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発表日	時刻	コード	企業名
08/22	16:00	2296	伊藤ハム米久ホールディングス
剰余金の配当（記念配当）に関するお知らせ その他のIR
第 2 四半期末第 3 四半期末期末合計 DOE 2025 年 3 月期 - 70 円 - 75 円 145 円 3.1% 2026 年 3 月期 85 円 ( 記念配当 ) 2026 年 3 月期 ( 予想 ) 70 円 ( 普通配当 ) 90 円 ( 記念配当 ) 75 円 ( 普通配当 ) 320 円 6.8% 中期経営計画 2026において、普通配当を対象としてDOE 3.0% 以上かつ累進配当を配当方針に掲げて います。普通配当の2026 年 3 月期の年間配当予想は1 株当たり145 円、DOE 3.1%となる見込みです。 以上
08/22	13:00	4396	システムサポート
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
(2025 年 8 月 6 日公表 ) (2024 年 6 月期 ) 基準日 2025 年 6 月 30 日同左 2024 年 6 月 30 日 1 株当たり配当金 25 円 00 銭同左 22 円 00 銭 配当金総額 258 百万円 - 227 百万円 効力発生日 2025 年 9 月 26 日 - 2024 年 9 月 27 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、将来に向けた成長投資や経営体質強化を行いつつ、株主の皆様に対しては、累進配当を継 続するとともに、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図ることを利益配分の基本方針として おります。 2025 年 6 月期の期末
08/21	12:00	2981	ランディックス
第２次中期経営計画（26/３期～28/３期）～トッププレイヤーTOKYOへの挑戦～ PR情報
データベースを構築 しています。仕入・商品開発の検討段階において、顧客の売却見込み案件を社内のデータと突合すること で、仮想的に販売確度の測定を行っています。今後も、顧客データの蓄積を継続することで、仕入・販売 両面での強化を行い、グループの総合力を生かした収益力の向上を狙っていきます。 Landix Inc. 【PER 向上への挑戦 】 1. 配当還元と株主優待 配当方針は累進配当としております。また、26/3 期からは株主還元の安定性向上のため、中間・期末 配当、かつ株主優待についても年 2 回の実施としております。 2. 市場認識の変革 今回の中期計画期間においてPER15 倍までの到達を目
08/21	12:00	3252	地主
YouTubeチャンネル「馬渕磨理子の株式クラブ」に代表取締役社長 西羅が出演 PR情報
企業分析や経済ニュース等のコンテンツを配信しています。 • 当社が創出・拡大してきた底地マーケットは、2026 年に約 10 兆円の市場に成長 • 東証改革や投資家要請を追い風に、土地のセール&リースバックによる仕入が加速 • 累進配当で利益成長とともに増配目指す。2025 年 12 月期は過去最高水準の配当を実施 チャンネル名 : 馬渕磨理子の株式クラブ 公開日 :2025 年 8 月 21 日 ( 木 )18:00 U R L:https://youtu.be/ZdtAjSyxIIE 以上 【 本件に関する問い合わせ先 】 地主株式会社 IR 広報室 TEL:03-5220-2902
08/21	08:40	4374	ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ
2025年12月期第2四半期 個人投資家向け決算質問会 質疑応答の要約 その他のIR
指している。ただ‬ ‭【A6】( 時価総額の要件があるため、概ね200 億円から300 億円の水準に達した段階で準備を開始しようと考 ‬ ‭し、 ‭えている。その後、2~3 年の期間をかけてプライム市場への移行をおこないたいと考えている。‬ 出来高向上施策について検討しているものがあれば教えてください。連続増配を目指すと明記されて‬ ‭【Q7】 累進配当政策をおこなっていることを明言してアピールしても良いかと思います。また、投 ‬ ‭いるため、 ‭ 資系 YouTubeチャンネルなどへの出演は考えていらっしゃるでしょうか。上場時はいくつかのチャンネ‬ ‭ルに出演されていたと記憶しております
08/20	16:00	4371	コアコンセプト・テクノロジー
2025年12月期第2四半期 決算説明資料（書き起こし） その他のIR
最大化 成長性収益性株主還元 配当 売上高成長率 15% 以上 (FY2025は除く) ROE 30% 以上 ( 達成済 ) 2026/3から 累進配当を実施 自己株取得 柔軟に実施 39 39 ©2025 Core Concept Technologies Inc. APPENDIX キャッシュアロケーション • 積極的な成長投資 ( 主にM&A)は継続 • 安定的な累進配当を実施予定、自己株式取得は柔軟に対応 • 成長投資と株主還元は原則として営業 CFの範囲内で対応、大型 M&A 実施の際には借入 や社債の活用も検討 FY2025~2027のキャッシュアロケーションイメージ 単位 : 億
08/20	15:30	197A	タウンズ
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
とした累進配当を導入 • 事業環境と株式市場の動向を勘案して、必要に応じて自社株買いを行う方針 累進配当の導入背景 • 東証スタンダードへ上場後、2024 年 6 月期、2025 年 6 月期においては、配当性向 30%+ 記念配当による配当を実施 • 当社の業績が感染症の流行水準に左右される可能性がある中で、短期的に業績の変動があったとしても下方硬直性の高い 配当方針を掲げることが、投資家の利益に繋がると判断。中長期的な成長を鑑み、2026 年 6 月期以降は28 円を起点とした 累進配当を導入 • 本配当政策を導入しても、今後の成長戦略に必要な投資余力を確保可能と判断している ( 円
08/20	12:00	7718	スター精密
（訂正）スター精密 統合報告書2024 ESGに関する報告書
題を可視化し、経営への反映のサイクルを回すこ とで、企業価値の継続的な最大化に努めていきます。 ものづくりの小型化や製造現場の省人化の流れの中で ガ バ ナ ン ス コーポレート・ガバナンスの深化 ● 取締役会の実効性のさらなる向上 ● 健全なインセンティブとして機能する役員報酬制度の構築 考えています。資本コストに見合ったリターン創出に努め、 獲得したキャッシュを原資としながら、成長投資と株主還 元の適切なバランスを考え、的確に株主還元を進めていき たいと考えています。 当社は、累進配当として1 株当たり年間 70 円以上、連 結総還元性向 50% 以上を株主還元の基本方針としていま す。こ
08/20	09:00	2168	パソナグループ
有価証券報告書－第18期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書
業績変動に左右されることなく、1 株当たり75 円を下 限とした配当維持または増配を実施する累進配当を導入いたします。手元資金については、金融機関との間に設定 しているコミットメントライン等を活用することで、グループ全体の資金効率を高めていくよう努めております。 38/154 EDINET 提出書類 株式会社パソナグループ(E05729) 有価証券報告書 (6) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されて おります。この連結財務諸表の作成にあたっての会計方針は、85ページ「 第 5 経理の
08/19	16:19	3160	大光
有価証券報告書－第75期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書
年 8 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までに2025 年 7 月 14 日開催 の取締役会で決議された自己株式の取得及び単元未満株式の買取り及び売渡による株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題のひとつとして認識しており、中長期的な企業価値の増大が 利益還元の最大の源泉になるものと考えております。配当政策につきましては、将来の企業価値の増大に向けた事業 展開のための内部留保を図るとともに、当社の財務状況、収益動向及び配当性向等を総合的に判断しつつ、累進配当 を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安として、継
08/18	16:00	7780	メニコン
2026年３月期第１四半期決算における株主・投資家の皆様からのご質問への当社見解 その他のIR
点とする競合他社への関税の影響については、様 々な可能性が想定されるため、引 き続き状況を注視し必要な対策を講じてまいります。 Q4. 株主還元の考え方について 当社は、企業価値の持続的な向上を目指す上で、営業利益率の改善を通じた ROE 向上を最重要課題と 位置づけております。これに加えて、資本効率の向上にも資する株主還元の強化にも継続して取り組ん でおります。 具体的な施策としては、2025 年 4 月に累進配当方針を導入したほか、同年 6 月には内部資金を活用 し、自己株式を最大で 230 万株 ( 発行済株式総数の 3.0%) 取得する枠組みを決定いたしました。これを 受けて、7 月末
08/18	15:30	3675	クロス・マーケティンググループ
2025年6月期通期決算・会社説明資料 その他のIR
当たり配当 ( 円 ) 14.0 15.0 +1.0 配当予想 26 配当方針 : 配当性向 15% 前後を目安とした継続的な増配 ( 累進配当 ) 26/6 期予想配当は1 株当たり15.0 円 ( 中間 7.5 円、期末 7.5 円 ) 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 6.2 円 3.1 円 3.1 円 4.0 円 4.3 円 12.0 円 9.6 円 6.0 円 5.3 円 13.0 円 6.5 円 年間配当 15.0 円 14.0 円 7.5 円 7.0 円 6.0 円 6.5 円 7.0 円 7.5 円 20/12 期 21/6 期 22/6 期 23/6 期
08/18	15:30	6230	ＳＡＮＥＩ
2026年３月期　第１四半期決算説明資料 その他のIR
年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 に、メディア露出を通じて当社ブランドの認知度と企業価 値の向上に努めています。引き続きPBR1.0 倍に向けて取 り組んでまいります。 2024 年 6 月 25 日に累進配当の導入を決定し、当期 10 年連続の増配を予定しています。 2024 年 10 月 1 日付で1 株につき2 株の株式分割を実施しております。株価及び1 株当たりの数値は全て分割後を基準に換算しています。 19 今後の取組み 困難な状況下においても着実に成長を維持 売上推移と目標 ( 連結 ) 億円 新型コロナ
08/14	16:40	6078	バリューＨＲ
2025年12月期第2四半期決算説明資料 その他のIR
Co.,Ltd. All rights reserved 24 株主還元 株主還元方針 株主還元につきましては、還元原資を「 配当 」と「 株主優待 」に振り分け 【 配当 】 配当性向 50%またはDOE10%のいずれか 高い方を基準とする累進配当方針 【 株主優待 】 自社の健康管理サービス 「バリューカフェテリア®」の提供 1 単元 (100 株 ) 配当金株主優待 配当 & 優待 利回り 【1 年目 】 2,500Pt (6,600 円会費無料 ) 6.9% 170,200 円 2,600 円 ※2025 年 8 月 13 日終値ベース ※2025 年 12 月期配当予想 【2 年目
08/14	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
2025年6月期 決算補足説明資料 その他のIR
9 期連続増配予想 • 予想配当性向は32%と配当方針 (30%)を上回るが、累進配当を優先 Copyright © 2025 WILLPLUS Holdings Corporation. All rights reserved. 6 本決算説明 市場環境 1 - 国内マーケット全体の年間推移 - • 国内乗用車市場は、前年比 +3.9% 年間を通して比較的落ち着いた推移 • 反面、外国メーカー車は、世界的なインフレや円安の影響による価格上昇の影響を大きく受け、厳しい 環境が続いていたが、1 月以降に緩やかな回復が続く 当社会計年度における市場環境 ( 前年比推移 ) ( 単位
08/14	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
産回転率 財務レバレッジ 資本コスト M&Aによるスケールメリット ドミナント戦略 在庫は回転率を徹底管理し適正化 自己資本比率 20% 以上 40% 未満 配当方針に基づく株主還元施策 ( 累進配当、配当 性向 30%、またはDOE4.5%を下限とする) サステナビリティへの取り組み ( 店舗のグリーン化、GHG 排出量削減、サステナブ ルファイナンスの活用 ) 人的資本経営推進 IR 活動等エンゲージメント強化 期待成長率 M&Aの積極化 ( 事業成長の柱 ) Copyright © 2025 WILLPLUS Holdings Corporation. All rights
08/14	16:15	5070	ドラフト
2025年12月期の期末配当予想の修正（無配）及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ その他のIR
かについては、新株予約権者の皆様のご判断に委ねるこ とを決議いたしました。 なお、上記取締役会決議は、本公開買付け及びその後の一連の手続により当社株式が上場廃止 となる予定であることを前提として行われたものです。詳細については、当社意見表明プレスリ リースをご参照ください。 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 ( 注 ) の継続的な実施を基本方針としておりました。 しかしながら、本公開買付けにおける当社株式 1 株あたりの買付け等の価格は、2025 年 12 月 期の期末配当を行わないことを前提として総合的に判断・決定されていることから、当社は
08/14	16:00	6078	バリューＨＲ
剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ その他のIR
す。当社の配当方針は「 配当性向 50% 以上または株式資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い 方を基準とする累進配当方針 」としており、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実 現し、株主の皆様への利益還元の期待に応えてまいります。 この方針に基づき、当中間配当につきましては、直近の配当予想どおり、1 株当たり 13 円 00 円 とすることといたしました。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 当期配当予想 13 円 00 銭 26 円 00 銭 当期実績 13 円 00 銭 前期実績 (2024 年 12 月期 ) 12 円 00 銭 13 円 00 銭 25 円 00 銭 以上
08/14	16:00	9628	燦ホールディングス
中期経営計画（詳細）の策定について その他のIR
) 持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、資本コストや資本収益性を意識した経営 の実践を通じて企業価値向上を図り、早期に PBR1 倍超となることを目指してまいります。資本収 益性指標として ROE*を採用し、効率改善を図るとともに、キャッシュ創出力を表す「EBITDA」 を重要指標に追加いたします。また、キャピタルアロケーション方針の開示や、IR 機能の強化、 配当については累進配当方針に基づく株主還元の強化を推進してまいります。 さらに、人的資本経営に注力し、ビジョン達成に必要なスキル・専門性を備える人財の採用・育成 を進めてまいります。グループ内外を対象とした教育機関
08/14	16:00	3979	うるる
2026年3月期 第1四半期 決算説明資料 その他のIR
企画部も属する経営推進本部に機能 を移管。これにより、資本市場からの要請を、より迅速かつ的確に施策に反映させる体制を構築 Before After(2025/4/1~) 投資家の意見を参考にした施策 取締役会 Co-CFO Co-CFO 取締役会 CFO 2025 年 5 月実施 (2026 年 3 月期 ) 株主還元方針の変更 ( 累進配当の導入 ) 経営推進本部 IR 本部 専任 1 名 経営推進本部 2025 年 10 月実施予定株式分割 NEW 経営企画部 IR・SR 部 専任 2 名 持続的成長に向けて 経理財務部 • IR・SRを一体運用 • コーポレート他部署との連 携を強化し