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発表日	時刻	コード	企業名
05/09	13:00	3766	システムズ・デザイン
「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関するお知らせ（アップデート） その他のIR
分に安定した財務基盤を確立しております。 2025 年 3 月期に見直した配当方針に基づき、株主還元のさらなる拡充や資本効率の向上を目 的とした資本政策を推進してまいります。 【 配当方針 】 当社は、株主の皆様への利益還元をより一層拡充する観点から、今後は減配を実施せず増 配または維持する「 累進配当方針 」を原則とすることを明確化するとともに、DOE 目標を 3.5% 以上といたします。 (3) 非財務戦略の推進によるPERの改善 中期経営計画の基本方針に基づき、コンプライアンスの徹底を図るとともに、社員の働き がいを高め、SDGsの推進を実行することにより、持続的な企業価値の向上に繋がる
05/09	12:30	3407	旭化成
2024年度決算説明資料 その他のIR
472 472 500 500 522 544 2.9% 2019 年度 2020 年度 2021 年度 2022 年度 2023 年度 2024 年度 2025 年度 予想 1 株当たり配当金 ( 円 ) 34 34 34 36 36 38 40 配当性向 45.4% 59.1% 29.1% - 113.9% 38.8% 44.1% 自己資本 13,593 14,675 16,874 16,603 18,134 18,594 18,466 1 2 3 株主還元方針 中期的なFCFの見通しから、 株主還元の水準を判断する DOE3%を目安とした、中長 期的な累進配当を目指す 自己株式取得は資本構
05/09	12:30	3407	旭化成
2025年３月期剰余金の配当（増配）および2026年３月期配当予想に関するお知らせ その他のIR
剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 3.2026 年 3 月期の配当予想 2028 年 3 月期を最終年度とする『 中期経営計画 2027 ~Trailblaze Together~』において、DOE 3%を目安とした中長期的な累進配当を目指すという方針を策定しました。本方針を踏まえて、年間配当金は1 株あたり 40 円とすることを予定しております。 (ご参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たりの配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末年間 配当予想 (2026 年 3 月期 ) 20 円 20 円 40 円 当期実績 (2025 年 3 月期 ) 18 円 20 円
05/09	12:30	8393	宮崎銀行
2025年3月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
た算式に基づき、連 結ベースと単体ベースの双方について算出しております。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当期の期末配当金につきましては、2025 年 6 月 26 日開催の定時株主総会において1 株当たり55 円 にて提案し、既に実施済みの中間配当金 1 株当たり55 円と合わせて、年間配当金は110 円とするこ とを予定しております。 株主の皆さまへ積極的かつ安定的な利益還元を実施していくことを基本方針として、利益成長を 通じた累進配当と機動的な自己株式取得により、総還元性向 30%を目標に利益還元を行います。 2025 年度につきましては、年間配当予想を1 株当たり
05/09	12:00	7350	おきなわフィナンシャルグループ
剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR
り年間 90 円 00 銭を下限 とした安定的な累進配当を行い、更に利益水準に見合う株主還元を機動的に実施いたします。 1 (ご参考 ) 1 株あたり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 2024 年 3 月期 ( 前期実績 ) 40 円 00 銭 40 円 00 銭 80 円 00 銭 2025 年 3 月期 ( 当期実績 ) 45 円 00 銭 60 円 00 銭 105 円 00 銭 2026 年 3 月期 ( 予想 ) 60 円 00 銭 60 円 00 銭 120 円 00 銭 以上 < 本件に関するお問い合わせ先 > 総合企画部経営企画グループ下地祥護 (しもじしょうご) ℡.098-864-1253 2
05/08	19:30	9628	燦ホールディングス
10年ビジョン数値目標の改定および中期経営計画（概要）ならびに資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
当については累進配当方針に基づく株主還元の強化を推進してまいります。 さらに、人的資本経営に注力し、ビジョン達成に必要なスキル・専門性を備える人財の採用・育成 を進めてまいります。グループ内外を対象とした教育機関 「 燦ビジネスアカデミア」を設立し、人 財育成基盤の強化を図るとともに、エンゲージメント向上施策を継続的に実施し、組織力の強化を 図ってまいります。さらに、ESG・SDGs への積極的な取り組みを通じて、社会課題の解決と企業 価値向上の両立を目指してまいります。 これらの取り組みを通じて、当社は変化する社会ニーズに応えながら、ライフエンディング領域に おけるリーディングカンパニーと
05/08	16:00	1869	名工建設
令和７年３月期　決算短信[日本基準]（連結） 決算発表
び当期・次期の配当 当社は安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進配当を継続し、配 当性向については令和 9 年度 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度を目標とすることを基本方針とし ておりますが、当社グループの当期の業績や今後の事業展開を総合的に勘案し、1 株当たりの配当は年 42 円と増配 することにいたします。 当期の期末配当は令和 7 年 6 月 6 日を配当支払開始日として、1 株当たり24 円とし、中間・期末合計で年 42 円の 配当を実施いたします。 次期の配当予想につきましては、中間配当を1 株当たり21 円
05/08	16:00	1869	名工建設
配当政策の変更（累進配当の導入・目標配当性向の設定）に関するお知らせ その他のIR
各位 令和 7 年 5 月 8 日 会社名名工建設株式会社 代表者代表取締役社長松野篤二 (コード番号 1869 名証メイン市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員 管理本部長髙松一郎 T E L 0 52- 5 8 9 - 1 5 0 1 配当政策の変更 ( 累進配当の導入・目標配当性向の設定 )に関するお知らせ 当社は、取締役会において、配当政策を変更し、累進配当 (※)の導入及び目標配当性向の設定 をすることを決議いたしましたので、お知らせいたします。 ※「 累進配当 」とは原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策。 記 1. 変更の内容 ( 変更前 ) 当社は、安定収益を
05/08	16:00	4547	キッセイ薬品工業
2025年3月期 決算説明会資料 その他のIR
8.1% 6.1% 3,100 当期純利益 11,961 13.5% 12,300 13.4% 2.8% 6,200 7 8 株主還元 � 利益配分に関する基本方針 累進配当 ( 普通配当 )を継続するとともに、配当性向 40% 以上を目指す � 自己株式の取得・処分 資本効率の向上と株主還元の拡充を図る 2021 年 3 月期 2022 年 3 月期 2023 年 3 月期 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 ( 予想 ) 1 株当たり年間配当金 54 円 56 円 80 円 82 円 100 円 120 円 配当性向 ( 連結 ) 47.7% 20.0
05/08	16:00	9532	大阪瓦斯
Daigasグループ　2025年3月期決算　プレゼンテーション資料 その他のIR
、DOE3.0% および累進配当を基本に据えた配当を継続する一方、財務健全性を考慮した上で、 機動的な自己株式の取得を実施し、資本効率の向上を図る。 配当金・自己株式取得の推移 年間配当金総額、 自己株式取得金額 ( 億円 ) ( 億円 ) 1,000 20.3 期から6 期連続の増配 82.5 95.0 105.0 700 年間配当金 ( 円 / 株 ) ( 円 / 株 120 ) 円 / 株 90 50.0 50.0 52.5 57.5 60.0 400 60 500 機動的に自己株式を取得 200 30 0 341 383 207 207 218 239 249 19.3 期 20.3 期
05/08	16:00	9628	燦ホールディングス
2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
業績は、当社および当社グループを取り巻く経済情勢、市場の動向の ほか、様 々な要素により、業績予想とは大きく異なる結果となる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益配分を経営上の最重要課題の一つと考えております。剰余金の配当につきましては、 連結業績および資金の状況、中長期的な成長投資のための内部留保の確保、ならびに財務の健全性等を総合的に勘案 しながら、累進配当政策を採用し、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を継続的に実施する方針でありま す。また、自己株式の取得につきましては、今後も株価やその他諸条件を考慮のうえ機動的な実
05/08	16:00	9628	燦ホールディングス
株主還元方針の変更及び剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR
努める 方針であります。また、自己株式の取得につきましては、今後も株価やその他諸条件を考慮のうえ 機動的な実施を検討してまいります。内部留保につきましては、積極的な新規会館開設を中心に、 IT や M&A 等の戦略的投資の原資に充て、経営基盤の強化と企業価値向上をはかってまいります。 2 変更後 剰余金の配当につきましては、連結業績および資金の状況、中長期的な成長投資のための内部留保 の確保、ならびに財務の健全性等を総合的に勘案しながら、累進配当政策を採用し、原則として減 配せず、配当の維持もしくは増配を継続的に実施する方針であります。また、自己株式の取得につ きましては、今後も株価やその他諸
05/08	16:00	9628	燦ホールディングス
当社株式の大量取得行為に関する対応策（買収への対応方針）の更新について その他のIR
達成に必要なスキル・専門性を備える人財の採用・育成を進めてまいります。グ ループ内外を対象とした教育機関 「 燦ビジネス・アカデミア」を設立し、人財育成基盤 の強化を図るとともに、エンゲージメント向上施策を継続的に実施し、組織力の強化を 図ってまいります。 また、資本コストや資本収益性を意識した経営の実践を通じて、企業価値向上を図り、 早期に PBR1 倍の達成を目指してまいります。資本収益性指標として ROE を採用し、 効率改善を図るとともに、キャピタルアロケーション方針の開示や、IR 機能の強化、 配当については累進配当方針に基づく株主還元の強化を推進してまいります。さらに、 ESG
05/08	15:30	8334	群馬銀行
2025年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
月 26 日付で株主還元方針を配当と自己株式取得額を合わせた株主還元率 ( 連結当期純利益の 40% 目安 )から配当性向 ( 連結当期純利益の40% 目安 )へ変更し、累進配当を導入いたしました。当行の株主還元方 針は下記のとおりです。本方針は当期より適用いたします。 配当につきましては、配当の維持または増配を行う累進配当を基本とします。配当性向は親会社株主に 帰属する当期純利益の 40%を目安とし、利益成長を通じて増配を実現していきます。また、自己株式 の取得は、資本水準や資本効率、成長投資機会や市場動向を踏まえて機動的に実施します。 当期の期末配当金については、2025 年 2 月に公
05/08	15:30	2060	フィード・ワン
2025年３月期 配当予想の修正(増配)並びに2026年３月期以降の配当方針の変更及び配当予想(完全統合10周年記念配当)に関するお知らせ その他のIR
充実と安定配当を基本 として、連結配当性向 25% 以上を目標といたします。 内部留保資金につきましては、将来にわたっての競争力を維持・成長させるための投資 資金として有効に活用する方針です。 ( 変更後 ) 当社は、長期的発展の礎となる財務体質強化のための内部留保の充実と累進配当を基本 として、連結株主資本配当率 (DOE)3%を目標といたします。 内部留保資金につきましては、将来にわたっての競争力を維持・成長させるための投資 資金として有効に活用する方針です。 (2) 配当方針の変更理由 当社は安定配当を基本とし、これまで減配することなく配当水準を段階的に引き上 げ、実質的な累進配当を実行
05/08	15:30	3252	地主
2025年12月期　第1四半期決算説明資料 その他のIR
9 株主還元 利益成長とともに増配を目指す( 累進配当 )(2025 年 2 月 13 日発表から変更なし) • 2025 年 12 月期は、15 円増配し、一株当たり配当金 100 円 ( 普通配当 90 円・創業 25 周年記念配当 10 円 )の予定 • 利益成長とともに増配を目指す( 累進配当 ) 株主還元 累進配当 2025 年 12 月期株主還元 24.3% 11.6 記念配当 ( 円 ) 普通配当 ( 円 ) 配当性向 45.0 30.0 23.8% 21.5% 55.0 55.0 55.0 55.0 15.0% 50.2% 36.8% 決算期変更の為 9カ月決算 31.5
05/08	15:30	2393	日本ケアサプライ
2025年3月期 決算補足説明資料 その他のIR
を開始 ・営業拠点メンテナンス工程にITツールを導入し、品質面や稼働率の向上に寄与 ・人的資本投資では、積極的な人材採用、教育研修を充実、株式付与 ESOP 信託の導入など待遇 面の改善を推進 ( 百万円 ) 売上高 ( 百万円 ) 純利益 ROE 35,000 2,000 15% 30,000 31,500 32,006 1,800 1,800 1,792 10% 10.6% 10.5% 25,000 1,600 5% 計画 実績 計画 実績 計画 実績 16 株主還元方針 長期ビジョン(2025 年 2 月 3 日公表 )にて、2030 年度に向けた財務戦略において、累進配当制を導入およ
05/08	15:30	2393	日本ケアサプライ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
基本方針としております。なお、2026 年 3 月期以降の株主還元方針については、長期ビジョン(2025 年 2 月 3 日公表 )にて、2030 年度に向けた財 務戦略において、累進配当制の導入および、DOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標を設定しており ます。 この方針を踏まえ、利益水準、業容拡大に向けた先行投資の状況、株式会社東京証券取引所の市場区分 の見直しに対し、流通株式比率に関する上場維持基準を充たすための取り組み等を総合的に勘案した結果、 2025 年 3 月期の期末配当につきましては、1 株当たり 70 円、年間 70 円とさせていただきます。本件につ きましては、2025 年 6 月 26 日開催予定の定時株主総会における決議を条件といたします。 以上
05/08	15:30	2802	味の素
2025年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
円増配となる、1 株当たり年間 80 円 (うち中間配当金 40 円 )を予定し ております。 「 中期 ASV 経営 2030ロードマップ」において「 累進配当政策 」を宣言し、減配せず、増配または配当維持の方針を 示しております。併せて、減損損失の計上等、非定常的な利益変動の影響を受けにくい事業利益をベースとする「ノ ーマライズドEPSに基づく配当 」( 注 )を当社の標準的な配当計算方法として位置付けています。 事業利益を着実に増加させることで、今後も更なる増配を図ります。なお、3か年の総還元性向は50% 以上 ( 対親 会社の所有者に帰属する当期利益 )としております。 なお
05/08	15:30	4502	武田薬品工業
2025年３月期　決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
方針は次の通りです。 ・成長ドライバーへの投資 ・株主還元 「 成長ドライバーへの投資 」では、パイプライン拡充のための社内外の機会や新製品の上市、血漿分画製剤事業に 対して戦略的な投資を行ってまいります。また、「 株主還元 」においては、毎年の1 株当たり年間配当金を増額ま たは維持する累進配当の方針を採用し、自己株式の取得については適切な場合に取り組んでまいります。 2 当期・次期の配当 当社は株主還元を重視し、配当を重要な還元策として位置付けております。 〔2024 年度 〕1 株当たり年間配当金 :196 円 当期の期末配当金は、1 株当たり98 円を予定しております。 この結果、当期