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発表日	時刻	コード	企業名
08/29	09:30	2303	ドーン
有価証券報告書－第33期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
りません。 25/73 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 を継続して実施することを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことができるように、「 取締役会の決議によって、毎年 11 月 30 日を基準日として中間配当をすることができる。」 旨を定款に定めております。これらの剰余金の配当の決定機 関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、当事業年度の期末配当につきましては、当事業年度の業績及び今後の事業展開や内部留保等を
08/28	15:30	8804	東京建物
統合報告書2024（修正版） ESGに関する報告書
のエンゲージメント強化 : 個別面談数 は約 250 社 ( 昨年比 : 約 30% 増 )と積極的な対 話を実施 ● サステナビリティの取り組み加速 :GHG 目標の 引き上げ等取り組みを加速 ● リスクマネジメントの強化による事業リスク低 減 :リスクマネジメント委員会において対策優 先リスクの特定等を実施 ● 人的資本の強化 : 経営討議会において人的資本 経営を題材に議論する等課題の抽出を実施 ● 持続的な利益成長による増配 ( 配当性向引き上 げ・累進配当の検討も含む):2023 年度は年始 予想よりも1 円増額し、年間配当を73 円 ( 配当 性向 33.8%)に、2024 年度は
08/28	13:54	9651	日本プロセス
有価証券報告書－第57期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
)」に注力いたします。高度経済成長期にシステム化 が進められた社会インフラは老朽化が進み、長年の延命措置によりソースコードが煩雑化し、改修が困難な状況で す。さらにサイバーセキュリティへの対応や、最新のIT 技術の適用など、システム自体の変革が求められておりま す。当社では「 社会インフラのDX」を、保守性、拡張性が高く、サイバーセキュリティが備わった先進的なシステ ムへ転換することと考えており、社会インフラの「セキュア」で「スマート」なプラットフォームへの変革に貢献 し、IoTやクラウド、AIなどの最新の技術を備えた新たなシステム開発に注力いたします。 3 株主還元 累進配当政策を進めてまいりま
08/28	13:00	6294	オカダアイヨン
2025年3月期　第1四半期決算説明会資料 その他のIR
移転予定 2025 ( 仮称 ) 北関東 営業所 新設予定 2026 本社 一部建替 予定 2026 アイヨン テック 増築予定 17 株主還元 / 配当実績と計画 ● 25/3 期配当金は、前期比 4 円増配の74 円を予想。引き続き配当性向 30%を目標とし、 安定成長のもと累進配当方針を維持する方針。( 今期で15 期連続増配。) ( 配当金 : 円 ) ( 配当性向 :%) 80 70 配当金 配当性向 配当性向 29.8% 配当性向 30.0% 50.0% 60 40.0% 50 30.0% 40 30 70 74 20.0% 20 10 0 8.5 10 12 18 12/3 期
08/28	10:40	7434	オータケ
有価証券報告書－第72期(2023/06/01－2024/05/31) 有価証券報告書
8 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株 式の買取り及び売渡による株式は含まれておりません。 18/75 EDINET 提出書類 株式会社オータケ(E02803) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を継続的に大きくし続けることが経営の最重要課題として位置づけるとともに 経営ビジョン「 未来に向かって共に進む」の下、サステナブルな社会の実現に貢献していくことで企業価値を向 上し、当社株式の市場価値を高めてまいります。また、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続し ていくことを基本とし、累進配当 ( 維持・増配 )を継続的に実施する方針
08/26	11:45	3191	ジョイフル本田
第49期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
基本方針 当社は、会社の支配に関する基本方針については特に定めておりません。また、いわゆる買 収防衛策につきましても定めたものはありません。今後、法制度の整備や企業経済をめぐる社 会動向等を見極めつつ、慎重に行ってまいります。 7. 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要な施策の一つと位置付け、株主資本に応じた 株主への安定した利益還元を継続的に実施、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行 うことを基本方針としております。この基本方針に従い、DOE( 株主資本配当率 )2.5%を 目安に、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続してまいりました
08/19	16:40	3291	飯田グループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】【 英文開示有り】 (1) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、2030 年 3 月期をターゲットとして、資本収益性を意識しつつ、事業ポートフォリオの拡大を 推進するための経営指標に切り替え、収益構造の変革を図ります。 経営指標 2030 年 3 月期の目標 オーガニック成長率 :4.0% 戸建分譲売上依存率 :70.0% 自己資本利益率 (ROE) :10.0% 以上 (2) 株主還元に関しては、累進配当 (90 円 / 株以上 )を基本方針とし、業績に連動した株主還元を行います。また、自己株式の取得を機動的に実施し てまいりま
08/15	10:00	8439	東京センチュリー
2025年3月期 第1四半期決算 IR資料の再掲載について その他のIR
針 長期的かつ安定的に利益還元を行うことを基本方針とする 中期経営計画 2027においても、成長投資、財務基盤とのバランスを確保しつつ、安定的な株主還元を実施 累進配当を基本としつつ、利益成長による増配を目指し、配当性向は35% 程度とする 利益成長により、増配を計画 80.00 円 70.00 円 ( 予想 ) 120.0% 60.00 円 配当性向配当金 ※ 58 円 100.0% 50.00 円 ※ 2024 年 1 月 1 日を効力発生日とし、普通株式 1 株につき4 株の割合での 株式分割を実施しました。 グラフの配当金は、株式分割の影響を遡及修正した数値を記載しています。 52 円
08/14	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
2024年６月期決算補足説明資料 その他のIR
中長期株主還元戦略 - 配当方針 - 配当方針 • 中長期的にROE15% 以上を目標とする(2024 年度 11.5%) • 「 適正資本の維持 」 及び「 株主還元の更なる拡充 」を同時実現していくために、 2026 年度までに、配当性向を30%まで段階的に引き上げる • 2027 年度以降は、引き続き配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す • 配当の下限はDOE4.5%を目安に、安定的かつ継続的な利益還元の維持・向上に努めてまいります 配当の推移 ※ 株式分割後基準 40% 35% 30% 25% 20% 14.87% 15% 上場来連続増配 15.10% 17.80% 16.60
08/14	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
rights reserved. Copyright © 2024 WILLPLUS Holdings Corporation. All rights reserved. 8 株主還元戦略 1 配当性向は、2026 年 6 月期まで段階的に30%に引き上げ、 利益成長を上回る配当成長を見込む 2027 年以降は、配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す 下限は、DOE4.5%と設定 30% 25% 配当の推移 ※ 株式分割後基準 DOE 4.5% 上場来連続増配 20% 17.80% 14.87% 15.10% 16.60% 15% 15.00% 17.70% ROE 15% 配当性向 30
08/14	15:00	3978	マクロミル
2024年6月期 決算短信〔IFRS〕(連結) 決算発表
し公表して います。 財務目標としては、2026 年 6 月期の連結売上高 530 億円、連結営業利益 75 億円を目標に、過去最高の利益額の更 新を目指します。また、財務レバレッジの目標水準は従来目標を引き継ぎ、既存の信用格付を維持しながら、純 有利子負債 /EBITDA 倍率を2.0 倍から2.5 倍の範囲でコントロールすることを目指します。中期経営計画の最終年度 である2026 年 6 月期までの期間において、株式売却等の一過性損益を除く連結配当性向 50%を目標とし、累進配当 を実現する形で剰余金の配当を行う方針です。 日本事業においては、当社グループの主力事業であり収益性の高い
08/14	15:00	3978	マクロミル
配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
、それを可能とする健全な財務基盤の確立を優先すること が、株主の皆様との共通の利益の実現に資すると考えています。 このため、当社は、中期経営計画の最終年度である 2026 年 6 月期までの期間において、株式売却等の一過性 損益を除く連結配当性向 50%を目標とし、累進配当を実現する形で剰余金の配当を行う方針です。 また、自己株式の取得についても、事業展開、投資計画、内部留保の水準、業績動向等を総合的に勘案しなが ら、利益還元策の一環として機動的な実施を検討していきます。 2. 配当方針の変更理由 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現のため、当社事業の持続的な利益成長を通じて、実績に合わ
08/14	15:00	3978	マクロミル
2024/6期通期決算、並びに現中期経営計画の進捗状況、及び2025/6期業績予想説明資料 その他のIR
中心としたM&A • 新たな事業の創出 2026/6 期までの配当方針 株主還元 − 累進配当 ( 配当支払いを増配か維持に限定 ) − 2026/6 期に向けて配当性向目標を50%( 株式売却等の一過性損益を除く) − 加えて機動的な自己株式の取得を実施 負債返済 Net Debt /EBITDAを2~2.5 倍以内でコントロール配当について 24 中期経営計画の最終年度である2026 年 6 期までの期間において、 連結配当性向 50% (1) を目標とし、累進配当を実現する方針 再上場以来 7 期連続増配 さらなる強化 60 60.0 ( 円 ) 50 40 ■ 期末配当 ■ 中間配当
08/13	15:00	7047	ポート
2025年３月期第１四半期 決算説明資料 スマホ向けサマリー版 その他のIR
% 290 1,068 207 168 175 ストック収益 32 122 1Q 1Q 1Q 1Q 24 年 3 月期 25 年 3 月期 24 年 3 月期 25 年 3 月期 Topic 株主優待の実施 直接的な還元方法として株式優待を実施し、株主還元をさらに強化。 株主還元方針 = ( 前提 ) 企業価値の向上 + 配当 ( 累進配当型 ) + 株主優待 ( 狙い) 株式需給バランスの改善 投資家層の拡大 QUOカード 5,000 円 ( 年 2 回 : 合計 1 万円分 ) 優待利回り 6.10%※ ※ 株式優待利回りは、2024 年 8 月 9 日の当社普通株式の終値 1,639 円、1 単元 (100 株 ) 保有の場合の年 2 回の優待を加味して試算しております。
08/13	15:00	7047	ポート
株主優待の実施に関するお知らせ その他のIR
元を基本としておりますが、前期 (2024 年 3 月期 )より、積極的 な成長投資に振り向ける一方、ストック収益を利益還元の原資として、ストック収益の増加に応じて継続的 な増配を目指す累進配当を開始しております。 企業価値を高めるため中期経営計画達成に向けて取り組んでおり、初年度の前期 (2024 年 3 月期 ) 実績 や、今期 (2025 年 3 月期 ) 第 1 四半期も好調な業績推移となり、中期経営計画達成への視界は良好な状況 で、また、中期経営計画での経営目標の一つである将来収益込み EBITDA48 億円についても一年前倒しでの 達成を見込んでおります。なお、財務状況としても、み
08/13	15:00	7047	ポート
株主優待実施に関する補足説明資料 その他のIR
期 24.3 月期 25.3 月期 26.3 月期 実績 実績 ※1 実績実績 ※1 実績実績 ※1 ※1 2024 年 3 月期実績は、株式会社ドアーズの株式売却に伴い、業績を非継続事業への組替え後。 ※2 将来収益込みEBITDA=EBITDA+ 本来ショット収益として当期に計上した場合の収益。 Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 4 ストック収益を原資とした配当の実施 当社が重視しているストック収益を原資とし、今後も配当総額を差し引いても黒字を前提としたうえで、ストック収 益の増加に応じた累進配当を予定 ( 今期も増額を予定 )。 累進配当 24
08/09	17:00	6239	ナガオカ
配当政策の変更（累進的配当政策導入）に関するお知らせ その他のIR
質の安定を目指すことが株主に対する最大の利益還元につながるとの認識を もっており、内部留保とのバランスを考慮した利益配分を行うことを基本方針としています。 ( 変更後 ) 当社は、収益力の向上と資本効率を意識しながら、将来に向けた成長投資を行い、株主の皆 様に対しては安定的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、配当性向 20% 以上、 かつ累進配当を継続して実施する方針であります。 (※) 累進的配当政策について 累進的配当政策とは、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策であり、 企業の株主に対する長期的なコミットメントを示す株主還元策です。株主還元の基準として は「 配当性向 」が一般的ですが、各決算期の利益変動に左右されてしまうため、将来の配当 水準が必ずしも明確ではありません。原則として「 減配なし、配当維持もしくは増配のみ」を 方針とする累進的配当政策は、継続的な価値向上に対する企業から株主へのコミットメント と言えます。 以上
08/09	17:00	6239	ナガオカ
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
目標 売上高 160 億円以上 企業価値向上を継続し 当期純利益 16 億円以上 持続可能な成長を続ける 企業体へと転換 R.O.E 16% 以上 配当性向 20% 以上 ( 累進配当 ) 証券コード: 東証スタンダード市場 6239 Copyright © All Rights Reserved NAGAOKA INTERNATIONAL CORP. 15 4. 中期業績目標 2025 年 6 月期 ~2027 年 6 月期数値目標 中期経営計画 3ヵ年数値目標 ( 単位 : 百万円 ) 中期数値目標 2025 年 6 月期 2026 年 6 月期 2027 年 6 月期 売上高
08/09	16:03	7128	フルサト・マルカホールディングス
半期報告書－第4期(2024/01/01－2024/06/30) 半期報告書
、連結業績に連動した利益配分に基づき配当します。 ・連結ベースでの配当性向は、親会社株主に帰属する当期純利益に対して、35% 程度を基本とし、最低、年間 15 円 の安定配当につとめます。 ( 変更後 ) ・当社は、株主の皆様に対して長期にわたり安定した配当を行うことを重視しつつ、中長期的な利益成長による配 当の増加につとめます。 ・普通配当については、中長期的な株主還元目標を「DOE( 株主資本配当率 )3.5% 以上 」とし、継続的に増配を行 うこと( 累進配当 )を基本方針とします。 ・DOEは2024 年 12 月期より段階的に引き上げ、次期中期経営計画期間内 (2027 年 12 月
08/09	16:00	2207	名糖産業
配当予想および中期経営計画の配当金に関する経営指標（KPI）の修正に関するお知らせ その他のIR
資を行い、収益力の向上と資本効率の改善を図りつつ、株主の皆様に対しては安定 的な配当を維持継続することを利益配分の基本とし、累進配当を継続して実施する方針としております。 上記の基本方針のもと、業績動向や今後の経営環境等を勘案し、また、株主の皆様の日頃のご支援にお応えする ため、2025 年 3 月期の第 2 四半期末配当予想については、前回予想の 1 株当たり 14 円から3 円増配の 17 円に修 正いたします。これにより、年間配当の合計は 33 円を予定しております。また、あわせて中期経営計画の配当金 に関する経営指標 (KPI)についても、3 円増配の 2025 年 3 月期 ( 予想