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「 累進配当 」の検索結果

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
09/12 12:00 3921 ネオジャパン
2026年１月期第２四半期決算説明資料 その他のIR
ハイライト Ⅱ 2026 年 1 月期 通期業績見通し Ⅲ 補足説明資料 2026 年 1 月期業績見通し クラウドにおけるユーザー数増及び価格改定の影響継続により増収増益の見通し ( 単位 : 百万円 ) 25/01 期 実績 26/01 期 予想 前期比 売上高 7,263 8,048 +10.8% 売上総利益 4,032 - - 売上総利益率 55.5% - 営業利益 1,951 2,106 +7.9% 営業利益率 26.9% 26.2% - 経常利益 2,049 2,166 +5.7% 親会社株主に 帰属する当期純利益 1,414 1,462 +3.4% 13 60 配当計画 累進配当を
04/25 18:44 3921 ネオジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、2025 年 3 月 13 日付けで配当政策の変更を開示し、累進配当を基本方針とすると共に、連結配当性向 40%を目安としており ます。また、株主の皆様への利益還元の機会の充実を図るため、配当は中間配当と期末配当 2 回としております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社プロシードゥス 5,200,000 37.15 大坪克也 1,368,200 9.77 齋藤晶議 ( 戸籍名 : 齊藤章浩 ) 1,240,400 8.86 松倉二美 985,000 7.03 日本マスタートラスト信
04/25 15:39 3921 ネオジャパン
有価証券報告書－第33期(2024/02/01－2025/01/31) 有価証券報告書
る自己株 式の処分 ) - - - - 6,416 9,611 - - 保有自己株式数 79,222 - 79,222 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2025 年 4 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式数は含めておりません。 32/106 3 【 配当政策 】 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを考慮し たうえで、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配を原則とする累進配当 (※)を基本方針としておりま す。なお配当性向につきましては、連結配当性向 40%を目安にしております
04/02 05:45 3921 ネオジャパン
第33回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
号議案 剰余金の処分の件 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部留保との バランスを考慮した上で、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配を原則とする累進配当 (※)を基本方針としております。なお配当性向につきましては、連結配当性向 40%を目安にし ており、当期の期末配当につきましては、以下のとおりとしたいと存じます。 なお、中間配当として1 株につき金 14 円をお支払いしておりますので、当期の年間配当 金は1 株につき40 円となります。 (※) 原則として減配せず、配当の維持若しくは増配を行う配当政策のこと (1) 配当財産の種類 金銭 (2
03/13 15:30 3921 ネオジャパン
2025年１月期決算説明資料 その他のIR
を下回 り、各利益は通期予想を上回り着地 • ROEは22.4%へ上昇 大幅な増益、2024 年 3 月に実施した自社株買いにより、 ROEは前期比 6.5% 増の22.4%へ上昇 営業利益 1,951 百万円 大幅増 前期比 +50.5% 達成率 (1) 103.6 % • 期末配当を17 円から26 円へ増配、累進配当導入 配当性向を30% 以上から40% 目安に引上げ、累進配当 を導入。期末配当を26 円とし年間配当は40 円へ 親会社株主に帰属 する当期純利益 1,414 百万円 大幅増 前期比 +47.9% 達成率 (1) 106.8 % 連結売上高 7,263 百万円 ソフトウエア
03/13 15:30 3921 ネオジャパン
配当予想の修正（増配）及び配当政策の変更に関するお知らせ その他のIR
) 変更の内容 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保や将来の事業拡大のために必要な内部 留保の充実を図りつつ、経営成績に応じた利益還元を行うことを基本方針としており 変更前 ます。具体的には配当性向 30% 以上を目標とし、今後の事業環境を勘案しつつ決定い たします。 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部 留保とのバランスを考慮したうえで、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配 変更後を原則とする累進配当 (※)を基本方針としております。なお配当性向につきまして は、連結配当性向 40%を目安にしております。また、株主の皆様への利益還元の機 会の一