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「 累進配当 」の検索結果

検索結果 3792 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.48 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 12:52 4202 ダイセル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て「DOE5% 以上、総還元性 向 60% 以上をターゲットとし安定かつ累進配当の実現 」を掲げた、今後 5 年間の株主還元方針を開示しております。 2026 年 3 月期は取締役会および経営会議において、自社の資本収益性・資本コスト、および株価指標について継続的に分析・報告いたしました。 また決算説明資料において資本収益性の状況・株価関連指標についての状況を開示しております。その中で資本収益性 / 資本コストについては 株主資本コストおよびWACC( 加重平均資本コスト)の算出、ROIC/ROE/ROAがそれぞれの資本コストを安定的に上回っていることに関する分析を 行っております。直近の
06/26 12:21 4536 参天製薬
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。株 主還元については、現在の年間 38 円の配当を下限値として、累進配当を継続することで利益成長に伴う増配により直接還元を行うとともに、機動 的な自社株買いを通じた資本水準の最適化をはかり、ひいては、ROE、EPSの向上を企図します。 (5)サステナビリティの取り組み Santenグループは、社会への貢献と持続的な成長を実現するため、最重要マテリアリティ4つを含む13のマテリアリティへの対応を推進します。 具体的な指標などについては、今後、ウェブサイトなどを通じて開示していく予定です。 なお各マテリアリティに関しては、補充原則 3-13に記載しております。 当社では、長期ビジョンや2025
06/26 11:31 5071 ヴィス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
あり、資本コストを十分に上回っている状況であり、将来を見据えた積極的な成長投資を実施した場合でも資本 コストを上回る14%の水準を維持する方針であります。 一方、当社のPER( 株価収益率 )は約 9 倍であることから、PERや株価の上昇余地があると認識しており、成長期待の醸成、IR 活動の強化を通じて PERの上昇を目指してまいります。 又、株主の皆様に対する利益還元として、経営基盤充実のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基 本方針とし、連結配当性向 40%に2027 年 3 月期より引き上げ、一時的な減益でも減配しない累進配当実施に取り組んでまいりま
06/26 11:31 3291 飯田グループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
該当項目に関する説明 (1) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、2030 年 3 月期をターゲットとして、資本収益性を意識しつつ、事業ポートフォリオの拡大を 推進するための経営指標に切り替え、収益構造の変革を図ります。 経営指標 2030 年 3 月期の目標 オーガニック成長率 :4.0% 戸建分譲売上依存率 :70.0% 自己資本利益率 (ROE) :10.0% 以上 (2) 株主還元に関しては、累進配当 (90 円 / 株以上 )を基本方針とし、業績に連動した株主還元を行います。また、自己株式の取得を機動的に実施し てまいります。 詳細については、「2025 年 3 月期決算説
06/26 11:30 9336 大栄環境
有価証券報告書－第47期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
還元の機会を充実させるため、中間配当、期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方 針としており、連結配当性向は33% 以上を維持しつつ、持続的かつ安定的な配当のために累進配当を導入するととも に、将来的に利益の拡大に合わせて株主還元の強化を図り、連結配当性向 40%という水準を目指してまいります。 内部留保資金につきましては、保有設備の処理能力の向上や合理化のための設備投資、M&A、公民連携及び研究開 発などの成長投資等に活用してまいります。 当社は、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当を行うことができる旨定款 に定めております。 また当社
06/26 11:13 3932 アカツキ
有価証券報告書－第16期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
策の進捗 を総合的に勘案するとともに、積極的な成長投資による利益拡大と株主還元とのバランスを一層重視する観点から、 配当総額の基準となる連結株主資本配当率 (DOE)を従来の年率 3%から4%へ引き上げました。これを踏まえ、 当社は中長期的な利益成長に応じて段階的に配当を増加させる累進配当方針を継続してまいります。なお、当該配当 方針に基づく年間の1 株当たりの配当総額は、その50%を計算対象とした事業年度の期末配当額とさせていただいて おります。 この結果、当事業年度の期末配当金につきましては、1 株につき60 円とさせていただきます。 また、当社は「 第 5 経理の状況 1 連結財務諸表等
06/26 10:06 7947 エフピコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 6 月 26 日 該当項目に関する説明 当社は、2030 年 3 月期に経常利益 300 億円を達成することを目標としております。 既存事業での安定的な成長に加えて、事業領域拡大により事業ポートフォリオを多層化し、強固な収益基盤を構築してまいります。また、積極的 な成長投資を通じた収益拡大により中長期的なROEの向上を図るとともに、健全な財務体質の維持により、企業価値の向上を図ってまいります。 なお、株主還元については、目途とする連結配当性向を40%とし、原則として減配せず、累進配当を実施いたします。 詳細に
06/26 09:30 5288 アジアパイルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
まいります。また、資源配分については、人的資本投資も含め、成長戦略を実現する為の積極的な投資を継続すると共に、 株主還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、安定した配当実施を基本方針としています。 当社は、この基本方針をより一層明確にし、更なる長期安定株主の確保に向け株主還元方針を下記の通りとしています。 株主還元方針 : 配当については、各事業年度の業績・財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスに配慮しながら、5 か年計画期間中は、累進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.75% 以上を目途として、安定的に配当を実施することを基本方針としま す。 2. 資本
06/25 21:45 4502 武田薬品工業
2026年統合報告書 ESGに関する報告書
は大きく進展したものの、これらの成果は、近 年の特定の医薬品における独占販売期間満了による大幅な マイナス影響も相まって、まだ財務収益として顕在化して いません。そのため、当社のTSRも安定的かつ強い現金創 出力と、それを原資とした累進配当によって支えられてき ましたが、持続的なTSR 向上のためには、累進配当の方針 を維持しつつ、確実に利益成長を実現することが不可欠で す。こうした利益成長は、売上収益の拡大、利益率の改 善、そして資本コストを上回るリターンが見込まれる機会 への再投資を通じて実現していきます。 このような方針のもと、当社は「Horizon 1」および 「Horizon 2」と
06/25 18:58 8084 ＲＹＯＤＥＮ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、中長期経営計画で定めた成長戦略に基づき、事業ポートフォリオの変革、ROICを活用 した各事業の資本収益性の改善、成長ドライバーへの積極投資などによりROEを10% 以上とする目標を掲げています。 また、2027 年 3 月期より累進配当を採用し、現中長期経営計画の期間中に、連結株主資本配当率 (DOE)4.5% 以上の実現を目標として剰余金 の配当を実施し株主還元を強化するとともに、サステナビリティ経営を推進しPERを改善することでPBR 一倍超の実現を目指しています。 その取り組みの内容については、2026 年 5 月 20 日
06/25 17:30 4838 スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
「コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み」の一部改定に関するお知らせ その他のIR
中期経営計画期間中は、継続的な増配 を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を目標に累進配当を継続することを 基本方針としておりましたが、2027 年 3 月期と 2028 年 3 月期については、自己株式の取得を継続し ながら連結配当性向 40%〜50%を目標に累進配当を継続することで、株主還元の更なる充実を図っていく ことといたしました。事業領域の拡大に寄与する投資や M&A を推進しつつ、財務状況や ROE 水準な どを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元し てまいります。 配当の基準日は、毎年 3 月 31 日 ( 中間配
06/25 17:10 9104 　商船三井
臨時報告書 臨時報告書
る労災死亡事故ゼロ及び重大事故ゼロ、5Human Capital Actionの目標で あるエンゲージメントサーベイにおけるKPIスコア向上割合、及び6DXによる価値創造業務への時間創出率 が勘案されます。 総還元性向に係る目標達成による加減算比率については、BLUE ACTION 2035において公表した累進配当の 達成の有無並びに総還元性向に応じて以下の表のとおり定めます。 条件 2 総還元性向 35% 未満 35% 以上 45% 未満 45% 以上 50% 未満 50% 以上 条件 1 累進配当 達成 △5% - +5% +10% 未達 △20% 交付時株価は、本 「イ. 本発行 Ⅱに係
06/25 17:04 331A メディックス
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
は増配を行う「 累進配当 」を継続的に実施するとともに、「DOE( 株主資本配当率 )4.0% 程度 」を目安といたしま す。 当社の剰余金の配当は、会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除 き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。また、剰余金の配当基準日は、期末 配当は3 月 31 日、中間配当は9 月 30 日、その他基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めてお ります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針に則り、1 株につき18 円としております。 ( 注 ) 基準日が当事
06/25 16:39 9074 日本石油輸送
有価証券報告書－第109期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
めておりません。 25/112 EDINET 提出書類 日本石油輸送株式会社 (E04327) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は「 株主の皆様に対する安定的な配当の継続 」を利益配分に関する基本方針としております。この方針のも と、業績や企業体質の充実強化、今後の成長戦略に対する投資への配分等を勘案するとともに、株主の皆様への利 益還元重視の姿勢をより明確にすべく、従来から20 円ベースを上げ、累進配当 (※)として「1 株当たり年 120 円以 上の配当を継続 」していく方針であります。 (※) 累進配当 : 原則として減配は行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 なお、当社
06/25 16:30 4046 大阪ソーダ
有価証券報告書－第171期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
/127 EDINET 提出書類 株式会社大阪ソーダ(E00771) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社グループは、株主に対する利益配分を重要な責務と考えており、配当については、各期の業績、安定的な配当 の継続性、今後の事業展開に向けた内部留保等を総合的に勘案し決定しております。また、原則として減配せず、配 当の維持もしくは増配を行う累進配当を導入しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。剰余金の配当は、会 社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当期の配当
06/25 16:28 7715 長野計器
有価証券報告書－第104期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
株当たり 26 円の中間配当金を既にお支払いしておりますので、これを合わせた年間配当金 は当社普通株式 1 株当たり 52 円となります。 なお、2027 年 3 月期より安定した株主還元継続の観点から配当についての基本方針を見直しいたします。 新しい基本方針は、今後の連結業績及び財務健全性を総合的に勘案し、前事業年度の配当水準を維持または引き上 げる累進配当を基本方針といたします。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役
06/25 16:15 3393 スターティアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
15 日に「2026 年 3 月期決算補足資料 」を公表し、当該資料内に「 財務・資本方針と株主還元 ( 資本コストや株価を意識した経営の 実現に向けた対応 )」のアップデートを掲載しております。 【 概要 】 財務・資本方針 ・資本収益性 (2025 年 ~2027 年 )ROE:20% 以上 ・財務健全性 (2025 年 ~2027 年 ) 自己資本比率 :40~55% 程度 株主還元 ・戦略的な投資を実行していく中で、成長投資と適切な自己資本のバランスを取りながら、より安定的・継続的な株主還元の両立を実施 ・2027 年 3 月期 :DOE13%+ 累進配当の還元方針 資本効率性・市場評
06/25 16:07 2393 日本ケアサプライ
有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取りによる株式数は含めておりません。 21/80 EDINET 提出書類 株式会社日本ケアサプライ(E05381) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、長期ビジョンで公表した方針のとお り、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制度の導入及びDOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標に基 づき、配当を決定することを基本方針としております。 なお、2026 年 6 月 26 日定時株主総会にて決議予定の当事業年度の配当につきましては、1 株当たり72 円
06/25 16:07 6074 ジェイエスエス
有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
)を 意識しながら、長期安定的な累進配当を実施してまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 取締役会の決議により、毎年 9 月 30 日を基準日として、中間配当を行うことができる。」 旨を定款に定 めております。 また、内部留保資金につきましては、新規出店、既存事業所の改装及び設備更新投資等営業力の拡充並びに財務体 質の強化のための原資として活用してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当
06/25 16:04 7367 セルム
有価証券報告書－第10期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
&A の対価、人材獲得、従業員インセンティブ等の観点から 機動的に検討し、株主の皆様に還元していきます。 EDINET 提出書類 株式会社セルム(E35610) 有価証券報告書 (2) 第 11 期事業年度の利益分配に関する基本方針及び配当について 当社は、財務レバレッジの活用を前提としたM&Aを含む投資戦略を実行し、持続的な利益成長や企業価値向上 を実現することが、株主の皆様の期待に応えることになると考えています。 そのために必要な内部留保を確保した上で、前期の年間配当金を下限とする累進配当を原則方針とし、安定 的かつ継続的な配当を実施してまいります。 また、中長期で目指すROE( 自己資本利