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発表日	時刻	コード	企業名
02/13	12:30	5845	全保連
2026年3月期　第3四半期決算説明資料 その他のIR
計画公表、5 年後の時価総額目標 600 億円 特別損失 0 645 645 2025. 5: 株主還元方針を変更し、累進配当を導入 税引前四半期純利益 1,991 1,869 ▲122 2025.12: 監査等委員会設置会社への移行決定、ガバナンス強化 四半期純利益 1,371 1,279 ▲92 2026. 2:「 三菱 UFJカードプラン」 提供開始 ( 家賃カード決済 ) 【ポイント】 【ポイント】 1 売上・経常利益は計画達成、過去最高。特損は会長退職金等。 3 堅調な業績等を背景に株価上昇、時価総額は上場時の2.2 倍。 2 審査高度化・回収強化で信用コスト低減。 4 三菱 UFJ
02/13	12:00	3979	うるる
2026年3月期 第3四半期 決算説明資料 その他のIR
ゲイン FY25/3 決算以降 15% 以上の配当性向を 目安とした累進配当を基本とする EBITDA 10.5~12 億円として投資予算を設定 ( 期中での投資をより機動的に判断・実施するためレンジ開示 ) 【 株式会社うるる東証グロース(3979)】 Copyright 2026© .CO.,LTD. All rights reserved. 29 キャッシュアロケーション • 営業 CFを原資とし、成長投資やM&A 等の中長期的な成長に向けた投資を行いながら、安定的な株主還元も実現 将来 CF 有利子負債 契約負債 (NJSS 前受金 ) その他 営 業 キ ャ ッ シ ュ フ ロ ー
02/13	12:00	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
2026年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
主還元 株主還元方針 2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期の中期経営計画期間中は、継続的な増配を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を 目標に累進配当を継続することを基本方針とする。事業領域の拡大に寄与する投資やM&Aを推進しつつ、財務状況やROE 水準 などを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元していく。 中間 期末 合計 2024 年 3 月期 - 10 円 10 円 年間配当金 2025 年 3 月期 - 13 円 13 円 2026 年 3 月期 ( 予定 ) - 24 円 24 円 取得期間 株式数 取得価
02/13	12:00	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
通期連結業績予想及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
計 ― 円銭 円銭 20.00 円銭 20.00 今回修正予想 ― 24.00 24.00 当期実績 0.00 ― ― ( 参考 ) 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 0.00 13.00 13.00 4.​ 配当予想の修正の理由 当社は、2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期の中期経営計画期間中においては、連結配当性向 35%~45%を目標に 累進配当を継続することを基本方針としております。 この方針の下で今回発表の業績予想の修正を踏まえ、期末配当を前回発表の1 株当たり20 円 00 銭から4 円 00 銭増配し24 円 00 銭に予想を引き上げ、修正いたします。 ( 注 ) 上記の業績予想数値は、当社が本資料発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであ り、実際の業績は、今後の様 々な要因により予想数値と異なる場合があります。 以上 2
02/13	12:00	3979	うるる
業績予想および配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
10 月 1 日を効力発生日として、普通株式 1 株につき4 株の割合で株式分割を行ったた め、1 株当たり配当金は株式分割考慮後の金額を記載しています。 配当予想修正の理由 当社は、「ULURU Sustainable Growth」のもと、株主還元を重要な経営課題の一つとして 位置付けており、TSR( 株主総利回り)の向上に向けて、中長期的なEPS(Earning Per Share) 成 長を重視しつつ、配当政策については、配当性向 15% 以上を目安としたうえで、累進配当を継続 して実施することを基本方針としております。 今回の業績予想の修正を踏まえ、より株主各位のご支援にお応えする
02/13	12:00	7984	コクヨ
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
< 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 > 当社は、中長期にわたる企業価値の最大化に向けて、持続的な事業の成長に努め、株主への利益配当額の向上に取 り組んでおります。第 4 次中期経営計画においては、原則として年間配当金 ( 特別配当等を除く)が前年度の年間配 当金を下回らない(いわゆる累進配当 )こと及び連結配当性向 50%を株主還元方針として掲げております。 当期の1 株当たり配当金は、上記の株主還元方針に鑑み、前期比で5 円 25 銭の増配となる、1 株当たり24 円 50 銭 ( 中 間配当金 11 円 50 銭、期末配当金 13 円 00 銭 )、配当性向は50.7%とする予定
02/13	12:00	7039	ブリッジインターナショナル
2025年12月期 決算説明資料 その他のIR
の強化を実施 • 累進配当を導入し、安心して保有いただける株主環境を目指す 100 85 円 95 円 ©BRIDGE International Group Corp. 31 3 安定した キャッシュフロー からの株主還元 3 株主還元 時価総額増加 2 成長投資 事業拡大 収益性 up 2 成長に向けた 投資を行いさらなる キャッシュを創出 80 60 40 20 0 35 円 35 円 20% 20% 57% 50% 2023 年 2024 年 2025 年 ( 予想 ) 2026 年 ( 予想 ) 一株当たり配当金配当性向 05. Appendix ・会社概要 ・事業概要代表者紹介
02/13	12:00	7984	コクヨ
2025年12月期　剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
後の1 株当たり配当 額を記載しています。 2. 理由 当社は、中長期にわたる企業価値の最大化に向けて、持続的な事業の成長に努め、株主 への利益配当額の向上に取り組んでおります。第 4 次中期経営計画においては、原則とし て年間配当金 ( 特別配当等を除く)が前年度の年間配当金を下回らない(いわゆる累進配 当 )こと及び連結配当性向 50%を株主還元方針として掲げております。 2025 年 12 月期の1 株当たり期末配当金は、上記の株主還元方針に鑑み、直近の配当予想の上 方修正を実施し、13 円 00 銭とする予定です。なお、これにより年間配当金は24 円 50 銭、配当性向 50.7%とな
02/13	11:30	3927	フーバーブレイン
2026年３月期 第３四半期決算補足資料 その他のIR
期より配当開始、中期的に配当性向 30% 目指す • 当期 (FY26)より、初配 15 円配当実施予定 ( 配当性向 20%)、中期的に累進配当を実施予定 • 株主優待のQUOカードも継続 (100 株単位以上に1,000 円のQUOカード) Copyright © Fuva Brain Limited 19 3Qトッピクス(1):2026 年 2 月 6 日より東証スタンダードへ ●フーバーブレインは、東証グロース市場から 2026 年 2 月 6 日より、 東証スタンダード市場に市場変更いたしました。 ●「 日本発の AI ガーディアン」というビジョンを掲げ、 IT ツール事業、IT
02/13	11:30	7371	Ｚｅｎｋｅｎ
2026年６月期第２四半期決算説明資料 その他のIR
を変更 (2025 年 8 月 14 日公表 ) Zenkenの新配当方針 : “ 守り”と“ 攻め”の両立 今期は13 円増配の26 円の配当予想 “ 守り”: 減配しない仕組み “ 攻め”: 利益成長を増配で還元する仕組み 「 累進配当 」を基本方針 ( 原則減配なし) 利益が 少ない時 DOE 2.5% 基準 いずれか 高い方を 業績 適用 ( 利益 ) 利益が 多い時 配当性向 50% 基準 安定的な 配当を確保 利益拡大フェーズでは配当性向 50%を適用 20 円 17 円 中期経営計画 『Road to 250』 目標 13 円 26 円 ( 目標 ) 80 円 2023/6
02/13	11:12	2986	ＬＡホールディングス
2025年12月期通期決算説明資料 (事業計画及び成長可能性に関する事項) その他のIR
産付加価値の生産工場 � 主要都市にリージョナル展開 � 公募増資を通じて投資余力の創出 � 組織力の強化 時価総額 1,000 億円 時価総額 =EPS×PER× 発行済株式数 IR 戦略 全国 4 市場上場 IRの積極発信 � 名古屋証券取引所および 札幌証券取引所に上場 � 全国主要都市でのIRセミナーや イベントにおいて多数講演 ※ 2 ※2: 株価収益率 株主還元 高配当性向 累進配当 � 配当性向 「40%」 目標 �5 年連続増配予定 3つの成長戦略を通じてEPS 成長とPER 向上を実現し、 時価総額 1,000 億円を早期に達成 Copyrights 2026 LA
02/13	08:50	1969	高砂熱学工業
2025年度 第3四半期決算説明資料 その他のIR
ていく累進配当とし、 自己株式の取得は、中長期的に株主価値を高める観点から、「 健全性 」と「 資本効率 」を 踏まえつつ、市場環境や資本水準、事業投資機会等を総合的に勘案し、機動的に 実施することとしております。 35.4 5 112 34.1 83.5 59.5 30 31.5 2021 年度 2022 年度 2023 年度 2024 年度 2025 年度 ( 計画 ) 一株当たり配当金額 ( 円 ) 記念配当 ( 円 ) 配当性向 (%) ※2023 年度は創立 100 周年記念配当実施記念配当込み64.5 円配当性向 43.6% 配当金総額・自己株式取得額・総還元性向の実績推移
02/13	08:50	1969	高砂熱学工業
業績予想ならびに配当予想の修正に関するお知らせ 業績修正
式分割を実施いたしました。 期末配当における前回予想および今回修正予想は、株式分割後の配当金額と株式分割前換算の配当 金額を併せて記載いたします。 (2) 配当予想修正の理由 当社の配当方針は、配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて増配を行う累進配当として おります。 上記の通り、2026 年 3 月期業績見通しが直近の配当予想公表時における予想値を上回ること等を 勘案し、配当方針に基づき、期末の普通配当金を1 株あたり 62 円から 69 円へと 7 円引き上げ、年間 の普通配当金は、株式分割前換算では、1 株当たり 210 円から 224 円に修正いたします。 なお、期末配当金は、2026 年 6 月開催予定の第 146 回定時株主総会の決議を経て正式に決定する 予定です。 ( 注 ) 上記の予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の業績等は、様 々な 要因によって予想数値と異なる場合があります。 以上 2/2
02/12	16:30	6078	バリューＨＲ
剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ その他のIR
つ継続的な利益還元を経営の重要課題の一つと位置付けてお ります。配当方針は「 配当性向 50% 以上または株式資本配当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基 準とする累進配当方針 」としており、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現し、株 主の皆様への利益還元の期待に応えてまいります。 この方針のもと、2025 年 12 月期の経営成績を考慮したうえで、期末配当を1 株当たり 13 円 00 銭とし、中間配当 13 円 00 銭とあわせまして、年間 26 円 00 銭とすることといたしました。 2. 2026 年 12 月期の配当予想 2026 年 12 月期の配当金につきましては
02/12	16:30	6078	バリューＨＲ
2025年12月期決算説明資料 その他のIR
】 配当性向 50%またはDOE10%の いずれか高い方を基準とする 累進配当方針 【 株主優待 】 自社の健康管理サービス 「バリューカフェテリア®」の提供 1 単元 (100 株 ) 1 株あたり配当金 (2025 年 12 月期実績 ) 株主優待 配当 & 優待 利回り 【1 年目 】 2,500Pt (6,600 円会費無料 ) 8.3% 141,600 円 26.00 円 ※2026 年 2 月 10 日終値 【2 年目 】 3,500Pt (6,600 円会費無料 ) 9.0% 【3 年以上 】 5,000Pt (6,600 円会費無料 ) 10.0% Copyright ©
02/12	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
2026年6月期第2四半期 決算補足説明資料 その他のIR
5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 Copyright © 2026 WILLPLUS Holdings Corporation. All rights reserved. 64 中長期戦略の 進捗状況 中長期株主還元戦略 - 配当方針 - 配当方針 • 中長期的にROE15% 以上を目標とする(2025 年度 14.0%) • 「 適正資本の維持 」 及び「 株主還元の更なる拡充 」を同時実現していくために、 • 2026 年度までに、配当性向を30%まで段階的に引き上げる • 2027 年度以降は、引き続き配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す • 配当の下限は
02/12	16:21	4396	システムサポートホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「ローリングプラン(2026 年 6 月期 ~2028 年 6 月期 )」を公表しております。同計画では、主要な経営 指標として売上高、営業利益、営業利益率を定めつつ、株主還元方針として累進配当の継続と業績に応じた配当水準の向上を図ることを掲げて おります。 また、経営資源を効率的に活用することで東証プライム上場企業平均を超えるROE(2025 年 6 月期実績 :26.3%)を達成しており、今後も高水準を 維持しながら、継続的な企業価値向上の取り組みにより、次期 TOPIXを見据えた時価総額の形成を目指してまいります。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示
02/12	16:00	1762	髙松コンストラクショングループ
2026年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
向 ) � 中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )の対象年度においては、累進配当を基本方針とし、年間の1 株当たり配当金額の下限を90 円に設定。 � 配当性向 40%を目安とし、業績に連動した利益還元をおこなう。 � 2026 年 3 月期の配当金額は1 株当たり90 円、配当性向は40.2%を予定。 160 140 120 100 80 60 40 20 0 15.3 27 21.1 34 23.5 43 25.1 29.7 25.2 29.4 56 60 63 63 63 前・株主還元方針 32.6 32.4 31.1 44.2 70 下限 70 円 累進配当 82
02/12	16:00	4743	アイティフォー
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 2 月 12 日 会社名 : 株式会社アイティフォー 代表者名 : 代表取締役社長坂田幸司 ( 証券コード:4743 東証プライム) 問合せ先 : 取締役執行役員管理本部長中山かつお ( 電話 :03-5275-7841) 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針の変更について下記のとおり決議いたしまし たので、お知らせいたします。 記 1. 変更内容 ( 下線が追加項目 ) ・連結配当性向 50%を目標 ・総還元性向 70% 以上 ・累進配当 2. 変更理由 当社は、株主への利益還元を重要な経営課題の一つと認識しており、業績や財務状況を勘案 しながら、安定的かつ継続的に配当を行うことを基本方針としておりますが、株主還元の強化 に対する当社の姿勢を一層明確とするため、「 累進配当 」を配当方針に追加することといたしま した。 3. 変更時期 2026 年 3 月期における期末配当より適用いたします。 以上
02/12	16:00	3276	ＪＰＭＣ
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
成長と並ぶ当社の持続的成長の要素であり、市場環境やリソースに応じて営業戦略の軸足を決定しま す。また、ストックの良質化を進め採算性を維持・強化する一方で、運用戸数拡大へ段階的にシフトし、運用戸数 の増加を見込みます。営業利益はストックビジネスによる利益成長を軸に、過去最高となる2,900 百万円 ( 前期比 10.0% 増 )となる見通しです。 (4) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社グループは、株主への利益還元を重要な経営課題の一つと認識しており、配当性向 40% 以上、DOE10% 程度を 目線に、継続的な累進配当を目指します。また、余剰資金が生じた場合、必要に応じて機動