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発表日	時刻	コード	企業名
02/13	15:30	3983	オロ
2025年12月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
期の配当 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しています。株主の皆様への安定的 な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合 的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針です。なお、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株 主総会であります。 当期は業績予想の修正を行いましたが、年間配当金については期初の予想通り、1 株当たり50 円 (15 円の増配 )を予 定しております。また、次期の年間配当金につきましては、前項の業績予想に基づき、1 株当たり50 円を予定しており ます。なお、株主への
02/13	15:30	3983	オロ
2025年12月期 通期決算説明資料 その他のIR
に注力する 4 連結 配当金・配当性向 ( 連結 )について 株主還元の基本方針 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しています。 株主の皆様への安定的な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、 配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針といたします。 なお、自己株式の取得につきましては、経営環境に応じた成長投資の計画及び財務体質への影響等を考慮したうえで、 総合的に判断してまいります。 上記の基本方針に基づき、当期の業績と財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し、 当期は1 株当たり50 円
02/13	15:30	3950	ザ・パック
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
【 基本方針 】 持続可能な成長に向けた強固な事業基盤・経営基盤の構築 【 定量目標 】 連結売上高 1,200 億円 (2030 年 12 月期 ) 営業利益 100 億円 (2030 年 12 月期 ) ROE 8% 以上 【 株主還元 】 配当性向 40%( 累進配当 ) 自己株式取得 5 年間累計で 100 億円 ( 各年度で 20 億円 )を目安 総還元性向 70% その他の詳細につきましては、添付資料をご参照ください。 以上 1 中期経営計画 2026-2030 2026 年 2 月 13 日 INDEX 01 新・中期経営計画の位置づけ 02 前・中期経営計画の振り返り(2023
02/13	15:30	3950	ザ・パック
株主還元方針の変更及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ その他のIR
、「 配当 」と機動的な「 自己株式取得 」に主眼を置いた利益還元を充実させることといたし ました。 変更後の株主還元方針として、剰余金の配当については「 配当性向 40%」 及び「 累進配当 」を 前提とし、年 2 回 ( 中間・期末 )の配当を実施することを新たな配当方針として定めるとともに、 「5 年間累計で 100 億円 (2026 年 12 月期 ~2030 年 12 月期の各年度で 20 億円 )」を目安に自己 株式取得を行うことで、「 総還元性向 70%」とすることも定めております。 当社は、今後とも株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付け、企業価値の 向上に取り組んで
02/13	15:30	366A	ウェルネス・コミュニケーションズ
2026年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
(1 株 →2 株 ) • 今期末の1 株あたり配当額を21.4 円 →34.4 円 へ増配と累進配当の導入 © 2006-2026 Wellness Communications Corp. 18 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 5.00 0.00 02| 成 ⾧ 戦略 株主還元の強化 基礎収益力向上に伴う配当原資の拡大、市場区分変更も視野に株主還元を強化 累進配当を導入し、今後も継続的かつ安定的な配当を実施 1 株あたり配当額 ( 単位 : 円 ) 株式分割 2026 年 1 月 8 日リリース 34.40 目的 流動性の向上と投資家層の
02/13	15:30	366A	ウェルネス・コミュニケーションズ
株主還元方針の変更ならびに配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正
、継続 的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としています。 主要 2 事業の拡大に加え、健診ソリューション事業における生産性向上の効果が顕在化し、 基礎収益力の拡大と資金回転効率の改善が進み、安定的なフリーキャッシュフローの創出力 が高まっております。 こうした状況を踏まえ、株主の皆様への利益還元を一層強化することを目的として、累進 配当を導入することといたしました。 (2) 変更の内容 変更前 株主還元方針 将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定的な配当を行っていく方針 変更後 将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定的な配
02/13	15:30	8771	イー・ギャランティ
2026年3月期第3四半期　決算説明資料 その他のIR
. All rights reserved. 12 株主還元 ( 配当 ) 配当性向 50% 以上を目標とし、累進配当を明言。 2025 年 3 月期 DOE7.6%。過去 3 年連続 7% 以上達成。 株主還元方針 株主還元方針 配当性向 50% 以上 累進配当 ( 減配なし) (%) 配当性向の推移 50 2023 年以降 配当性向 50% 以上 0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ( 年 ) ( 円 ) 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 株当たり配当金推移 14 期連続 増配中 11 12 13 14
02/13	15:30	7462	ＣＡＰＩＴＡ
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 2 月 13 日 会社名株式会社 CAPITA 代表者代表取締役 CEO 宮田浩二 ( 東京証券取引所スタンダード市場 コード:7462) 問合せ先取締役管理部長新島裕一 電話 03-6277-5015 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日、取締役会において、配当方針の変更を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせ いたします。 1. 変更内容 ( 変更前 ) 配当性向 40% 記 ( 変更後 ) 事業成長のための投資や財務状況を勘案しつつ、累進配当 (※)を行うことを基本方針とします。 ただし、M&A 等の大きな投資機会発生の際には
02/13	15:00	9539	京葉瓦斯
2025年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
経営 環境の変化への対応に必要な自己資本を維持するとともに、株主還元については、業績や財務状況、株主資本配当率 等を総合的に勘案しながら、累進配当を目指してまいります。 このような方針のもと、当期の配当につきましては、1 株当たり22 円の普通配当に、当社の都市ガスのお客さま件 数が100 万件に到達したことに伴う記念配当 4 円を加え、1 株当たり26 円 (うち中間配当金 13 円 )を予定しております。 次期の配当につきましては、1 株当たり普通配当 26 円 (うち中間配当金 13 円 )を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、連結財務諸表の期
02/13	15:00	6376	日機装
2025年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
部留保を適正に再投資に振り向けます。 中期経営計画 「 中計フェーズ2」では、事業収益力の改善、財務健全性と資本効率性を前提と し、2025 年の総還元性向 35%を目安として、株主還元の安定的向上に取り組んできました。当期の 期末配当については、全社収益性の改善に加え、主力事業の事業拡大の進展等により中計フェーズ 2で掲げる営業利益目標を達成した状況等を鑑み、1 株当たり18 円から4 円増配し、1 株当たり22 円とします。この結果、当期の年間配当金は1 株当たり40 円となります。 新中期経営計画 「NIKKISO 2028」では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、こ れ
02/13	15:00	6376	日機装
剰余金の配当（期末配当）および次期配当予想（ともに増配） に関するお知らせ その他のIR
World』( 2026 年 ~2028 年 )( 以下、「 NIKKISO 2028」 ) を 2026 年 2 月 13 日に公表し、10 年後にありたい姿 「『 Healthier World』 の実現に向け挑戦しつづける日機装 」 に向けて、新たな事業機会の 開拓と経営基盤の強化による強靭かつサステナブルな経営体質の構築に取り組んでまいり ます。 「 NIKKISO 2028」 では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、これまで の増配推移を加速する形で 2028 年には DOE( 株主資本配当率 ) 2.5% 水準を目安として株 主還元を強化します。長期的には、 DOE3%を目安として株主還元の安定的向上を図ってま いります。 次期 2026 年 12 月期の配当については、上記基本方針に基づいて、 1 株当たり 50 円の年 間配当金を予定しています。 以上 2
02/13	15:00	6376	日機装
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
株当たり配当金の維持・増加を目指す。中長期的 (FY2035)には、 DOE( 株主資本配当率 )3%を目安として株主還元の安定的向上を図っていく。 ●.「NIKKISO 2028」においては、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、 これまでの増配推移を加速する形で2028 年にはDOE 2.5% 水準を目安として株主還元を強化する。 自己株式取得は経営環境や株価の状況等を踏まえ実施検討する。 配当金 ( 億円 ) 当期利益 ( 億円 ) 180 40 136 136 130 155 配 当 総 額 30 20 10 68 5 14 14 14 90 79 17 18 20 26
02/13	15:00	6143	ソディック
2025年12月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
期的な企業価値向上を目指し、将来の成長投資と株主還元の充実を両立させることを資本政策の基本 方針としています。資本効率を重視した経営をさらに推進するため、2026 年度 ( 次期 )より株主還元方針を刷新しま す。 1 株主還元の新方針 ( 累進配当の導入・中期経営計画期間中の株主還元の強化 ) 利益成長に応じた株主還元を明確化し、投資家の皆様への予見性向上のため、減配を行わないことを基本とする 累進配当を導入いたします。また、総還元性向 40% 以上を目安とし、安定的かつ機動的な還元を実施いたします。 なお、中期経営計画期間 (2026 年度から2029 年度の4カ年 )では、資本効率の最適
02/13	15:00	6143	ソディック
中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
億円 ・ROE 8% 以上 ・EPS 130 円以上 具体的な施策につきましては、2026 年 5 月以降に別途発表する予定です。 2. 株主還元方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定かつ継続的な配当 を実施することを基本方針としています。 今般、中期経営計画を策定するにあたり、資本効率の最適化と企業価値の持続的な成長をより明確に示す ため、株主還元方針を見直すことといたしました。 中期経営計画に掲げた損益目標および財務指標の達成に向け、株主の皆様との中長期的な利益分配をより 強化することが重要であると判断し、累進配当を基
02/13	15:00	6143	ソディック
設立50周年記念配当に関するお知らせ その他のIR
表の「 中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ」に記載 のとおり、当社は減配を行わないことを基本とする累進配当方針を採用し、2027 年 12 月期以降につきまして も、当該方針に基づき、年間配当は 1 株当たり 35 円以上の配当水準を維持・向上させていく方針であります。 1 株当たり年間配当金 第 2 四半期末期末合計 円銭 円銭 円銭 2026 年 12 月期予想 20.00 15.00 35.00 ( 普通配当 :14.00) ( 普通配当 :15.00) ( 普通配当 :29.00) ( 記念配当 :6.00) ( ― ) ( 記念配当 :6.00) 2025 年 12 月期予想 14.00 15.00 29.00 2024 年 12 月期実績 (ご参考 ) 14.00 15.00 29.00 ※ 上記予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の配当等は、 今後様 々な要因によって予想数値とは異なる可能性があります。 以上
02/13	15:00	4463	日華化学
中期経営計画「INNOVATION30」策定に関するお知らせ その他のIR
字を取ったもの 3. 目標数値 (2030 年度 ) 売上高 :700 億円、EBITDA:90 億円、ROS:8%、ROIC:6%、ROE:8%、DOE:3% 以上 4. 株主還元方針 当社は、株主の皆様に対し安定的な配当を継続して実施するとともに、業績と将来の成長のために必 要な投資や今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定しております。 1 年間配当において、DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後も DOE 向上を継続し て検討してまいります。 2 年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といた
02/13	15:00	4463	日華化学
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
( 維持・増配 )である累進配当といたします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活 用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の 配当の決定機関は中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 2025 年 12 月期の中間配当につきましては、1 株当たり30 円の普通配当を実施いたしました。また期末配当金につき ましては、株主還元方針に基づき1 株当たり30 円 ( 普
02/13	15:00	4463	日華化学
2025年12月期(第112期)決算補足説明資料 その他のIR
2026 年 12 月期年間配当予想 • 2026 年 12 月期年間配当予想は70 円 ( 前年比 +10 円 ) • DOE3.0%( 同 +0.2ポイント)で6 期連続増配過去最高 配当方針 累進配当 +DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後もDOE 向上を継続して検討 配当の状況 100 ( 円 ) 普通配当特別配当 DOE 2.5% 2.8% 3.0% 3.0% 80 60 40 20 0 1.2% 16 0.7% 10 1.4% 22 1.7% 1.7% 30 32 52 60 19 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 FY25 ( 予想
02/13	14:30	7821	前田工繊
2026年６月期 第２四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR
/9 2021/9 2022/62023/62024/62025/62026/62026/6 2Q ( 計画 ) ※2022 年 6 月期は2021 年 9 月 21 日から2022 年 6 月 30 日までの9か月 10 日間です。 22 株主還元策に関する基本方針 3.0% 2.7% ( 億円 ) 800 株主に対する利益還元 = 「 経営の重要課題 」の一つ 2.5% DOE 2.0% 600 具体的な方針 1.5% 400 1 累進配当の継続 上場以来、累進配当を実施 1.0% 0.5% 0.0% 純資産 200 0 2 剰余金の配当率 DOE( 純資産配当率 )を主要指標とする
02/13	13:00	7936	アシックス
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
とつとして認識しております。この中で 「 中期経営計画 2026」において設定いたしました、中期経営計画期間内における連結総還元性向 50%を達成すべ く、累進配当の継続を前提に利益配分を検討してまいります。また、「 中期経営計画 2026」におけるキャピタルア ロケーション方針に基づき、株主還元と成長投資をバランスよく実施していきます。 アシックスの剰余金の配当は、中間配当 ( 基準日 6 月 30 日 ) 及び期末配当の年 2 回を基本としております。 当期の配当につきましては、売上高、営業利益ともに過去最高を記録したことから、1 株につき28 円 00 銭 (うち 中間配当金 12 円