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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2825 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.293 秒
ページ数： 142 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 16:16 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 付け、各事業の役割や成長性を明確化したうえで、事業構造改革および成長 分野への経営資源配分を進めています。 2. 収益力および資本効率の向上 付加価値の高いビジネスの推進や運転資本の適正化、資産効率の改善を通じて収益力およびキャッシュ創出力の向上に取り組んでいます。 中期経営計画においては、ROE10% 超およびPBR1 倍以上を安定的に確保することを目標水準として掲げ、総合的な財務管理を行っています。 3. 成長投資と株主還元 キャッシュ・フローを重視した投資判断のもと、成長分野への投資および事業基盤強化を計画的に実施しています。株主還元については、 配当性向 50% 以上および累進配当を基 | |||
| 04/01 | 16:04 | 3294 | イーグランド |
| 意見表明報告書 意見表明報告書 | |||
| する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当と併せ、各 種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりま した約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却 したとのことです。引き続きバランスシートの状況を踏まえ、機動的に対応していくとのことです。 ( 注 15) 「DOE」とは | |||
| 04/01 | 15:00 | 8074 | ＹＵＡＳＡ |
| 長期ビジョン「YUASA vision 370」および中期経営計画「Reborn 2031」策定のお知らせ その他のIR | |||
| Reborn 2031 の期間中 (2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )の 累計投資額として、事業基盤強化に 200 億円程度、経営基盤強化に 170 億円程度、人財基盤 強化に 30 億円程度、合計 400 億円程度を予定しております。また、戦略的な追加投資につい ては、内容とタイミングを精査し、外部調達も踏まえ積極的かつ機動的に実行します。 (2) 株主還元 Reborn 2031 の期間中 (2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )は、累進配当を原則とし、連結株主還元率 35% 以上を目標に据え、配当の下限として株主資本配当率 (DOE)3.5% 以上を設定します | |||
| 04/01 | 13:53 | 西武不動産 | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 室数合計で除した値をいいます。 ( 注 10) 「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低限の収益率 であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当と併せ、各種 事業の収益向上を通じた増配を目指しております。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億 円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得し | |||
| 04/01 | 13:45 | 8046 | 丸藤シートパイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を充足することを前提に、配当性向 35% 以上、また、1 株 当たり配当金 170 円 ( 株式分割前、株式分割後は34 円 )を基軸とした累進配当を設定し、取り組む方針に変更しております。 ◆ 多様性の確保についての考え方、目標等 ( 原則 2-4(1)) 当社は、営業職、技術職を中心に幅広い人材の採用に取り組んでおります。 2022 年度 2023 年度 2024 年度 女性従業員数 389 名中 92 名 (23.6%) 388 名中 99 名 (25.5%) 391 名中 98 名 (25.1%) 外国人従業員数 389 名中 1 名 388 名中 1 名 391 名中 1 名 (ほ | |||
| 04/01 | 13:38 | 4819 | デジタルガレージ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、継続した成長投資を 行うとともに、決済事業との連動を企図した新たな領域における事業開発に取り組むことにより、更なる成長加速と資本収益率の向上に努めてお ります。 また、当社グループでは、事業から創出される経常的なキャッシュフローを原資とした累進配当を配当方針として掲げており、安定した株主還元 の実現と事業成長を通じた企業価値の最大化を目指しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社りそなホールディングス 5,713,000 12.42 林郁 4,883,100 10.62 日本 | |||
| 04/01 | 12:00 | 8002 | 丸紅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 量目標 ・連結純利益 (2027 年度、CAGR 10% 程度 ):6,200 億円以上 ・基礎営業キャッシュ・フロー(3ヵ年累計 ):20,000 億円 ・総還元性向 :40% 程度、累進配当の継続 ・ROE:15% (2) 中期経営戦略 GC2027 計画 (3ヵ年累計 ) ・株主還元後フリーキャッシュ・フロー: 黒字 ・新規投資・CAPEX 等 :17,000 億円程度 ・回収 :6,000 億円程度 (3)ROEの維持・向上・既存事業の磨き込みと、成長なき事業からの投資の回収促進により、キャッシュ創出力を強化 ・創出したキャッシュを、投資・財務規律を遵守しつつ、成長領域 × 高付加価値 | |||
| 04/01 | 11:10 | 9531 | 東京瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いく。 (2) 株主の皆さま 中長期的な1 株当たり利益の成長に合わせた増配を株主還元の中核と位置付け、累進配 当により、成長の成果を安定的に還元していく。余剰資金は、成長投資と資本コントロー ルのための自己株式取得へと最適に配分し、持続的な資本効率の向上を実現していく。 (3) 地域社会 当社グループは、地域行政や地域社会への広聴広報活動を通じて把握した地域の課題 ( 脱炭素、レジリエンス、学校教育等 )の解決に向けた共創提案活動を推進している。 (4) 従業員 多様な知識・能力・経験・背景を持つ従業員一人ひとりが、最大限に成長し、活躍し続け るため、「 挑戦による成長 」「 多様性を力に | |||
| 03/31 | 16:00 | 3294 | イーグランド |
| 株式会社西武不動産による当社株券等に対する公開買付けに関する賛同の意見表明及び応募推奨のお知らせ その他のIR | |||
| は、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 15)2.0%を下限とする累進配当を実現し、安定的な配当 と併せ、各種事業の収益向上を通じた増配を目指しているとのことです。また、2024 年 12 月 13 日より実施しておりました約 700 億円の自己株式取得を2025 年 12 月 12 日に終了し、2026 年 1 月 22 日に取得した全ての株式を消却したとのことです。引き続きバランスシートの状 | |||
| 03/31 | 16:00 | 3294 | イーグランド |
| 2026年３月期配当予想の修正（無配）に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 業規模の拡大及び経営基盤の強化のために必 要な内部留保を充実させるとともに、当社事業に継続して投資して頂く株主の皆様に対して、累進配当を継 続的に実施していくことを基本方針としております。しかしながら、公開買付者によれば、本公開買付けに おける買付け等の価格は、2026 年 3 月期の期末配当が行われないことを前提として総合的に判断・決定され ていることから、当社は、本日開催の取締役会において、本公開買付けが成立することを条件に、2026 年 3 月期の配当予想を修正し、2026 年 3 月期の期末配当を行わない方針とすることを決議いたしました。 1 2. 修正の内容 1 株当たり配当金 第 | |||
| 03/31 | 16:00 | 6727 | ワコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| &D+ 設備投資、技術資本提携 )と株主還元強化 ( 累進配当制度導入を含 む総還元性向 50% 以上 )も公表しています。 ( 補充原則 5-21 事業ポートフォリオ) 当社は、ペンとインクの基本技術をもとに、ブランド製品事業とテクノロジーソリューション事業の2 事業としてグループ運営していますが、中期経営 計画 「Wacom Chapter 4」における事業ポートフォリオの展開については、基盤となるペンとインクの統合技術とソリューションポートフォリオに鑑 み、また積極投資するユースケース領域を明確化することもあわせて、新設するユニットを含む3ユニットからなるInking | |||
| 03/31 | 16:00 | 9024 | 西武ホールディングス |
| 当社連結子会社の株式会社西武不動産による株式会社イーグランド（証券コード：3294）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、Management Contractの略であり、不動産を所有 せず、ホテルの管理運営を受託する方式をいいます。 ( 注 9)「RevPAR」とは、Revenue Per Available Roomの略で あり、一定期間の宿泊部門売上高合計を同期間の販売可能客室数合計で除した値を いいます。 ( 注 10)「ハードルレート」とは、投資規律の維持及び投資の厳選を目的として設定する最低 限の収益率であり、投資実行の可否を判断する基準をいいます。 6 (ウ) 企業価値向上に繋がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図る 株主還元方針に則り、DOE( 注 11)2.0%を下限とする累進配当を実 | |||
| 03/31 | 16:00 | 9104 | 商船三井 |
| 商船三井グループ経営計画「BLUE ACTION 2035」Phase 2策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| ホルムズ海峡周辺の情勢不安が長期化せず、短期間 (4 月末を目途 )で収束に向かう前提での見通し © 2026 Mitsui O.S.K. Lines, Ltd. 14 3 株主還元方針 キャッシュ創出力の着実な成長を踏まえ、株主還元を強化する Phase 2 重点テーマ 稼ぐ力資本配分経営基盤強化 ・安定収益の伸長を踏まえ累進配当を導入、市況アップサイドによる超過利益は機動的な自社株買いで還元 ・累進配当により配当の予見性を確保し、自社株買いを通じて資本効率を高め、ROE 向上を目指す BLUE ACTION 2035 Phase 2 での方針 • 2026 年度より、205 円 / 株を起点とす | |||
| 03/31 | 15:30 | 9651 | 日本プロセス |
| 2026年５月期 第３四半期決算短信 〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 秀な人材の獲得に 向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めておりま す。なお、2026 年新卒採用は期首計画の通り社員の1 割程度となりました。また即戦力人材の中途採用も順調に進 み、技術者を着実に増やしております。加えて、戦略的な技術習得と社員の自律的なスキルアップに向け、資格取 得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラットフォームを導入しております。 株主還元については、配当方針を「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」とし、今中計期間は 累進配当政策を実施します。また、2025 年 7 月 10 | |||
| 03/31 | 14:00 | 5957 | 日東精工 |
| 有価証券報告書－第120期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的 かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。 また、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株当たり18 円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導 入を決定しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期末の配当金につきましては、1 株当たり13 円とし、中間配当金 (1 株につき10 円 00 銭 )を加えた年間配当金 は、1 株当たり23 円 00 銭とい | |||
| 03/31 | 12:38 | 2503 | キリンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定的かつ持続的な配当を実現するためDOE( 連結株主資 本配当率 )5% 以上を目安とした累進配当を原則として配当を実施いたします。 企業価値向上を目指す株主資本コストを意識した経営の一環として、株主の皆さまへの利益還元の一層の充実と資本効率の向上を図ることとい たします。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 < 政策保有株式に関する方針 > 当社は、中長期的な企業価値向上に資すると認められる銘柄を除き、政策保有株式を原則保有しないこととします。 個別の政策保有株式の保有合理性については、取引先等との対話・交渉を実施しながら毎年取締役会にて検証を行い、株主共同利益の観点から保有の合理性が認め | |||
| 03/31 | 09:55 | 1429 | 日本アクア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画 「3 Pillars of Stability( 安定した3 本柱 )」を策定し、当社ホームページで開示 いたしました。さらに、2024 年 11 月 8 日には累進配当制度の導入に伴い、配当方針を変更しました。2025 年 2 月 7 日および2026 年 2 月 13 日には、その 後の市場環境等を勘案し、数値目標の修正を行いました。 https://www.n-aqua.jp/ir/others.html 2コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書に記載の通りです。 3 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 有価証券報告書第 | |||
| 03/30 | 15:31 | 4919 | ミルボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、安定的・継続的な株主還元を実施することを基本方針としております。 規律ある成長投資を実現させ、収益性を伸ばすことが重要であると理解し、当社グループは、ROEを重要な経営指標の一つと捉え、収益性の向 上を目指すことに加え、株主資本の有効活用により、長期的な目標としてROE14% 以上を設定しております。 具体的には、 ・成長投資を最優先とし、従来の「 配当性向 50% 目安 」+「 累進配当 」を実行 ・余剰資金は自己株式取得に充当し、「 総還元性向 50% 以上 」を実行 ・成長投資の原資は、営業 CF 及び手元資金をベースとするが、有利子負債 ( 借入 )の活用も検討 以上を実行し、成長投 | |||
| 03/30 | 15:01 | 6835 | アライドテレシスホールディングス |
| 有価証券報告書－第39期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の健全性を確保しながら適切な株主還元を実施し てまいります。 当期末の配当につきましては、1 株につき普通配当 8 円とさせていただきます。 なお、中期経営計画 (2026–2028)においては、株主還元方針を以下のとおり強化することとしております。 ・累進配当方針の着実な推進 ・中間配当制度の導入 ・機動的な自社株買いの継続 ・株主優待制度の継続 次期 (2026 年度 )につきましては、中間配当制度を導入し、1 株当たり年間配当金 9 円 ( 中間配当 4 円、期末配 当 5 円 )を予定しております。 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰 | |||
| 03/30 | 15:00 | 1719 | 安藤・間 |
| 安藤ハザマグループ「中期経営計画2028」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 値の創造 ・ビジネスパートナー価値の創造・従業員価値の創造 (3) 目標数値 2029 年 3 月期 ( 計画最終期 ) 連結経常利益 365 億円 連結 R O E 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング A GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 詳細につきましては、別紙資料をご覧ください。 以上安藤ハザマ中期経営計画 2028 INDEX 中期経営計画 2028 策定にあたり (1) 安藤ハザマグループの目指す姿 (2)5つの価値創造のプロセス 1. 前中期経営計画 | |||