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発表日	時刻	コード	企業名
03/06	15:30	3382	セブン＆アイ・ホールディングス
株主価値最大化に向けた経営体制及び資本構造・事業の変革施策について その他のIR
• SST 事業グループを 8,147 億円 (53.7 億ドル) *1*2 でベインキャピタルに譲渡する最終契約 を締結 • SEI の IPO 及び SST 事業グループの非連結化によって回収される資本について、2030 年度 までに総額 2 兆円 ( 約 132 億ドル) *1 を自己株式取得の形で株主に還元。通常の事業運営か ら創出される利益の株主への還元に関しても、累進配当を行う方針 • 株主価値最大化のために、引き続きあらゆる選択肢を追求。特別委員会による検討状況につ いても状況を報告 セブン&アイ・ホールディングス( 以下、「 当社 」といいます。)は本日、当社が今後コン
03/06	12:00	4449	ギフティ
2025年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
に関する方針 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と認識しております。これ まで当社は成長過程にあり、内部留保の充実を図りながら事業拡大のための投資 を行い、着実な成長を実現してまいりました。その結果、上場以来、売上高及び 利益は大きく伸長し、安定的な利益創出フェーズへ移行いたしました。 このような事業の成長基盤を踏まえ、今後も成長投資を継続しながら、株主の 皆様に対する安定的かつ継続的な利益還元を可能とする基盤が整ったと判断し、 この度、当社として初めて剰余金の配当を実施する方針を決定いたしました。 当社は、持続的な利益成長と株主還元の両立を目指し、配当性向 30%※を目安 とし累
03/06	12:00	4449	ギフティ
2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
いりました。その結果、上場以来、売上高及び利益は大き く伸長し、売上高 CAGR 約 40%の高成長を達成することで、安定的な利益創出フェ ーズへ移行いたしました。 このような事業の成長基盤を踏まえ、今後も成長投資を継続しながら、株主の皆 様に対する安定的かつ継続的な利益還元を可能とする基盤が整ったと判断し、この 度、当社として初めて剰余金の配当 ( 初配 )を実施する方針を決定いたしました。 剰余金の配当については、配当性向 30%※を目安とし累進配当を基本方針とする とともに、利益成長に応じた増配を目指してまいります。 上記の方針に従い、期末配当 ( 初配 )については、次のとおりといたし
03/05	12:00	8929	青山財産ネットワークス
第34回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
ております。 33 (7) 剰余金の配当等の決定に関する方針 累進配当を導入し継続的な増配を行っていくことを最優先とし、利益配分については、1 事業領域の拡大や成長 に向けた投資・M&A、2 株主還元、3 負債削減を優先順位とし、財務状況やキャッシュ・フロー、収益見通しな どを総合的に勘案いたします。また、株主資本コストを約 8%と想定し、株主資本コスト相当額以上を配当として還 元してまいります。配当性向については50% 水準を目標としております。 当連結会計年度の剰余金の配当は、上記方針に基づき、中間配当として1 株当たり18 円を実施しました。期末配 当としては1 株当たり28 円を実施す
03/05	12:00	9539	京葉瓦斯
2025年定時株主総会招集通知および株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
12 月期より) 当社は、持続的成長と中長期的な企業価値向上の実現に向け、安定的な経営基盤の確保および将来の経営環境の変 化への対応に必要な自己資本を維持するとともに、株主還元については、業績や財務状況、株主資本配当率 (DOE) 等を総合的に勘案しながら、累進配当を目指してまいります。 ・2018 年以前の配当金は、2018 年 7 月 1 日を効力発生日とする株式併合実施後の値に調整済み ・2025 年以降の配当金 (イメージ)は、2025 年 1 月 1 日を効力発生日とする株式分割実施前の金額を基準に記載 2. 経営目標 指標 2027 年目標 【 参考 】2024 年目標 ( 見通し
03/05	12:00	1429	日本アクア
2025年第21回定時株主総会招集通知及び株主総会書類 株主総会招集通知 / 株主総会資料
、利益成長を通じてより安定的な配当 ( 維持・増配 )を実現するため、累 進配当制度を導入しました。 また、同計画における2026 年 12 月期の売上高目標は37,000 百万円、経常利益目標は 3,405 百万円です。詳細につきましては、2025 年 2 月 7 日に開示いたしました「 中期経営計 画の一部変更のお知らせ」でご確認ください。 なお、将来の見通しに関する記述は、現在入手可能な情報に基づき、当社経営陣の仮定及び 判断に基づくものであり、既知または未知のリスク及び不確実性が内在しています。今後の当 社の事業環境の変化、市場の動向、その他の要因により、これらの記述または仮定が実現し
03/05	09:45	6078	バリューＨＲ
第24回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
は依然として旺盛であり、さらなる飛躍に繋がると確信しております。 これを踏まえ、今期の配当は、中間配当 12 円、期末配当 13 円の合計 25 円とし、11 期連続の増配 を達成いたしました。当社は、安定した利益成長とともに、減配することなく、持続的に配当を 増やしていく「 累進配当政策 」を掲げております。引き続き、企業価値の向上と株主還元のバラ ンスを取りながら、安定した配当の継続とさらなる増配を目指してまいります。 今後も、個人の健康情報のデジタル化を加速させ、AIを活用した健康予測の提供や、企業向けの 健康経営支援サービスを拡充することで、新たな価値創出に取り組んでまいります。これに
03/04	23:45	4612	日本ペイントホールディングス
第200回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
ついては、業績動向、投資機会等を総合的に勘案しながら、累進配当 (※)を行うこ とを基本方針としており、当期の期末配当につきましては以下のとおりといたしたいと存じます。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う。 期末配当に関する事項 (1) 株主に対する配当財産の割当てに関する事項およびその総額 当社普通株式 1 株につき金 8 円総額 18,790,014,464 円 (2) 剰余金の配当が効力を生じる日 2025 年 3 月 28 日 ■ 年間配当金の推移 ( 円 )( 注 1) 14 15 8 8.4 7 9 9 9 ( 注 2) 10 11 8 7 第 190 期
03/04	21:45	4463	日華化学
第111期 定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
処分の件 当社は、株主の皆様に対し安定的な配当を継続して実施するとともに、業績と将来の成長のた めに必要な投資や今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定して おります。 ・年間配当において、2~3 年内にDOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その 後もDOE 向上を継続して検討してまいります。 ・年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当とい たします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有 効かつ戦略的な活用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実
03/04	15:00	7989	立川ブラインド工業
（訂正）「2024年12月期 決算説明資料」の一部訂正について その他のIR
り生産性向上や品質改善が期待されるほか、新規生産設 備の導入による生産品目の拡大と一部外注していた部品 の内製化によるコストダウン・グループ内での安定供給 確保により、グループサプライチェーンを強化。 © 2025 TACHIKAWA CORPORATION 22 株主還元 累進配当の継続 ・総還元性向 50% 以上の継続的な実現に向けて、株主還元を強化。 ・累進配当方針の下、増配ペースを引上げ。 中期経営計画公表時 直近計画 2023 年 12 月期 2024 年 12 月期 2025 年 12 月期 2023 年 12 月期 2024 年 12 月期 2025 年 12 月期 2023 年
03/04	12:00	5851	リョービ
2025年定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
ROE 向上や資 本コストの低減によるエクイティスプレッドの改善が急務と考えます。ROEは当社が認識している資 本コスト8~9%を下回っており、今後の企業価値向上のためには、資本収益性の改善とともに、将 来の利益成長期待の醸成が重要と認識しております。中期経営計画の確実な実行による収益力の向上 とともに、資本政策への取組みと資本市場との対話等を同時に進めることで、PBRの向上に繋げてま いります。 20 そのような中、中期経営計画において、株主還元については、経営の最重要課題の一つと位置付け ており、株主還元を強化してまいります。具体的には中期経営計画期間中の株主還元としては、累進 配当を採用
03/04	12:00	7039	ブリッジインターナショナル
第23期定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
るため、2025 年度には持株会社体制へ の移行を予定しております。これまでの事業領域拡大にはM&A 戦略を活用して成長してまいり ましたが、持株会社体制への移行により、グループ全体の経営資源の最適配分、ガバナンスの強 化、そして意思決定の迅速化を図る予定です。また、次世代の経営人材の育成にも注力してまい ります。これらの取り組みを通じ、グループとしてさ らに競争力を高め、企業価値の向上を目指します。 持続的な成長を見据え、資本効率を重視した財務戦 略と株主還元方針を新たに検討し、2025 年 12 月期か らは配当性向 50%、累進配当の導入を含む大幅な配当 方針の改革を実施いたします。 中
03/03	15:30	166A	タスキホールディングス
設立１周年記念株主優待の実施に関するお知らせ その他のIR
として設立されました。設立以降、お客様はもとより、株主様をはじめとするすべ てのステークホルダーの皆様からの多大なるご支援のもとに、順調に成長を継続することができてお ります。設立 1 周年を迎える当期 (2025 年 9 月期 )においては、ステークホルダーの皆様に感謝の意を 込めて、記念株主優待を実施いたします。 当社は、累進配当を基本に、非資金取引 (M&Aに伴うのれんの償却額等 )を除く1 株当たり当期純利 益の35% 以上を目標に配当を実施することを株主還元方針としております。なお、当期の配当金予想は 2024 年 11 月 12 日に開示した1 株当たり35 円から変更ございません
03/03	12:00	3486	グローバル・リンク・マネジメント
2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
。 2025 年中期経営計画 「GLM100」にも記載のとおり、株主還元の基本方針として30%の配当性向を目標とし ておりますが、今後は累進配当を方針に追加し、減配することなく累進的な配当が実現できるよう、企業成長を 実現してまいります。 - 30 - 連結貸借対照表 (2024 年 12 月 31 日現在 ) ( 単位 : 千円 ) 科目金額科目金額 ( 資産の部 ) ( 負債の部 ) 流動資産 34,043,112 流動負債 14,033,648 現金及び預金 11,291,524 買掛金 32,106 売掛金 12,254 短期借入金 6,288,702 仕掛品 5,308 1 年内償還予定の社
03/03	07:45	7984	コクヨ
第78回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
下回らない(いわゆる累進配当 )こととし、第 4 次中期経営計画期間中の連結配当性向 50%を目安として 算出することを基本方針といたします。ただし、連結配当性向の適用に際し、一過性の損益については、そ の性質を勘案してこれを除外することがあります。 また、第 4 次中期経営計画期間累計で総額 350 億円の自己株式取得を行うとともに、取得した自己株式に ついては、発行済株式総数の2%を超える部分を原則として随時消却する方針です。 29 4.その他、会社の経営上重要な事項 当社の連結子会社でインド上場会社であるコクヨカムリンリミテッド( 以下 「コクヨカムリン」といいま す。)の一工場において
03/01	07:45	2154	オープンアップグループ
統合レポート2024 ESGに関する報告書
% 以 上の成長、営業利益率で10% 以上の早期達成としました。成長 指標は国内エンジニア数年率 10% 以上の増員、社員の育成投 資、M&Aの実施とし、還元指標については50% 以上の配当性 向のほか、累進配当、自己株式取得を掲げました。 (1) 当社グループを取り巻く市場環境 まずは、中期経営方針策定の前提となる市場環境についてお 話しします。人材派遣市場を取り巻く環境の変化には目を見張る ものがあり、労働需給の逼迫を受け、趨勢的には右肩上がりで推 移しており、技術者派遣市場は活況が続いていますが、製造派遣 市場についてはコロナ禍以降、陰りが見え始めています。長期的 な人口減少により労働力
02/28	15:59	2579	コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
留保を総合的に勘案のうえ、中間配当およ び期末配当を実施してまいります。中期経営計画 「Vision 2028」においては、連結配当性向 40% 以上および2028 年の連結株主資本配当率 (DOE) 2.5% 以上を目指し、当該期間において累進配当を導入することで、1 株当たり年間配当額を毎年、前年比で維持または増額する方針です。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 ( 政策保有株式に関する方針 ) 当社は、原則として、いわゆる政策保有株式を保有しない方針です。 しかしながら、事業機会の創出、取引協業先および地域社会との関係の構築・維持・強化を目的に取得している株式があることから、保有する
02/28	15:30	7388	ＦＰパートナー
有価証券報告書－第15期(2023/12/01－2024/11/30) 有価証券報告書
1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り 及び譲渡制限付株式の無償取得による株式は含まれておりません。 37/95 3 【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題であると認識しており、財務体質の強化と事業拡大のため に必要な内部留保を考慮したうえで、累進配当を継続して実施することを基本方針としております。配当性向につい ては45%を目安としております。また、機動的な配当政策を図り、株主の皆様への利益配分を充実させるため、剰余金 の配当等の決定機関を取締役会とし、中間配当及び期末配当の年 2 回実施できる旨定款に定めております。 当期の期末配当につきま
02/28	15:30	166A	タスキホールディングス
（訂正）「2025年９月期第１四半期 決算説明資料」の一部訂正について その他のIR
21,668 16 株主還元 • 株主価値の向上を最重要課題と認識し、利益の積み上げによる株主還元・成長投資・財務健全性を確保 株主還元 配当性向 非資金取引 (M&Aに伴うのれんの償却額等 )を 除く1 株当たり当期純利益の 35% 以上 基本方針として 利益拡大 配当方針 累進配当 財務健全性 確保 成長投資 推進 配当計画 FY2025.9 1 株あたり 35 円 17 index 1.FY2025.9 1Q 業績 中長期ビジョンと各事業の展望 - SaaS 事業 - Life Platform 事業 3.トピックス 4.appendix 18 SaaS 事業提供サービス バーティカル
02/28	15:30	6635	大日光・エンジニアリング
2024年12月期決算説明資料 その他のIR
業利益経常利益 親会社株主に帰属する 当期純利益 1 株当たり 当期純利益 業績予想 39,000 920 870 510 75.47 3. 配当政策の基本方針の変更 < 変更前の方針 > 利益配分については、将来の事業展開と経営体質強化 のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を 継続的に実施していくことを基本方針としております。 20 円 第 2 四半期 期末 < 変更後の方針 > 利益配分については、将来の事業展開と経営体質強 化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を 継続的に実施していくことを基本方針としております。 ※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当の維持もし