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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/27 16:35 4449 ギフティ
有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
還元を経営の重要課題と認識しております。これまで当社は成長過程にあり、内部留 保の充実を図りながら事業拡大のための投資を行い、着実な成長を実現してまいりました。その結果、上場以来、売 上高及び利益は大きく伸長し、安定的な利益創出フェーズへ移行いたしました。 このような事業基盤のもと、当社は、持続的な利益成長と株主還元の両立を基本方針とし、配当性向 30%※を目安 とした累進配当を実施するとともに、利益成長に応じた増配を目指してまいります。 当該基本方針に基づき、当連結会計年度における1 株当たり年間配当額は13 円 ※とすることを2026 年 3 月 30 日の定時 株主総会で決議する予定であ
03/27 16:03 4371 コアコンセプト・テクノロジー
有価証券報告書－第17期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
行っていくことが重要であると認識しており、剰余金の配当については、内部留保と のバランスを考慮し、連結配当性向 20~30%を目安に累進配当を継続して実施していくことを基本方針としており ます。 当社は期末配当の年 1 回を基本方針としております。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当制度を採用 しており、取締役会決議により、毎年 6 月末日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款で定めており ます。 当該方針に基づき、当連結会計年度の期末配当につきましては、業績・財務状況を総合的に判断した結果、1 株 当たり19 円とすることを取締役会で決議しております。 決議年月日
03/27 15:30 4811 ドリーム・アーツ
有価証券報告書－第30期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、当事業年度の業績及び今後の経営環境、将来の成長投資等を総合的に勘案し、1 株あたり60 円 00 銭といたし ました。株主利益の最大化と事業成長投資及び財務基盤強化に向けた内部留保とのバランスを図るため、今期は配 当性向 20~30%を目途に、来期以降は配当性向 30%を目安とした累進配当を導入し前年実績の水準に対して維持も しくは増配を行うことを基本方針としておりますが、事業環境の急激な変化により業績低迷等が生じた場合には安 定的な配当を行うことができなくなる可能性があります。 37/137 EDINET 提出書類 株式会社ドリーム・アーツ(E39009) 有価証券報告書 20 当社株式の
03/27 15:30 2229 カルビー
カルビーグループ成長戦略「Accelerate the Future」策定のお知らせ その他のIR
最大化 ポートフォリオ変革に向けた 非連続成長 規 律 あ る 成 長 投 資 最適資本構成による資本コスト低減 EBITDA 成長 ROIC-WACC スプレッド 最大化 ROE 稼ぐ力 向上 資本効率 向上 企 業 価 値 向 上 人的資本経営の強化 DX・AIを活用した人財の創出価値向上 サステナビリティ経営の推進 情報開示と株主・投資家との対話の質的強化 安定的な株主還元 ( 累進配当 ) 事業基盤の強化 株主・投資家の 信頼獲得 成長期待 向上 コーポレート・ガバナンスの強化 © Calbee 11 5.2035 年成長戦略 | 事業成長とポートフォリオ変革 2027 年 3 月期か
03/27 15:06 2503 キリンホールディングス
有価証券報告書－第187期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
上 ) CAGR + 一桁後半 % ※1 財務指標の達成度評価にあたっては、在外子会社等の財務諸表項目の換算における各年度の為替変動による影響等を除く。 ※2 ROIC= 利払前税引後利益 /( 有利子負債の期首期末平均 + 資本合計の期首期末平均 ) [ 非財務目標 ] ( 財務方針 ) キャッシュ・フロー最大化に向けてオーガニック成長による利益創出を目指します。2028 年に向けて創出する 営業キャッシュ・フローの総額は約 8,400 億円を想定しています。配当金については、DOE( 連結株主資本配当率 ) 5%を目安とし、原則として1 株あたり配当単価は累進配当を実施いたします。配当金額
03/27 14:24 6143 ソディック
有価証券報告書－第50期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
人ひとりの営業力強化 ・DX、データ活用 ・ソリューション売上拡大 ・顧客 LTV・高付加価値化 ・製販連携の仕組み強化 ・在庫回転期間の短縮 ・M&A 戦略による事業成長 ・新規事業創造・高付加価値化 3 資本配分に関する基本方針の変更 当社は、中長期的な企業価値向上を目指し、将来の成長投資と株主還元の充実を両立させることを資本政策の基本方 針としています。資本効率を重視した経営をさらに推進するため、2026 年度より株主還元方針を刷新しています。 利益成長に応じた株主還元を明確化し、投資家の皆様への予見性向上のため、減配を行わないことを基本とする累進 配当を導入します。また、総還元性向
03/27 11:49 7976 三菱鉛筆
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
Advance」を基本方針とした 2025 年から2027 年までの中期経営計画に取り組んでおります。 当社はROE8% 以上、PBR1 倍以上を目標値として掲げております。ROE 向上に向けた取り組みとしては、売上高利益率、総資産回転率、財務レバ レッジの3つの指標に分解し、それぞれにおいて具体的なアプローチを策定し、収益力の回復に取り組んでおります。 また、資本効率の向上を目的に積極的な成長投資や基盤投資を実施すると共に、安定的な収益を基盤とした累進配当の継続、連結配当性向 40% を目指した配当政策の実現、及び、機動的な自己株式取得による株主還元も進めてまいります。 『「 中期経営計画 2025
03/27 11:37 1429 日本アクア
有価証券報告書－第22期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、スケールメリットを活かせる一定規模以上の売上高 と、高い収益性の維持が当社経営に不可欠と認識しております。すでに現場発泡ウレタン断熱施工の実績では日本 トップとなっておりますが、さらに高い売上高を目指します。 2024 年度から2026 年度における収益性の目標については、売上高の年平均成長率 13.1%、経常利益の年平均成 長率 15.6%、サステナブル成長率 10%、営業利益率 10%、自己資本利益率 (ROE)20%、配当方針としては配当性向 50% 以上とし、かつ累進配当制度を導入しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社の2024 年度から2026 年度における経営成績・財政状態に関す
03/27 11:13 5851 リョービ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
基盤強化と事業領域拡大のための積極的な成長投資を行う時期と位置づけ、本中期経営計画として当社が取り組む重点施策を示しています。 中計期間中ではROEを7%、2035 年までにはROE9% 以上と段階的にROEを引上げ、中長期的に株主資本コストを上回る水準を達成することを目 指しています。 また、株主還元については累進配当を採用し、2025 年は1 株当たり100 円の配当を実施し、2026 年は1 株当たり104 円の配当を予定しております。 今後も維持または増配を基本方針とするとともに、機動的な自己株式取得を検討し、総還元性向 40%を目安とした株主還元を行ってまいります。 なお、2025
03/27 10:03 1663 Ｋ＆Ｏエナジーグループ
有価証券報告書－第12期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
】 当社は、グループ会社を通じて、貴重な国産資源を長期的かつ安定的に生産・供給するコア事業への投資と、新た な事業領域における成長を目指した未来事業への投資のバランスを取りながら、中長期の連結業績及びフリー・ キャッシュフロー等を総合的に勘案し、継続的な安定配当による株主還元の充実を目指すことを基本方針としており ます。この考え方に基づき、中期経営計画 ( 中計 2027)では「 累進配当 」を導入するとともに、中計 2027の最終年度の 株主還元指標を「 株主資本配当率 (DOE)1.5%」としております。 この方針のもと、毎事業年度における配当の回数は、中間配当及び期末配当の年 2 回を原則と
03/26 16:05 3276 ＪＰＭＣ
有価証券報告書－第24期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、パートナーネットワークを活用した収益源の多角化を進め、PropTechの活用により管理業務のサービス品質の向 上と効率化の両立を推進します。また、これらを実現するために、人的資本など経営基盤の強化を図ります。 ※PropTech: 当社ではAIとDXの融合により賃貸住宅業界の課題を解決する技術と定義しています。 (3) 目標とする経営指標 当社グループでは、成長投資と株主総還元を適切にコントロールし、資本効率の高い経営を行うことを重要な経営 課題としており、「 配当性向 」「DOE」「 累進配当 」を重要な経営指標と位置付けております。 配当性向 40% 以上、DOE 10% 程度を目線に、持続的な累進配当を
03/26 15:39 3683 サイバーリンクス
有価証券報告書－第62期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
性向上を図るとともに、余剰現預金の抑制や グループ全体での最適な資本運用を進めることで、資本効率の一層の向上に取り組んでまいります。株主還元にお いては、累進配当の継続および配当性向の引き上げを基本方針とし、安定的かつ継続的な還元に努めてまいりま す。さらに、IR 活動の強化により当社グループの戦略や成長性に対する理解促進を図るとともに、地域貢献活動 等を通じて当社グループに共感いただけるファンづくりにも取り組んでまいります。 ( 数値計画 ) 2025 年 12 月期 ( 実績 ) 2030 年 12 月期 ( 計画 ) 定常収入 87 億円 126 億円 売上高 181 億円 221 億円
03/26 15:17 1605 ＩＮＰＥＸ
有価証券報告書－第20期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、2026 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取 り及び売渡しに伴う株式の増減は含まれておりません。 3 保有自己株式数には、役員報酬 BIP 信託が保有する株式は含まれておりません。 74/224 EDINET 提出書類 株式会社 INPEX(E00043) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、2025 年 2 月 13 日公表の「2025-2027 中期経営計画 」でお示しした株主還元方針において、2025 年度から 2027 年度の中期経営計画期間中は、1 株当たり年間 90 円を起点とする累進配当による安定的な還元に加え、事業環境 や財務・経営状況
03/26 15:16 4612 日本ペイントホールディングス
有価証券報告書－第200期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
・シェアホルダー・リターン(TSR、株主総利回り)を向 上させることに主眼を置いております。 そして、TSRのうち配当については、業績動向、投資機会等を総合的に勘案しながら、累進配当 (※)を行う基本 方針としております。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う。 当社の剰余金の配当は、基本的には中間配当及び期末配当の年 2 回としており、配当の決定機関は、中間配当は 取締役会、期末配当は株主総会であります。 以上の方針に基づき、当期は中間配当金 8 円、期末配当金 8 円 ( 年間配当金 16 円 )を実施する予定です。なお、 来期においては、中間配当金 8 円、期末配当金 9 円
03/26 15:02 7984 コクヨ
有価証券報告書－第79期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
手元現金、非事業資産の売却を基に、成長戦略の実 現に向けて、890 億円 ( 成長投資 700 億円、定常投資 190 億円 )を投資しつつ、640 億円 ( 連結配当性向 50%、自己 株式取得 350 億円 )の株主還元を実施いたします。 3 株主還元 株主還元方針を以下のとおりといたします。 配当については、原則として年間配当金 ( 特別配当等を除きます。以下同じ。)が前年度の年間配当金を下回 らない(いわゆる累進配当 )こととし、第 4 次中期経営計画期間中の連結配当性向 50%を目安として算出するこ とを基本方針といたします。ただし、連結配当性向の適用に際し、一過性の損益については
03/26 14:01 4450 パワーソリューションズ
有価証券報告書－第24期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、配当を維持または増加させる「 累進配当 」 方針を採用いたします。この方針により、短期的な業績変動に左右さ れにくい、長期的な株主価値の向上に取り組んでまいります。また、配当に加えて、株主優待や株式分割など、状況 に応じたさまざまな株主還元施策を組み合わせることで、総合的な株主還元の充実を目指します。 なお、当社の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であり、中間配当を 行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当は1 株当たり12 円 50 銭を実施いたしました。期末配当につき ましては、2026 年 3 月
03/26 13:42 6694 ズーム
有価証券報告書－第43期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
なしの累進配当を実施する方針としており、この方針のもと、当事業年度の年間 配当金は1 株当たり32 円の配当を予定しております。 当社の剰余金の配当は期末配当の年 1 回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります。ま た、当社は、取締役会の決議によって、毎年 6 月 30 日を基準日として、中間配当をすることができる旨を定款に定め ております。 内部留保資金につきましては、今後の事業展開への備えと研究開発費用として投入していくこととしております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 EDINET 提出書類 株式会社ズーム(E33025
03/26 13:00 4912 ライオン
有価証券報告書－第165期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
進捗 14/183 EDINET 提出書類 ライオン株式会社 (E00991) 有価証券報告書 <キャピタルアロケーション> 3ヵ年で約 1,500 億円のキャッシュ獲得を想定し、約 500 億円の将来の成長に向けた戦略的投資を実行しておりま す。配当は、累進配当を基本として毎期の増配を実現します。また、成長投資、資本効率向上等を考慮し機動的 な自己株式取得を検討してまいります。 (3) 会社の対処すべき課題 「Vision2030 2nd STAGE」の進捗と課題を踏まえ、市場環境に適応しながら施策をスピー ディに実行し、経済価値と社会価値を相乗的に追求することで、企業価値の向上に努めてまい
03/26 12:01 6635 大日光・エンジニアリング
有価証券報告書－第47期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、利益配分については、将来の事業展開と経営体質の強化のため必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を 継続していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役会の決議により、毎年 6 月 30 日を基準日として、中間配当を行うことができる。」 旨を定款に定 めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 2025 年 8 月 13 日 取締役会 2026 年 3 月
03/26 11:44 5105 ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ
有価証券報告書－第110期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
通期の業績見通し等を勘 案し、決めることとしております。 また、2026 年を起点とする5カ年の中期経営計画 「 中計 ’26」においては、株主資本配当率を配当政策の軸とし、株 主資本配当率 4.5%、配当性向 30% 以上を目標水準に置いて、安定かつ累進配当を継続してまいりたいと考えておりま す。なお、内部留保金は、「 中計 ’26」の必達を企図し、その実効性を高める計画諸策の実行、並びに中長期を見据え た成長、企業価値向上に資する活用を進めてまいりたいと考えております。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は定時株主総会とします。 当社は2025 年 8 月 1 日をもちまして