに対して、「 価値 」を足すことで貢献を実感することができます。私たち経営陣は、その努力に対し、キャリ アアップの機会やインセンティブ制度の拡充、ライフステージが変わっても安心して働くことのできるバックアップ体制の整備して いく責任があると考えており、今後も環境を整え、さらに社会課題の解決を一緒に目指す仲間を、増やしていきたいと考えています。 販売件数 10,000 件 10.7% 営業利益 200 億円 12.0% ROE 20% 以上 - 配当性向 50.0% 以上 かつ累進配当 第 4 次中期経営計画の策定にあたり1 年間を通じて、取締役会および経営合宿等の場で議論 | |||
| 08/30 | 12:00 | 9336 | 大栄環境 |
| 大栄環境グループ統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| に 応じた追加の株主還元についても検討します。 M&A 100 成長領域への投資 360 維持更新投資 140 借入の返済 380 株主還元 160 億円 +α 億円 億円 億円 億円 +α ● 「 廃棄物処理・資源循環 」を中心に、受入量 拡大に資する案件へ積極的に投資 ● 焼却等熱処理施設 (PPP 含む)、最終処分場 など注力分野への投資 ● 既存設備の維持更新投資 ● 連結配当性向 33% 以上を維持しつつ累進配当 ● 利益成長に応じた追加の株主還元 ● M&A 枠のうち未使用額については、追加の 株主還元に充当 成長投資 2 Focus 社会関係資本の強化 大栄環境グループ について | |||
| 08/20 | 12:00 | 7718 | スター精密 |
| （訂正）スター精密 統合報告書2024 ESGに関する報告書 | |||
| 題を可視化し、経営への反映のサイクルを回すこ とで、企業価値の継続的な最大化に努めていきます。 ものづくりの小型化や製造現場の省人化の流れの中で ガ バ ナ ン ス コーポレート・ガバナンスの深化 ● 取締役会の実効性のさらなる向上 ● 健全なインセンティブとして機能する役員報酬制度の構築 考えています。資本コストに見合ったリターン創出に努め、 獲得したキャッシュを原資としながら、成長投資と株主還 元の適切なバランスを考え、的確に株主還元を進めていき たいと考えています。 当社は、累進配当として1 株当たり年間 70 円以上、連 結総還元性向 50% 以上を株主還元の基本方針としていま す。こ | |||
| 08/08 | 07:45 | 5105 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ |
| 統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| 連動も意識し、株主資本配当率 (4.5%を目安 ) や実際の配当金額等、あらゆる要素を総合的に勘案 し、長期安定的な累進配当を実施していく方針です。 具体的な配当については、当期純利益に含まれる非経 常的、かつ特殊な損益などを調整し、より実力値に近 い実態利益に連動させることで、2024 年度は1 株当た りの配当金は年間 120 円と前年度より20 円の増配を実 現、2025 年度は125 円と予想しており、安定性と業績 との連動性の両立を図った形で、増配基調を継続して いきます。 成長投資について 成長投資については、中長期的な視点で、将来の成 長に必須となる、デジタル関連投資、市場 | |||
| 08/01 | 11:45 | 7718 | スター精密 |
| スター精密 統合報告書2024 ESGに関する報告書 | |||
| 主・投資家の皆様との対話を通じ て自社課題を可視化し、経営への反映のサイクルを回すこ とで、企業価値の継続的な最大化に努めていきます。 ものづくりの小型化や製造現場の省人化の流れの中で ガ バ ナ ン ス コーポレート・ガバナンスの深化 ● 取締役会の実効性のさらなる向上 ● 健全なインセンティブとして機能する役員報酬制度の構築 考えています。資本コストに見合ったリターン創出に努め、 獲得したキャッシュを原資としながら、成長投資と株主還 元の適切なバランスを考え、的確に株主還元を進めていき たいと考えています。 当社は、累進配当として1 株当たり年間 70 円以上、連 結総還元性向 50% 以 | |||
| 07/23 | 12:00 | 7438 | コンドーテック |
| KONDOTEC REPORT(2025年3月期) ESGに関する報告書 | |||
| 資 �M&A ( 案件に応じて実 ⾏) �DX 関連投資 株主還元 � 配当 ( 継続的増配 ) �⾃⼰ 株式取得 ( 機動的に実施 ) 営業利益 5,100 百万円 EBITDA 7,400 百万円 ROE 10% 以上 株主還元につきましては、連結業績、連結配当性向 について⼗ 分留意しながら、連結純資産配当率 (DOE)4.0% 以上を⽬ 標として、株主の皆様へ継続的 に増配 ( 累進配当 )を⾏うことを基本 ⽅ 針としておりま す。DOEは、純資産の中から配当 ⾦として還元する割 合を⽰しており、⼀ 時的な利益の増減に左右されず安 定的な配当の実現を可能とする指標です。当社は上場 以来 | |||
| 06/30 | 17:45 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| 統合報告書 2025 ESGに関する報告書 | |||
| やり甲斐を持ちにく いものになっています。当社が進めてきた「Ohgi」は、こうした業界の歪みを打破し、IT 業 界自体がより魅力ある産業に進化することを目指す活動でもあります。 株主・投資家へのメッセージ 累進配当の開始により利益還元をさらに高める 統合報告書 2024でも述べましたが、Our Values( 行動指針 )に掲げた「Think Big, Act Together.」は事業家としての私の基本姿勢でもあります。新たな未来を創り出すために、 まずは「ありたい姿 」の明確なイメージを描き(Think Big)、その上で、イメージの具現化・ 現実化に「 個 」ではなく「チーム」として、多 | |||
| 03/01 | 07:45 | 2154 | オープンアップグループ |
| 統合レポート2024 ESGに関する報告書 | |||
| % 以 上の成長、営業利益率で10% 以上の早期達成としました。成長 指標は国内エンジニア数年率 10% 以上の増員、社員の育成投 資、M&Aの実施とし、還元指標については50% 以上の配当性 向のほか、累進配当、自己株式取得を掲げました。 (1) 当社グループを取り巻く市場環境 まずは、中期経営方針策定の前提となる市場環境についてお 話しします。人材派遣市場を取り巻く環境の変化には目を見張る ものがあり、労働需給の逼迫を受け、趨勢的には右肩上がりで推 移しており、技術者派遣市場は活況が続いていますが、製造派遣 市場についてはコロナ禍以降、陰りが見え始めています。長期的 な人口減少により労働力 | |||
| 01/21 | 12:00 | 2296 | 伊藤ハム米久ホールディングス |
| 統合報告書 ESGに関する報告書 | |||
| と認識しています。長期経営戦略では、こ の安定した基礎収益力を原資に、新たな飛躍に向けた成長投資を実行し、2035 年度で経常利益 500 億円を目指します。同経営 戦略に基づき策定した2026 年度までの中期経営計画では、飛躍への種まき、基礎収益力の底上げ、および経営基盤の強化を進 めるとともに、累進配当による安定した株主還元を実施いたします。 meat togetherに込めた想い ROIC 6.8% 以上 ROE 8.0% 以上 目指す姿であるmeat togetherには、次のような想いが込められています。 新たな飛躍に踏み出す 「ジャンプ」 経常利益 500 億円 meat の領域を | |||
| 11/15 | 15:46 | 8818 | 京阪神ビルディング |
| 統合報告書2024 ESGに関する報告書 | |||
| たに累進配当の実施を掲げています。 現在の株価やPBRの水準に満足することなく、着実な 成長とそれに伴う株価の向上を目指してまいります。 をKPIに掲げています。事業戦略に基づく投資が生み 出すキャッシュフローの合計にあたり、これを拡大させ ることで成長を目指しています。なお、償却前事業利益 とは営業利益に投資事業組合運用損益等を合算し、減 価償却費を足し戻したものです。 また、長期経営目標の早期達成への期待に応えると ともに、資本効率の向上を図るべく2024 年 9 月に長期 経営計画の見直しを行いました。(P.21)ROEについて は、中間目標を6.0% 以上から7.0% 以上に見直しを行 | |||
| 11/05 | 17:46 | 8273 | イズミ |
| 統合報告書 2024 ESGに関する報告書 | |||
| % ※ 中長期では7% 以上 ● 中長期で15~20 倍以上 ● 中長期で1.5~2 倍以上 ● 7.5% ● 6.4% ● 12.1 倍 ● 0.9 倍 堅実経営により財務安全性 が向上する一方、成長への 期待を醸成できていないこと で、PBR が1 倍を下回って いると考えられます。 エリア戦略に基づく成長投資 を推進するとともに、株主還 元などで資本の最適化を図る ことにより、資本コストを上回 る資本収益性の実現を目指し ます。 ● 自己資本比率 ● 配当性向 ● 50%( 当面 ) ● 30% 以上 ( 累進配当 ) ● 57.3% ● 31.1% 地元の高校で育てたお肉を イズミにて販売 | |||
| 11/02 | 15:45 | 9074 | 日本石油輸送 |
| JOT Report 2024 ESGに関する報告書 | |||
| ) 100.0 円 2024-2026 年度 130 億円以上 累進配当として 1 株当たり( 年間 ) 100.0 円 輸送品質向上への安全活動の推進 ESG 経営の推進 ・クリーンロジスティクス実現に向けた調査継続 ・ステークホルダーとの良好な関係の構築 経営基盤 持続的成長を支える人材戦略と労働生産性の向上 ・魅力ある労働条件と労働環境整備による人材確保と活用 ・DX 推進とAI 活用による業務の効率化 構築 ※ 累進配当 … 原則として減配は行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 JOT Report 2024 トップコミットメント WHO WE ARE ビジョン・成長戦略事業紹介 | |||
| 10/19 | 12:00 | 7128 | フルサト・マルカホールディングス |
| INTEGRATED REPORT 2023 ESGに関する報告書 | |||
| 社会貢献 ● 業務効率化のためのシステム投資 ●DX 戦略を支える販売管理システムの構築 ● 従業員スキルアップに向けた研修教育の強化 ● 競争力強化のための報酬制度の見直し、従業員エンゲージメント向上 ● 普通配当については中長期的にDOE3.5% 以上を目指し、累進配当を基本とする ● 特別配当や自己株式取得なども機動的に実施 ● 社会課題解決に関する資金拠出 ( 寄付金 / 助成金 ) ● 産官学共同の研究開発費の拠出 % (※1)2019 年は統合前であるため、フルサト工業 2020 年 3 月期及びマルカ2019 年 11 月期の各種財務データを単純合算して算定を行った参考値です | |||
| 10/17 | 21:29 | 1969 | 高砂熱学工業 |
| TAKASAGO CORPORATE REPORT2024 ESGに関する報告書 | |||
| 名増加、人事制度改革と教育訓練実施 * ●カーボンニュートラル事業への取り組み、研究開発活動 ● 連結 ROE12% 程度 * ●A 格維持 (JCR 日本格付研究所、長期発行体・債券 ) ● 配当性向 40% 目途、累進配当 ● 自己株式の機動的取得 *:2024 年 5 月に見直したKGI・KPI 最大化を図るとともに、機動的な借入も活用し、対応しております。 中期経営計画では、当社の成長を支える人財 = 人的資本の 強化も重要な目標の1つに掲げており、人員数の増加だけでな く人事制度改革や教育訓練にもあわせて取り組んでいます。こ れらの取り組みを通じて育成した多様な人財を長期経営計画 | |||
| 10/12 | 21:46 | 4828 | ビジネスエンジニアリング |
| （訂正）統合報告書 2024 ESGに関する報告書 | |||
| 的に勘案しながら、株主への利 益還元に努め、累進配当および連結配当性向が中長期的に 35%を上回るよう努めることを基本方針としています。 P17 CFOメッセージ 製造業のサステナビリティに貢献するために 自らが変革し、唯一無二の企業を目指す 当社の主たるお客様である製造業にとって、サステナビリティ への取り組みは中長期的に成長を続ける上での最重要課題と 言えます。パンデミックや国際紛争など有事の際はシステムで サプライチェーン全体を「 見える化 」することの重要性が一層 高まり、また原材料のトレーサビリティを実現することで、原 価の確認や廃棄ロス削減にも寄与します。喫緊の課題である 気候変動 | |||
| 10/03 | 17:45 | 7438 | コンドーテック |
| KONDOTEC REPORT(2024年3月期) ESGに関する報告書 | |||
| 株主還元につきましては、連結業績、連結配当性向 について⼗ 分留意しながら、連結純資産配当率 (DOE)4.0% 以上を⽬ 標として、株主の皆様へ継続的 に増配 ( 累進配当 )を⾏うことを基本 ⽅ 針としておりま す。DOEは、純資産の中から配当 ⾦として還元する割 合を⽰しており、⼀ 時的な利益の増減に左右されず安 定的な配当の実現を可能とする指標です。当社は上場 以来減配がありません。リーマンショックの際、減配 するという選択肢もありましたが、利益は安定してい たため、減配はせず継続的配当を⾏うこととし、DOE を指標としました。またDOEに加え、ROE10% 以上 という資本効率 ⽬ | |||
| 09/27 | 17:16 | 8098 | 稲畑産業 |
| 統合報告書2024(1/2) ESGに関する報告書 | |||
| 、NC2026ではさらなる ステナビリティマネジメントの体系が完成し、目標に対 「 連結売上高 1 兆円以上 」は、それを達成する手段として 「 事業ポートフォリオ」は、合成樹脂・情報電子の2つの 向上を目指します。株主還元も引き続き重視し、総還元 する進捗を継続的にモニタリングしていく体制が整った 積極的に事業に投資していきます。収益拡大をけん引す 主要セグメントの深耕を図るとともに、主要セグメントに 性向 50% 程度を目安に、累進配当と機動的な自己株式 と考えています。詳細についてはP27をご参照ください。 る事業領域は、環境関連ビジネスや食品等生活産業ビ 並ぶ収益の柱の育成を急ぐことを考えており | |||
| 09/26 | 07:45 | 4182 | 三菱瓦斯化学 |
| MGCレポート2024（統合報告書） ESGに関する報告書 | |||
| (-) JSP 非連結化要因 修繕費・減価償却費増 研究開発費増等 その他 ▲256 520 2024 ( 予想 ) ( 年度 ) 「Grow UP 2026」では、総還元性向を前中計の「40% 目安 」から「50% 目安 」に引き上げました。一定の財務規 律を維持しつつ成長投資を遅滞なく進めることができる 水準として、総還元性向 50%は妥当だと判断しました。加 えて、財務健全性を損なわない限り、減配は避けつつ累 進的な配当政策を志向する「 累進配当方針 」を新たに採 用しました *2 。なお、株主資本配当率 (DOE)も意識しつ つ、配当水準を判断していきます。 株主還元の推移 ( 億円 | |||