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発表日	時刻	コード	企業名
07/15	15:30	4433	ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス
2025年8月期 第3四半期 決算補足説明資料 その他のIR
Reserved. 5 2025 年 8 月期配当予想 期末配当を1 円増配し6 期連続増配の年間 37 円 ( 配当性向 61.5%) HD 前身からの起算で上場以来 14 期連続増配 累進配当 ( 原則として減配せず)が基本方針。配当性向は安定的に30% 以上を目指す ( 円 ) 40 35 中間配当期末配当記念配当 配当性向 35.0 円 ※ 37.0 円 30 30.0 円 31.0 円 25 20 18.5 円 20.5 円 24.5 円 3.0 17.5 15.5 17.5 19.0 61.5% 15 1.5 10.25 10.75 8.5 10 19.2% 26.7% 15.8
07/15	15:30	2168	パソナグループ
2025年５月期　決算短信[日本基準](連結) 決算発表
「PASONA GROUP VISION 2030」の期間中は、一時的な業績変動に左右されることなく、継続的かつ安定的な配当を 実現するため、1 株当たり75 円を下限とした配当維持または増配を実施する累進配当を導入いたします。 また、当社は2024 年 4 月 12 日付 「 特別配当の決議及び2024 年 5 月期期末配当予想の修正 」でお知らせのとおり、 連結子会社の株式を売却したことによる株主還元の拡充策として、2024 年 5 月期から2028 年 5 月期までの5 期にわた って、毎期 1 株当たり60 円の特別配当を実施することを決議しております。 当連結会計年度は、親会社株主に帰
07/15	15:30	2168	パソナグループ
「PASONA GROUP VISION 2030」に関するお知らせ その他のIR
ることで企業価値の向上を目指す。「PASONA GROUP VISION 2030」の進捗およびキ ャッシュポジションを考慮し、適宜、配分の見直しを行う。 2 株主還元 業績に応じた株主還元を実施することを基本方針に、連結配当性向 40%を目処とするとともに、 「PASONA GROUP VISION 2030」の期間中は、一時的な業績変動に左右されることなく、継続的かつ 安定的な配当を実現するため、1 株当たり75 円を下限とした配当維持または増配を実施する累進配 当を導入する。 ※「PASONA GROUP VISION 2030」の詳細につきましては、2025 年 7 月 17 日開催予定の 2025 年 5 月期決 算説明会にてご説明いたします。また、資料の詳細につきましては、同日に掲載予定ですので、当社ウ ェブサイト(https://www.pasonagroup.co.jp/ir/)をご参照ください。 以上
07/15	15:30	2168	パソナグループ
配当方針の変更（累進配当導入）に関するお知らせ その他のIR
2025 年 7 月 15 日 各 位 会社名株式会社パソナグループ 代表者名代表取締役社長 CEO 若本博隆 (コード番号 2168 東証プライム) 問合せ先副社長執行役員 CFO 仲瀬裕子 ( T E L . 0 3 - 6 7 3 4 - 0 2 0 0 ) 配当方針の変更 ( 累進配当導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2026 年 5 月期から 2030 年 5 月期を対象期間とする5ヵ年の 中期 VISION「PASONA GROUP VISION 2030」 期間の配当方針について、下記のとおり決議いたしましたの で、お知らせいたします。 記 1. 変
07/14	16:00	4885	室町ケミカル
「中期経営計画2028」策定に関するお知らせ その他のIR
・販売・研究 ) 4 人的資本経営の導入に向けた土台作り 5 資本コストを意識した効率的な経営 2. 事業戦略 医薬品事業 … 連続生産システムの技術構築と工場実用化、及び新たな柱となる品目の創出 化学品事業 …PFAS 除去用樹脂を含めたイオン交換樹脂の国内販売拡大、及び海外展開の推進 3. 人的資本経営導入に向けた土台作り 「コアバリュー」の策定、採用・育成・評価・社内環境に関する「ポリシー」の制定 4. 資本コストを意識した経営の実現に向けた対応 当社の現状を分析し、課題解決に向けた方策と目指す数値指標を設定 5. 配当方針の変更 原則として、累進配当を導入 中間配当を実施 以上中期経営計
07/14	15:30	2153	Ｅ・Ｊホールディングス
2025年５月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
、当面の配当政策につきましては、DOE3.0% 以 上を目安に、累進配当を継続し、長期安定的かつ継続的な還元拡充を実施することとしております。自己株式取得 については、市場環境を踏まえ、機動的に行う方針としています。 このような方針のもと、当期の剰余金の配当につきましては、当期のグループ業績等を勘案し、期末配当として 1 株につき42 円を予定しております。中間配当 25 円と合わせて、年間の配当は1 株につき67 円となる予定です。 次期の配当につきましては、年間配当 69 円 ( 中間配当 25 円、期末配当 44 円 )とすることを予定しております。 - 4 - E・Jホールディングス
07/14	15:30	2153	Ｅ・Ｊホールディングス
第６次中期経営計画「E・J－Plan2027」策定のお知らせ その他のIR
の皆様には配当で応えることを基本方針としております。配当につきましては、安定的かつ 増配基調の継続を基本とした累進配当と株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安に、事業環境・利 益水準・配当性向等を総合的に勘案して決定してまいります。 2 なお、第 6 次中期経営計画最終年度の目標値として設定した各数値が、長期ビジョン「E・J- Vision2030」における目標値 ( 前頁記載 )に近い水準となること、また、社会情勢の急激な変化 (1テク ノロジーの進化による変化、2 社会構造の変化、3 生活スタイルの変化 )など外部環境を精査し、内部環 境を整備することで、今後、達成時期の修正も含め
07/14	15:30	3160	大光
配当方針の変更（累進配当・DOE指標の導入）に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 7 月 14 日 会社名株式会社大光 代表者名代表取締役社長執行役員金森武 (コード番号 :3160 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員 秋山大介 管理本部長兼総務部長 ( TEL. 0584-89-7777) 配当方針の変更 ( 累進配当・DOE 指標の導入 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 7 月 14 日開催の取締役会において、配当方針の変更について決議いたしましたの で、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 配当方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、株主の皆様への利益還元を最重要課題の一つと考え、2010 年 5 月期以降、一度も
07/14	15:30	3160	大光
2025年5月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ための内部留保を図るとともに、当社の財務状況、収益動向及び配当性向等を総合的に判断しつつ、累 進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安として、継続的かつ安定的な配当を年 2 回行 うことを基本的な方針としております。 当期の配当につきましては、上記の基本方針及び当期の業績を総合的に勘案し、期末配当を1 円増配し、1 株当 たりの期末配当金は7 円 50 銭を予定しております。これにより、当期の年間配当金は1 株当たり14 円となる予定で す。 次期の配当につきましては、上記基本方針の下、1 株当たりの中間配当金を7 円 50 銭、期末配当金を7 円 50 銭と し年
07/14	15:30	3160	大光
2025年5月期 決算説明資料 その他のIR
の推移 ) • 財務状況・収益動向・配当性向等を総合的に判断しつつ、累進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3% 以上を 目安として、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としている • 25/5 期は、年間配当金 14.0 円、DOE 3.4%、 3 期連続増配 • 26/5 期は、中間配当金 7.5 円、期末配当金 7.5 円、年間配当金 15.0 円、4 期連続増配計画 ( 単位 : 円 ) 中間配当 期末配当 ( 予想 ) 7.5 7.5 6.5 5.5 4.5 4.5 4.5 4.0 3.5 3.0 3.0 3.5 4.0 4.5 4.5 4.5 4.5 5.5 6.5
07/14	15:30	3562	Ｎｏ．１
2026年２月期　第１四半期決算説明資料 その他のIR
No.1 CO., LTD. All Rights Reserved. 17 株主還元・株主優待 ©2025 No.1 CO., LTD. All Rights Reserved. 04 株主還元 SHAREHOLDER RETURN | 配当方針・年間配当金の推移 18 配当方針 ・配当性向 30%を目安とし、 年度業績の変動に関わらず安定的・継続的な株主配当を実施 ・前年の1 株当たりの年間配当金を下限とし、累進配当を行う ・自社株買いは財務規律の下で機動的に実施 2025 年 5 月末時点 配当利回り 1.80% 総合利回り 6.82% 36 → 株価についての自社の認識と市場評価の
07/14	13:00	7434	オータケ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
映されにくい状況。 ・引き続き、流通株式数の増加による流動性の向上策を検討していく。 ● 株主還元の充実 ・累進配当方針を公表 (2024 年 7 月 )。利益成 ⾧に合わせ着実に配当を積み増す方針。 ・2025 年 5 月期の期末配当は、1 株当たり35 円 ( 前期 )から37 円へ増配を公表。 ・2024 年 10 月に97 千株 (189 百万円 )の自己株式を取得。 ● 情報発信力の強化、 対話の充実 ・当社の価値 ( 強み)を発信するため、ホームページを全面リニューアル。 (2025 年 6 月 ) ● 政策保有株式の縮減 ・保有意義の検証結果に基づき、政策保有株式を一部縮減。 ・引き続き、保有意義の検証を行い、政策保有株式の縮減を検討。 ● 4
07/14	11:09	8381	山陰合同銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
により長期安定的な配当を行っ ていくため、従来の業績連動配当基準を廃止し、累進配当を導入することといたしました。 加えて累進配当を維持しつつ、利益還元の目安を総還元性向 40%から配当性向 40%へ変 更しました。 当行では、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的な配当と、機動的な自己株式取得 により、株主の皆様への利益還元の充実を図ってまいります。 ◆お客様には、安心してご利用いただけるように顧客保護等管理態勢を充実させてまいり ます。そのため、与信取引、リスク商品販売における説明責任の徹底を図るほか、金融犯 罪防止への積極的な取組み、安心できる決済システムの提供に努めてまいります
07/11	15:30	3201	日本毛織
2025年11月期　第２四半期決算説明資料 その他のIR
四半期実績 2025 年 11 月期 業績予想 資本コストや株価を意識した 経営の実現に向けた対応 参考資料 (ニッケグループについて) 資本政策強化 • 減配しない「 累進配当 」をベースに株主還元を拡大 ・2025 年 11 月期は2 円増配し1 株あたり年間 42 円の配当を予定 ・中計最終年度の2026 年 11 月期には配当性向 35%、DOE 2.5%を目標 ・200 万株 ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 :2.90%) 上限の自己株式取得決定 ※2025 年 1 月 10 日公表 株主還元方針の見直し: 投資家の意見等も踏まえ累進配当・DOE 2.5% 目標
07/11	15:30	3349	コスモス薬品
2025年５月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
・四国地区に引き続き出店を行うと同時に、新商勢圏である関東地区・中部地区・関西地区への出店を拡大して まいります。 以上により、次期の連結業績予想は、売上高 1 兆 570 億円、営業利益 405 億円、経常利益 432 億円、親会社株主に帰 属する当期純利益 310 億円を見込んでおります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 利益配分につきましては、累進配当を基本として株主への安定的・継続的な配当による利益還元を実現すると同 時に、経営体質の強化のために十分な内部留保を確保し、適切な再投資にあてる方針としております。 上記の方針に基づき、当期につきましては、1 株につき
07/11	15:30	3349	コスモス薬品
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
. 理由 当社の利益配分につきましては、累進配当を基本として株主への安定的・継続的な配当による利益 還元を実現すると同時に、経営体質強化のために十分な内部留保を確保し、適切な再投資にあてるこ とを基本方針としております。 2025 年 5 月期の期末配当につきましては、上記の基本方針に基づきつつ、株主の皆様のご支援・ご 期待にお応えするために前回予想に比べ5 円増配し、1 株当たり 37 円 50 銭といたします。これによ り、中間配当を含めた1 株当たりの年間配当金は、株式分割後の水準で前期に比べ 10 円増配の 70 円 となります。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日
07/11	15:30	4417	グローバルセキュリティエキスパート
配当方針の変更（累進配当の導入）及び2026年３月期 配当予想に関するお知らせ 配当修正
各位 2025 年 7 月 11 日 会社名グローバルセキュリティエキスパート株式会社 代表者名代表取締役社長 青柳史郎 (コード:4417 東証グロース) 問合せ先代表取締役副社長 原伸一 (TEL 03-3578-9001) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 ) 及び 2026 年 3 月期配当予想に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針の変更 ( 累進配当 ※ の導入 ) 及びこれに伴う 2026 年 3 月期の配当予想について、以下のとおり決定いたしましたので、お知らせいたします。 ※「 累進配当 」… 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策
07/11	15:00	4076	シイエヌエス
2025年５月期 決算説明資料 その他のIR
イノベーションの醸成に向けて、 既存施策を強化し、さらに新たな施策を実施することでFY27の数値目標を達成する。 売上高 100 億 営業利益率 10% 以上 従業員還元 株主への還元 +10%のベア実現 累進配当政策の⾧ 期継続 © 2025 CNS Co.,Ltd. 20 Growth Strategy for FY27 FY26-27 戦略サマリー( 注力施策 ) FY27に向けた成 ⾧ 戦略 04 FY25 当初の中期経営計画の施策では、FY27に掲げるKPIの達成は厳しいと判断し、施策をより具体的、明確にする。 新たな施策と新規ビジネスの創出により、売上高 100 億の達成へ向けて加速
07/10	15:30	3382	セブン＆アイ・ホールディングス
2026年2月期 第1四半期決算説明資料 その他のIR
3 月 6 日マネジメント施策に関するアップデート資料再掲 ) 新たな変革施策を通じた株主価値の顕在化にコミット 1 経営体制の変革 2 3 2026 年下半期までの SEIのIPO 実現 株主還元に対するコミットメント スティーブ・デイカス氏を代表取締役社長兼 CEOに任命し経営体制を変革することで、 戦略的施策の実行を加速 SEIの価値を顕在化するとともに、 財務運営の機動力と自律性を更に強化し 成長を加速 株主還元施策を大幅に強化し、 2030 年度までに2 兆円 ( 約 132 億ドル) (1) の資本を株主に還元するとともに、 累進配当を実施 公表済みの各施策の着実な遂行にコミット
07/10	15:30	9651	日本プロセス
2025年５月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ります。なお当期より連結配当性向概ね50%から66%に還元率を引き上げております。また今中計期間は累進配当 政策を実施します。 上記の方針に基づき、当期末の配当につきましては、2025 年 3 月 31 日に公表いたしました「 期末配当予想の修正 ( 増配 )に関するお知らせ」のとおり、普通配当を当初予想から2 円増配いたします。さらに本日公表の「 特別配 当の実施及び剰余金の配当 ( 増配 )に関するお知らせ」のとおり、2025 年 2 月 20 日にアドソル日進株式会社の株式 売却に伴い発生した投資有価証券売却益については、配当方針に従い売却益から法人税等控除後の66% 相当額を