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発表日	時刻	コード	企業名
03/28	14:15	7128	フルサト・マルカホールディングス
有価証券報告書－第4期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
す。 ( 変更後 ) ・当社は、株主の皆様に対して長期にわたり安定した配当を行うことを重視しつつ、中長期的な利益成長による配 当の増加につとめます。 ・普通配当については、中長期的な株主還元目標を「DOE( 株主資本配当率 )3.5% 以上 」とし、継続的に増配を行 うこと( 累進配当 )を基本方針とします。 ・DOEは2024 年 12 月期より段階的に引き上げ、次期中期経営計画期間内 (2027 年 12 月期 ~2029 年 12 月期 )での DOE3.5%の達成を目指します。 *2025 年 2 月 14 日発表の2014 年 12 月期決算短信、1. 経営成績等の概況、(5) 利益
03/28	11:26	5957	日東精工
有価証券報告書－第119期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
おける処理自己株式には、2025 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売渡し による株式数は含めておりません。 3 当期間における保有自己株式数には、2025 年 3 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取 り及び売渡しによる株式数は含めておりません。 38/115 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的 かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。 また、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株当たり18 円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の
03/28	11:09	1429	日本アクア
有価証券報告書－第21期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
熱施工の実績では日本 トップとなっておりますが、さらに高い売上高を目指します。 2024 年度から2026 年度における収益性の目標については、売上高の年平均成長率 13.1%、経常利益の年平均成 長率 15.6%、サステナブル成長率 10%、営業利益率 10%、自己資本利益率 (ROE)20%、配当方針としては配当性向 50% 以上とし、かつ累進配当制度を導入しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社の2024 年度から2026 年度における経営成績・財政状態に関する見通しは、2024 年 2 月 14 日に開示した「 中 期経営計画策定に関するお知らせ」 及び、2025 年 2
03/28	09:37	4463	日華化学
有価証券報告書－第111期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
り安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といたします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活 用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当事業年度の配当金につきましては、上記の方針を念頭に置き、中間配当につきましては、1 株当たり25 円の普通 配当を実施しました。また期末配当金につきましては、1 株当た
03/28	09:35	1429	日本アクア
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
Stability( 安定した3 本柱 )」を策定し、当社ホームページで開示 いたしました。さらに、2024 年 11 月 8 日には累進配当制度の導入に伴い、配当方針を変更しました。2025 年 2 月 7 日には、その後の市場環境等を勘 案し、数値目標の修正を行いました。 https://www.n-aqua.jp/ir/others.html 2コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書に記載の通りです。 3 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 有価証券報告書第 4【 提出会社の状況 】 4【コーポレート・ガバナンス】で開示しております
03/27	18:46	4919	ミルボン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、安定的・継続的な株主還元を実施することを基本方針としております。 規律ある成長投資を実現させ、収益性を伸ばすことが重要であると理解し、当社グループは、ROEを重要な経営指標の一つと捉え、収益性の向 上を目指すことに加え、株主資本の有効活用により、長期的な目標としてROE14% 以上を設定しております。 具体的には、 ・成長投資を最優先とし、従来の「 配当性向 50% 目安 」+「 累進配当 」を実行 ・余剰資金は自己株式取得に充当し、「 総還元性向 50% 以上 」を実行 ・成長投資の原資は、営業 CF 及び手元資金をベースとするが、有利子負債 ( 借入 )の活用も検討 以上を実行し、成長投
03/27	17:03	3252	地主
有価証券報告書－第25期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
おける保有自己株式数には、2025 年 3 月 1 日から本報告書提出日までの単元未満株式の買取りによ る株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 利益配分に関する基本方針 当社は、中長期的な視点で、企業価値の向上を目指しております。当事業年度の業績や財務状況、今後の事業展 開ならびに成長投資を可能とする内部留保の充実等を総合的に勘案した上で、株主の皆様への利益還元を行ってお ります。 利益還元においては、安定的な現金配当を前提としつつ、利益成長による増配 ( 累進配当 )を目指しておりま す。 当事業年度における配当は年 2 回 ( 中間配当、期末配当 )としており、配当の決定機関は
03/27	17:00	2579	コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
有価証券報告書－第67期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
し、配当政策についても見直しを しました。具体的には、連結配当性向 40% 以上および2028 年の連結株主資本配当率 (DOE)2.5% 以上を目指し、 「Vision 2028」の期間において累進配当を導入することで、1 株当たり年間配当額を毎年、前期比で維持また は増額する方針です。 2025 年は、力強く利益を積み上げた2024 年の成果に基づくさらなる利益成長を目指し、トップライン成長戦略 や変革の主要施策を着実に実行することにより、将来にわたって安定的に利益を創出できる強固な成長基盤を構 築してまいります。 以上から、2025 年 12 月期の連結売上収益は、当期比 0.5%の販売
03/27	16:45	4449	ギフティ
有価証券報告書－第15期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
続しながら、株主の皆様に対する安定的かつ継続的な利益還元を可能とする基盤が整ったと 判断し、この度、当社として初めて剰余金の配当を実施する方針を決定いたしました。当社は、持続的な利益成長と 株主還元の両立を目指し、配当性向 30%※を目安とし累進配当を基本方針とするとともに、利益成長に応じた増配を 目指してまいります。 当該基本方針に基づき、当連結会計年度における1 株当たり年間配当額は10 円 ※といたしました。 内部留保につきましては、財務の健全性を確保しつつ、事業拡大のための成長投資に充当し、企業価値の向上に繋 げてまいります。また、投資機会が想定を下回る場合には、自己株式取得を機動的に
03/27	16:36	6078	バリューＨＲ
有価証券報告書－第24期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
は定款に期末配当については毎年 12 月 31 日、中間配当については6 月 30 日を基準日とする旨、並びに 配当の決定機関は、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことが できる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当につきましては、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元を目指すもの とし、2025 年 12 月期からの配当方針として、配当性向 50%または株主資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基 準とする累進配当方針を採用し、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現いたします。 当事業年度の剰余金
03/27	16:30	3486	グローバル・リンク・マネジメント
有価証券報告書－第20期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
) ( 円 ) 2025 年 2 月 14 日 1,040,763 130.00 取締役会決議 また、2025 年 12 月期以降における1 株当たりの配当金につきましては、2025 年中期経営計画 「GLM100」にも記載 のとおり、株主還元の基本方針として30%の配当性向を目標としておりますが、方針に累進配当を追加し、減配す ることなく累進的な配当が実現できるよう、企業成長を実現してまいります。 51/126 EDINET 提出書類 株式会社グローバル・リンク・マネジメント(E33579) 有価証券報告書 4 【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1)【コーポレート・ガバナンスの概要 】 1
03/27	16:05	4371	コアコンセプト・テクノロジー
有価証券報告書－第16期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
%を目安に累進配当を継続して実施していくことを基本方針としてお ります。この方針は、2025 年 12 月期の期末配当から適用する予定です。 当社は、期末配当の年 1 回実施を基本方針としております。期末配当の決定機関は株主総会です。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当制度を採用しており、取締役会決議により毎年 6 月末日を基準日として中間配当を 行うことができる旨を定款で定めております。 41/110 EDINET 提出書類 株式会社コアコンセプト・テクノロジー(E36897) 有価証券報告書 4 【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1) 【コーポレート・ガバナンスの概
03/27	15:50	8929	青山財産ネットワークス
有価証券報告書－第34期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
) 引き受ける者の募集を行った取得自己株式 - - - - 消却の処分を行った取得自己株式 - - - - 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る 移転を行った取得自己株式 その他 ( 譲渡制限付株式報酬としての自己株 式の処分 ) 145,000 199 - - 23,776 30 - - 保有自己株式数 1,159,690 229 1,159,690 - 36/110 EDINET 提出書類 株式会社青山財産ネットワークス(E05407) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 累進配当を導入し継続的な増配を行っていくことを最優先とし、利益配分については、1 事業領域の拡大や成 長に向けた
03/27	15:30	2502	アサヒグループホールディングス
有価証券報告書－第101期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
く資本効率の向上を図 る必要があり、今後は、ROEとROIC※1を主要指標として追加します。 財務方針については、引き続き、財務健全性を確保 (Net Debt/EBITDA※2:2.5~3 倍程度 )しつつ、成長投資 を優先してまいりますが、財務戦略の柔軟性が高まったことを踏まえ、資本効率の向上や株主還元の充実にも資本 を配分していきます。また、株主還元については、より安定的な増配を継続すべく、DOE※34% 以上を目指した累 進配当 ※4 及び機動的な自社株買いを行っていきます。 引き続き、規律ある成長投資により、事業ポートフォリオの強靭化やコア戦略を力強く推進するとともに、財務 戦略によ
03/27	15:30	6853	共和電業
有価証券報告書－第78期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
還元を充実させるために累進配当 ( 維持・増配 )を基本方針としております。 このような考えのもと、当社は、当事業年度より中間配当制度を導入し、取締役会の決議により毎年 6 月 30 日を 基準日として中間配当を実施できる旨を定款に定めております。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年 2 回であり、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期 末配当は株主総会であります。 当事業年度の配当につきましては、配当政策および当事業年度の業績を勘案し、1 株当たり普通配当金 20 円 (うち 中間配当金 8 円 )の配当といたしました。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであり
03/27	15:09	7718	スター精密
有価証券報告書－第100期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
2 回行うことを基本とし ており、これらの配当を取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めております。 この方針に基づき、当期末の配当につきましては、1 株につき30 円とさせていただきました。これにより、当期 の配当金は中間配当の30 円と合わせて前期同様の年間 60 円となります。 また、このたび当社は新たに2027 年 12 月期までの3 年間を対象とする中期経営計画を策定し今後の株主還元方針 につきましては、累進配当として1 株につき年間 70 円以上、連結総還元性向 50% 以上を基本方針とし実施すること といたしました。この方針に基づき次期の配当につきましては、当期から
03/27	14:59	6694	ズーム
有価証券報告書－第42期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
を勘案しつつ、安定した配当を維持するとともに株主の皆様への利益還元に努めることとしております。具体的に は、配当性向 30% 以上を目安に減配なしの累進配当を実施する方針としており、この方針のもと、当事業年度の年間 配当金は1 株当たり31 円の配当を予定しております。 当社の剰余金の配当は期末配当の年 1 回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、株主総会であります。ま た、当社は、取締役会の決議によって、毎年 6 月 30 日を基準日として、中間配当をすることができる旨を定款に定め ております。 内部留保資金につきましては、今後の事業展開への備えと研究開発費用として投入していくこととし
03/27	13:25	9539	京葉瓦斯
有価証券報告書－第140期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
年 11 月 28 日に公表した「 株主還元方針の変更に関するお知らせ」に記載のとおり、2025 年 12 月期より、 資本コストや株価を意識した経営に資することを目的に、これまでの当社の配当実績に鑑み、累進配当を目指すこと を明確化することとした。 EDINET 提出書類 京葉瓦斯株式会社 (E04515) 有価証券報告書 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりである。 決議年月日 配当金の総額 1 株当たり配当額 ( 百万円 ) ( 円 ) 2024 年 7 月 30 日 取締役会決議 326 30 2025 年 3 月 27 日 定時株主総会決議 381 35
03/27	13:20	7976	三菱鉛筆
有価証券報告書－第150期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
おりません。 3. 当事業年度における「その他 ( 第三者割当による自己株式の処分 )」は2024 年 6 月に実施した一般社団法人 表現革新振興財団に係る三井住友信託銀行株式会社の信託口 ( 再信託受託者 : 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ))を割当先とする第三者割当による自己株式の処分であります。 30/116 EDINET 提出書類 三菱鉛筆株式会社 (E02366) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元として、安定的な収益を基盤とした累進配当を継続することを利益配分の 基本方針としております。また内部留保金につきましては、収益力及び競争力の強
03/27	13:01	5851	リョービ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
にその姿に近づくべく、2027 年までの3 年間は 経営基盤強化と事業領域拡大のための積極的な成長投資を行う時期と位置付け、本中期経営計画として当社が取り組む重点施策を示していま す。 中計期間中ではROEを7%、2035 年までにはROE9% 以上と段階的にROEを引上げ、中長期的に株主資本コストを上回る水準を達成することを目 指します。 また、還元方針については従来の方針を改め、累進配当を採用し、初年度は一株当たり100 円を下限とし、以降、維持または増配し、総還元性 向は40%を目安としました。「 中期経営計画 (2025 年 -2027 年 )」を確実に推進し、ステークホルダーの期待に