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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/26 16:05 3276 ＪＰＭＣ
有価証券報告書－第24期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、パートナーネットワークを活用した収益源の多角化を進め、PropTechの活用により管理業務のサービス品質の向 上と効率化の両立を推進します。また、これらを実現するために、人的資本など経営基盤の強化を図ります。 ※PropTech: 当社ではAIとDXの融合により賃貸住宅業界の課題を解決する技術と定義しています。 (3) 目標とする経営指標 当社グループでは、成長投資と株主総還元を適切にコントロールし、資本効率の高い経営を行うことを重要な経営 課題としており、「 配当性向 」「DOE」「 累進配当 」を重要な経営指標と位置付けております。 配当性向 40% 以上、DOE 10% 程度を目線に、持続的な累進配当を
03/26 15:39 3683 サイバーリンクス
有価証券報告書－第62期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
性向上を図るとともに、余剰現預金の抑制や グループ全体での最適な資本運用を進めることで、資本効率の一層の向上に取り組んでまいります。株主還元にお いては、累進配当の継続および配当性向の引き上げを基本方針とし、安定的かつ継続的な還元に努めてまいりま す。さらに、IR 活動の強化により当社グループの戦略や成長性に対する理解促進を図るとともに、地域貢献活動 等を通じて当社グループに共感いただけるファンづくりにも取り組んでまいります。 ( 数値計画 ) 2025 年 12 月期 ( 実績 ) 2030 年 12 月期 ( 計画 ) 定常収入 87 億円 126 億円 売上高 181 億円 221 億円
03/26 15:17 1605 ＩＮＰＥＸ
有価証券報告書－第20期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、2026 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取 り及び売渡しに伴う株式の増減は含まれておりません。 3 保有自己株式数には、役員報酬 BIP 信託が保有する株式は含まれておりません。 74/224 EDINET 提出書類 株式会社 INPEX(E00043) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、2025 年 2 月 13 日公表の「2025-2027 中期経営計画 」でお示しした株主還元方針において、2025 年度から 2027 年度の中期経営計画期間中は、1 株当たり年間 90 円を起点とする累進配当による安定的な還元に加え、事業環境 や財務・経営状況
03/26 15:16 4612 日本ペイントホールディングス
有価証券報告書－第200期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
・シェアホルダー・リターン(TSR、株主総利回り)を向 上させることに主眼を置いております。 そして、TSRのうち配当については、業績動向、投資機会等を総合的に勘案しながら、累進配当 (※)を行う基本 方針としております。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う。 当社の剰余金の配当は、基本的には中間配当及び期末配当の年 2 回としており、配当の決定機関は、中間配当は 取締役会、期末配当は株主総会であります。 以上の方針に基づき、当期は中間配当金 8 円、期末配当金 8 円 ( 年間配当金 16 円 )を実施する予定です。なお、 来期においては、中間配当金 8 円、期末配当金 9 円
03/26 15:02 7984 コクヨ
有価証券報告書－第79期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
手元現金、非事業資産の売却を基に、成長戦略の実 現に向けて、890 億円 ( 成長投資 700 億円、定常投資 190 億円 )を投資しつつ、640 億円 ( 連結配当性向 50%、自己 株式取得 350 億円 )の株主還元を実施いたします。 3 株主還元 株主還元方針を以下のとおりといたします。 配当については、原則として年間配当金 ( 特別配当等を除きます。以下同じ。)が前年度の年間配当金を下回 らない(いわゆる累進配当 )こととし、第 4 次中期経営計画期間中の連結配当性向 50%を目安として算出するこ とを基本方針といたします。ただし、連結配当性向の適用に際し、一過性の損益については
03/26 14:01 4450 パワーソリューションズ
有価証券報告書－第24期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、配当を維持または増加させる「 累進配当 」 方針を採用いたします。この方針により、短期的な業績変動に左右さ れにくい、長期的な株主価値の向上に取り組んでまいります。また、配当に加えて、株主優待や株式分割など、状況 に応じたさまざまな株主還元施策を組み合わせることで、総合的な株主還元の充実を目指します。 なお、当社の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であり、中間配当を 行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当は1 株当たり12 円 50 銭を実施いたしました。期末配当につき ましては、2026 年 3 月
03/26 13:42 6694 ズーム
有価証券報告書－第43期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
なしの累進配当を実施する方針としており、この方針のもと、当事業年度の年間 配当金は1 株当たり32 円の配当を予定しております。 当社の剰余金の配当は期末配当の年 1 回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります。ま た、当社は、取締役会の決議によって、毎年 6 月 30 日を基準日として、中間配当をすることができる旨を定款に定め ております。 内部留保資金につきましては、今後の事業展開への備えと研究開発費用として投入していくこととしております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 EDINET 提出書類 株式会社ズーム(E33025
03/26 13:00 4912 ライオン
有価証券報告書－第165期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
進捗 14/183 EDINET 提出書類 ライオン株式会社 (E00991) 有価証券報告書 <キャピタルアロケーション> 3ヵ年で約 1,500 億円のキャッシュ獲得を想定し、約 500 億円の将来の成長に向けた戦略的投資を実行しておりま す。配当は、累進配当を基本として毎期の増配を実現します。また、成長投資、資本効率向上等を考慮し機動的 な自己株式取得を検討してまいります。 (3) 会社の対処すべき課題 「Vision2030 2nd STAGE」の進捗と課題を踏まえ、市場環境に適応しながら施策をスピー ディに実行し、経済価値と社会価値を相乗的に追求することで、企業価値の向上に努めてまい
03/26 12:01 6635 大日光・エンジニアリング
有価証券報告書－第47期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、利益配分については、将来の事業展開と経営体質の強化のため必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を 継続していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役会の決議により、毎年 6 月 30 日を基準日として、中間配当を行うことができる。」 旨を定款に定 めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 2025 年 8 月 13 日 取締役会 2026 年 3 月
03/26 11:44 5105 ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ
有価証券報告書－第110期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
通期の業績見通し等を勘 案し、決めることとしております。 また、2026 年を起点とする5カ年の中期経営計画 「 中計 ’26」においては、株主資本配当率を配当政策の軸とし、株 主資本配当率 4.5%、配当性向 30% 以上を目標水準に置いて、安定かつ累進配当を継続してまいりたいと考えておりま す。なお、内部留保金は、「 中計 ’26」の必達を企図し、その実効性を高める計画諸策の実行、並びに中長期を見据え た成長、企業価値向上に資する活用を進めてまいりたいと考えております。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は定時株主総会とします。 当社は2025 年 8 月 1 日をもちまして
03/26 10:01 7846 パイロットコーポレーション
有価証券報告書－第24期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
。「2025-2027 中期経営計画 」におきましては、 累進配当を導入するとともに機動的に自己株式の取得も行い、総還元性向 50% 以上を目標とし、株主還元を強化す ることを基本方針としております。 また、当社は、剰余金の配当等会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合 を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって決定する旨を定款で定めており、その回数については中 間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針としております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 ( 百万円 ) 1 株当
03/25 16:39 7244 市光工業
有価証券報告書－第96期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
式は含まれておりません。 27/117 3 【 配当政策 】 配当につきましてはキャッシュアロケーション戦略に従い、財務健全性の確保をしつつ、金型製造や製品製造の生 産性向上といった経営基盤の強化に投資する一方で、成長戦略として新規顧客と新規プロジェクトの獲得、新テクノ ロジーの製品立ち上げ、および新テリトリーとしてインドへの投資を実施して企業価値の向上をはかってまいりま す。配当政策としては、配当性向 30%(2026 年度より35%へ引き上げ)と株主資本配当率 (DOE) 2.5%を指標とし て、両指標のいずれかを達成するよう努力し、累進配当を望まれる長期視点の投資家の期待に応えてまいりま
03/25 16:02 9539 京葉瓦斯
有価証券報告書－第141期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
期的な企業価値向上の実現に向け、安定的な経営基盤の確保および将来の経営環境の変 化への対応に必要な自己資本を維持するとともに、株主還元については、業績や財務状況、株主資本配当率等を総合 的に勘案しながら、累進配当を目指すことを基本方針としている。 配当の決定機関は株主総会であるが、取締役会の決議によって、中間配当をすることができる旨を定款に定めてお り、中間・期末の年 2 回配当を基本としている。 当期の配当については、当期の業績及び当社の財務状況などを総合的に勘案し、1 株当たり22 円の普通配当に、京 葉ガスの都市ガスお客さま件数 100 万件到達記念配当 4 円を加え、1 株当たり26
03/25 15:30 3402 東レ
ビジョン“TORAY VISION 2050”、長期経営方針“TORAY Challenges 2035”ならびに中期経営課題“IGNITION 2028”について その他のIR
経での 株主還元の 考え方 • 利益成長による累進配当に取り組む • 機動的な自己株式取得 • 2028 年度 DOE 3% 以上を目指す ※1 研究開発費控除前 Copyright © Toray Industries, Inc. 32 2.セグメント別 設備投資 • 「 収益性・競争力への貢献 」を目指し、持続的競争優位の構築・強化、高付加価値化・スマートファクトリー化等へ配分 • 同時に、将来を見据えた半導体・AIデータセンター分野 ( 機能化成品 )や環境対応・DX(その他 )への投資を計画 AP-G 2025 期間累計 IGNITION 2028 期間累計 (2023~2024 年度
03/25 15:30 7751 キヤノン
有価証券報告書－第125期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
総合的に勘案し、安定的な株 主還元を実施します。配当は累進配当を基本方針として現状の配当金額を下げることなく、配当性向 40%を目 途に実施します。自社株式の取得は、キャッシュ・フローなどの財務状況や当社株式の株価水準等に応じて機 動的に実施します。 3. 戦略投資 機動的なキャッシュアロケーション枠として、状況に応じたM&A、成長領域への追加投資および追加的な株 主還元に活用していきます。 b. 現金及び現金同等物 キャッシュ・フローの推移 70/215 EDINET 提出書類 キヤノン株式会社 (E02274) 有価証券報告書 当連結会計年度における現金及び現金同等物は、前連結会計年度から
03/25 15:30 7675 セントラルフォレストグループ
有価証券報告書－第7期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
当につきましては、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議によって剰 余金の配当を行うことができる旨を定款に定めており、また中間配当を行うことができる旨も定款に定めておりま す。 当期におきましては、中間配当を30 円、期末配当を32 円とし、年間配当金を62 円としております。 また、2026 年 12 月期から2030 年 12 月期までの長期戦略 ( 第 2 次 ) 期間中においては上記の方針に加え、株主の皆様 のご期待に応え続けるべく、利益成長に合わせて配当を維持または増配していく「 累進配当 」を実施いたします。こ の方針のもと、次期の配当につきましては次期の連結
03/25 13:04 5851 リョービ
有価証券報告書－第114期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
を改め、これを強化することといたしました。 具体的には中期経営計画期間中の株主還元としては、累進配当を採用し、初年度は1 株当たり100 円を下限とし、以 後、維持または増配し、また、機動的な自己株式取得も検討の上、総還元性向は40%を目安に実施していくこととし ました。内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応した生産・販売体制の強化、成長のための設備投資、 新技術・新商品の開発、合理化などに活用し、中長期的な競争力強化と収益力の向上をはかっています。 配当の回数につきましては、中間期と期末の年 2 回行うことを基本方針としており、これらの配当の決定機関につ きましては、期末配当は株主
03/25 12:48 6853 共和電業
有価証券報告書－第79期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、2025 年を初年度とする中期経営計画 「KYOWA Vision 2027」において株主還元を重要な取組課題のひとつ と考え、株主の皆様に対する利益還元を充実させるために累進配当 ( 維持・増配 )を基本方針としております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年 2 回であり、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期 末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、配当政策および当事業年度の業績を勘案し、中間配当は1 株当たり10 円を実 施し、期末配当は1 株当たり11 円を、2026 年 3 月 26
03/25 12:00 9319 中央倉庫
YouTubeチャンネル「ディスカ場 Powered by 日興アイ・アール」対談動画公開のお知らせ PR情報
。 本動画は、当社の事業セグメントの特徴、当社の強み、推進中の中期経営計画の取組みや株主還元など、 投資家の皆様に関心を持っていただける内容となっております。 当社へのご理解を深めていただく一助となれば幸いです。ぜひご覧ください。 チャンネル名 : ディスカ場 Powered by 日興アイ・アール 動画タイトル : 自動車関連需要は伸びる? 愛知新拠点の狙いと累進配当 | 中央倉庫 |ズバリ質問 !あ の企業の 〇 〇 動画 URL : https://www.youtube.com/watch?v=Cam1m1OBQMQ < 本件に関するお問い合わせ> 株式会社中央倉庫総務部までご連絡ください。 TEL:075-321-9134 E-mail:somu@chuosoko.co.jp 以上
03/25 09:45 4371 コアコンセプト・テクノロジー
（訂正版）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
て全社的な情報共有に努め、取締役会において、当該リスクの管理状況について報告 しております。 4 内部監査 内部監査部が作成した内部監査計画に基づき、内部監査を実施しております。 (3) 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、株主還元を適切に行っていくことが重要であると認識しており、剰余金の配当に ついては、内部留保とのバランスを考慮し、連結配当性向 20〜30%を目安に累進配当を継 続して実施していくことを基本方針としております。 当社は期末配当の年 1 回を基本方針としております。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定 する中間配当制度を採用しており、取締役会決議により、毎年 6