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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2771 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.337 秒
ページ数： 139 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/24 | 17:21 | 2502 | アサヒグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長投資を優先してまいりますが、資本効率の向上やD OE4% 以上を目指した累進配当及び機動的な自己株式取得を通じた株主還元の充実にも資本を配分していきます。 引き続き、規律ある成長投資により、事業ポートフォリオの強靭化やコア戦略を力強く推進するとともに、財務戦略による資本効率の向上、資本 市場とのエンゲージメントによる資本コスト低減などに取り組み、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指していきます。なお、資本 コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応については、以下の資料にて詳細を開示しています。 ・2025 年 2 月 14 日開示 「 主要指標のガイドラインおよび財務方針の更 | |||
| 03/24 | 17:00 | 2502 | アサヒグループホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 新しました。財務方針では、2030 年 までを目処として、財務健全性を確保しつつ成長投資を優先する一方で、資本効率の向上や株主還元の 充実にも資本を配分することで、企業価値向上を図ることとしています。そのうち株主還元について は、より安定的な増配を継続すべく、DOE ※1 ※2 4% 以上を目指した累進配当および機動的に自己株式の取 得を実施する方針としています。 当期の期末配当金については、2025 年 9 月に発生した当社へのサイバー攻撃によるシステム障害の影 響で、2025 年 12 月期の計算書類は確定されていない状況ではありますが、会社法の定めに基づき既に 確定している 2024 年 | |||
| 03/24 | 16:30 | 7231 | トピー工業 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート） その他のIR | |||
| アップデート 累進配当の実施 機動的な自己株式取得 業績変動を抑える取り組み 成長期待の醸成 流動性リスクの低減 Copyright©2026 Topy Industries, Limited All Rights Reserved. 3 対応の進捗 : 新中期経営計画のスタート • 事業環境の変化が激しい中、市場の期待に応え、成長戦略をお示しするため、 2025 年 5 月に1 年前倒しで2025~2027 年度を実行期間とする新中期経営計画を スタート • 「 構造改革 」と「 成長事業の種まき」により、2027 年度 ROE 6.0% 以上を目 指し、次期中期経営計画でのROE 目標 ( 株主資 | |||
| 03/24 | 16:20 | 8929 | 青山財産ネットワークス |
| 有価証券報告書－第35期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 予定です。生産性を向上させお客様との面談時間を創出 することにより成約率の向上と成約件数の増加を実現してまいります。 5マーケティング戦略 認知度向上のために積極的なメディア向けのリリースを行ってまいりました。2025 年 7 月にはチェスターグ ループとの経営統合を記念した大規模セミナーを実施したことにより、新たなお客様から数多くのご相談をいた だきました。 6サステナビリティ戦略 社会課題の解決により持続的な社会の実現と企業価値の向上を目指したサステナビリティ経営を推進してまい りました。 7 財務戦略 ROE20% 超の維持、配当性向 50% 水準、累進配当、DOE10% 水準などを目標 | |||
| 03/24 | 16:06 | 6078 | バリューＨＲ |
| 有価証券報告書－第25期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| もって剰余金の配当等を行うことが できる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当につきましては、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を目指すもの とし、2025 年 12 月期からの配当方針として、配当性向 50%または株主資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基 準とする累進配当方針を採用し、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現いたします。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当金は1 株当たり13 円 00 銭、期末配当金は1 株当たり13 円 00 銭といたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議 | |||
| 03/24 | 16:00 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 予想 (2026 年 3 月 17 日公表 ) 前期実績 (2025 年 1 月期 ) 基準日 2026 年 1 月 31 日 2026 年 1 月 31 日 2025 年 1 月 31 日 1 株当たり 配当金 8 円 00 銭 8 円 00 銭 8 円 00 銭 配当金総額 282 百万円 - 282 百万円 効力発生日 2026 年 4 月 24 日 - 2025 年 4 月 25 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主のみなさまに対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、当社グループの財 政状態等などを総合的に勘案しつつ、安定的かつ継続的な累進配当を原 | |||
| 03/23 | 15:35 | 3252 | 地主 |
| 有価証券報告書－第26期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| ://www.jinushi-jp.com/ir/library.html (3) 目標とする経営指標 当社グループは新・中計において、以下の定量目標等を掲げております。 定量目標 (2028 年 12 月期 ) 親会社株主に帰属する当期純利益 運用資産規模 ( 地主リート、地主ファンド、地主倶楽部の運用資産規模の合計 ) 100 億円以上 5,000 億円以上 目安とする経営指標 ROE 15% 程度 自己資本比率 30% 程度 株主還元方針利益成長とともに増配を目指す( 累進配当 ) (4) 経営環境及び会社の優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 1 経営環境 ・底地マーケットについて 当社は | |||
| 03/23 | 15:34 | 7976 | 三菱鉛筆 |
| 有価証券報告書－第151期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売 渡請求による株式は含まれておりません。 2. 当期間における保有自己株式数には、2026 年 3 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取り及び売渡請求による株式は含まれておりません。 32/125 EDINET 提出書類 三菱鉛筆株式会社 (E02366) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元として、安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の 基本方針としております。累進配当の継続に加えて、2025 年 7 月 31 日に公表いたしました「 配当方針の変更並びに 中間 | |||
| 03/19 | 17:01 | 4151 | 協和キリン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、独立社外取締役から構成するグループ会社間取引利益相反監督委員会を設置し、審議・検討を行い、取締役会に答申しま す。 2025 年度は該当する審議及び決議はありませんでした。 当社は、キャピタルアロケーション方針に基づき、成長投資を最優先とした資本配分を行いながら、安定的な株主還元の実現を目指しています。R &D 投資・戦略投資・設備投資などの成長投資を重視するとともに、より安定的かつ持続的な配当の実現に向けてDOE 4% 以上かつ累進配当を基 本とする配当方針を採用し、資本コストを意識した経営を通じて、株主の皆さまへの利益還元の充実と資本効率の向上に取り組んでいます。これ らの施策に活用する | |||
| 03/19 | 16:36 | 4012 | アクシス |
| 有価証券報告書－第35期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 策 】 当社は、2023 年 8 月に策定した中期経営計画 「Vision2027」を着実に実行しており、配当性向が2026 年 12 月期に 35% 以上となるよう毎事業年度 5% 程度の段階的な引き上げを実施してまいりました。また、当社は、一時的な業績 変動に左右されることなく、継続して株主の皆様への積極的な利益還元を明確にするため、累進配当を導入しており ます。 当事業年度につきましては、配当性向が30% 以上となるよう期末配当は1 株当たり46 円を2026 年 3 月 24 日開催予定 の定時株主総会で決議を実施する予定であります。 なお、当社は2026 年 2 月に中期経営計画 | |||
| 03/19 | 16:30 | 4554 | 富士製薬工業 |
| 2026年９月期（第62期）中間配当予想の修正に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 基 本方針とし、合わせて累進配当を採用しております。主力製品の販売は概ね順調に推移しており、財務の健全 性等も慎重に検討した結果、中間配当予想を見直すことといたしました。 2. 修正の内容 前回予想 (2025 年 11 月 11 日発表 ) 年間配当金 ( 円 ) 第 2 四半期末期末合計 21.00 26.00 47.00 今回修正予想 23.00 26.00 49.00 当期実績 ― ― ― 前期実績 ( 2 0 2 5 年 9 月期 ) 20.00 25.50 45.50 ※ 本資料に記載されている配当見通し等の将来に関する記述は、本資料の発表日現在において入手可能な情報 に基づいて作成したものであり、今後様 々な要因により実際の配当が予想値と異なる可能性があります。 以上 1 | |||
| 03/19 | 16:26 | 2579 | コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス |
| 有価証券報告書－第68期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 億円 株主還元については、当社史上最大規模の株主還元施策を目標に掲げており、累進配当の方針に基づく増配を 実施し、連結配当性向 40% 以上および連結株主資本配当率 (DOE)2.5% 以上の実現・継続を目指してまいります。 2026 年は、「 意欲的な中長期目標の達成に向け大きく前進する年 」として、「Vision 2030」の重要な初年度 に利益成長と株主還元拡充を実現し、株主価値のさらなる増大を図ってまいります。 2026 年 12 月期の連結売上収益は、当期比 1.0% 増加の902,700 百万円を見込んでおります。また、連結事業利益 は当期比 42.7% 増加の35,000 百万円 | |||
| 03/19 | 16:05 | 3983 | オロ |
| 有価証券報告書－第28期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| ) - - - - 7,149 18,494 - - 保有自己株式数 365,031 - 365,063 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによ る株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しております。株主の皆様への安定 的な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総 合的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針といたします。なお、自己株式の取得につきましては、経営環境に 応じた成長投 | |||
| 03/19 | 16:00 | 2676 | 高千穂交易 |
| 通期業績予想及び期末配当予想の修正ならびに特別損失の計上に関するお知らせ 業績修正 | |||
| ます。 (2) 修正の理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置づけておりますが、上記のとおり特別損失を 計上すること等により、親会社株主に帰属する当期純利益が前回予想を下回る見込みとなったことから、配 当予想を修正することといたしました。 なお、当社は 2025 年 3 月 21 日に開示した中期経営計画 2025-2027 の資本政策において、2026 年 3 月 期は配当性向 100%を継続し、2027 年 3 月期以降は累進配当制を採用する方針としております。 本開示において公表する配当予想は、現時点での業績予想に基づき算定したものであり、2026 年 5 月 12 日 | |||
| 03/19 | 16:00 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| ( 達成済 ) 2026/3から 累進配当を継続 自己株取得 柔軟に実施 ©2026 Core Concept Technologies Inc. 23 4 経営指標経営指標 生産性ー1 人あたり売上高 ( 四半期 ) • 受注単価上昇と外注比率の低下でDX 支援の生産性は向上 • 子会社連結、新卒配属数増加の影響でIT 人材調達支援の「 社員 1 人あたり売上高 」は低下 全社 DX 支援 IT 人材調達支援 ( 千円 ) ( 千円 ) ■ 社員 1 人あたり売上高 ( 連結 ) 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 2021 2022 2023 2024 | |||
| 03/19 | 05:42 | 1605 | ＩＮＰＥＸ |
| （訂正）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 向 40% 以上 年間配当金の下限 :30 円 2025-2027 中期経営計画 総還元性向 50% 以上 累進配当 : 年間 90 円を起点 20 0 自己株式取得額配当総額総還元性向 8 株主総会参考書類 議案及び参考事項 第 1 号議案剰余金の処分の件 期末配当に関する事項 当社は、2025 年 2 月公表の「2025-2027 中期経営計画 」でお示しした株主還元方針において、2025 年度から 2027 年度の中期経営計画期間中は、1 株当たり年間 90 円を起点とする累進配当による安定的な還元に加え、事業環 境や財務・経営状況を踏まえつつ機動的な自己株式取得も行うことで総還元性向 | |||
| 03/18 | 16:30 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR | |||
| 】 当社は、収益性の回復・再成長を通じてファンダメンタルズの改善を進め、株式市場における評価の 向上を目指します。 中長期的な視点に立ち、持続的な成長基盤の再構築を進めてきた当社は、今後の収益性の回復・再成 長を確信しており、最終利益が赤字であった期間においても、株主のみなさまに対する累進配当を継続 してまいりました。当期より移行する「 再成長期 」においては、最終利益の黒字化を確実に達成するべ く、グループ一丸となって事業活動に取り組んでおります。 当期の業績予想においては、国内ソリューションが過去最高の売上高を見込んでおり、全社の業績を 牽引する一方で、海外ソリューションのスリム化に要する | |||
| 03/18 | 15:30 | 1429 | 日本アクア |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の更新について その他のIR | |||
| す。 8 1 株当たり配当金 ( 単位 : 円 ) 累進配当制度 を配当政策に追加 32.0 34.0 35.0 35.0 配当性向 50% 以上 を配当政策に追加 24.0 20.0 20.0 17.0 東証 1 部上場記念 配当 (4.0 円 ) 含む 2013.12 マザーズ上場 3.0 3.0 3.0 3.0 4.0 4.0 6.0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 9 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 株主・投資者に向けた当 | |||
| 03/18 | 15:30 | 8927 | 明豊エンタープライズ |
| 2026年７月期 第２四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 第 2 四半期決算概要 2. 2026 年 7 月期第 2 四半期セグメント別決算概要 3. 今後の見通し 4. 重要トピックス 5. 株主還元 6. Appendix Copyright © Meiho Enterprise Co., Ltd. All rights Reserved. 27 株主還元 1( 累進配当の導入 ) 2025 年 8 月 26 日に、累進配当の導入を発表。 2026 年 7 月期の年間配当は、7 期連続累進配当となる13 円 / 株を予想。 配当金額の推移 配当方針 企業価値の向上と株主の皆さまに対する 利益還元を経営上の最重要課題と位置づけ。 ( 円 / 株 | |||
| 03/17 | 16:00 | 3657 | ポールトゥウィンホールディングス |
| 2026年１月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| - △98.41 円 - △89.46 円 - 1 株当たり配当金 16 円 - 16 円 - ±0 円 - 中間 :8 円 期末 :8 円 - - 中間 :8 円 期末 :8 円 - - 中間 :±0 円 期末 :±0 円 - - メディア・コンテンツ 共通 3 配当予想に変更なし 業績回復を考慮して累進配当を維持 △6 百万円 +3 百万円 © Pole To Win Holdings, Inc. all rights reserved. 8 2026/1 期決算概況 ( 前年同期比 ) ▍ 減収による粗利減少の挽回には至らないものの、売上総利益率は着実に回復 ▍ 特別損失 3,473 百万円計上 | |||