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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 14 件 ( 1 ～ 14) 応答時間：0.175 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/29 | 11:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 長戦略をベースに既存施策を強化し、さらに新たな施策を実施することで2027 年 5 月期の目標達成を目指します。 KGI 売上高 従業員還元 100 億 営業利益率 株主還元 10% 以上 +10%のベア実現 累進配当政策の長期継続 KPI U-Way 売上 20 億円 プライム売上比率 60% 人事制度改革の 完成 ビジネスプランの 策定 重点施策 自社ブランド 拡充・拡大 受託ビジネス からの脱却 人材戦略強化 ソーシャル ビジネス創出 2025 年 5 月期から2027 年 5 月期までの中期成長戦略において、「 新たなビジネス機会の創出に向けた提案力の強化 」 及び「 社会課題を起点と | |||
| 08/27 | 13:15 | 4076 | シイエヌエス |
| 有価証券報告書－第40期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 当社は、創業時より積み重ねてまいりました大手 SI 事業者からの信頼と実績、継続的なリレーションにより、ICT 業 界の変化を早くに察知し、新しい分野に躊躇せず挑戦し、その先取性により事業を拡大してまいりました。この事業特 性により、安定した収益確保を可能としています。今後も、持続的な成長を株主の皆様とともに実現するとともに、株 主層の拡大を図るべく、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長に合わせて増配する累進配当の実施を基本方針としてお ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。配当の決定機関は、期末配当に ついては株主総会、中間配当について | |||
| 08/01 | 12:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 技術の提供までを可能とする一貫した営業体制の構築 < 戦略 5 社会課題を起点としたビジネスの創出 > モダナイゼーションビジネスの実現 最終年度に掲げる以下の目標の達成に向けて、上記 5つの戦略及び施策を推進してまいりま す。 売上高 100 億円営業利益率 10.0% 以上 従業員還元 +10.0%のベア実現株主還元累進配当政策の長期継続 - 22 - 2 設備投資の状況 当連結会計年度におきまして、当社グループの設備投資の総額は23,576 千円であります。 主なものは、当社グループ本社におけるゼロトラストネットワークシステム導入、コンピュ ータ機器等によるものであります。 3 資金調 | |||
| 07/11 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 2025年５月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| イノベーションの醸成に向けて、 既存施策を強化し、さらに新たな施策を実施することでFY27の数値目標を達成する。 売上高 100 億 営業利益率 10% 以上 従業員還元 株主への還元 +10%のベア実現 累進配当政策の⾧ 期継続 © 2025 CNS Co.,Ltd. 20 Growth Strategy for FY27 FY26-27 戦略サマリー( 注力施策 ) FY27に向けた成 ⾧ 戦略 04 FY25 当初の中期経営計画の施策では、FY27に掲げるKPIの達成は厳しいと判断し、施策をより具体的、明確にする。 新たな施策と新規ビジネスの創出により、売上高 100 億の達成へ向けて加速 | |||
| 01/10 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 2025年５月期第２四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR | |||
| 、継続的なリレーションにより、ICT 業界の変化を早く察知し、新しい分野に挑戦する先取性により事業を拡大 安定した収益確保を可能とする事業特性 配当性向 30% 以上を目安に利益成長に合わせて増配していく累進配当方針を継続 期初予想前期比 +1 円 2024/4/25 2 円増配発表 配当額 配当性向 60 +3 円 +1 円 50% 50 40% 40 30.9% 30.2% 30.2% 29.1% 30% 30 22.4% 20% 20 10 0 30 30 45 48 49 2021/5 期 2022/5 期 2023/5 期 2024/5 期 2025/5 期 ( 予想 ) ※ 斜線部 | |||
| 08/30 | 11:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 従業員還元 100 億 株主還元 10% 以上 +10%のベア実現 累進配当政策の長期継続 KPI U-Way 売上 20 億円 プライム売上比率 60% 人事制度改革の 完成 ビジネスプランの 策定 重点施策 自社ブランド 拡充・拡大 受託ビジネス からの脱却 人材戦略強化 ソーシャル ビジネス創出 © 2024 CNS Co.,Ltd. 2025 年 5 月期から2027 年 5 月期までの中期成長戦略において、「 新たなビジネス機会の創出に向けた提案力の強化 」 及び「 社会課題を起点としたビジネスの創出 」の 取り組みを開始し、受託ビジネスからの脱却とソーシャルビジネスの創出を進めま | |||
| 08/29 | 16:38 | 4076 | シイエヌエス |
| 有価証券報告書－第39期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書 | |||
| の先取性により事業を拡大してまいりました。この事業特 性により、安定した収益確保を可能としています。今後も、持続的な成長を株主の皆様とともに実現するとともに、株 主層の拡大を図るべく、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長に合わせて増配する累進配当の実施を基本方針としてお ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。配当の決定機関は、期末配当に ついては株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」 旨定款に定めております。 当 | |||
| 07/11 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| (2023 年 5 月期 ) 基準日 2024 年 5 月 31 日同左 2023 年 5 月 31 日 1 株当たり配当金 48 円 00 銭 48 円 00 銭 45 円 00 銭 配当金の総額 139,488,000 円 ― 130,770,000 円 効力発生日 2024 年 8 月 30 日 ― 2023 年 8 月 28 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を第一として、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留 保を確保しつつ、利益成長に合わせて増配する累進配当政策を実施しております。 本日発表の「2024 年 5 月期決算短信 」の | |||
| 07/11 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 中期経営計画（2025～2027年度）策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、ソリューション開発に向けたノウハウの蓄 積を進め、ソーシャルビジネスのリーディングカンパニーを目指す 〔 全事業横断の戦略 〕 1 社会課題ソリューションの開発ノウハウ蓄積 2 地方 ( 自治体含む)との顧客接点開拓 3 ソーシャルビジネスの創出と展開 〔コンサルティング事業注力戦略 〕 1 コンサルティング事業の営業力強化 2 社会課題解決のコンサルティング手法確立 3 ソリューションモデルの立案と案件適用 ■ 数値目標 売上高 営業利益率 従業員還元 株主還元 2027 年 5 月期目標 100 億円 10% 以上 +10%のベア実現 累進配当政策の長期継続 ■サステナビリティ経営 基本方針成長戦 | |||
| 07/11 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 2024年５月期決算・中期経営計画（FY2025-2027）説明会資料 その他のIR | |||
| 現 累進配当政策の長期継続 KPI U-Way 売上 20 億円 プライム売上比率 60% 人事制度改革の 完成 ビジネスプランの 策定 重点施策 自社ブランド 拡充・拡大 受託ビジネス からの脱却 人材戦略強化 ソーシャル ビジネス創出 © 2024 CNS Co.,Ltd. 31 05 Earnings Guidance 通期業績予想業績予想 Earnings Guidance 通期業績予想 05 新中期経営計画において、2027 年 5 月期に向けた飛躍的成長の実現のため 初年度である2025 年 5 月期は、8%のベースアップ含むおおよそ11%の賃上げの実施、イノベーション創出への投資 | |||
| 07/11 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 2024年５月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ち上げ < 戦略 5 社会課題を起点としたビジネスの創出 > 全事業横断の戦略 ・社会課題ソリューションの開発ノウハウ蓄積 ・地方 ( 自治体含む)との顧客接点開拓 ・ソーシャルビジネスの創出と展開 コンサルティング事業注力戦略 ・コンサルティング事業の営業力強化 ・社会課題解決のコンサルティング手法確立 ・ソリューションモデルの立案と案件適用 ■ 数値目標 2027 年 5 月期目標 売上高 100 億円 従業員還元 +10.0%のベア実現 営業利益率 10.0% 以上 株主還元累進配当政策の長期継続 これら成長戦略を推進することで、2025 年 5 月期の連結業績は、売上高 7,562 百 | |||
| 08/28 | 11:14 | 4076 | シイエヌエス |
| 有価証券報告書－第38期(2022/06/01－2023/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 界の変化を早くに察知し、新しい分野に躊躇せず挑戦し、その先取性により事業を拡大してまいりました。この事業特 性により、安定した収益確保を可能としています。上場を機に、今後の持続的な成長を株主の皆様とともに実現してい きたく、また株主層の拡大も図るべく、1 株当たり年間配当金 45 円を基点とし、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長 に合わせて増配していく累進配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。配当の決定機関は、期末配当に ついては株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 会社法第 | |||
| 07/13 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 績が順調に推移した結果、増益での着地 となりました。つきましては、2023 年 4 月 12 日付公表の「 配当予想の修正 ( 増配 ) 及び配当方針の変更に 関するお知らせ」のとおり、当期の期末配当は1 株当たり 45 円 00 銭といたします。今後も、持続的な成 長を株主の皆様とともに実現してまいりたく、利益成長に合わせた累進配当政策を方針としてまいります。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 基準日 1 株当たり配当金 第 2 四半期末期末合計 当期実績 0 円 00 銭 45 円 00 銭 45 円 00 銭 前期実績 (2022 年 5 月期 ) 0 円 00 銭 45 円 00 銭 (うち 15 円は記念配当 ) 45 円 00 銭 以上 | |||
| 04/12 | 15:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 配当予想の修正（増配）及び配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| し、その先取性により事業を拡 大してまいりました。この事業特性により、安定した収益確保を可能としています。上場を機に、今後の 持続的な成長を株主の皆様とともに実現していきたく、また株主層の拡大も図るべく、上述の修正後配当 予想の1 株当たり年間配当金 45 円を基点とし、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長に合わせて増配し ていく累進配当を実施することといたします。 ※ 累進配当 : 減配せず、配当維持または増配を行うこと 以上 | |||