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「 累進配当 」の検索結果

検索結果 7 件 ( 1 ～ 7) 応答時間：0.136 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
08/14 16:40 6078 バリューＨＲ
2025年12月期第2四半期決算説明資料 その他のIR
Co.,Ltd. All rights reserved 24 株主還元 株主還元方針 株主還元につきましては、還元原資を「 配当 」と「 株主優待 」に振り分け 【 配当 】 配当性向 50%またはDOE10%のいずれか 高い方を基準とする累進配当方針 【 株主優待 】 自社の健康管理サービス 「バリューカフェテリア®」の提供 1 単元 (100 株 ) 配当金株主優待 配当 & 優待 利回り 【1 年目 】 2,500Pt (6,600 円会費無料 ) 6.9% 170,200 円 2,600 円 ※2025 年 8 月 13 日終値ベース ※2025 年 12 月期配当予想 【2 年目
08/14 16:00 6078 バリューＨＲ
剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR
す。当社の配当方針は「 配当性向 50% 以上または株式資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い 方を基準とする累進配当方針 」としており、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実 現し、株主の皆様への利益還元の期待に応えてまいります。 この方針に基づき、当中間配当につきましては、直近の配当予想どおり、1 株当たり 13 円 00 円 とすることといたしました。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 当期配当予想 13 円 00 銭 26 円 00 銭 当期実績 13 円 00 銭 前期実績 (2024 年 12 月期 ) 12 円 00 銭 13 円 00 銭 25 円 00 銭 以上
05/15 15:30 6078 バリューＨＲ
2025年12月期第1四半期決算説明資料 その他のIR
3. 株主還元 4. 会社概要・事業概要 Copyright © Value HR Co.,Ltd. All rights reserved 株主還元 株主還元方針 株主還元につきましては、還元原資を「 配当 」と「 株主優待 」に振り分けています。 【 配当 】 配当性向 50%またはDOE10%のいずれか 高い方を基準とする累進配当方針 【 株主優待 】 自社の健康管理サービス 「バリューカフェテリア®」の提供 1 単元 (100 株 ) 配当金株主優待 配当 & 優待 利回り 【1 年目 】 2,500Pt (6,600 円会費無料 ) 7.3% 159,300 円 2,600 円
03/27 16:36 6078 バリューＨＲ
有価証券報告書－第24期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
は定款に期末配当については毎年 12 月 31 日、中間配当については6 月 30 日を基準日とする旨、並びに 配当の決定機関は、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことが できる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当につきましては、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を目指すもの とし、2025 年 12 月期からの配当方針として、配当性向 50%または株主資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基 準とする累進配当方針を採用し、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現いたします。 当事業年度の剰余金
03/05 09:45 6078 バリューＨＲ
第24回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
は依然として旺盛であり、さらなる飛躍に繋がると確信しております。 これを踏まえ、今期の配当は、中間配当 12 円、期末配当 13 円の合計 25 円とし、11 期連続の増配 を達成いたしました。当社は、安定した利益成長とともに、減配することなく、持続的に配当を 増やしていく「 累進配当政策 」を掲げております。引き続き、企業価値の向上と株主還元のバラ ンスを取りながら、安定した配当の継続とさらなる増配を目指してまいります。 今後も、個人の健康情報のデジタル化を加速させ、AIを活用した健康予測の提供や、企業向けの 健康経営支援サービスを拡充することで、新たな価値創出に取り組んでまいります。これに
02/14 08:00 6078 バリューＨＲ
2024年12月期決算説明資料 その他のIR
Co.,Ltd. All rights reserved 株主還元 配当方針の変更について 当社は、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元をバランスよく行なっていく方針です。 利益配分は、配当性向 50% 以上を基準として、経営成績、将来の事業展開および投資予定等を勘案しつつ、 継続的かつ安定的な配当を実施しております。 これまでの配当性向 50% 以上という方針に加え、新たに株主資本配当率 (DOE) 及び累進配当を導入することで、 一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現し、株主の皆様への利益還元の期待に応えてまいります。 ■ 変更の内容 変更前 ~2024 年
02/13 16:00 6078 バリューＨＲ
剰余金の配当（期末配当）及び配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基準とす る累進配当方針。 (2) 変更の理由 当社は、持続的な企業価値の向上と株主の皆様への安定的な利益還元を経営の最重要課題として おります。これまでの配当性向 50% 以上という方針に加え、新たに株主資本配当率 (DOE) 及び累進 配当を導入することで、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現し、株主の皆様への 利益還元の期待に応えてまいります。 (3) 適用時期 本配当方針は、2025 年 12 月期より適用いたします。 3. 2025 年 12 月期の配当予想 2025 年 12 月期の配当金につきましては、中間配当金を 1 円増配し