検索結果 2236 件 ( 1481 ～ 1500) 応答時間：0.198 秒

ページ数：　112 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
09/05	14:14	6996	ニチコン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
PBRの改善につなげてまい ります。また、株主還元については、連結配当性向 30%を目途に持続的な利益成長に応じて配当を増加させる累進配当 (1 株当たりの年間配当金 の前期実績に応じて、配当の維持または増配を行うこと)を基本方針とします。 2023 年度の当社グループの資本コスト(WACC)*は6.0%( 当社推計値 )であり、ROIC*は8.5%とWACCを上回っております。また、ROEも7.9%と株 主資本コストを上回っております。2023 年度の連結配当性向は27.4%であり、11 期連続増配としております。 * 資本コスト(WACC)は、2024 年 3 月 31 日時点のデータをもと
09/04	23:45	3097	物語コーポレーション
第55期　定時株主総会　招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
来に向けた成長投資に利益を配分するととも に、株主の皆様への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、連結配当性向 20% 以上を目安に、 持続的な利益成長を通じた1 株当たり配当金の安定的・持続的な増加を原則とする累進配当を目指し てまいります。 以上の配当方針に基づき、当期の期末配当につきましては、次のとおり1 株につき17 円といたし たいと存じます。 株主に対する配当財産の割当に関する 事項及びその総額 当社普通株式 1 株につき 総額 剰余金の配当が効力を生じる日 2024 年 9 月 26 日 ( 木曜日 ) 金 17 円 606,172,009 円 なお、中間配当として、1 株当た
09/03	12:00	2154	オープンアップグループ
第20期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
をかけ、働く人の可能性 をひらくことで、「この会社を選んで良かった」と 思ってもらえる会社にすることが私の目標です。 株主還元につきましては、配当性向 50% 以上と 累進配当の継続を方針とさせていただきたいと考 えています。成長投資を行い余剰の資金は株主還元 に使うという基本的な方針は今後も継続してまい ります。 当社グループは統合を経て事業ポートフォリオ も大きく変わり、成長戦略をより鮮明にしました。 中期経営計画 「BY25」では、目標の1つであった営 業利益率 8%を前倒しで達成するとともに、グルー プ各社がこれまで行ってきた方法論を改めて問い 直しながら大きな目標に向かって結束力を高
09/02	10:17	8015	豊田通商
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。また、広く当社グ ループをご理解頂くために、広報・IR 活動の一層の充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、プライム市場向けのコーポレートガバナンス・コードを含め、記載された各原則すべてを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ◆ 原則 1-3 当社の配当方針については、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期において、累進配当を実施し、配当性向 30% 以上を達成すること、加えて、キャッ シュ・フローの動向を踏まえ、追加的に機動的な総還元策を検討することとしております。内部留保につい
09/02	09:27	7011	三菱重工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
文開示有り】 当社は、2024 事業計画において自己資本利益率 (ROE)の継続的な改善を掲げています。また、2024 年度から、中長期的な累進配当を実現する株 主還元方針としてDOE ( 株主資本配当率 )を採用しています。当社の資本コストは8% 程度と認識していますが、DOE(※1,2)はその半分を上回る4% 以上を目安として、事業成長で得た利益を株主に還元する方針です。 ※1 DOE: 支払配当 ÷ 株主資本 ( 除くOCI) ※2 OCI:その他の資本の構成要素 ( 為替換算調整勘定、その他評価差額金、ほか) 当社の資本コストや株価を意識した経営の詳細については、当社の中期経営計画
08/30	15:31	4198	テンダ
有価証券報告書－第29期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
) - - - - - - - - - - - - その他 (-) - - - - 保有自己株式数 33 - 33 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2024 年 8 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取りによる株式数は含まれておりません。 3 【 配当政策 】 当社の株主還元政策は、中長期的な成長のための積極的な投資を十分に行いつつ、株主の皆様への利益還元につい ても成長を株主の皆様に実感していただくため、当面は連結業績を勘案した累進配当を行うことを基本方針としてお ります。 当社は、期末配当として年 1 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は 株主総会であり
08/30	11:00	4076	シイエヌエス
事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR
従業員還元 100 億 株主還元 10% 以上 +10%のベア実現 累進配当政策の長期継続 KPI U-Way 売上 20 億円 プライム売上比率 60% 人事制度改革の 完成 ビジネスプランの 策定 重点施策 自社ブランド 拡充・拡大 受託ビジネス からの脱却 人材戦略強化 ソーシャル ビジネス創出 © 2024 CNS Co.,Ltd. 2025 年 5 月期から2027 年 5 月期までの中期成長戦略において、「 新たなビジネス機会の創出に向けた提案力の強化 」 及び「 社会課題を起点としたビジネスの創出 」の 取り組みを開始し、受託ビジネスからの脱却とソーシャルビジネスの創出を進めま
08/29	17:41	2153	Ｅ・Ｊホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の配当政策につきましては、DOE3.0% 以上を目安に、累進配当を継続し、長期安定的かつ継続的な還元拡充を実施することとして おります。なお、自己株式取得については、市場環境を踏まえ、機動的に行う方針としています。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、当社が定める「 政策保有株式保有基準 」に基づき、直前事業年度の投資効率等が当該事業年度末日現在の資本コストを下回る場合に は、政策保有株式を縮減する方針としております。 各事業年度最初の定例取締役会では、個別の政策保有株式について、「 政策保有株式保有基準 」に沿って、業務提携、取引の維持・強化及び株 式の安定等の保有目的の合理性その
08/29	16:38	4076	シイエヌエス
有価証券報告書－第39期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
の先取性により事業を拡大してまいりました。この事業特 性により、安定した収益確保を可能としています。今後も、持続的な成長を株主の皆様とともに実現するとともに、株 主層の拡大を図るべく、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長に合わせて増配する累進配当の実施を基本方針としてお ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。配当の決定機関は、期末配当に ついては株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」 旨定款に定めております。 当
08/29	16:20	3349	コスモス薬品
有価証券報告書－第42期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
― 372,080 ─ ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2024 年 8 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式数は含めておりません。 24/88 EDINET 提出書類 株式会社コスモス薬品 (E03446) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、累進配当を基本として株主への安定的・継続的な配当による利益還元を実現す ると同時に、経営体質強化のために十分な内部留保を確保し、適切な再投資にあてる方針としております。 上記の方針に基づき、第 42 期 (2024 年 5 月期 )は、1 株につき60 円の中間配当を実
08/29	09:30	2303	ドーン
有価証券報告書－第33期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
りません。 25/73 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 を継続して実施することを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことができるように、「 取締役会の決議によって、毎年 11 月 30 日を基準日として中間配当をすることができる。」 旨を定款に定めております。これらの剰余金の配当の決定機 関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、当事業年度の期末配当につきましては、当事業年度の業績及び今後の事業展開や内部留保等を
08/28	15:30	8804	東京建物
統合報告書2024（修正版） ESGに関する報告書
のエンゲージメント強化 : 個別面談数 は約 250 社 ( 昨年比 : 約 30% 増 )と積極的な対 話を実施 ● サステナビリティの取り組み加速 :GHG 目標の 引き上げ等取り組みを加速 ● リスクマネジメントの強化による事業リスク低 減 :リスクマネジメント委員会において対策優 先リスクの特定等を実施 ● 人的資本の強化 : 経営討議会において人的資本 経営を題材に議論する等課題の抽出を実施 ● 持続的な利益成長による増配 ( 配当性向引き上 げ・累進配当の検討も含む):2023 年度は年始 予想よりも1 円増額し、年間配当を73 円 ( 配当 性向 33.8%)に、2024 年度は
08/28	13:54	9651	日本プロセス
有価証券報告書－第57期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
)」に注力いたします。高度経済成長期にシステム化 が進められた社会インフラは老朽化が進み、長年の延命措置によりソースコードが煩雑化し、改修が困難な状況で す。さらにサイバーセキュリティへの対応や、最新のIT 技術の適用など、システム自体の変革が求められておりま す。当社では「 社会インフラのDX」を、保守性、拡張性が高く、サイバーセキュリティが備わった先進的なシステ ムへ転換することと考えており、社会インフラの「セキュア」で「スマート」なプラットフォームへの変革に貢献 し、IoTやクラウド、AIなどの最新の技術を備えた新たなシステム開発に注力いたします。 3 株主還元 累進配当政策を進めてまいりま
08/28	13:00	6294	オカダアイヨン
2025年3月期　第1四半期決算説明会資料 その他のIR
移転予定 2025 ( 仮称 ) 北関東 営業所 新設予定 2026 本社 一部建替 予定 2026 アイヨン テック 増築予定 17 株主還元 / 配当実績と計画 ● 25/3 期配当金は、前期比 4 円増配の74 円を予想。引き続き配当性向 30%を目標とし、 安定成長のもと累進配当方針を維持する方針。( 今期で15 期連続増配。) ( 配当金 : 円 ) ( 配当性向 :%) 80 70 配当金 配当性向 配当性向 29.8% 配当性向 30.0% 50.0% 60 40.0% 50 30.0% 40 30 70 74 20.0% 20 10 0 8.5 10 12 18 12/3 期
08/28	10:40	7434	オータケ
有価証券報告書－第72期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
8 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株 式の買取り及び売渡による株式は含まれておりません。 18/75 EDINET 提出書類 株式会社オータケ(E02803) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を継続的に大きくし続けることが経営の最重要課題として位置づけるとともに 経営ビジョン「 未来に向かって共に進む」の下、サステナブルな社会の実現に貢献していくことで企業価値を向 上し、当社株式の市場価値を高めてまいります。また、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続し ていくことを基本とし、累進配当 ( 維持・増配 )を継続的に実施する方針
08/26	11:45	3191	ジョイフル本田
第49期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
基本方針 当社は、会社の支配に関する基本方針については特に定めておりません。また、いわゆる買 収防衛策につきましても定めたものはありません。今後、法制度の整備や企業経済をめぐる社 会動向等を見極めつつ、慎重に行ってまいります。 7. 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要な施策の一つと位置付け、株主資本に応じた 株主への安定した利益還元を継続的に実施、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行 うことを基本方針としております。この基本方針に従い、DOE( 株主資本配当率 )2.5%を 目安に、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続してまいりました
08/19	16:40	3291	飯田グループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】【 英文開示有り】 (1) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、2030 年 3 月期をターゲットとして、資本収益性を意識しつつ、事業ポートフォリオの拡大を 推進するための経営指標に切り替え、収益構造の変革を図ります。 経営指標 2030 年 3 月期の目標 オーガニック成長率 :4.0% 戸建分譲売上依存率 :70.0% 自己資本利益率 (ROE) :10.0% 以上 (2) 株主還元に関しては、累進配当 (90 円 / 株以上 )を基本方針とし、業績に連動した株主還元を行います。また、自己株式の取得を機動的に実施し てまいりま
08/15	10:00	8439	東京センチュリー
2025年3月期 第1四半期決算 IR資料の再掲載について その他のIR
針 長期的かつ安定的に利益還元を行うことを基本方針とする 中期経営計画 2027においても、成長投資、財務基盤とのバランスを確保しつつ、安定的な株主還元を実施 累進配当を基本としつつ、利益成長による増配を目指し、配当性向は35% 程度とする 利益成長により、増配を計画 80.00 円 70.00 円 ( 予想 ) 120.0% 60.00 円 配当性向配当金 ※ 58 円 100.0% 50.00 円 ※ 2024 年 1 月 1 日を効力発生日とし、普通株式 1 株につき4 株の割合での 株式分割を実施しました。 グラフの配当金は、株式分割の影響を遡及修正した数値を記載しています。 52 円
08/14	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
2024年６月期決算補足説明資料 その他のIR
中長期株主還元戦略 - 配当方針 - 配当方針 • 中長期的にROE15% 以上を目標とする(2024 年度 11.5%) • 「 適正資本の維持 」 及び「 株主還元の更なる拡充 」を同時実現していくために、 2026 年度までに、配当性向を30%まで段階的に引き上げる • 2027 年度以降は、引き続き配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す • 配当の下限はDOE4.5%を目安に、安定的かつ継続的な利益還元の維持・向上に努めてまいります 配当の推移 ※ 株式分割後基準 40% 35% 30% 25% 20% 14.87% 15% 上場来連続増配 15.10% 17.80% 16.60
08/14	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
rights reserved. Copyright © 2024 WILLPLUS Holdings Corporation. All rights reserved. 8 株主還元戦略 1 配当性向は、2026 年 6 月期まで段階的に30%に引き上げ、 利益成長を上回る配当成長を見込む 2027 年以降は、配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す 下限は、DOE4.5%と設定 30% 25% 配当の推移 ※ 株式分割後基準 DOE 4.5% 上場来連続増配 20% 17.80% 14.87% 15.10% 16.60% 15% 15.00% 17.70% ROE 15% 配当性向 30