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発表日	時刻	コード	企業名
01/13	15:30	3562	Ｎｏ．１
期末配当予想の修正（増配）及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ その他のIR
。 記 1. 株主還元の見直し及び株主優待制度の廃止について (1) 理由 当社は、本日公表の「 株主還元方針の変更 ( 配当性向目標の引上げ及びDOE 指標の新設 )に関するお知らせ」 に記載のとおり、剰余金の配当については、「 配当性向 50%」「DOE 6%( 下限 )」「 累進配当 (※)の方針 」を 前提とし、「 年 2 回 ( 中間・期末 )」の配当を実施することを新たな配当方針として定めました。 株主優待制度については、株式需給バランスの改善、投資需要の拡大を図ることに直結する直接的な還元方 法として実施し、結果として株主数の増加、当社認知度向上への寄与等、一定の成果が得られたと判断
01/13	15:30	3562	Ｎｏ．１
株主還元方針の変更（配当性向目標の引上げ 及び DOE指標の新設）に関するお知らせ その他のIR
の理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上重要な施策として位置付けております。今般、その姿勢をより明確化 するとともに、株主の皆様へのより公平な利益還元について、慎重に協議を重ねた結果、株主還元については「 配 当金 」と「 機動的な自己株式の取得 」に主眼を置いた利益還元を充実させることとし、株主優待制度について は、2025 年 8 月末日を基準日とする株主優待をもって廃止することといたしました。 変更後の株主還元方針として、剰余金の配当については、「 配当性向 50%」「DOE 6%( 下限 )」「 累進配当 の方針 」を前提とし、「 年 2 回 ( 中間・期末 )」の配当を実施する
01/13	15:00	2734	サーラコーポレーション
第６次中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
き方を変えるためのDX 投資 ・カーボンニュートラルに向けた脱炭素推進投資 ・競争力強化に向けた人材投資 税引き後 営業利益 (500 億円 ) 合計 :450 億円 90 億円 360 億円 維持更新投資 (250 億円 ) 株主還元 (250 億円 ) 150 億円 合計 :250 億円 100 億円 212 億円 合計 :250 億円 38 億円 ・既存事業領域における基盤強化などの継続投資 ・累進配当実施、連結配当性向 40% 以上 ・機動的な自己株式取得 ・自己資本比率は40% 程度にコントロール 15 第 6 次中期経営計画における数値目標 1. 連結数値目標 2025 年 ( 実
01/09	15:30	4076	シイエヌエス
2026年５月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR
% © CNS Co.,Ltd. 2026 All rights Reserved 25 株主還元 配当方針 将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ配当性向 30% 以上 を目安に、持続的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施 1 株当たり配当金推移 ( 円 ) 期末配当記念配当配当性向 51.0% 30.9% 30.2% 30.2% 75 30.1% 22.4% 45 26 15 30 30 45 48 49 50 2021 年 5 月期 2022 年 5 月期 2023 年 5 月期 2024 年 5 月期 2025 年 5 月期 2026 年 5 月期 累進配当導
01/09	15:30	4394	エクスモーション
事業計画及び成長可能性に関する事項について－2025年11月期 通期決算補足説明資料－ その他のIR
利益 99 百万円 7.7% 127 百万円 9.2% +28 百万円 +28.5% 受注残高 310 百万円 310 百万円ー Copyright © 2026 eXmotion Co., Ltd. All rights reserved. 11 配当 3 期連続の増配を実施。累進配当を継続します 年度 1 株あたり配当 2023 年 11 月期 18 円 2024 年 11 月期 19 円 2025 年 11 月期 20 円 2026 年 11 月期 ( 予想 ) 配当推移 21 円 配当方針 累進配当 減配せず、増配または配当維持を継続 増配率目安 5%(3カ年平均 ) 考え方 成長投資
01/09	11:03	9651	日本プロセス
半期報告書－第59期(2025/06/01－2026/05/31) 半期報告書
。なお2026 年新卒採用者数は前期同様、社員の1 割程度を計画しております。また、戦略的な技術習得と社員の 自律的なスキルアップに向け、資格取得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラット フォームを導入しております。 株主還元については、配当方針を「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」とし、今中計期間は 累進配当政策を実施します。なお、2025 年 7 月 10 日公表の「 特別配当の実施及び剰余金の配当 ( 増配 )に関するお 知らせ」のとおり、2025 年 5 月期から2029 年 5 月期の5 期間にわたり、毎期 1 株当たり8 円の特別配当を実施
01/06	15:30	8233	髙島屋
2026年2月期 第3四半期 決算説明会資料 その他のIR
円は10 月計画 から修正なし(※ 各セグメントとも修正なし) ✓ 成長ドライバーと位置づける商業開発業、金融業等への投資および、 人的資本投資・ESG 投資等、経営の要諦となるマルチステークホルダーへ の利益配分・投資は計画通り実施 ✓ 10 月中間決算にて発表した「2026 年度配当性向は30%、以降も累進配当を 志向、DOEは2031 年度に2.5% 以上を目指す」 方針に変更はなし ✓ CB 買入状況を踏まえ、今後も機動的な株主還元策を検討 資本政策 (CB 買入消却後のキャッシュ・アロケーション、株主還元および、 資産等のBSマネジメント) 財務 KPIのローリングについては2025
12/29	15:01	8381	山陰合同銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を含めた総還元性向 4 0%に引き上げました。また、2023 年度からは、株主の皆様により長期安定的な配当を行っ ていくため、従来の業績連動配当基準を廃止し、累進配当を導入することといたしました。 加えて累進配当を維持しつつ、利益還元の目安を総還元性向 40%から配当性向 40%へ変 更しました。 当行では、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的な配当と、機動的な自己株式取得 により、株主の皆様への利益還元の充実を図ってまいります。 ◆お客様には、安心してご利用いただけるように顧客保護等管理態勢を充実させてまいり ます。そのため、与信取引、リスク商品販売における説明責任の徹底を図るほか、金融犯
12/26	16:30	166A	タスキホールディングス
事業計画及び成長可能性に関する事項について その他のIR
を削減、利益率を向上 • グループシナジーによる売上・利益の拡大 1優先度 • リサーチ、マーケティング及びプロダクト機能開発 • 優秀な人財の採用、育成 • 統合による財務基盤強化 • 自己資本比率 30% 以上を維持 • バランスシートの健全性、最適資本構成や資本コストを意識 2 • 戦略的 M&A・出資によるグループ参画 • 比較的少額でのマイノリティ出資によるエコシステム投資 • 不動産クラウドファンディングによるファンド組成によって 不動産プロジェクトの事業資金を調達 3 • 累進配当を基本として、1 株当たり当期純利益の40% 以上の配当性向 • 今後の投資余力、株価水準、市場環境
12/26	15:30	4825	ウェザーニューズ
2026年5月期 第2四半期 決算説明資料 その他のIR
末配当にて普通配当に加え記念配当を実施予定 ✦ 普通配当 + 記念配当で年間の連結配当性向 100%を見込む ✦ 記念配当額は当期の連結業績予想数値ベースで60~70 円程度と試算 2026 年 5 月期普通配当および記念配当について ✦ 当期 (2026.5 期 )の1 株当たりの年間配当について、 普通配当 90 円 (4 年連続増配 )に加え40 周年記念配当を実施 ✦ 連結配当性向 100%( 普通配当と記念配当の合計 )を目安とする ✦ 中長期的な成長に向けた積極投資を第一優先としつつ株主還元にも注力し、 普通配当における累進配当の維持を基本方針とする 4 期連続増配を計画
12/26	15:30	9651	日本プロセス
2026年５月期 第２四半期（中間期）決算短信 〔日本基準〕（連結） 決算発表
ついては4 期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に 向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めておりま す。なお2026 年新卒採用者数は前期同様、社員の1 割程度を計画しております。また、戦略的な技術習得と社員の 自律的なスキルアップに向け、資格取得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラットフォ ームを導入しております。 株主還元については、配当方針を「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」とし、今中計期間は 累進配当政策を実施します。なお、2025 年 7 月 10 日公表の「 特別配
12/26	14:42	8089	ナイス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の最適化な どを実施。今後も総資産の圧縮を進めています。 3. 株主還元 : 中期経営計画 「Road to 2030」 期間中、中長期的な持続的成長を通じた累進配当を導入し、毎期 7 円の増配を継続する方針であり、20 30 年 3 月期には配当金 100 円を計画しています。また、年 2 回、保有株式数、保有期間に応じたQUOカードの株主優待制度を実施しています。 4. 環境目標の達成 (ESG): 社有林 ( 総面積 2,428.4ヘクタール)の保全・育成を通じて、自社排出量 (Scope1・2)を社有林の吸収量が上回るカーボン マイナスを2 期連続で維持しています。 5. 人的資本経営
12/26	12:00	6457	グローリー
グローリー統合レポート2025 ESGに関する報告書
め、経営戦略本部長の立場から、こちらにも精力的に取り組んでまいります。 株主還元 「2026 中期経営計画 」 初年度は、累進配当とDOE3% 以上が具体的な株主還元方針 でしたが、本計画の2 年目を開始した2025 年 5 月に、新たに「 総還元性向 100% 以上 」 を項目に加えました。これは、本計画目標値達成に対する自信の表れと受け止めてい ただきたいと思います。この新たな株主還元方針の発表後には、投資家・アナリスト の皆さまからいろいろなご意見をいただきましたが、概ね好意的に受け止めていた だきました。本計画最終年度となる2026 年度は新たな中期経営計画を策定する年で もありますが
12/26	12:00	9678	カナモト
第61期事業報告書 株主総会招集通知 / 株主総会資料
会社西日本シティ銀行 1,490 (9) 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要な経営課題の一つとして位置付けております。配当政策に関しましては、今後も事業環境に関わ らず一定の配当を安定して行い、さらに業績に応じて利益還元を加える累進配当を目指してまいります。その上で、財務体質の強化と将来の積 極的事業展開に必要な内部留保の充実を図ることを基本方針としております。 2025 年 10 月期の期末配当は50 円、中間配当 45 円と合わせて、1 株当たり年間配当は95 円とすることを取締役会で決議しております。 また、内部留保金は、レンタル用資産等の設備投
12/25	18:45	3965	キャピタル・アセット・プランニング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
客基盤の深耕と強化、事業ポートフォリオの変革、新規事業の推進を通じて収益性の向上を図ります。資産効率性の 改善では、自社資産を有効活用したストックビジネスの展開や新プラットフォームの開発を進めてまいります。財務レバレッジの改善について は、累進配当方針による株主還元の充実や、成長につながる投資機会にはデットファイナンスも活用していく方針です。 2)PER 向上施策 新中期経営計画に基づき、成長性の高い事業展開や生成 AIを活用した新規事業・海外展開、M&Aの検討などを推進し、期待成長率の向上 を目指します。また、長期ビジョンに基づく理念体系の再定義、IR 活動の強化、人的資本経営の推進など、無
12/25	15:33	4055	ティアンドエスグループ
有価証券報告書－第10期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書
券報告書提出日までの変動は反映しておりませ ん。 39/109 EDINET 提出書類 ティアンドエスグループ株式会社 (E35824) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、将来の成長が見込まれる分野における新しい技術取得への投資を通じて企業価値を向上させることを経営 の重要課題と位置付け、これを実現することが株主に対する利益還元であると考えております。利益配分につきまし ては、当該企業価値向上を実現するために必要な内部留保の確保を優先しつつ、業績を考慮した累進配当を継続して 実施していくことを基本方針としております。 当社は、期末配当の年 1 回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし
12/25	15:30	166A	タスキホールディングス
2025年９月期決算発表後の質疑応答について その他のIR
実施の判断をいたしま した。今後、情報開示につきましては、これまで以上に投資家心理に配慮したIR 活動に邁進 してまいります。 Q.ワラントによる資金調達を今後も継続する意向はあるのでしょうか? A. 株主様からの意見を真摯に受け止め、現状では継続する意向はありません。 Q. 配当方針における「 累進配当 」と「 配当性向 35% 以上 」のどちらを優先するのでしょうか? A. 累進配当を重視しております。今期から配当方針を強化し、配当性向の目標を35%から40%に 引き上げ、また配当の回数も中間と期末の2 回に変更いたしました。 Q. 記念株主ご優待について、認識している効果と今後も同様の優
12/25	15:30	9678	カナモト
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
当 5 円 ) 80 円 00 銭 2. 理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要な経営課題の一つとして位置付けております。 配当政策に関しましては、今後も事業環境に関わらず一定の配当を安定して行い、さらに業績に応じて利益還元 を加える、累進配当を目指してまいります。その上で、財務体質の強化と将来の積極的事業展開に必要な内部留保 の充実を図ることを基本方針としております。 以上
12/25	15:30	4538	扶桑薬品工業
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・ライセンスイン等 ):160 億円以上 ・人的資本・DX 関連投資 :50 億円 【 株主還元 】 60 億円 (3) 株主還元方針 株主の皆様への利益還元を重要な経営課題と認識し、成長投資とのバランスを考慮しつつ、以下の通り株主還元を強化します。 ・配当方針 ::DOE( 株主資本配当率 )2.0%を下限とし、2030 年度までの累進配当を目標とします。 ・自己株式取得 :: 上記配当に加え、キャッシュ・フローの動向等を踏まえ、10 億円規模の機動的な自己株式取得も検討します。 詳細につきましては、中期経営方針 「FUSOビジョン 2030 Next Stage」の「 資本コスト及び株価を意識した経
12/25	13:28	8053	住友商事
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と収益の安定性向上を図ります。 2024 年度以降の株主還元は、総還元性向を40% 以上として、累進配当及び柔軟かつ機動的な自己株式取得を実施する方針としております。引き 続き、財務健全性を維持しながら、株主還元と成長投資に対し、持続的な企業価値向上の観点から、経営資源を適切に配分してまいります。 また、これらの取り組みについて、その実績や内容を十分にご理解頂けるよう、開示を充実し、市場参加者の皆様との建設的な対話に努めて参り ます。 *ROIC: 投下資本利益率、WACC: 加重平均資本コスト 詳細については、当社ホームページに公表しておりますのでご参照ください。 (https