検索結果 2330 件 ( 1881 ～ 1900) 応答時間：0.065 秒

ページ数：　117 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
05/15	15:00	3393	スターティアホールディングス
2024年3月期 決算補足説明＆事業戦略 その他のIR
2025 年 3 月期より 「 累進配当 」と「 配当性向 55%」の株主還元を実施 財務健全性の維持に努め、連結業績や今後の事業展開などを総合的に勘案し、 累進配当を継続的に実施すると共に、連結ベースの配当性向 55%を目途とし た基本方針としております。※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当維持もしくは増配を行う配当政策をいいます。 ( 単位 :1 株当たり円 ) 10 14 配当性向 30% 41 配当性向 35% 69 配当性向 55% 年間予想 97 期末 51 中間 46 2021 年 3 月期 ( 実績 ) 2022 年 3 月期 ( 実績 ) 2023 年 3 月期
05/15	15:00	9435	光通信
2024年３月期 決算説明資料 その他のIR
1,000 社 販売スタッフ 2 万人以上 多様な 販売チャネル ©2024 HIKARI TSUSHIN,INC. All Rights Reserved ガス、ビールサーバー、その他 10 以上 13 1 株あたり配当金特別配当 50 円 & 増配 6 円 単位 : 円 【 配当方針 】 累進配当 ※を意識 ※ 減配せず配当金額を維持または増加させること 【 配当実績 】 0 ・四半期配当 ・ 14 期連続増配予想 ( 特別配当除く) ・ 22 期連続減配なし予想 ( 特別配当除く) 240 186 69 140 160 51 40 60 40 45 40 30 35 60 30 40 40 40
05/15	14:30	8002	丸紅
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
す。この方針に基づき、中期経営戦略 「GC2024」 期 間 (2023 年 3 期 ~2025 年 3 月期 )においては、中長期的な利益成長に合わせて増配していく累 進配当を実施します。 上記方針に基づき、2024 年 3 月期の年間配当金につきましては、2024 年 3 月期の業績及び経営 環境等を踏まえ、1 株当たり 85 円 00 銭 ( 中間配当金 41 円 50 銭は実施済み、期末配当金 43 円 50 銭 )といたしました。 なお、期末配当金の支払開始日は 2024 年 6 月 3 日となります。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末合計 2 0 2 4 年 3 月期 41 円 50 銭 43 円 50 銭 85 円 00 銭 2 0 2 3 年 3 月期 37 円 50 銭 40 円 50 銭 78 円 00 銭 以上
05/15	13:00	1835	東鉄工業
2024年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
キャパシティの維持向上に努め、最終年度である2029 年 3 月期には、過去最高の売 上高に挑戦してまいります。資本効率はROE8% 以上、株主還元はDOE3% 以上、累進配当を基本方針とするこ とで、積極的かつ安定的な株主還元を図ってまいります。 ( 連結 ) 売上高 (2029 年 3 月期 ) ROE 1,700 億円以上 8% 以上 DOE 株主還元方針 3% 以上 累進配当を導入 (b) 投資計画 長期ビジョン「TOTETSU VISION 100」 達成に向けた当社独自の強固な収益基盤を確立するべく、成長のため の投資を5 年間で700 億円を計画しております。 1 人的投資 ( 体制強化
05/15	13:00	1835	東鉄工業
中期経営計画「アクションプラン２０２９」策定のお知らせ その他のIR
売上高に挑戦してまいります。資本効率は ROE8% 以上、株主還元は DOE3% 以上、 累進配当を基本方針とすることで、積極的かつ安定的な株主還元を図ってまいります。 ( 連結 ) 売上高 1,700 億円以上 (2029 年 3 月期 ) ROE 8% 以上 ⅮOE 3% 以上 株主還元方針 累進配当を導入 (2) 投資計画 長期ビジョン「TOTETSU VISION 100」 達成に向けた当社独自の強固な収益基盤を 確立するべく、成長のための投資を 5 年間で700 億円を計画しております。 1 人的投資 ( 体制強化・教育研修費、賃金水準向上 ) 主な内容 投資総額 施工体制強化
05/15	13:00	1835	東鉄工業
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
投資の推進 「アクションプラン2029」の重点施策 安全・教育の充実、新幹線大規模改修に向けた技術開発、機械化投資による保線メンテの生産性向上、 官庁工事の受注規模拡大、子会社との連携による連結経営の強化等、各施策の着実な実施 株主還元の強化 配当総額をDOE3% 以上に設定し、累進配当を導入することで、株主還元の一層の強化を図る 役員報酬に業績連動型株式報酬制度を導入 (2022 年開始 ) 3 ROEの目標設定 「アクションプラン2 0 2 9 」のROE 目標 早期にROE8%を達成し、中長期的に10% 以上を目指す 「アクションプラン2 0 29」の重点施策による収益力を強化 資本収益
05/15	13:00	1969	高砂熱学工業
2023年度通期決算説明資料 その他のIR
バランスを勘案した上で、配当による株主還元を基本としています。 配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて配当を増やしていく累進配当とし、自己株式の取得は、 中長期的に株主価値を高める観点から、「 健全性 」と「 資本効率 」を踏まえつつ、市場環境や資本水準、 事業投資機会等を総合的に勘案し、機動的に実施することとしております。 ( 円 ) 配当の推移 140 120 100 80 60 40 38.5% 35.4% 34.1% 56 60 63 10 119 40.2% 40.3% 40.0 130 2020 2021 2022 2023 2024 予想 一株当たり配当金額 ( 左軸 ) 記
05/15	13:00	4093	東邦アセチレン
剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
、2022 年 5 月 13 日に公表いたしました「 新中期経営計画 」において、株主の皆様への還 元方針として累進配当施策を掲げており、株主の皆様への利益還元を経営の最重要政策の一つとし て位置づけ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当期末の配当につきましては、本日公表の 2024 年 3 月期業績及び財務状況等を総合的に勘案し た結果、期末配当を当初配当予想の1 株当たり8 円 ( 株式分割前 40 円 )から1 円増配し、9 円 ( 株 式分割前 45 円 )といたします。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末合計 当期実績
05/14	16:00	1793	大本組
「中期経営計画（2024～2026年度）」の策定に関するお知らせ その他のIR
善フェーズ Phase 2 利益安定・ROE 向上フェーズ 前中期経営計画 (2021~2023 年度 ) 中期経営計画 (2024~2026 年度 ) • 資材価格急騰による建築事業の収益環境 悪化により、利益面で苦戦。前中計期間中 の業績本格回復に至らず • 事業環境を踏まえて業績改善を優先課題に 位置付け • 財務安全性を維持しつつ累進配当を明確化 ROE 目標 4.0 % 受注高 850 億円 売上高 850 億円 • ROE8.0% 以上に向け、利益安定化とともに より踏み込んだ財務・資本戦略を実行 ROE 目標 8.0% 以上 受注高 1,000 億円 売上高 1,000 億円 利
05/14	16:00	9223	ＡＳＮＯＶＡ
中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR
29 日 ©ASNOVA Co., Ltd. All Rights Reserved. ※ 株価は2024 年 3 月 29 日時点の株式数に対応する調整後終値を記載しています。 ※2023 年 12 月 25 日以降の売買代金は東証グロース市場および名証ネクスト市場の合算値となります。 44 4 第 12 期中期経営計画 株主還元について • 事業資金の流出を避けながら内部留保を充実させ、業容拡大を目指すとともに、株主還元も重要施策として意識。 • 中期経営計画 (2027 年 3 月期まで)は累進配当を基本方針とする。 業績向上 企業価値の向上 株主還元 株主還元の方針 • 業績好調に伴う
05/14	16:00	9223	ＡＳＮＯＶＡ
2024年３月期 決算説明資料 その他のIR
29 日時点の株式数に対応する調整後終値を記載しています。 ※2023 年 12 月 25 日以降の売買代金は東証グロース市場および名証ネクスト市場の合算値となります。 43 07 株 主還元策について ©ASNOVA Co., Ltd. All Rights Reserved. 44 7 株主還元策について 株主還元について • 事業資金の流出を避けながら内部留保を充実させ、業容拡大を目指すとともに、株主還元も重要施策として意識。 • 配当は累進配当 ( 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 )を基本とする。 業績向上 株主還元の方針 企業価値の向上 株主還元 • 業績
05/14	16:00	1815	鉄建建設
令和６年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
、実効性を高めるガバナンス強化への基盤 戦略投資や不動産投資などの成長領域における投資により収益力の強化を図るとともに、機動的な自己株式取得によ る総還元性向の向上と累進配当の導入により株主還元の充実を図り、配当の安定性を確固たるものとしていきます。 当期の配当金につきましては、資本政策及び株主還元方針を踏まえ、当初予定の1 株当たり年 80 円から20 円増配 し、1 株当たり年 100 円の配当を予定しています。 なお、次期の株主配当金につきましては、1 株当たり年 100 円の配当を予定しています。 - 3 - 鉄建建設 ㈱(1815) 令和 6 年 3 月期決算短信 2. 会計基準の選択
05/14	15:00	6363	酉島製作所
2024年３月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
実施します。 当社の配当方針は株主の皆様への安定的配当を継続することを基本とし、新たな成長のための投資に利益を配分す ると共に、株主の皆様への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、純資産配当率 (DOE)3% 及び配当性向 35%を目 安に、累進配当を目指してまいります。 内部留保資金につきましては、新たな成長を目指して、1 高度化するポンプ及び関連機器に対する新技術・新製品 開発、2ポンプ等のサービス市場に対応するソフトウェア開発及びサービスネットワーク拡大、3 生産性向上・生産 能力拡大のための設備投資、4 地球環境保全のための環境事業展開等のために有効に投資してまいりたいと考えてお り
05/14	15:00	6363	酉島製作所
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
視の姿勢をより明確にするため、純資産配当率 (DOE)3% 及び配当 性向 35%を目安に、累進配当を目指してまいります。 2024 年 3 月期の期末配当は、上記基本方針に基づきつつ、株主の皆様のご支援、ご期待にお応えするために、 公表しております 28 円 00 銭から 2 円 00 銭増配し 1 株あたり 30 円 00 銭として実施することと致しました。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株あたり配当金 ( 円 ) 基準日第 2 四半期末期末合計 当期実績 28 円 00 銭 30 円 00 銭 58 円 00 銭 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 22 円 00 銭 30 円 00 銭 52 円 00 銭 以上
05/14	15:00	8439	東京センチュリー
2024年3月期 決算IR資料 その他のIR
る収益拡充 アセットマネジメント力を活かした新たな収益機会の増強 その他 -115 -215 -100 合計 721 1,000 279 All Rights Reserved, Copyright © Tokyo Century Corporation 8 株主還元 ( 配当 ) 方針 � ⾧ 期的かつ安定的に利益還元を行うことを基本方針とする � 中期経営計画 2027においても、成 ⾧ 投資、財務基盤とのバランスを確保しつつ、安定的な株主還元を実施 累進配当を基本としつつ、利益成 ⾧による増配を目指し、配当性向は35% 程度とする 利益成 ⾧により、増配を計画 80.00 円 70.00
05/14	15:00	8439	東京センチュリー
2024年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
え、それらを実現するために内部留保の充実を図るとともに、株主の皆様に対しましては、長期的かつ安定的に利 益還元を行うことを基本方針としております。 「 中期経営計画 2027」における1 株当たり配当金は累進配当を基本としつつ、利益成長による増配を目指し、配 当性向は35% 程度といたします。なお、内部留保資金につきましては、良質な営業資産の購入資金に充当するなど 今後の経営に有効に活用してまいります。 当期の配当につきましては、期初に1 株当たり年間 200 円 ( 中間配当 100 円、期末配当 100 円 )の予想に対し、中間 配当につきましては、期初の中間配当予想のとおり、1 株当た
05/14	13:10	3397	トリドールホールディングス
配当方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
) グループの成長に必要な投資を行うための内部留保の充実を図りながら、業績に応じて安定した配当を 継続していくことを基本方針としております。 さらに、配当性向 20% 以上、または調整後配当性向 2% 以上のいずれかを目標することとしております。 ( 変更後 ) グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら、業績に応じて累進配当 を実施していくことを基本方針とします。 原則として配当性向 20% 以上を目標としつつ、安定的かつ継続的に配当を実施するため、調整後配当 性向 2%を下限とし、かつ、特別配当を除き前期以上の配当を行うこととします。 < 累進配当 > 原則として減配
05/14	13:10	3397	トリドールホールディングス
2024年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
行うことは重要な課題であると考えております。当社の成長と株主還元の更なる 両立を目指し、グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら、業績に応じて累進配 当を実施していく基本方針に変更いたしました。 原則として配当性向 20% 以上を目標としつつ、安定的かつ継続的に配当を実施するため、調整後配当性向 ( 注 ) 2%を下限とし、かつ、特別配当を除き前期以上の配当を行うこととします。 2024 年 3 月期の期末配当金につきましては、前期比 1.5 円増配の1 株当たり9.0 円とさせていただきます。 また2025 年 3 月期につきましては、年間配当金として当期比
05/14	13:00	9956	バローホールディングス
「バローグループ新中期3ヵ年経営計画」策定のお知らせ その他のIR
め( 機能 ) (1~30 億円 ) 在庫削減効果 戦略投資向け 資金調達 +α 株主還元 配当 ( 安定的な増配 ) 自社株買い 約 110 億円 ~ • 安定増配を堅持 ( 累進配当 ) • 配当性向 25%→30%へ • DOE2%を下限 DEレシオ 0.6 倍 ©2024 Valor Holdings Co.,Ltd. 35 ( 参考 ) コングロマリットディスカウントの解消へ向けて 水平シナジー創出 グループ共同調達プロジェクト 垂直シナジー創出 ( 株 )バロー水産部と( 株 )ダイエンフーズの取組み • 2022 年 5 月にプロジェクト発足 • SM10 社 +HC3 社
05/14	13:00	9956	バローホールディングス
配当方針の変更及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
容 変更前 変更後 今後の長期的・安定的な事業展開に備え、企業体 質の強化のために内部留保を高めつつ、株主各位 に対して、安定的かつ継続的な利益還元を行うこ とを基本方針としております。この方針に基づ き、連結配当性向 25%を中長期的目標としており ます。 資本コストや資本収益性を意識した経営の実現 に向けて、成長投資のための内部留保とのバラン スに配慮しつつ、持続的な利益成長を通じて株主 還元を行うことを基本方針としております。 この方針に基づき、連結配当性向 30%を目処に従 来からの「 累進配当 」を継続します。 また、単年度の業績の影響を受けにくい株主資本 配当率 (DOE)を採用し