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発表日	時刻	コード	企業名
05/10	15:00	3088	マツキヨココカラ＆カンパニー
剰余金の配当（増配）及び2025年３月期配当予想並びに株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
重要項目の一つと位置付けております。配当につきまして は、累進配当を基本方針として、DOE( 純資産配当率 ( 連結 ))3% 以上・配当性向 ( 連結 )30% 以上 を目指しております。この方針のもと、2024 年 3 月期の業績及び財務状況を勘案し、1 株当たり3 円増 配し、20 円の配当を実施させていただくことといたします。 なお、本件は、2024 年 6 月 21 日開催予定の当社第 17 回定時株主総会の決議をもって正式に決定、 実施することとなります。 Ⅱ.2025 年 3 月期の配当予想 2025 年 3 月期の配当予想につきましては、累進配当を基本方針として、業績予想及び経
05/10	15:00	4182	三菱瓦斯化学
中期経営計画「Grow UP 2026」について その他のIR
、環境貢献に資する製品の拡充を 一層推進します。最重要経営資源である「 人材 」の育成・活用については引き続き注力し、人的 資本経営の充実を図ります。 なお、株主還元方針としましては、総還元性向を前中期経営計画の 40%から引き上げ、50%を 中期的な目安に設定し、財務健全性を損なわない限り減配は避けつつ累進的な配当政策を志向す る「 累進配当方針 」を採用します。 2 3. 目標とする経営指標 (Grow UP 2026 最終年度 ) ※2: EBITDA = 経常利益 + 支払利息 + 減価償却費 ※3: ROIC = ( 営業利益 - 法人税等 + 持分法損益 )/ 投下資本 (Grow
05/10	15:00	4182	三菱瓦斯化学
2024年3月期 決算短信［日本基準］（連結） 決算発表
定です。 また、2024 年度 (2025 年 3 月期 )から2026 年度 (2027 年度 3 月期 )までの3ヵ年を実行期間とする中期経営計画 「Grow UP 2026」においては、総還元性向を前中期経営計画の40%から引き上げ、50%を中期的な目安に設定し、財務健全性を 損なわない限り減配は避けつつ累進的な配当政策を志向する「 累進配当方針 」を採用します。 これらの考え方に基づき次期の配当金は、1 株当たり中間配当金 45 円、期末配当金 45 円 ( 年間配当金 90 円 )を予定し ております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、連結財務諸表の期間比
05/10	15:00	4182	三菱瓦斯化学
2023年度 決算説明資料 その他のIR
予想 ©MITSUBISHI GAS CHEMICAL COMPANY, INC. 15 株主還元方針・株主還元 ー内部留保の水準と株主還元の水準を勘案して、自己株式の取得も機動的に実施し、資本効率の向上と株主還元の充実を図る ー今中計より株主還元を強化。累進配当を導入し、総還元性向を引き上げ 1 累進配当方針 ※( 原則、減配を実施せず、増配または維持 )を採用 ※ 中期経営計画 3 年間の期間を対象。年間配当金 90 円 / 株を下限とした配当維持または増配を行う。 2 総還元性向を前中計の「40% 目安 」から「50% 目安 」に引き上げ • 2024 年度の配当は90 円を予想
05/10	15:00	6294	オカダアイヨン
2024年3月期決算短信補足資料 その他のIR
) 24/3 期 ( 実績 ) < 主な設備投資 > 札幌営業所 アメリカ本社 ( 工場・倉庫 ) 関西支店用地 ( 一部 ) < 主な減価償却費増加要因 > 札幌営業所の建物・設備償却 アメリカ本社の建物・設備償却 ( 賃貸から自社物件へ) 北米 M&Aのれん代償却 システムソフトウェア償却 9 株主還元 / 配当実績と計画 ● 24/3 期配当金は、23 年 11 月発表の修正予想対比 5 円増配の70 円を予定 ( 前期比 +32 円増 )。 ● 25/3 期配当金は、前期比 4 円増配の74 円を予想。引き続き配当性向 30%を目標とし、 安定成長のもと累進配当方針を維持する方針。( 今
05/10	15:00	6457	グローリー
2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
予定しております。(3 期平均のれん償却前連結配当性向 :30.1%) - 4 - グローリー㈱ (6457)2024 年 3 月期決算短信 2024 年 4 月にスタートした2026 中期経営計画期間 (2025 年 3 月期から2027 年 3 月期 )におきましては、「 将来の 事業成長への投資、財務体質の維持・強化を図りつつ、安定した配当を継続すること」を基本方針とし、目標を 「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とした累進配当及び株主資本配当率 (DOE)3% 以上 」 と定め、安定的・継続的な増配を目指します。これにより、次期の配当につきまして
05/10	15:00	6457	グローリー
2024年３月期 決算説明資料 その他のIR
施 • 累進配当および株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上 • 機動的な株主還元施策 120 90 60 56 60 1 株当たり配当金 ( 円 ) 82 20 62 創業 100 周年 記念配当 64 66 66 66 68 106 累進配当および DOE3.0% 以上 30 • 非財務目標に対する取組みと開示の充実 • 投資家との継続的な対話による事業戦略の浸透 連結業績の概要連結業績の詳細 2026 中期経営計画 2025 年 3 月期業績予想参考資料 27 27 最重要マテリアリティと基本方針 サステナビリティにおける最重要マテリアリティを踏まえ、2026 中期経営計画で取り組むべ
05/10	15:00	6457	グローリー
「２０２６中期経営計画」策定についてのお知らせ その他のIR
実等により、PBR1 倍以上の早期実現にも取り組んでまいります。 計画内容の詳細は、添付資料よりご参照ください。 1. 位置づけ・コンセプト 1 2. 2026 年度財務目標 3. 株主還元 2026 中期経営計画期間の3 事業年度 (2025 年 3 月期から2027 年 3 月期 )におきましては、「 将来の事 業成長への投資、財務体質の維持・強化を図りつつ、安定した配当を継続すること」を基本方針とし、 目標を「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とした累進配当及び株主資本配当率 (DOE) 3% 以上 」と定め、安定的・継続的な増配を目指します。 以
05/10	15:00	8393	宮崎銀行
2024年3月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
双方について算出しております。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当期の期末配当金につきましては、2024 年 6 月 25 日開催の定時株主総会において1 株当たり50 円 にて提案し、既に実施済みの中間配当金 1 株当たり50 円と合わせて、年間配当金は100 円とするこ とを予定しております。 また、2024 年度より株主還元方針を変更し、株主の皆さまへ積極的かつ安定的な利益還元を実施 していくことを基本方針として、利益成長を通じた累進配当と機動的な自己株式取得により、総 還元性向 30%を目標に利益還元を行います。2024 年度につきましては、年間配当予想を1 株当
05/10	15:00	8802	三菱地所
2024年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
当期・次期の配当 当社は、丸の内再構築をはじめとする今後の事業展開に伴う資金需要にも配慮しつつ、業績の水準及び不動産市況 等の事業環境等を総合的に勘案した適切な利益還元に努めていくことを利益配分の基本方針としております。当期 以降の配当につきましては、連結配当性向 30% 程度を目処としながら、2030 年で原則 60 円以上配当することを計画 し、「 長期経営計画 2030」の対象となる2030 年までは毎期 3 円の累進配当を原則として、決定して参りたいと考え ております。 当期につきましては、中間配当金を20 円、期末配当金を20 円としておりましたが、2023 年度連結決算において親会
05/10	15:00	8802	三菱地所
自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却等に関するお知らせ その他のIR
58,052,023 株 4. 配当方針の変更 継続的・安定的な株主還元として、2030 年度まで「 毎期原則 3 円増配の累進配当 」を導入いたし ます。これにより、2030 年度の配当は60 円以上を見込みます。尚、2025 年 3 月期の配当は前期比 +3 円の43 円の予定です。 ( 参考 ) 配当の状況 中間期末合計配当性向 ( 連結 ) 2024 年 3 月期 20 円 20 円 40 円 30.3% 2025 年 3 月期 ( 予想 ) 21 円 22 円 43 円 31.2% 以上
05/10	15:00	8802	三菱地所
2024年3月期 本決算ハイライト その他のIR
2024 年 5 月 10 日 2024 年 3 月期本決算ハイライト ●ハイライト 三菱地所株式会社 <2024 年 3 月期実績 > ・営業利益は2,786 億円、親会社株主に帰属する当期純利益は過去最高の1,684 億円。 <2025 年 3 月期業績見通し> ・共に過去最高となる営業利益 3,000 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 1,730 億円を見込む。 < 株主還元 > ( 配当 ) 毎期原則 3 円増配 (2030 年度まで継続 )の累進配当を導入。(2025 年 3 月期配当 43 円 / 株 ) 2030 年度には60 円 / 株以上を見込む。 ( 自社株買い
05/10	14:00	9072	ニッコンホールディングス
2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づ いており、実際の業績は様 々な要因により大きく異なる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、連結配当性向 40%を目途として配当を実施することに加え、通期の合計配当金額は原則として 前年度実績から減配をせず、配当の維持もしくは増配を行う累進配当を基本方針としております。2024 年 3 月期の期末配当は1 株につき 55 円とし、中間配当と合わせた年間配当は 105 円となります。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、連結財務諸表の期間比較可能性及び企業間の比較可能性を
05/10	14:00	9072	ニッコンホールディングス
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関するお知らせ その他のIR
ROIC の確保をめざし、設備投 資や M&A 等の成長投資に対しては積極的に負債を活用するなど、デット・エクイティの適正 なバランスに向けた配慮、バランスシート効率の改善、投資収益の拡大を図ってまいります。 株主への還元策として、今後もコンスタントな自己株式の取得を継続し、株式報酬や M&A などで活用する予定のない自己株式は原則として消却し、発行済株式の 5%を超えて自己株式 を保有しない方針とします。 また、既に公表済みですが、配当性向は 40%を目途とし、累進配当の方針は不変です。こ れらの方針に従い、まずは PBR1 倍以上の実現を目指します。また当社の株主との対話状況に ついては積極的に開示して参ります。 以上
05/10	13:30	1952	新日本空調
2024年3月期 決算説明会資料 その他のIR
本配当率 3% を下限 株主資本配当率 5% を下限 配当性向 30% 以上 2030 年 3 月期までの減配なし ( 累進配当 ) 16 目 次 1. 2024 年 3 月期連結決算実績 P.3 2. 2025 年 3 月期連結業績予想 P.9 3. 中期経営計画 SNK Vision 2030 PhaseⅡと株主還元の修正 P.13 4. 中期経営計画 SNK Vision 2030 PhaseⅡの進捗状況 P.17 copyright © SHIN NIPPON AIR TECHNOLOGIES CO.,LTD all rights reserved. 17 4. 中期経営計画 SNK
05/10	13:30	1952	新日本空調
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関するお知らせ その他のIR
「SNK Vision 2030」の成長目標をお約束する ため、最終年となる2029 年度までの減配を行わないこととします。 ※DOE= 配当総額 / 株主資本 株式分割 投資単位当たりの金額を引き下げ、当社株式の流動性の向上と投資 家層の拡大を図るため、株式分割の有効性について検討を進めます。 変更後 株主資本配当率 5% を下限 2029 年度までの減配なし( 累進配当 ) copyright (c) SHIN NIPPON AIR TECHNOLOGIES CO.,LTD. all rights reserved. 5 2 具体的な方策 ROEの維持・向上 各種方策の徹底、利益率向上と資
05/10	13:20	9305	ヤマタネ
2024年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
(9305) 2024 年 3 月期決算短信 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、従来から中長期的な視点に立って事業収益の拡大と財務体質の強化を図りながら、株主の皆様への安定 配当の継続を基本方針としております。また、内部留保資金は設備投資及び財務体質強化のための借入金返済資金 に充当することとしております。 [ 当期及び次期の剰余金の配当について] 当社は、2024 年の創業 100 周年に向けて、安定配当の基本方針を維持しながら株主の皆様への利益還元を強化する ため、段階的に増配していく「 累進配当 」を行うこととしております。このような方針のもと、当事業年度の年
05/10	13:00	3766	システムズ・デザイン
「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関するお知らせ その他のIR
主の皆様へ安定的かつ継続的に利益還元の拡充を行っていくこ ととしておりましたが、今般、株主の皆様への利益還元をより一層拡充する観点から配当方 針を見直し、今後は減配を実施せず増配または維持する「 累進配当方針 」を原則とすること を明確化するとともに、新たにDOE 目標を設定し、3.5% 以上を目指します。 (3) 非財務戦略の推進によるPERの改善 中期経営計画の基本方針に基づき、コンプライアンスの徹底を図るとともに、社員の働き がいを高め、SDGsの推進を実行することにより、持続的な企業価値の向上に繋がる取り 組みを進めてまいります。 1 人的資本投資の拡充、健康経営の推進、本社移転等の職
05/10	13:00	3766	システムズ・デザイン
剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
たが、本日付 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関 するお知らせ」にて開示いたしましたとおり、株主の皆様への利益還元をより一層拡充する 観点から配当方針を見直しました。今後は減配を実施せず増配または維持する「 累進配当方 針 」を原則とすることを明確化するとともに、新たにDOE( 純資産配当率 ) 目標を設定し、 3.5% 以上を目指します。 このような方針のもと、2024 年 2 月 7 日付で開示いたしました「 通期業績予想の修正及び 期末配当予想の修正 ( 増配 )に関するお知らせ」にて、普通配当として1 株当たり4 円増配 し、30 円に予想を修正しておりましたが
05/10	13:00	8032	日本紙パルプ商事
2024年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
うことを基本的な方針としております。 2024 年度よりスタートした中期経営計画 2026の期間におきましては、市場の期待に応える積極的な株主還元とし て「 連結配当性向を30% 以上とする累進配当 」を行う方針といたしました。 ・当期の配当 2023 年度につきましては、1 株当たり130 円 ( 中間配当 65 円は実施済み)の予定です。 ・次期の配当 2024 年度につきましては、連結業績予想に基づく配当性向 30% 以上の配当として、これまでを大幅に更新す る1 株当たり250 円 ( 中間配当 125 円 )を予定しております。 なお、当社は、「 剰余金の配当等会社法第 459 条第