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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2841 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.508 秒
ページ数： 143 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/09 | 15:30 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| 2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 度の期首から適用しており、2025 年 2 月期に係る各数値については、遡及適用後の数値を記載し ております。 * 各指標は、いずれも連結ベースの財務数値により計算しております。 * 株式時価総額は、期末株価終値 × 期末発行済株式数 ( 自己株式控除後 )により算出しております。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、利益向上に見合った利益還元を行うことを基本方針としております。株主還元につきましては、持続的 な利益成長に合わせて増配していく「 累進配当 」に加え、2025 年度から2030 年度までの累計で2 兆円の自己株式取 得を計画しております。なお、2025 | |||
| 04/09 | 15:30 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| 2026年2月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| Rights Reserved. 5 オープニング – SEI IPO/ 株主還元方針 SEI IPOは最短で2027 年度の実施に変更するも、株主還元の方針は不変 変革の進捗 変革プランの成果が着実に顕在化 市場環境 不透明な市場環境下においてもお客様を最優先 上記を踏まえ、SEI IPOは最短で2027 年度の実施に変更 ‒2030 年度までの総額 2 兆円の自己株式取得 (2025 年度に6,000 億円分は 完了 ) 及び累進配当の実施という株主還元の方針は不変 Copyright(C) Seven & i Holdings Co., Ltd. All Rights Reserved | |||
| 04/09 | 14:00 | 2303 | ドーン |
| 配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 第 2 四半期期末合計 26 円 00 銭 26 円 00 銭 今回修正予想 28 円 00 銭 28 円 00 銭 当期実績 0 円 00 銭 前期実績 (2025 年 5 月期 ) 0 円 00 銭 24 円 00 銭 24 円 00 銭 2. 修正の理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題として位置づけており、将来の事 業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 (※)を継続して 実施することを基本方針としております。 この方針に基づき、2026 年 5 月期の業績動向 (Live119・Live-X・防災アプリ・防犯アプリ といった各種 | |||
| 04/09 | 10:00 | 3391 | ツルハホールディングス |
| 2026年２月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 基盤の強化と成長投資を両立させつつ、安定的な配当と 累進配当を行うことを基本方針とし、連結配当性向 35% 以上を目安に、業績等を勘案して株主還元を行ってまいり ます。次期 (2027 年 2 月期 )の年間配当は、1 株につき48 円を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは日本基準を適用しています。国際財務報告基準 (IFRS)の適用については、国内外の諸情勢を考 慮の上、適切に対応していく方針です。 - 4 - 株式会社ツルハホールディングス(3391) 2026 年 2 月期決算短信 3. 連結財務諸表及び主な注記 (1) 連結貸借対照表 前連結会 | |||
| 04/09 | 10:00 | 3391 | ツルハホールディングス |
| 中期経営計画（2027年2月期～2029年2月期）策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 資へシフト キャッシュイン キャッシュアウト 外部調達 成長投資 4,000~4,200 億円 割合 46% 新規出店 / 改装・店舗統廃合 店舗・調剤 DX システム統合 人的資本 営業 キャッシュフロー 8,500~9,000 億円 海外投資・連合構想 2,800~3,000 億円 割合 34% 機動的 M&A 海外展開 株主還元 1,700~1,800 億円 割合 20% 還元強化 ( 累進配当方針 ) 配当性向 35% 以上を目安とする 2027 年 2 月期 ~2032 年 2 月期 Copyright TSURUHA HOLDINGS INC. 27 4 財務戦略 (Capital | |||
| 04/08 | 16:34 | 8031 | 三井物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取締役会で議論・承認し、その収 益性指標として基礎営業キャッシュ・フロー、当期利益、ROEを掲げています。資本効率指標としてのROEは、中期経営計画 3 年間平均 12% 超を目 標とし、社内経営管理指標として活用しているROICに基づく経営やClose to own field( 当社が取組むビジネス領域もしくはその周辺領域 )での事 業群形成等を通じた成功確度の高い成長投資による収益性向上と資本コストの低下、株主還元割合の引上げや累進配当導入による株主還元強 化、適切な資本構成の継続的な見直しにより、株主資本コストを上回るROEの持続的な向上を目指します。 また、2023 年 3 月期より | |||
| 04/06 | 15:30 | 4825 | ウェザーニューズ |
| 2026年５月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| +6.4 % - 2026 年 5 月期記念配当額の決定 ✦ 普通配当に加え、今期は40 周年記念配当を実施連結配当性向 100% を目安とする ✦ 「 普通配当 45 円 」に「 記念配当 35 円 」を加え「 年間配当 80 円 」とする ✦ 中長期的な成長に向けた積極投資を第一優先としつつ株主還元にも注力し、 普通配当における累進配当の維持を基本方針とする ※2026 年 3 月 1 日付で普通株式 1 株につき2 株の割合で株式分割を行っております。40 周年記念配当額及び過去の配当額についても当該株式分割を反映した金額を記載しております 4 期連続増配を計画 (2023.5 期 | |||
| 04/06 | 14:58 | 6971 | 京セラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| %)。当社の政策保有株式の大部分を占める KDDI 株式についても、2027 年 3 月期に2026 年 3 月期と同額の2,500 億円相当分の売却を実施し、以降も順次売却を進める予定。 2 株主還元 自己株式の取得については、2026 年 3 月期の2,000 億円分に加え、2027 年 3 月期及び2028 年 3 月期の2 年間で合計、最大 5,000 億円を 計画。また、配当については、2027 年 3 月期より、配当性向からDOEを基準とする方針へ変更予定。累進配当についても方針として 明確化し、安定的かつ中長期的な配当水準の向上を図る。 (3)コーポレート・ガバナンスの向上 | |||
| 04/06 | 12:00 | 3921 | ネオジャパン |
| 第34回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 0120-173-027 ( 通話料無料、受付時間 : 午前 9 時 ~ 午後 9 時 ) 4 株主総会参考書類 議案及び参考事項 第 1 号議案 剰余金の処分の件 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部留保との バランスを考慮した上で、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配を原則とする累進配当 (※)を基本方針としております。なお、配当性向につきましては、連結配当性向 40%を目安に しており、当期の期末配当につきましては、以下のとおりとしたいと存じます。 なお、中間配当として1 株につき金 21 円をお支払いしておりますので、当期の年間配当 金は1 | |||
| 04/06 | 11:00 | 5233 | 太平洋セメント |
| (訂正)「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表資料の一部訂正に関するお知らせ その他のIR | |||
| ・総還元性向 33% 以上 ・年間配当 80 円 / 株以上 ・機動的な自己株式取得の実施 ● 総還元性向 24 年度 :42%、25 年度 ( 見込 ):66% ● 年間配当 100 円 / 株を下限に ● 累進配当等の検討 ● 自己株式取得 150 億円 (24 年度 ) ● 機動的な自己株式取得の実施 2026©TAIHEIYO CEMENT 5 2. 計画の乖離と成果 2026©TAIHEIYO CEMENT 6 2. 計画の乖離と成果 1) 国内事業 : 需要減少の構造的要因 国内セメント需要は当初計画 (3,500 万トン)を大幅に下回る状況が続く 3,500 3,000 2,500 | |||
| 04/06 | 09:47 | 3950 | ザ・パック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社に対する理解度向上に努めています。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 有り 該当項目に関する説明 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 ザ・パックでは、中期経営計画に基づき、資本コストや企業価値を意識した経営を推進しています。 中期経営計画の2030 年度の達成目標として「 連結売上高 1,200 億円 」、「 営業利益 100 億円 」、「ROE8% 以上を維持し、10%を目指す」、「 総還元性 向 70%」を掲げています。また、株主還元方針として、配当性向 40% 以上かつ累進配当とし、5 年 | |||
| 04/03 | 15:30 | 4394 | エクスモーション |
| 2026年11月期 第１四半期決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 題であると認識しています。 株式流動性の向上と株主還元の強化 そこで今般、事業成長と並行して、株式の流動性向上および株主還元の強化に向けた取り組みを進めることといたしました。 具体的には、株式分割 (1 株を2 株に分割 )による流動性の向上と投資家層の拡大、年間配当の増配 (20 円から実質 25 円 *へ)およ び中間配当の新設による株主還元の拡充、そしてIR 活動の強化による資本市場との対話促進を、一体的に推進してまいります。 当社は、累進配当 ( 減配せず、増配または配当維持を継続する)を基本方針としており、今回の増配はその方針に沿ったものです。 新たな配当水準はDOE( 株主資本配当 | |||
| 04/03 | 14:46 | 4449 | ギフティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 有り 該当項目に関する説明 [ 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ]【 英文開示有り】 当社は、継続的な利益成長に加え、資本コストを意識した経営の推進により、企業価値の持続的な向上に取り組んでおります。 当社は2024 年 11 月 14 日に配当方針の変更を発表し、安定的な利益創出フェーズへの移行と将来事業成長へのコンフィデンスを背景に初配実施 を決定いたしました。 人的投資・開発投資といった成長投資を優先しつつも、配当性向 30%(※)を目処とした累進配当の実施と利益成長に応じた増配を通じて、株主還 元と | |||
| 04/02 | 13:30 | 8276 | 平和堂 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート版）の公表について その他のIR | |||
| 競争力 」 • 適正在庫レベル維持 「 品質・味・品揃え」 • 戦略投資は借入金 ÷ ÷ ÷ 売上高 ↑ 総資産 ↓ 自己資本 ↓ • 販売力向上 • 遊休地処分 • 配当性向 30% 以上 「 価格競争力 」 • 適正在庫レベル維持 • 累進配当 「 品質・味・品揃え」 • 収益性の高い投資 • 自己株買い ©2026 HEIWADO CO.,LTD. All rights reserved 7 課題と対応 ロードマップ ※ 新リース会計による影響は反映しておりません。 純 利 益 自 己 資 本 ROE 2024/2 第 5 次中期経営計画 2027/3-2030/2 2031/2 営業利 | |||
| 04/02 | 12:40 | 8802 | 三菱地所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、プライム市場向けの内容を含めた2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき開示を行っています。 ○ 原則 1-3. 資本政策の基本的な方針 当社ガイドライン第 19 条 ( 資本政策の基本的な方針 )に記載の通りです。 なお、当社は2020 年 1 月に策定した「 三菱地所グループ長期経営計画 2030」においては、株主還元について、安定性・予見性の向上を企図し、原 則毎期 3 円増配の累進配当の導入 (2030 年度迄 ) 及び継続的・機動的な自己株式の取得について2024 年 5 月に公表しました。不動産市況・投資 環境・株価・ROE/EPSの状況等に応じて、株主還元の手法や規模感につ | |||
| 04/01 | 16:16 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 付け、各事業の役割や成長性を明確化したうえで、事業構造改革および成長 分野への経営資源配分を進めています。 2. 収益力および資本効率の向上 付加価値の高いビジネスの推進や運転資本の適正化、資産効率の改善を通じて収益力およびキャッシュ創出力の向上に取り組んでいます。 中期経営計画においては、ROE10% 超およびPBR1 倍以上を安定的に確保することを目標水準として掲げ、総合的な財務管理を行っています。 3. 成長投資と株主還元 キャッシュ・フローを重視した投資判断のもと、成長分野への投資および事業基盤強化を計画的に実施しています。株主還元については、 配当性向 50% 以上および累進配当を基 | |||
| 04/01 | 16:04 | 3294 | イーグランド |
| 意見表明報告書 意見表明報告書 | |||
| する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当と併せ、各 種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりま した約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却 したとのことです。引き続きバランスシートの状況を踏まえ、機動的に対応していくとのことです。 ( 注 15) 「DOE」とは | |||
| 04/01 | 15:00 | 8074 | ＹＵＡＳＡ |
| 長期ビジョン「YUASA vision 370」および中期経営計画「Reborn 2031」策定のお知らせ その他のIR | |||
| Reborn 2031 の期間中 (2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )の 累計投資額として、事業基盤強化に 200 億円程度、経営基盤強化に 170 億円程度、人財基盤 強化に 30 億円程度、合計 400 億円程度を予定しております。また、戦略的な追加投資につい ては、内容とタイミングを精査し、外部調達も踏まえ積極的かつ機動的に実行します。 (2) 株主還元 Reborn 2031 の期間中 (2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )は、累進配当を原則とし、連結株主還元率 35% 以上を目標に据え、配当の下限として株主資本配当率 (DOE)3.5% 以上を設定します | |||
| 04/01 | 13:53 | 西武不動産 | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 室数合計で除した値をいいます。 ( 注 10) 「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低限の収益率 であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当と併せ、各種 事業の収益向上を通じた増配を目指しております。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億 円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得し | |||
| 04/01 | 13:45 | 8046 | 丸藤シートパイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を充足することを前提に、配当性向 35% 以上、また、1 株 当たり配当金 170 円 ( 株式分割前、株式分割後は34 円 )を基軸とした累進配当を設定し、取り組む方針に変更しております。 ◆ 多様性の確保についての考え方、目標等 ( 原則 2-4(1)) 当社は、営業職、技術職を中心に幅広い人材の採用に取り組んでおります。 2022 年度 2023 年度 2024 年度 女性従業員数 389 名中 92 名 (23.6%) 388 名中 99 名 (25.5%) 391 名中 98 名 (25.1%) 外国人従業員数 389 名中 1 名 388 名中 1 名 391 名中 1 名 (ほ | |||