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発表日	時刻	コード	企業名
05/13	15:30	3099	三越伊勢丹ホールディングス
2025年3月期　決算説明会資料 その他のIR
( 伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店、岩田屋本店など) これまでに延べ150 以上のブランド 50 名以上の学生が参加 2. 中期の展開ストーリー 39 (6) 株主還元 「 配当計画 」 120 個客業の進化による利益拡大への自信を示す「 累進配当 」 方針 フェーズⅠ(25 年度 ~27 年度 )の総還元性向 70%( 期間計 )と、30 年度までの累進配当を実施 100 一株当たり配当金額の推移と計画 80 60 54 円 60 円 25 年度 ~30 年度まで累進配当を実施 40 34 円 10 円 + 記念配当 4 円 20 (14 円 ) 10 円 7 円 年間 10 円 ~12 円程度
05/13	15:30	3360	シップヘルスケアホールディングス
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
上高年平均成長率 (CAGR) 5 年間 (2026 年 3 月期 ~ 2030 年 3 月期 ) 5% 営業利益率 2030 年 3 月期 4% ROE 2030 年 3 月期 12% 4. キャピタルアロケーションの考え方 5ヵ年で約 1,000~1,200 億円のキャッシュ獲得を想定し、その内約 600~800 億円を将来の 成長に向けた戦略的投資に投下することを想定しております。配当は、累進配当を基本として 配当性向 30% 以上を目指します。また、投資の進捗等を踏まえ、自己株式の取得・消却を機動 的に実施いたします。 5. サステナビリティに対する取組み 当社グループの
05/13	15:30	3434	アルファ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
直近の配当予想 (2024 年 5 月 10 日公表 ) 前期実績 (2024 年 3 月期 ) 基準日 2025 年 3 月 31 日同左 2023 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 28 円 00 銭 30 円 00 銭 25 円 00 銭 配当金の総額 268 百万円 - 239 百万円 効力発生日 2025 年 6 月 27 日 - 2024 年 6 月 27 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、連結配当性向 30%を原則とし、累進配当を目指すことを2025 年 3 月期の配当方針としておりま す。この方針に基づき、2025 年 3 月 31 日を基準
05/13	15:30	3920	アイビーシー
2025年９月期第２四半期（中間期）決算短信 〔日本基準〕（非連結） 決算発表
ついては売上高 598,651 千円 ( 前期比 53.3% 増 )、サービスの提供については売上高 307,811 千円 ( 前期比 8.7% 減 )、その他物販等については売上高 166,994 千円 ( 前期比 12.6% 減 )となりました。 以上の結果、当中間会計期間の業績は、売上高は1,073,457 千円、営業利益は252,424 千円、経常利益は262,394 千円、中間純利益は184,741 千円で増収増益となりました。 当社は、2022 年 9 月期より配当を開始し、増配を継続しており、今後とも継続して株主の皆様への積極的な利益 還元を明確にするために累進配当を導入しました
05/13	15:30	3920	アイビーシー
2025年９月期第２四半期決算説明資料 その他のIR
184 -8 EPS 2.63 14.42 24.01 12.73 -1.46 2.14 23.22 45.50 1.92 32.14 第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期 2023 年 9 月期 2024 年 9 月期 2025 年 9 月期 © Internetworking & Broadband Consulting Co.,Ltd. All rights reserved. 13 株主還元 • 累進配当を行い、2025 年 9 月期は予定通り中間 6 円
05/13	15:30	4088	エア・ウォーター
2025年３月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表
- 37.50 75.00 - ※2025 年 3 月期より配当性向の基準を35%とし、累進配当を基本方針としております。 2026 年 3 月期期末配当予想に関しては37 円 50 銭を最低配当額としております。 3.2026 年 3 月期の連結業績予想 (2025 年 4 月 1 日 ~2026 年 3 月 31 日 ) (% 表示は、通期は対前期、四半期は対前年同四半期増減率 ) 売上収益営業利益税引前利益 親会社の所有者に基本的 1 株当たり 帰属する当期利益当期利益 百万円 % 百万円 % 百万円 % 百万円 % 円銭 第 2 四半期 ( 累計 ) 540,000 6.3 36,000
05/13	15:30	4088	エア・ウォーター
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
つきましては、中長期的な成長のための戦 略的投資等に必要な内部留保の充実に留意しつつ、業績に見合った安定的な配当を行うこととしております。 この度、株主の皆様に対する利益還元の一層の充実を図る目的として、これまでの配当性向 30%の基準を改定し、 35%へ引き上げをすると同時に累進配当を基本方針といたします。 当事業年度の期末配当金につきましては、2024 年 5 月 9 日に公表した 32 円から 11 円増配の 43 円とし、中間 配当 32 円をあわせて、年間 75 円 ( 配当性向 35.0%)となります。 1 (ご参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2
05/13	15:30	4536	参天製薬
2025年３月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
)を対象としています。また、利払いは連結キャッシュ・フロー計算書の利息の支払額を使用してい ます。 (4) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 1 利益配分に関する基本方針 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要事項の1つと位置付けており、現行水準 ( 半 期 19 円 )の配当を下限値として、累進配当を継続することで利益成長に伴う増配により直接還元 を行うとともに、機動的な自社株買いを通じた利益還元も実施します。 なお、当社は、定款において中間配当を行う旨を定めており、2006 年 5 月 1 日の会社法施行後 の配当につきましても、従来どおりの中間期末日、期末日を基準とした
05/13	15:30	4919	ミルボン
2025年12月期（第66期）第1四半期　株式会社ミルボン決算説明資料 その他のIR
年より 稼働 タイ R&D 2022 年より 稼働 中国 R&D 2022 年より 稼働 © Milbon Co., Ltd. All rights reserved. 42 タイ工場 海外向け生産 中国工場 中華圏向け生産ミルボンの概要株主還元 配当性向 50%を目安に累進配当を実施、利益成長に応じた増配を目指す ( 円 ) 2025 年見通し 88 円 © Milbon Co., Ltd. All rights reserved. 43 ミルボンの概要ガバナンス体制 詳細は弊社統合報告書を参照 : https://www.milbon.com/ja/ir/library
05/13	15:30	5706	三井金属鉱業
配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
) 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正な利益配分を 行うことを基本方針として配当を実施しております。具体的には、継続的かつ安定的な配当を行うこ とを重視し、DOE( 連結株主資本配当率 )3.0%を目途に配当を行うことを目標といたします。 (2) 変更後 ( 累進配当方針の採用および DOE の数値変更 ) 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正な利益配分を 行うことを基本方針として配当を実施しております。具体的には、累進配当方針を採用し、DOE( 連 結株主資本配当率 )3.5%を目途に配当を行うことを目標といた
05/13	15:30	5957	日東精工
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について(別添) その他のIR
※メディカル新規事業については、上市に向けた取り組みを継続中につき、進捗状況に応じ情報を適宜開示予定。財務 レバレッジ 経営資源の効率的な活用と資本配分 5 ( 百万円 ) NITTOSEIKO Mission “G” 株主還元の実施 中期経営計画期間中の1 株当たり18 円を下限とする累進配当を実施中。 あわせて、余剰資金に応じ自己株取得による株主還元を実施。 Mission G-second 経営資源の効率的な活用と資本配分 投下資本回転率を高めるため、非事業資産の見直しや政 策保有株式の売却などを通じた資産圧縮を実施中。営業 CFに創出した資金を加え、株主還元と成長投資に配分。 1,500
05/13	15:30	5957	日東精工
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
上規模の拡大および利益率の改善を通じたROIC 改善、 ROE 改善に特に注力します。また、経営資源の効率的な活用や適切な資本配分、投資家との対話を通じ、 PBR 改善に取り組みます。 1) 売上規模の拡大および利益率の改善 現中期経営計画とのギャップを埋めるべく、各セグメントにおける資本効率性、成長性、利益率の分析に 基づく施策を展開します。 2) 経営資源の効率的な活用と資本配分 現中期経営計画期間における 1 株あたり 18 円を下限とする累進配当や、余剰資金に応じた自己株式取得を実施中であり、今後も継続して行います。また、投下資本回転率を高めるため、非事業資産の見直し や政策保有株式の
05/13	15:30	8585	オリエントコーポレーション
「新中期経営計画」の策定に関するお知らせ その他のIR
シーンを創り出す先進企業 」の実現に向けたカルチャー変革 経営目標 PBR1 倍超を実現するために、以下の財務上の経営目標を定めました。 2028 年 3 月期 2030 年 3 月期 経常利益 250 億円超 500 億円超 ROE 7.5% 以上 12% 以上 営業収益一般経費率 60% 未満 50% 台前半 資本政策 「 財務健全性、成長投資、株主還元の最適なバランスを実現 」することを資本政策の基本方針とし、 株主還元については「 配当を基本に実施 」としています。 配当政策については、「 累進配当を基本とし、連結配当性向 30%から 40%を目安に実施 」ことといた します。 当社は、こ
05/13	15:30	8585	オリエントコーポレーション
2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
%を目処に配当を実施 」としております。 この株主還元方針のもと、当期の期末配当金につきましては、期初配当予想のとおり、1 株当た り40 円とさせていただきます。 2026 年 3 月期を初年度とする新中期経営計画を踏まえ、次期より「 財務健全性、成長投資、株主 還元の最適なバランスを実現 」することを資本政策の基本方針とし、株主還元につきましては、 「 配当を基本に実施 」としております。配当政策は、「 累進配当を基本とし、連結配当性向 30%か ら40%を目安に実施 」することといたします。 新たな株主還元方針のもと、次期の期末配当金につきましては、1 株当たり40 円とさせていただ く予
05/13	15:30	8830	住友不動産
持続的成長戦略の着実な進展と株主還元強化、経営体制改革推進について その他のIR
⽉ 期に1 年前倒し。 当社は、6 ⽉ 27 ⽇ 開催予定の定時株主総会におきまして、年間配当 ⾦を 10 円増やして 70 円にする 利益処分議案を提出することといたしました。 なお、中計初年度である 2026 年 3⽉ 期の予想配当は、年増配額を 5 割増やして 15 円増の 85 円と いたします。さらに、配当性向が 35%(2026 年 3⽉ 期予想業績では 150 円 )に達するまで年 15 円以 上の増配を継続することといたします。 3 ⽉ 28 ⽇に公表した中期経営計画では、年 10 円の累進配当を確約しておりましたが、経常利益 3 千億円到達 ⽬ 標を 1 年前倒しとしたこと
05/13	15:30	7367	セルム
2026年３月期以降の中長期経営方針に関するお知らせ その他のIR
(11.2%)の消却 ✓ 26.3 期配当 15 円 (+1 円増配 )と累進配当導入 No.3 成長と規律の両立 Grow with Discipline ✓ 当社独自のM&A 規律 :Five Walk-Away Guidelinesの言語化・設定 ✓ Net Debt / EBITDA ≦ 2.5 倍のコントロール下でM&Aを推進 ✓ 自己資本比率 40% 以上回復を前提とした有利子負債の積極圧縮 (C)CELM Inc. All Rights Reserved. 5 【 利益成長 】29.3 期の利益目標を営業利益 20 億円に更新 • 2024 年 5 月 14 日付に公表した
05/13	15:30	7367	セルム
2025年3月期通期決算説明資料 その他のIR
✓ 28.3 期にIFRS 移行 ✓ グループ組織基盤構築に向けた抜本的組織開発投資 No.2 資本効率の加速 Optimize Capital ✓ 自己株式 290 万株 (11.2%)の消却 ✓ 26.3 期配当 15 円 (+1 円増配 )と累進配当導入 No.3 成長と規律の両立 Grow with Discipline ✓ 当社独自のM&A 規律 :Five Walk-Away Guidelinesの言語化・設定 ✓ Net Debt / EBITDA ≦ 2.5 倍のコントロール下でM&Aを推進 ✓ 自己資本比率 40% 以上回復を前提とした有利子負債の積極圧縮 (C)CELM
05/13	15:30	7508	Ｇ‐７ホールディングス
2025年3月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
期とする中期経営計画期間は、配当性向 30% 以上かつ累進配当 (1 株当たり配当金 40 円 以上 )を配当方針とし、過去より実施の利益連動に加えて、減配を回避した安定的な配当を継続する方針としており ます。 このような方針のもと、当期の配当につきましては、中間配当金を1 株当たり 20 円、期末配当金は、普通配当と して1 株につき 20 円の合計 40 円といたします。 また、次期の配当金については、1 株当たり中間期末 20 円、期末 20 円 ( 年間 40 円 )を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、国内の同業他社との比較可能性を確保する
05/13	15:20	9221	フルハシＥＰＯ
2025年３月期決算説明資料 その他のIR
( 増配・累進配当 ) 2025 年 3 月期 年間配当 288 円 20266 年 3 月期 年間配当 30 円 ( 予想 ) 資本コĞスĤトij・株価をć 意識しÌたÔ 経営 RWOTEE PUBBRW 199.5% 1.88 倍 (2025 年 3 月 31 日 ) 1 CCoypzyr|ipgmhnt~ FFUZLOUZHHAASXHHIJ EEPUOT CCOTRWPUOTRWAATYIJOTNS AAlvlv r|ipgmhnt~s} r|eks}ekr|vekdj. 目次 1.2025 年 3 月期業績 2.20266 年 3 月期業績予想 3. 中期経営計画進捗 ( 成長戦略
05/13	15:20	9221	フルハシＥＰＯ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
当社では、中長期的に企業価値を高めるとともに、株主の皆様に利益を還元していくことを重要な経 営課題の一つとして位置付けております。配当については、安定性・継続性を重視し業績動向、財務状 況等を総合的に勘案して実施していく方針であります。 ・今後も配当性向は 30%を目途に継続 ・成長投資も継続しつつ、将来的な連結配当性向は 35% 程度を指向 ・中期経営計画期間においては、累進配当を基本として実施 ・2026 年 3 月期末を基準とした株主優待制度の検討を開始 なお、2025 年 3 月期の期末配当については、上記基本方針及び財務体質の状況等を総合的に勘案した うえで、1 株当たり期末配当は