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発表日	時刻	コード	企業名
02/13	15:30	3920	アイビーシー
2026年9月期 第1四半期決算説明資料 その他のIR
半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期第 1 四半期第 2 四半期第 3 四半期第 4 四半期 2024 年 9 月期 2025 年 9 月期 2026 年 9 月期 21 株主還元 I T 障害をゼロにする • 株主様への利益還元を経営の最優先事項とし、累進配当を実施。 • 2026 年 9 月期は年間 22 円 ( 中間 11 円、期末 11 円 )の配当予定。 • 業績動向を踏まえつつ、配当性向 30%を目安に安定的、継続的な利益還元を目指す。 30 ( 単位 : 円 ) 25 20 15 10 5 0 6 4 6 4 6 11 11 2023 年 9
02/13	15:30	3983	オロ
2025年12月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
期の配当 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しています。株主の皆様への安定的 な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合 的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針です。なお、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株 主総会であります。 当期は業績予想の修正を行いましたが、年間配当金については期初の予想通り、1 株当たり50 円 (15 円の増配 )を予 定しております。また、次期の年間配当金につきましては、前項の業績予想に基づき、1 株当たり50 円を予定しており ます。なお、株主への
02/13	15:30	3983	オロ
2025年12月期 通期決算説明資料 その他のIR
に注力する 4 連結 配当金・配当性向 ( 連結 )について 株主還元の基本方針 当社では、企業価値を継続的に拡大し株主の皆様へ利益還元を行うことを重視しています。 株主の皆様への安定的な利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、 配当金については、業績、財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案しながら、累進配当を行っていく方針といたします。 なお、自己株式の取得につきましては、経営環境に応じた成長投資の計画及び財務体質への影響等を考慮したうえで、 総合的に判断してまいります。 上記の基本方針に基づき、当期の業績と財政状態及び将来の事業展開等を総合的に勘案し、 当期は1 株当たり50 円
02/13	15:30	3950	ザ・パック
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
【 基本方針 】 持続可能な成長に向けた強固な事業基盤・経営基盤の構築 【 定量目標 】 連結売上高 1,200 億円 (2030 年 12 月期 ) 営業利益 100 億円 (2030 年 12 月期 ) ROE 8% 以上 【 株主還元 】 配当性向 40%( 累進配当 ) 自己株式取得 5 年間累計で 100 億円 ( 各年度で 20 億円 )を目安 総還元性向 70% その他の詳細につきましては、添付資料をご参照ください。 以上 1 中期経営計画 2026-2030 2026 年 2 月 13 日 INDEX 01 新・中期経営計画の位置づけ 02 前・中期経営計画の振り返り(2023
02/13	15:30	3950	ザ・パック
株主還元方針の変更及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ その他のIR
、「 配当 」と機動的な「 自己株式取得 」に主眼を置いた利益還元を充実させることといたし ました。 変更後の株主還元方針として、剰余金の配当については「 配当性向 40%」 及び「 累進配当 」を 前提とし、年 2 回 ( 中間・期末 )の配当を実施することを新たな配当方針として定めるとともに、 「5 年間累計で 100 億円 (2026 年 12 月期 ~2030 年 12 月期の各年度で 20 億円 )」を目安に自己 株式取得を行うことで、「 総還元性向 70%」とすることも定めております。 当社は、今後とも株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付け、企業価値の 向上に取り組んで
02/13	15:30	366A	ウェルネス・コミュニケーションズ
2026年３月期 第３四半期 決算説明資料 その他のIR
(1 株 →2 株 ) • 今期末の1 株あたり配当額を21.4 円 →34.4 円 へ増配と累進配当の導入 © 2006-2026 Wellness Communications Corp. 18 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 5.00 0.00 02| 成 ⾧ 戦略 株主還元の強化 基礎収益力向上に伴う配当原資の拡大、市場区分変更も視野に株主還元を強化 累進配当を導入し、今後も継続的かつ安定的な配当を実施 1 株あたり配当額 ( 単位 : 円 ) 株式分割 2026 年 1 月 8 日リリース 34.40 目的 流動性の向上と投資家層の
02/13	15:30	366A	ウェルネス・コミュニケーションズ
株主還元方針の変更ならびに配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正
、継続 的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としています。 主要 2 事業の拡大に加え、健診ソリューション事業における生産性向上の効果が顕在化し、 基礎収益力の拡大と資金回転効率の改善が進み、安定的なフリーキャッシュフローの創出力 が高まっております。 こうした状況を踏まえ、株主の皆様への利益還元を一層強化することを目的として、累進 配当を導入することといたしました。 (2) 変更の内容 変更前 株主還元方針 将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定的な配当を行っていく方針 変更後 将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定的な配
02/13	15:30	6835	アライドテレシスホールディングス
2025年12月期決算短信［日本基準］（連結） 決算発表
関する特別利益は現時点で確定できないため、 折り込んでおりません。確定次第速やかに開示します。 5 アライドテレシスホールディングス株式会社 (6835) 2025 年 12 月期決算短信 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、利益配分に関する基本方針として、安定的かつ継続的な株主への利益還元を重要な経営課題と位置づけ ております。また、社会のニーズや技術動向を踏まえた研究開発を、将来の成長のために不可欠な投資と捉え、経 営基盤の強化および財務体質の健全性の確保に努めております。 そのうえで、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の健全性を確保しながら適切な株主還
02/13	15:30	6835	アライドテレシスホールディングス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
財務体質の健全性ならびに業績を勘案し、安定的な配当を実施すること を基本方針としております。そのうえで、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の 健全性を確保しながら適切な株主還元を実施してまいります。 2025 年 12 月 31 日を基準日とする1 株当たりの期末配当金につきましては、この基本方針に基 づき、普通配当を1 株当たり8 円といたします。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たりの配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末年間 当期実績 0 円 00 銭 8 円 00 銭 8 円 00 銭 前期実績 (2024 年 12 月期 ) 0 円 00 銭 6 円 00 銭 ( 普通配当 2 円 00 銭 ) ( 特別配当 4 円 00 銭 ) 6 円 00 銭 ( 普通配当 2 円 00 銭 ) ( 特別配当 4 円 00 銭 ) 以上
02/13	15:30	6835	アライドテレシスホールディングス
中期経営計画公表に関するお知らせ その他のIR
的成長 人的資本投資 株主還元 • 利益を伴う売上成長 • 規律を維持した研究開発へ 継続投資 • パートナーやサプライヤー との長期的な関係構築 • AI 本格導入 /コスト構造 改革 • 長期的視点における企業価値 向上を目指し人材育成投資強化 • グローバル水準の報酬体系整備 • エンジニア人材の確保 • 株式報酬強化による全役職員の 企業価値向上へのコミット • ダイバーシティプログラムの 更なる進化 • 累進配当 • 中間配当開始 • 機動的な自社株買い継続 • 株主優待制度の継続 • IR 活動の強化 [ 売上成長目標 ] CAGR:4%-6% [ 営業利益率目標 ] FY2028
02/13	15:30	5706	三井金属
2026年3月期 通期業績予想および配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
当期実績 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 100 円 00 銭 90 円 00 銭 90 円 00 銭 180 円 00 銭 ( 注 )2025 年 3 月期の第 2 四半期末配当金の内訳普通配当 75 円 00 銭記念配当 15 円 00 銭 ( 修正の理由 ) 当社は 2025 年度より、累進配当方針を採用し、DOE( 株主資本配当率 )3.5%を目途に配当を行う ことを目標としております。上記 1.の通期業績予想の修正を踏まえまして、当社は期末配当予想を 1 株当たり 110 円から 30 円増額の 140 円に修正いたします。これにより、中間配当 100 円と合わせ て年間配当予想は 1 株当たり 240 円となります。 ( 注 ) 上記の予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき算出したものであり、今 後様 々な要因により実際の数値が記載の予想数値と異なる可能性があります。 以上
02/13	15:00	9539	京葉瓦斯
2025年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
経営 環境の変化への対応に必要な自己資本を維持するとともに、株主還元については、業績や財務状況、株主資本配当率 等を総合的に勘案しながら、累進配当を目指してまいります。 このような方針のもと、当期の配当につきましては、1 株当たり22 円の普通配当に、当社の都市ガスのお客さま件 数が100 万件に到達したことに伴う記念配当 4 円を加え、1 株当たり26 円 (うち中間配当金 13 円 )を予定しております。 次期の配当につきましては、1 株当たり普通配当 26 円 (うち中間配当金 13 円 )を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、連結財務諸表の期
02/13	15:00	6376	日機装
2025年12月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
部留保を適正に再投資に振り向けます。 中期経営計画 「 中計フェーズ2」では、事業収益力の改善、財務健全性と資本効率性を前提と し、2025 年の総還元性向 35%を目安として、株主還元の安定的向上に取り組んできました。当期の 期末配当については、全社収益性の改善に加え、主力事業の事業拡大の進展等により中計フェーズ 2で掲げる営業利益目標を達成した状況等を鑑み、1 株当たり18 円から4 円増配し、1 株当たり22 円とします。この結果、当期の年間配当金は1 株当たり40 円となります。 新中期経営計画 「NIKKISO 2028」では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、こ れ
02/13	15:00	6376	日機装
剰余金の配当（期末配当）および次期配当予想（ともに増配） に関するお知らせ その他のIR
World』( 2026 年 ~2028 年 )( 以下、「 NIKKISO 2028」 ) を 2026 年 2 月 13 日に公表し、10 年後にありたい姿 「『 Healthier World』 の実現に向け挑戦しつづける日機装 」 に向けて、新たな事業機会の 開拓と経営基盤の強化による強靭かつサステナブルな経営体質の構築に取り組んでまいり ます。 「 NIKKISO 2028」 では、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、これまで の増配推移を加速する形で 2028 年には DOE( 株主資本配当率 ) 2.5% 水準を目安として株 主還元を強化します。長期的には、 DOE3%を目安として株主還元の安定的向上を図ってま いります。 次期 2026 年 12 月期の配当については、上記基本方針に基づいて、 1 株当たり 50 円の年 間配当金を予定しています。 以上 2
02/13	15:00	6376	日機装
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
株当たり配当金の維持・増加を目指す。中長期的 (FY2035)には、 DOE( 株主資本配当率 )3%を目安として株主還元の安定的向上を図っていく。 ●.「NIKKISO 2028」においては、収益力の向上を前提とした累進配当を基本方針とし、 これまでの増配推移を加速する形で2028 年にはDOE 2.5% 水準を目安として株主還元を強化する。 自己株式取得は経営環境や株価の状況等を踏まえ実施検討する。 配当金 ( 億円 ) 当期利益 ( 億円 ) 180 40 136 136 130 155 配 当 総 額 30 20 10 68 5 14 14 14 90 79 17 18 20 26
02/13	15:00	6143	ソディック
2025年12月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
期的な企業価値向上を目指し、将来の成長投資と株主還元の充実を両立させることを資本政策の基本 方針としています。資本効率を重視した経営をさらに推進するため、2026 年度 ( 次期 )より株主還元方針を刷新しま す。 1 株主還元の新方針 ( 累進配当の導入・中期経営計画期間中の株主還元の強化 ) 利益成長に応じた株主還元を明確化し、投資家の皆様への予見性向上のため、減配を行わないことを基本とする 累進配当を導入いたします。また、総還元性向 40% 以上を目安とし、安定的かつ機動的な還元を実施いたします。 なお、中期経営計画期間 (2026 年度から2029 年度の4カ年 )では、資本効率の最適
02/13	15:00	6143	ソディック
中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
億円 ・ROE 8% 以上 ・EPS 130 円以上 具体的な施策につきましては、2026 年 5 月以降に別途発表する予定です。 2. 株主還元方針の変更 (1) 変更の理由 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定かつ継続的な配当 を実施することを基本方針としています。 今般、中期経営計画を策定するにあたり、資本効率の最適化と企業価値の持続的な成長をより明確に示す ため、株主還元方針を見直すことといたしました。 中期経営計画に掲げた損益目標および財務指標の達成に向け、株主の皆様との中長期的な利益分配をより 強化することが重要であると判断し、累進配当を基
02/13	15:00	6143	ソディック
設立50周年記念配当に関するお知らせ その他のIR
表の「 中期経営計画の策定及び株主還元方針の変更に関するお知らせ」に記載 のとおり、当社は減配を行わないことを基本とする累進配当方針を採用し、2027 年 12 月期以降につきまして も、当該方針に基づき、年間配当は 1 株当たり 35 円以上の配当水準を維持・向上させていく方針であります。 1 株当たり年間配当金 第 2 四半期末期末合計 円銭 円銭 円銭 2026 年 12 月期予想 20.00 15.00 35.00 ( 普通配当 :14.00) ( 普通配当 :15.00) ( 普通配当 :29.00) ( 記念配当 :6.00) ( ― ) ( 記念配当 :6.00) 2025 年 12 月期予想 14.00 15.00 29.00 2024 年 12 月期実績 (ご参考 ) 14.00 15.00 29.00 ※ 上記予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の配当等は、 今後様 々な要因によって予想数値とは異なる可能性があります。 以上
02/13	15:00	4463	日華化学
中期経営計画「INNOVATION30」策定に関するお知らせ その他のIR
字を取ったもの 3. 目標数値 (2030 年度 ) 売上高 :700 億円、EBITDA:90 億円、ROS:8%、ROIC:6%、ROE:8%、DOE:3% 以上 4. 株主還元方針 当社は、株主の皆様に対し安定的な配当を継続して実施するとともに、業績と将来の成長のために必 要な投資や今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下の方針にて剰余金の配当を決定しております。 1 年間配当において、DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後も DOE 向上を継続し て検討してまいります。 2 年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といた
02/13	15:00	4463	日華化学
2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
( 維持・増配 )である累進配当といたします。 今後も、「 株主の皆様への利益還元 」「 安定的な財務体質 」「 収益力向上を目指した資本の有効かつ戦略的な活 用 」のバランスを取りながら、株主還元の充実に努めてまいります。 また、当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の 配当の決定機関は中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 2025 年 12 月期の中間配当につきましては、1 株当たり30 円の普通配当を実施いたしました。また期末配当金につき ましては、株主還元方針に基づき1 株当たり30 円 ( 普