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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 5 件 ( 1 ~ 5) 応答時間:0.069 秒
ページ数: 1 ページ
発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
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08/14 | 16:15 | 5070 | ドラフト |
2025年12月期の期末配当予想の修正(無配)及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ その他のIR | |||
かについては、新株予約権者の皆様のご判断に委ねるこ とを決議いたしました。 なお、上記取締役会決議は、本公開買付け及びその後の一連の手続により当社株式が上場廃止 となる予定であることを前提として行われたものです。詳細については、当社意見表明プレスリ リースをご参照ください。 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 ( 注 ) の継続的な実施を基本方針としておりました。 しかしながら、本公開買付けにおける当社株式 1 株あたりの買付け等の価格は、2025 年 12 月 期の期末配当を行わないことを前提として総合的に判断・決定されていることから、当社は | |||
03/28 | 15:31 | 5070 | ドラフト |
有価証券報告書-第17期(2024/01/01-2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
の取得等の状況 】 【 株式の種類等 】 該当事項はありません。 (1) 【 株主総会決議による取得の状況 】 該当事項はありません。 (2) 【 取締役会決議による取得の状況 】 該当事項はありません。 (3) 【 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 】 該当事項はありません。 (4) 【 取得自己株式の処理状況及び保有状況 】 該当事項はありません。 32/94 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進 配当 ( 注 )の継続的な実施を基本方針とし、可能な限り毎期の増配を目指すこととしており | |||
02/14 | 15:30 | 5070 | ドラフト |
配当予想の修正(増配)に関するお知らせ その他のIR | |||
。 具体的には、2024 年 12 月期に係る配当を株主資本配当率 (DOE)が約 3%となる 1 株当たり 12.00 円とし、以降も当社配当政策の基本方針 ( 注 2)に則った配当を行いたいと考えております。 ( 注 1)2024 年 12 月期の業績につきましては、本日開示いたしました「2024 年 12 月期決算短信 」を ご参照ください。 ( 注 2) 利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつ つ、累進配当の継続的な実施を基本方針とし、可能な限り毎期の増配を目指すこととしておりま す。 以上 | |||
02/14 | 15:30 | 5070 | ドラフト |
2024年12月期 通期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項の進捗) その他のIR | |||
12 月期の期末配当金を7.0 円 (10 月 25 日公表数値 )から12.0 円に修正。 配当政策については、将来の事業展開と経営体質強化のため、必要な内部留保を確保しながら、 累進配当 (※)の継続的な実施を基本方針とし、可能な限り毎期の増配を目指す。 配当予想 親会社株主に帰属する 当期純利益 1 株当たりの 当期純利益 1 株当たりの 配当金 ( 期末 ) 2024 年 12 月期 ( 予定 ) 646 百万円 64.33 円 12.0 円 2025 年 12 月期 ( 予想 ) 670 百万円 66.71 円 14.0 円 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当 | |||
10/25 | 10:30 | 5070 | ドラフト |
配当予想の修正(増配)及び配当政策の変更に関するお知らせ 配当修正 | |||
ております。 【 変更後 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保 を確保しつつ、累進配当 ( 注 )の継続的な実施を基本方針とし、可能な限り毎期の増配を目指し ます。 ( 注 ) 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策です。 (2) 変更の理由 当社は、かねてより株主に対する安定的な利益の還元を重視しており、上場以来、累進配当を継続 しております。連結当期純利益の水準に関わらず累進配当を行った結果、過去 5 期 (2020 年 3 月期 ~2023 年 12 月期 )の配当性向の変動幅は、8.1%~238.1%となりました。 この状況に鑑み、今後も連結当期純利益の水準にかかわらず継続的に配当を実施し、かつ配当額の 増加を目指していくことを明確化するため、配当方針を変更することといたしました。 以上 |