開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2808 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.473 秒
ページ数： 141 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 15:31 | 4919 | ミルボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、安定的・継続的な株主還元を実施することを基本方針としております。 規律ある成長投資を実現させ、収益性を伸ばすことが重要であると理解し、当社グループは、ROEを重要な経営指標の一つと捉え、収益性の向 上を目指すことに加え、株主資本の有効活用により、長期的な目標としてROE14% 以上を設定しております。 具体的には、 ・成長投資を最優先とし、従来の「 配当性向 50% 目安 」+「 累進配当 」を実行 ・余剰資金は自己株式取得に充当し、「 総還元性向 50% 以上 」を実行 ・成長投資の原資は、営業 CF 及び手元資金をベースとするが、有利子負債 ( 借入 )の活用も検討 以上を実行し、成長投 | |||
| 03/30 | 15:01 | 6835 | アライドテレシスホールディングス |
| 有価証券報告書－第39期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の健全性を確保しながら適切な株主還元を実施し てまいります。 当期末の配当につきましては、1 株につき普通配当 8 円とさせていただきます。 なお、中期経営計画 (2026–2028)においては、株主還元方針を以下のとおり強化することとしております。 ・累進配当方針の着実な推進 ・中間配当制度の導入 ・機動的な自社株買いの継続 ・株主優待制度の継続 次期 (2026 年度 )につきましては、中間配当制度を導入し、1 株当たり年間配当金 9 円 ( 中間配当 4 円、期末配 当 5 円 )を予定しております。 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰 | |||
| 03/30 | 15:00 | 1719 | 安藤・間 |
| 安藤ハザマグループ「中期経営計画2028」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 値の創造 ・ビジネスパートナー価値の創造・従業員価値の創造 (3) 目標数値 2029 年 3 月期 ( 計画最終期 ) 連結経常利益 365 億円 連結 R O E 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング A GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 詳細につきましては、別紙資料をご覧ください。 以上安藤ハザマ中期経営計画 2028 INDEX 中期経営計画 2028 策定にあたり (1) 安藤ハザマグループの目指す姿 (2)5つの価値創造のプロセス 1. 前中期経営計画 | |||
| 03/30 | 14:30 | 5233 | 太平洋セメント |
| 「２６中期経営計画の振り返りと今後の方針」公表に関するお知らせ その他のIR | |||
| 込 ):66% ● 年間配当 100 円 / 株を下限に ● 累進配当等の検討 ● 自己株式取得 150 億円 (24 年度 ) ● 機動的な自己株式取得の実施 2026©TAIHEIYO CEMENT 5 2. 計画の乖離と成果 2026©TAIHEIYO CEMENT 6 2. 計画の乖離と成果 1) 国内事業 : 需要減少の構造的要因 国内セメント需要は当初計画 (3,500 万トン)を大幅に下回る状況が続く 3,500 3,000 2,500 2,000 1,500 1,000 26 中計期間のセメント需要 ( 単位 : 万トン) ※ 減少率は26 中計との比較 ▲6.8% ▲12.9 | |||
| 03/30 | 14:26 | 4912 | ライオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性向上 】 ・EBITDAマージン:13% 超 ・ROIC:8~9% ・EPS CAGR※:11% 超 ※ 基本的 1 株当たり当期利益の年平均成長率 4.キャピタルアロケーションの考え方 3ヵ年で約 1,500 億円のキャッシュ獲得を想定し、約 500 億円の将来の成長に向けた戦略的投資を実行しております。配当は、累進配当 *を基本とし て毎期の増配を実現します。また、成長投資、資本効率向上等を考慮し機動的な自己株式取得を検討してまいります。 * 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行うこと ※Vision2030 2nd STAGEの詳細につきましては、「2024 年 12 月期決 | |||
| 03/30 | 11:38 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| されている者以外の者の株主総会への出席は原則として認めておりません。今後、信託銀行等の名義 で株式を保有する機関投資家等が、株主総会において、信託銀行等に代わって自ら議決権行使の行使等を行うことをあらかじめ希望する場合に は、信託銀行と協議の上対応してまいります。 【 原則 1-3: 資本政策の基本的な方針 】 「DNEWAY 長期経営計画 2030」にて「 会社品質の向上とともに、持続可能性を高める」を経営方針スローガンとして掲げ、将来の事業展開と経営 体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を継続していくことを基本方針としております。具体的には、国内・海外グループが安 定的に利 | |||
| 03/30 | 11:30 | 4968 | 荒川化学工業 |
| 第６次中期５ヵ年経営実行計画の骨子策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| り組むことを基本方針として おります。この方針に基づき、2012 年度以降、累進的な配当を継続しております。第 6 次中計における 資本効率とキャッシュ創出力を高める目標と連動し、同中計期間中の配当については原則的に累進配当 といたします。また、配当性向目標は 50%に引き上げ、積極的な還元を推進します。 7. 今後の開示について 第 6 次中計説明資料は5 月 14 日以降に順次開示する予定です。 日程イベント開示内容 ( 予定 ) 2026 年 5 月 14 日決算発表 (15 時適時開示予定 ) セグメント別の定量目標 2026 年 6 月 1 日決算説明会 (16 時開始予定 ) 詳細 | |||
| 03/27 | 16:35 | 4449 | ギフティ |
| 有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 還元を経営の重要課題と認識しております。これまで当社は成長過程にあり、内部留 保の充実を図りながら事業拡大のための投資を行い、着実な成長を実現してまいりました。その結果、上場以来、売 上高及び利益は大きく伸長し、安定的な利益創出フェーズへ移行いたしました。 このような事業基盤のもと、当社は、持続的な利益成長と株主還元の両立を基本方針とし、配当性向 30%※を目安 とした累進配当を実施するとともに、利益成長に応じた増配を目指してまいります。 当該基本方針に基づき、当連結会計年度における1 株当たり年間配当額は13 円 ※とすることを2026 年 3 月 30 日の定時 株主総会で決議する予定であ | |||
| 03/27 | 16:03 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| 有価証券報告書－第17期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 行っていくことが重要であると認識しており、剰余金の配当については、内部留保と のバランスを考慮し、連結配当性向 20~30%を目安に累進配当を継続して実施していくことを基本方針としており ます。 当社は期末配当の年 1 回を基本方針としております。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当制度を採用 しており、取締役会決議により、毎年 6 月末日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款で定めており ます。 当該方針に基づき、当連結会計年度の期末配当につきましては、業績・財務状況を総合的に判断した結果、1 株 当たり19 円とすることを取締役会で決議しております。 決議年月日 | |||
| 03/27 | 15:30 | 4811 | ドリーム・アーツ |
| 有価証券報告書－第30期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、当事業年度の業績及び今後の経営環境、将来の成長投資等を総合的に勘案し、1 株あたり60 円 00 銭といたし ました。株主利益の最大化と事業成長投資及び財務基盤強化に向けた内部留保とのバランスを図るため、今期は配 当性向 20~30%を目途に、来期以降は配当性向 30%を目安とした累進配当を導入し前年実績の水準に対して維持も しくは増配を行うことを基本方針としておりますが、事業環境の急激な変化により業績低迷等が生じた場合には安 定的な配当を行うことができなくなる可能性があります。 37/137 EDINET 提出書類 株式会社ドリーム・アーツ(E39009) 有価証券報告書 20 当社株式の | |||
| 03/27 | 15:30 | 2229 | カルビー |
| カルビーグループ成長戦略「Accelerate the Future」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 最大化 ポートフォリオ変革に向けた 非連続成長 規 律 あ る 成 長 投 資 最適資本構成による資本コスト低減 EBITDA 成長 ROIC-WACC スプレッド 最大化 ROE 稼ぐ力 向上 資本効率 向上 企 業 価 値 向 上 人的資本経営の強化 DX・AIを活用した人財の創出価値向上 サステナビリティ経営の推進 情報開示と株主・投資家との対話の質的強化 安定的な株主還元 ( 累進配当 ) 事業基盤の強化 株主・投資家の 信頼獲得 成長期待 向上 コーポレート・ガバナンスの強化 © Calbee 11 5.2035 年成長戦略 | 事業成長とポートフォリオ変革 2027 年 3 月期か | |||
| 03/27 | 15:06 | 2503 | キリンホールディングス |
| 有価証券報告書－第187期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 上 ) CAGR + 一桁後半 % ※1 財務指標の達成度評価にあたっては、在外子会社等の財務諸表項目の換算における各年度の為替変動による影響等を除く。 ※2 ROIC= 利払前税引後利益 /( 有利子負債の期首期末平均 + 資本合計の期首期末平均 ) [ 非財務目標 ] ( 財務方針 ) キャッシュ・フロー最大化に向けてオーガニック成長による利益創出を目指します。2028 年に向けて創出する 営業キャッシュ・フローの総額は約 8,400 億円を想定しています。配当金については、DOE( 連結株主資本配当率 ) 5%を目安とし、原則として1 株あたり配当単価は累進配当を実施いたします。配当金額 | |||
| 03/27 | 14:24 | 6143 | ソディック |
| 有価証券報告書－第50期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 人ひとりの営業力強化 ・DX、データ活用 ・ソリューション売上拡大 ・顧客 LTV・高付加価値化 ・製販連携の仕組み強化 ・在庫回転期間の短縮 ・M&A 戦略による事業成長 ・新規事業創造・高付加価値化 3 資本配分に関する基本方針の変更 当社は、中長期的な企業価値向上を目指し、将来の成長投資と株主還元の充実を両立させることを資本政策の基本方 針としています。資本効率を重視した経営をさらに推進するため、2026 年度より株主還元方針を刷新しています。 利益成長に応じた株主還元を明確化し、投資家の皆様への予見性向上のため、減配を行わないことを基本とする累進 配当を導入します。また、総還元性向 | |||
| 03/27 | 11:49 | 7976 | 三菱鉛筆 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| Advance」を基本方針とした 2025 年から2027 年までの中期経営計画に取り組んでおります。 当社はROE8% 以上、PBR1 倍以上を目標値として掲げております。ROE 向上に向けた取り組みとしては、売上高利益率、総資産回転率、財務レバ レッジの3つの指標に分解し、それぞれにおいて具体的なアプローチを策定し、収益力の回復に取り組んでおります。 また、資本効率の向上を目的に積極的な成長投資や基盤投資を実施すると共に、安定的な収益を基盤とした累進配当の継続、連結配当性向 40% を目指した配当政策の実現、及び、機動的な自己株式取得による株主還元も進めてまいります。 『「 中期経営計画 2025 | |||
| 03/27 | 11:37 | 1429 | 日本アクア |
| 有価証券報告書－第22期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、スケールメリットを活かせる一定規模以上の売上高 と、高い収益性の維持が当社経営に不可欠と認識しております。すでに現場発泡ウレタン断熱施工の実績では日本 トップとなっておりますが、さらに高い売上高を目指します。 2024 年度から2026 年度における収益性の目標については、売上高の年平均成長率 13.1%、経常利益の年平均成 長率 15.6%、サステナブル成長率 10%、営業利益率 10%、自己資本利益率 (ROE)20%、配当方針としては配当性向 50% 以上とし、かつ累進配当制度を導入しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社の2024 年度から2026 年度における経営成績・財政状態に関す | |||
| 03/27 | 11:13 | 5851 | リョービ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基盤強化と事業領域拡大のための積極的な成長投資を行う時期と位置づけ、本中期経営計画として当社が取り組む重点施策を示しています。 中計期間中ではROEを7%、2035 年までにはROE9% 以上と段階的にROEを引上げ、中長期的に株主資本コストを上回る水準を達成することを目 指しています。 また、株主還元については累進配当を採用し、2025 年は1 株当たり100 円の配当を実施し、2026 年は1 株当たり104 円の配当を予定しております。 今後も維持または増配を基本方針とするとともに、機動的な自己株式取得を検討し、総還元性向 40%を目安とした株主還元を行ってまいります。 なお、2025 | |||
| 03/27 | 10:03 | 1663 | Ｋ＆Ｏエナジーグループ |
| 有価証券報告書－第12期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 当社は、グループ会社を通じて、貴重な国産資源を長期的かつ安定的に生産・供給するコア事業への投資と、新た な事業領域における成長を目指した未来事業への投資のバランスを取りながら、中長期の連結業績及びフリー・ キャッシュフロー等を総合的に勘案し、継続的な安定配当による株主還元の充実を目指すことを基本方針としており ます。この考え方に基づき、中期経営計画 ( 中計 2027)では「 累進配当 」を導入するとともに、中計 2027の最終年度の 株主還元指標を「 株主資本配当率 (DOE)1.5%」としております。 この方針のもと、毎事業年度における配当の回数は、中間配当及び期末配当の年 2 回を原則と | |||
| 03/26 | 16:05 | 3276 | ＪＰＭＣ |
| 有価証券報告書－第24期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、パートナーネットワークを活用した収益源の多角化を進め、PropTechの活用により管理業務のサービス品質の向 上と効率化の両立を推進します。また、これらを実現するために、人的資本など経営基盤の強化を図ります。 ※PropTech: 当社ではAIとDXの融合により賃貸住宅業界の課題を解決する技術と定義しています。 (3) 目標とする経営指標 当社グループでは、成長投資と株主総還元を適切にコントロールし、資本効率の高い経営を行うことを重要な経営 課題としており、「 配当性向 」「DOE」「 累進配当 」を重要な経営指標と位置付けております。 配当性向 40% 以上、DOE 10% 程度を目線に、持続的な累進配当を | |||
| 03/26 | 15:39 | 3683 | サイバーリンクス |
| 有価証券報告書－第62期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 性向上を図るとともに、余剰現預金の抑制や グループ全体での最適な資本運用を進めることで、資本効率の一層の向上に取り組んでまいります。株主還元にお いては、累進配当の継続および配当性向の引き上げを基本方針とし、安定的かつ継続的な還元に努めてまいりま す。さらに、IR 活動の強化により当社グループの戦略や成長性に対する理解促進を図るとともに、地域貢献活動 等を通じて当社グループに共感いただけるファンづくりにも取り組んでまいります。 ( 数値計画 ) 2025 年 12 月期 ( 実績 ) 2030 年 12 月期 ( 計画 ) 定常収入 87 億円 126 億円 売上高 181 億円 221 億円 | |||
| 03/26 | 15:17 | 1605 | ＩＮＰＥＸ |
| 有価証券報告書－第20期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 、2026 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取 り及び売渡しに伴う株式の増減は含まれておりません。 3 保有自己株式数には、役員報酬 BIP 信託が保有する株式は含まれておりません。 74/224 EDINET 提出書類 株式会社 INPEX(E00043) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、2025 年 2 月 13 日公表の「2025-2027 中期経営計画 」でお示しした株主還元方針において、2025 年度から 2027 年度の中期経営計画期間中は、1 株当たり年間 90 円を起点とする累進配当による安定的な還元に加え、事業環境 や財務・経営状況 | |||