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発表日	時刻	コード	企業名
06/05	12:00	8089	ナイス
第75回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
当が効力を生じる日 2024 年 6 月 28 日といたしたいと存じます。 なお、当社は1 株当たり配当金の下限を前年度実績とし、株主の皆様への利益還元を安定かつ充実させる ため、2025 年 3 月期以降の配当政策を以下のとおり変更しております。 当社の配当政策に関する考え方は、今後の成長と競争力強化のための資金需要等を勘案しつつ、株主の皆 様へは中長期的な持続的成長を通じた累進配当を導入し、1 株当たり配当金は維持又は増配 ( 記念配当など を除く)することを基本としております。 ― 5 ― 第 2 号議案 取締役 10 名選任の件 招 集 ご 通 知 現在の取締役全員 (9 名 )は、本
06/05	11:45	4182	三菱瓦斯化学
第97回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
還元性向を前中期経営計画の40%から引き上げ、50%を中期的な目安に設 定し、財務健全性を損なわない限り減配は避けつつ累進的な配当政策を志向する「 累進配当方針 」を採用します。 目標とする経営指標 (Grow UP 2026 最終年度 ) < 前提条件 > 為替 :135 円 /US$ 原油価格 (Dubai):80US$/BBL ※2: EBITDA = 経常利益 + 支払利息 + 減価償却費 ※3: ROIC = ( 営業利益 - 法人税等 + 持分法損益 )/ 投下資本 (Grow UP 2026より定義を見直し) ※ 当資料に記載されている計画、目標等の将来に関する記述は、本日現在に
06/04	15:45	2207	名糖産業
82期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
産体制の確立 [ 化成品事業 ] ・製造技術・プロセスの最適化および設備増強、増員による厳格化する品質要求への対応と生 産性の向上 ― 13 ― 3 組織・人事戦略 ・組織力向上のための組織再構築、コミュニケーション促進 ( 課題解決プロジェクト発足、グ ループ会社間交流 ) ・人的資本強化のための教育・リスキリング(*5)の充実 ( 拡充 )およびダイバーシティ推進 4 財務戦略 ・経営資源の再配分による事業ポートフォリオ(*2)の最適化 (ROEの向上 ) ・累進配当等による株主還元の強化 ※ ※ 当社は、将来に向けた成長投資を行い、収益力の向上と資本効率の改善を図りつつ、株主 の皆様に対
06/04	15:45	2003	日東富士製粉
2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
を解任した旨と解任の理由を報告いたします。 ― 33 ― 5. 会社の体制及び方針 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、2024 年 5 月 20 日開催の取締役会において、累進配当を導入することを決議し、 下記のとおり配当方針を変更いたしました。なお、累進配当は2025 年 3 月期中間配当金よ り適用します。 〈 変更前 〉 当社は、株主の皆様への利益還元を重要課題の一つとして認識しており、各事業年度の業 績の状況と将来の事業展開を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当の維持を基本としつ つも、連結ベースの配当性向 30% 以上をもう一つの基準とし、株主の皆様のご期待にこた えて参り
06/04	12:00	3434	アルファ
2024年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
は、当社の経営理念の実現のため、上記の経 営方針の実行と企業価値向上に中長期に継続して取り組む者であるべきと考えております。 ( 注 )2023 年 8 月 10 日開催取締役会決議により、利益配分に関する基本方針を、「 連結配当性向 30%を原則とし、累進配当を 目指します。」に変更しております。変更後の基本方針は2025 年 3 月期より適用することとしております。 2 基本方針に照らして不適切な者によって当社の財務及び事業の方針が支配されることを防止 するための取り組み 現在のところ、当社は、当社の株式の大量取得を行う者に対し、これを防止する具体的な取り組み(いわ ゆる「 買収防衛策
06/03	12:00	1835	東鉄工業
第81回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
招 集 ご 通 知 株 主 総 会 参 考 書 類 事 業 報 告 E S G 戦略 【 数値目標 】 ・2050 年カーボンニュートラルへの挑戦 ・インフラの防災・減災・長寿命化等、社会課題に対応 ・攻め( 収益 / 資本効率 )と守り(リスク管理 )の両方を重視したコーポレートガバナンス経営の推進・強化 イ. 連結売上高・ROE・DOE・株主還元方針 積極的な人的投資と施工キャパシティの維持向上に努め、最終年度である2029 年 3 月期には、過去最高の売 上高に挑戦してまいります。資本効率はROE8% 以上、株主還元はDOE3% 以上、累進配当を基本方針とする ことで、積極的かつ安定的
05/31	21:45	8032	日本紙パルプ商事
第162回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
中の ROICは当社が認識するWACC(2~3% 台 )を上回っており、2% 以上の超過リターンを 確保しております。 当社グループは、今後も、収益性と資本効率性の観点から経営資源の最適配分を行ってい くこととし、キャッシュ・フローの拡大と財務レバレッジの活用により成長投資を促進する とともに、市場の期待に応える積極的な株主還元を実行してまいります。 当社における中計 2026 期間中の株主還元方針は、以下のとおりです。 ( 株主還元方針 ) 配当連結配当性向を30% 以上とする累進配当 自己株式取得 機動的かつ柔軟に実施 e. PBR 改善に向けた取り組み 当社グループのPBRは近年 0.5
05/31	21:45	8020	兼松
第130回定時株主総会 招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
45 円 とさせていただきました。中間配当において1 株当たり45 円の配当を実施しておりますので、年間配当金 は1 株当たり90 円となり、その結果、配当性向は、32.4%となりました。 2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画 「integration 1.0」 期間の配当につきましては、年 間配当金を下限 90 円と定め、累進配当を実施いたします。総還元性向は30%~35%として、親会社の所有 者に帰属する当期利益の成長に応じて増配を行う方針です。 累進配当 90 円 75 円 60 円 60 円 60 円 65 円 下限 90 円 19/3 月期 20/3 月期
05/31	15:46	7088	フォーラムエンジニアリング
2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
Vision2026) 期間において、累進配当を導入いたします。 ※ 累進配当 : 原則として「 減配なし、配当維持もしくは増配を行う」とする配当政策 招 集 ご 通 知 株 主 総 会 参 考 書 類 期末配当に関する事項 当期の期末配当につきましては、業績、財政状態、今後の事業展開等を総合的に勘案し、以下のと おりといたしたいと存じます。 配当財産の種類 配当財産の割当てに関する事項 及びその総額 剰余金の配当が効力を生じる日 金銭 当社普通株式 1 株につき金 37 円 50 銭 なお、この場合の配当総額は 1,958,183,175 円 2024 年 6 月 26 日 ( 注 ) 当社は、2023 年
05/31	12:00	1723	日本電技
2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
標の設定 ( 上記 ) ● 株主還元の強化 DOE(4%)ベース累進配当に転換、自己株式取得 (2023 年 7 月 55,000 株取得済 ) ●インセンティブ型の報酬改定 役員報酬の改定 : 業績報酬指標にROEを追加、株式報酬比率を全体の5%から10%に引き上げ 従業員報酬の改定 : 管理職に対する中長期インセンティブとして株式給付信託 (J-ESOP)を導入 2 今後の方向性 ● 事業成長を通じた収益性向上 ●サステナビリティへの一層の取り組み ● 開示、IRの充実 ( 資本コスト低減 ) 等について今後策定する中期経営計画の中で取り組んでまいります。 (3) 開示について 上記 (1
05/31	12:00	2296	伊藤ハム米久ホールディングス
第８期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料１ 株主総会招集通知 / 株主総会資料
未来の食の開発 M&A 含む成長投資総額 1,000 億円 経常利益 +50~+100 億円 - 28 - - 株主還元方針 - 2024 年度より、業績変動の影響を受けにくいDOE( 株主資本配当率 )を株主還元指標に 導入し、DOE3% 以上かつ累進配当を実施します。また、同年度より中間配当も開始しま す。 前中計の方針 : 本中計 3 年間の方針 : 配当性向 30~50%の範囲で、 40%を目途に安定的に増配 DOE3% 以上、累進配当 配当性向 47.5% 43.9% 2.6% 2.7% 2.7% 45.7% 3.0% 以上 DOE 2.3% 2.3% 40.8% 2.7% 30.6
05/31	12:00	1793	大本組
2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
、ともに幸せを追求する 社会貢献への想い: 健全な建設業の経営を通じて、より良い社会の実現にむけて貢献し続ける Phase 1 業績改善フェーズ Phase 2 利益安定・ROE 向上フェーズ 中期経営計画 (2024 ~ 2026 年度 ) ・事業環境を踏まえて業績改善を優先課題に位置付け ・財務安全性を維持しつつ累進配当を明確化 ・ROE8.0% 以上に向け、利益安定化とともにより踏み込んだ 財務・資本戦略を実行 14 〇 「 中期経営計画 (2024〜2026 年度 )」 ( 概要 ) 中期経営計画 (2024 ~ 2026 年度 ) 長期ビジョン 2036 の実現に向けた Phase1
05/31	07:45	6363	酉島製作所
2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
) 剰余金の配当等の決定方針 当社の配当方針は株主の皆様への安定的配当を継続することを基本とし、新たな成長のための投資に 利益を配分すると共に、株主の皆様への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、純資産配当率 (DOE)3% 及び配当性向 35%を目安に、累進配当を目指してまいります。 内部留保資金につきましては、新たな成長を目指して、1 脱炭素社会の実現や安心・安全な社会の構 築を目指したポンプ及び関連機器の新技術・新製品開発、2ポンプ等のスマートメンテナンスの推進、 3DX(デジタル・トランスフォーメーション) 推進及びデータ・AI 活用による生産性の向上や生産 能力拡大のための設備投資
05/30	23:46	5393	ニチアス
第208期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
。 このような基本方針のもと、配当につきましては安定した配当の継続に重点を置き、さらに当 該期の利益水準や財務状況、将来の事業展開に向けた設備投資や研究開発に必要な投資資金など を総合的に勘案して実施することとしております。また、株主のみなさまへの利益還元に関する 目標としましては、2022 年 11 月に発表いたしました「 配当方針の変更に関するお知らせ」にお いて、DOE3.5% 以上を目安とし、現在の中期経営計画期間中において累進配当の継続を基本 方針とすることを定めております。 株主のみなさまにおかれましては、なにとぞ一層のご支援とご鞭撻を賜りますようお願い申し あげます。 (5) 主要
05/30	17:45	4502	武田薬品工業
第148回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
、患者さんに持続的な価値を、株主には魅力的なリターンを提供できるよう資本を配分してまいり ます。 当社の資本配分に関する基本方針は次のとおりです。 • 成長ドライバーへの投資 • 株主還元 「 成長ドライバーへの投資 」では、パイプライン拡充のための社内外における投資機会、新製品の上市、血漿分画製剤事 業に対して戦略的な投資を行ってまいります。また、「 株主還元 」においては、毎年の1 株当たり年間配当金を増額または維 持する累進配当の方針を採用し、自己株式の取得については適切な場合に取り組んでまいります。 当期の剰余金の処分につきましては、次のとおりといたしたいと存じます。 期末配当に関する
05/30	17:45	4502	武田薬品工業
代表取締役社長CEO クリストフ・ウェバーのメッセージ 株主総会招集通知 / 株主総会資料
パートナーとの提携によるパイプラインの充実を戦略的に行っています。また負債削減に 向けた順調な進捗や、持続的な成長が見込まれる当社のポートフォリオに鑑み、2023 年度には年 Page 20 of 21 間配当金を 15 年ぶりに増額する決定を行いました。当社では、毎年の年間配当金を増額または維 持する累進配当の方針を採用しています。2024 年度についても、今月発表した通り、年間配当金 を再び増額し、1 株当たり 196 円とする意向です。 変化の激しい環境下で事業運営を図る上で、私たちが目指す未来に向かって、明確な展望を持 ち、規律ある資本配分戦略に沿って、有望なパイプラインを前進させ、Core
05/30	12:00	6089	ウィルグループ
第18回 定時株主総会 招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
以内での送信をお願いします。 ・受付期限を過ぎますと事前質問の投稿はできなくなりますので、ご注意ください。 お問い合わせ先 電話番号 :03-6833-6237 【 受付時間 :2024 年 6 月 22 日 ( 土曜日 ) 午前 9:00から会社説明会終了まで】 - 5 - 株主総会参考書類 第 1 号議案 剰余金処分の件 当社は株主の皆さまへの利益還元と将来に向けての安定的な事業展開に必要な内部留保の充実を配当の基本方 針とし、現中期経営計画期間中において累進配当を継続します。 この方針に基づき、第 18 期の期末配当につきましては、以下のとおりとさせていただきたく存じます。 期末配当に関
05/30	12:00	6287	サトーホールディングス
第74回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
ストックオプションの付与は行っておりません。 - 9 - 剰余金の配当等の決定に関する方針 10~11 頁 - 10 - 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題として取り組んでおります。 今後の事業成長に向けた投資や財務基盤安定のための一定の内部留保を確保しつつ、中長 期的な企業価値向上により、安定的な累進配当 ( 注 )をめざしてまいります。 ( 注 ) 累進配当とは、原則として減配を行わず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策で す。 - 11 - 連結注記表 (2023 年 4 月 1 日から2024 年 3 月 31 日まで) 12~25 頁 - 12 - 1. 連結計算書類作成
05/30	12:00	6287	サトーホールディングス
第74回定時株主総会招集ご通知および株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
皆さまへのメッセージ 2023 年度の配当金は、期末配当を年初計画比 1 円増の37 円 ( 前期 36 円 )、年間配当を同じく1 円増の73 円 ( 同 72 円 )とする予定です。今般配当方針を変更し、企業価値を向上させて累進配当の継続をめざします。企業理念のクレド の一つである「 四者還元 」などを踏まえ、総合的な見地から株主の皆さまへの還元の拡充をめざしてまいります。 サトーグループは、経営基盤強化の一環としてサステナビリティ経営を推進しています。そこには環境対応も 含まれ、事業活動に関わる自社およびサプライチェーンの温室効果ガス排出を削減するため、再エネの活用や省 エネ
05/30	12:00	8015	豊田通商
第103回定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
2024」に選定されました。これは、昨年に続き4 回目の選定となります。 ・取締役会の実効性について、取締役会メンバー全員を対象にアンケートを実施し、分析・評価を 行ったところ、取締役会の実効性は確保されていることを確認しました。 3. 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社の配当方針は、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期において、累進配当を実施し、配当性向 30% 以上を達成すること、加えて、キャッシュ・フローの動向を踏まえ、追加的に機動的な総還元 策を検討することとしております。 当期末の配当金については、1 株につき155 円、中間配当金 (1 株につき125 円 )と合