検索結果 2661 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.907 秒

ページ数：　134 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
02/13	15:30	7462	ＣＡＰＩＴＡ
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 2 月 13 日 会社名株式会社 CAPITA 代表者代表取締役 CEO 宮田浩二 ( 東京証券取引所スタンダード市場 コード:7462) 問合せ先取締役管理部長新島裕一 電話 03-6277-5015 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日、取締役会において、配当方針の変更を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせ いたします。 1. 変更内容 ( 変更前 ) 配当性向 40% 記 ( 変更後 ) 事業成長のための投資や財務状況を勘案しつつ、累進配当 (※)を行うことを基本方針とします。 ただし、M&A 等の大きな投資機会発生の際には
02/13	15:00	9539	京葉瓦斯
2025年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
経営 環境の変化への対応に必要な自己資本を維持するとともに、株主還元については、業績や財務状況、株主資本配当率 等を総合的に勘案しながら、累進配当を目指してまいります。 このような方針のもと、当期の配当につきましては、1 株当たり22 円の普通配当に、当社の都市ガスのお客さま件 数が100 万件に到達したことに伴う記念配当 4 円を加え、1 株当たり26 円 (うち中間配当金 13 円 )を予定しております。 次期の配当につきましては、1 株当たり普通配当 26 円 (うち中間配当金 13 円 )を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、連結財務諸表の期
02/13	15:00	6376	日機装
2025年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
部留保を適正に再投資に振り向けます。 中期経営計画 「 中計フェーズ2」では、事業収益力の改善、財務健全性と資本効率性を前提と し、2025 年の総還元性向 35%を目安として、株主還元の安定的向上に取り組んできました。当期の 期末配当については、全社収益性の改善に加え、主力事業の事業拡大の進展等により中計フェーズ 2で掲げる営業利益目標を達成した状況等を鑑み、1 株当たり18 円から4 円増配し、1 株当たり22 円とします。この結果、当期の年間配当金は1 株当たり40 円となります。 新中期経営計画 「NIKKISO 2028」では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、こ れ
02/13	15:00	6376	日機装
剰余金の配当（期末配当）および次期配当予想（ともに増配） に関するお知らせ その他のIR
World』( 2026 年 ~2028 年 )( 以下、「 NIKKISO 2028」 ) を 2026 年 2 月 13 日に公表し、10 年後にありたい姿 「『 Healthier World』 の実現に向け挑戦しつづける日機装 」 に向けて、新たな事業機会の 開拓と経営基盤の強化による強靭かつサステナブルな経営体質の構築に取り組んでまいり ます。 「 NIKKISO 2028」 では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、これまで の増配推移を加速する形で 2028 年には DOE( 株主資本配当率 ) 2.5% 水準を目安として株 主還元を強化します。長期的には、 DOE3%を目安として株主還元の安定的向上を図ってま いります。 次期 2026 年 12 月期の配当については、上記基本方針に基づいて、 1 株当たり 50 円の年 間配当金を予定しています。 以上 2
02/13	15:00	6376	日機装
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
株当たり配当金の維持・増加を目指す。中長期的 (FY2035)には、 DOE( 株主資本配当率 )3%を目安として株主還元の安定的向上を図っていく。 ●.「NIKKISO 2028」においては、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、 これまでの増配推移を加速する形で2028 年にはDOE 2.5% 水準を目安として株主還元を強化する。 自己株式取得は経営環境や株価の状況等を踏まえ実施検討する。 配当金 ( 億円 ) 当期利益 ( 億円 ) 180 40 136 136 130 155 配 当 総 額 30 20 10 68 5 14 14 14 90 79 17 18 20 26
02/13	15:00	6143	ソディック
2025年12月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
期的な企業価値向上を目指し、将来の成長投資と株主還元の充実を両立させることを資本政策の基本 方針としています。資本効率を重視した経営をさらに推進するため、2026 年度 ( 次期 )より株主還元方針を刷新しま す。 1 株主還元の新方針 ( 累進配当の導入・中期経営計画期間中の株主還元の強化 ) 利益成長に応じた株主還元を明確化し、投資家の皆様への予見性向上のため、減配を行わないことを基本とする 累進配当を導入いたします。また、総還元性向 40% 以上を目安とし、安定的かつ機動的な還元を実施いたします。 なお、中期経営計画期間 (2026 年度から2029 年度の4カ年 )では、資本効率の最適
02/13	15:00	6143	ソディック
中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
億円 ・ROE 8% 以上 ・EPS 130 円以上 具体的な施策につきましては、2026 年 5 月以降に別途発表する予定です。 2. 株主還元方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定かつ継続的な配当 を実施することを基本方針としています。 今般、中期経営計画を策定するにあたり、資本効率の最適化と企業価値の持続的な成長をより明確に示す ため、株主還元方針を見直すことといたしました。 中期経営計画に掲げた損益目標および財務指標の達成に向け、株主の皆様との中長期的な利益分配をより 強化することが重要であると判断し、累進配当を基
02/13	15:00	6143	ソディック
設立50周年記念配当に関するお知らせ その他のIR
表の「 中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ」に記載 のとおり、当社は減配を行わないことを基本とする累進配当方針を採用し、2027 年 12 月期以降につきまして も、当該方針に基づき、年間配当は 1 株当たり 35 円以上の配当水準を維持・向上させていく方針であります。 1 株当たり年間配当金 第 2 四半期末期末合計 円銭 円銭 円銭 2026 年 12 月期予想 20.00 15.00 35.00 ( 普通配当 :14.00) ( 普通配当 :15.00) ( 普通配当 :29.00) ( 記念配当 :6.00) ( ― ) ( 記念配当 :6.00) 2025 年 12 月期予想 14.00 15.00 29.00 2024 年 12 月期実績 (ご参考 ) 14.00 15.00 29.00 ※ 上記予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の配当等は、 今後様 々な要因によって予想数値とは異なる可能性があります。 以上
02/13	15:00	4463	日華化学
中期経営計画「INNOVATION30」策定に関するお知らせ その他のIR
字を取ったもの 3. 目標数値 (2030 年度 ) 売上高 :700 億円、EBITDA:90 億円、ROS:8%、ROIC:6%、ROE:8%、DOE:3% 以上 4. 株主還元方針 当社は、株主の皆様に対し安定的な配当を継続して実施するとともに、業績と将来の成長のために必 要な投資や今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定しております。 1 年間配当において、DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後も DOE 向上を継続し て検討してまいります。 2 年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といた
02/13	15:00	4463	日華化学
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
( 維持・増配 )である累進配当といたします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活 用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の 配当の決定機関は中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 2025 年 12 月期の中間配当につきましては、1 株当たり30 円の普通配当を実施いたしました。また期末配当金につき ましては、株主還元方針に基づき1 株当たり30 円 ( 普
02/13	15:00	4463	日華化学
2025年12月期(第112期)決算補足説明資料 その他のIR
2026 年 12 月期年間配当予想 • 2026 年 12 月期年間配当予想は70 円 ( 前年比 +10 円 ) • DOE3.0%( 同 +0.2ポイント)で6 期連続増配過去最高 配当方針 累進配当 +DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後もDOE 向上を継続して検討 配当の状況 100 ( 円 ) 普通配当特別配当 DOE 2.5% 2.8% 3.0% 3.0% 80 60 40 20 0 1.2% 16 0.7% 10 1.4% 22 1.7% 1.7% 30 32 52 60 19 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 FY25 ( 予想
02/13	14:30	7821	前田工繊
2026年６月期 第２四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR
/9 2021/9 2022/62023/62024/62025/62026/62026/6 2Q ( 計画 ) ※2022 年 6 月期は2021 年 9 月 21 日から2022 年 6 月 30 日までの9か月 10 日間です。 22 株主還元策に関する基本方針 3.0% 2.7% ( 億円 ) 800 株主に対する利益還元 = 「 経営の重要課題 」の一つ 2.5% DOE 2.0% 600 具体的な方針 1.5% 400 1 累進配当の継続 上場以来、累進配当を実施 1.0% 0.5% 0.0% 純資産 200 0 2 剰余金の配当率 DOE( 純資産配当率 )を主要指標とする
02/13	13:00	7936	アシックス
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
とつとして認識しております。この中で 「 中期経営計画 2026」において設定いたしました、中期経営計画期間内における連結総還元性向 50%を達成すべ く、累進配当の継続を前提に利益配分を検討してまいります。また、「 中期経営計画 2026」におけるキャピタルア ロケーション方針に基づき、株主還元と成長投資をバランスよく実施していきます。 アシックスの剰余金の配当は、中間配当 ( 基準日 6 月 30 日 ) 及び期末配当の年 2 回を基本としております。 当期の配当につきましては、売上高、営業利益ともに過去最高を記録したことから、1 株につき28 円 00 銭 (うち 中間配当金 12 円
02/13	12:30	5845	全保連
2026年3月期　第3四半期決算説明資料 その他のIR
計画公表、5 年後の時価総額目標 600 億円 特別損失 0 645 645 2025. 5: 株主還元方針を変更し、累進配当を導入 税引前四半期純利益 1,991 1,869 ▲122 2025.12: 監査等委員会設置会社への移行決定、ガバナンス強化 四半期純利益 1,371 1,279 ▲92 2026. 2:「 三菱 UFJカードプラン」 提供開始 ( 家賃カード決済 ) 【ポイント】 【ポイント】 1 売上・経常利益は計画達成、過去最高。特損は会長退職金等。 3 堅調な業績等を背景に株価上昇、時価総額は上場時の2.2 倍。 2 審査高度化・回収強化で信用コスト低減。 4 三菱 UFJ
02/13	12:00	3979	うるる
2026年3月期 第3四半期 決算説明資料 その他のIR
ゲイン FY25/3 決算以降 15% 以上の配当性向を 目安とした累進配当を基本とする EBITDA 10.5~12 億円として投資予算を設定 ( 期中での投資をより機動的に判断・実施するためレンジ開示 ) 【 株式会社うるる東証グロース(3979)】 Copyright 2026© .CO.,LTD. All rights reserved. 29 キャッシュアロケーション • 営業 CFを原資とし、成長投資やM&A 等の中長期的な成長に向けた投資を行いながら、安定的な株主還元も実現 将来 CF 有利子負債 契約負債 (NJSS 前受金 ) その他 営 業 キ ャ ッ シ ュ フ ロ ー
02/13	12:00	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
2026年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
主還元 株主還元方針 2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期の中期経営計画期間中は、継続的な増配を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を 目標に累進配当を継続することを基本方針とする。事業領域の拡大に寄与する投資やM&Aを推進しつつ、財務状況やROE 水準 などを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元していく。 中間 期末 合計 2024 年 3 月期 - 10 円 10 円 年間配当金 2025 年 3 月期 - 13 円 13 円 2026 年 3 月期 ( 予定 ) - 24 円 24 円 取得期間 株式数 取得価
02/13	12:00	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
通期連結業績予想及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
計 ― 円銭 円銭 20.00 円銭 20.00 今回修正予想 ― 24.00 24.00 当期実績 0.00 ― ― ( 参考 ) 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 0.00 13.00 13.00 4.​ 配当予想の修正の理由 当社は、2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期の中期経営計画期間中においては、連結配当性向 35%~45%を目標に 累進配当を継続することを基本方針としております。 この方針の下で今回発表の業績予想の修正を踏まえ、期末配当を前回発表の1 株当たり20 円 00 銭から4 円 00 銭増配し24 円 00 銭に予想を引き上げ、修正いたします。 ( 注 ) 上記の業績予想数値は、当社が本資料発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであ り、実際の業績は、今後の様 々な要因により予想数値と異なる場合があります。 以上 2
02/13	12:00	3979	うるる
業績予想および配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
10 月 1 日を効力発生日として、普通株式 1 株につき4 株の割合で株式分割を行ったた め、1 株当たり配当金は株式分割考慮後の金額を記載しています。 配当予想修正の理由 当社は、「ULURU Sustainable Growth」のもと、株主還元を重要な経営課題の一つとして 位置付けており、TSR( 株主総利回り)の向上に向けて、中長期的なEPS(Earning Per Share) 成 長を重視しつつ、配当政策については、配当性向 15% 以上を目安としたうえで、累進配当を継続 して実施することを基本方針としております。 今回の業績予想の修正を踏まえ、より株主各位のご支援にお応えする
02/13	12:00	7984	コクヨ
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
< 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 > 当社は、中長期にわたる企業価値の最大化に向けて、持続的な事業の成長に努め、株主への利益配当額の向上に取 り組んでおります。第 4 次中期経営計画においては、原則として年間配当金 ( 特別配当等を除く)が前年度の年間配 当金を下回らない(いわゆる累進配当 )こと及び連結配当性向 50%を株主還元方針として掲げております。 当期の1 株当たり配当金は、上記の株主還元方針に鑑み、前期比で5 円 25 銭の増配となる、1 株当たり24 円 50 銭 ( 中 間配当金 11 円 50 銭、期末配当金 13 円 00 銭 )、配当性向は50.7%とする予定
02/13	12:00	7039	ブリッジインターナショナル
2025年12月期 決算説明資料 その他のIR
の強化を実施 • 累進配当を導入し、安心して保有いただける株主環境を目指す 100 85 円 95 円 ©BRIDGE International Group Corp. 31 3 安定した キャッシュフロー からの株主還元 3 株主還元 時価総額増加 2 成長投資 事業拡大 収益性 up 2 成長に向けた 投資を行いさらなる キャッシュを創出 80 60 40 20 0 35 円 35 円 20% 20% 57% 50% 2023 年 2024 年 2025 年 ( 予想 ) 2026 年 ( 予想 ) 一株当たり配当金配当性向 05. Appendix ・会社概要 ・事業概要代表者紹介